システムエンジニア_kpmg-44

仕事内容: 《チーム紹介》 コロナ禍を経たヘルスケア業界は、少子高齢化・ICT利活用の拡大・ 働き方改革の推進を中心に劇的な変化を遂げており、 それにより必要とされるソリューションも徐々に変化する中、 それを実現し社会課題解決を進めるため、“ヘルスケア領域におけるデジタル 技術活用による価値提供（スマートヘルス）”推進の方向性にあります。 当ヘルスケアチームにおいては、常に最終的なゴールを「人々の健康と地域の ヘルスケアへの貢献」と捉え、デジタル技術やそれらから得られる各種医療・ 健康データを活用しそれを実現しようとするあらゆるステークホルダー （民間企業・病院・自治体）によるスマートヘルス 事業の創出に係る取り組み（構想策定～ビジネスプランニング・ 仮説検証～事業化）についてend-to-endで支援しています。 《職務内容》 このような環境変化において自立成長を目指すクライアントをサポートする コンサルタントを幅広く募集します。 クライアントをサポートする分野としては、スマートヘルス領域（住民・ 従業員向けヘルスケアサービス、病院ソリューション、病院経営等） における戦略立案、新規事業開発、社会実装、業務改革、内部統制構築支援、 IT導入支援など、クライアントの「攻め」と「守り」両面からサポート する役割を担います。 ・例としては以下のような役割を担います。 ・国家プロジェクト事業のPMO支援 ・医療・健康データの利活用に関する事業化支援 ・ライフサイエンス業界（医薬品、医療機器、その他）に関する市 場調査、構想支援 ・住民・行政・自治体・医療機関・企業のより強固な連携、 ヘルスケアエコシステム形成支援 ・地域中核医療機関から前方・後方・介護・ 在宅に広がる連携ネットワークの改善・強化支援 ・疾病発症の予防、行動変容アプローチの検討やサービス事業化支援 《役割および責任》 ランク別には、概ね以下の役割が期待されます： ・コンサルタント及びシニアコンサルタント 管理者の指導のもと、次のような作業をしていただきます。 ・クライアント課題の構造整理（事業・業務分析、インタビュー等） ・オペレーション分析、抽出課題に対する改善領域特定、改善案の検討・提案 ・改善、変革実行計画のビジネスケース策定 ・資料作成、各種レポーティング ※自身の得意な業務経験と知見をもとにした高い付加価値を提供できることが 期待されます。 ・マネージャー以上 ・プロジェクトの実務責任者として、プロジェクトにおけるスケジュール、 要員、予算・実績、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントのプロジェクトチームメ ンバーの業務管理 ・プロジェクトチームメンバーのチームワーク意識の醸成、 コンサルタントの育成、チーム全体でのラーニング意識の醸成 ・クライアントの現場キーパーソンとの有効なリレーションを構築し、 プロジェクト提案、継続・拡大

求める人材: ※シニアコンサルタント・マネージャー・シニアマネージャークラスの採用を想定しています。 《MUST》 国内または海外の主要大学・大学院を卒業された方 ・日本語：ビジネスレベル以上 ・英語：基本的な読み書きに不自由がないこと ・論理的思考力に優れた方 ・Microsoft Officeスキル ・ライフサイエンス・ヘルスケア業界での従事経験 《WANT》 ・ヘルスケア・ライフサイエンス領域におけるコンサルティング支援業務の経験（市場調査やITシステム関連の企画構想、PMOを含む事業推進コンサルティング支援等）による従事経験（目安5年以上） ・シンクタンクでのヘルスケア・ライフサイエンス領域での業務従事経験（シニアコンサルタント：目安3年以上、マネージャー以上：目安5年以上） 《評価される知識と経験》 ・健康／医療データ、研究データ等の利活用に関する知識・経験 ・医療情報システム、医療連携ネットワーク、ヘルスケアIT分野に関する知見 ・国や地方自治体と民間企業における保健（ヘルスケア・健康づくり）事業関連の経験 ・各府省庁からのヘルスケア・ライフサイエンス領域における委託事業等（調査委託、PMO、補助事業や基金事業、各種研究事業等）による従事経験 ≪その他≫ ・学習意欲が高く、自らの成長をもってファームに貢献したいという意欲のある方 ・周囲を巻き込むコミュニケーション力（特に傾聴力）を持ち、困難な場面でも大きな変革を推進できる実行力のある方 ・新しいアイデアやコンセプトを考えることや、創出する情報を持っている方 《人物像》 ・誠実性、チームワーク、学び、人への配慮を重視し、明るく、上司、同僚、部下と仲良くし、背中を預け、預けられる関係性を築ける人材を求めます。

年俸595万円以上 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥5,950,000以上は1か月当たりの固定残業代￥139,279（50時間相当分）を含む。50時間を超える残業代は追加で支給する。 ・マネジャー未満：年収595万円～※固定残業手当（50時間相当分）を含む ・マネジャー以上：年収1040万円～ ※賞与別途 ※経験・スキルを考慮の上決定します。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間帯 9:15～17:15（所定労働時間7時間、休憩60分） ※マネジャー未満は上記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00～17:00のうち3時間）

休暇・休日: ◆年間休日120日(年度により異なります) ・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) ・年次有給休暇(初年度10日、最大年20日) ・年末年始(12月29日から1月4日まで) ・出産・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・特別休暇 ほか

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有(6ヶ月) ・昇給:年1回 ・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・通勤手当:全額支給 ・残業手当(Mgr未満は時間外勤務手当対象) ・財形貯蓄制度 ・定期健康診断 ・退職金制度(在籍2年以上) ・公認会計士企業年金基金 ・健康保険組合カフェテリアプラン ・ベビーシッター育児支援補助 ・病児保育サポート制度 ・保活コンシェルジュサービス ・保育園費用補助制度 ほか

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 選考回数:3回程度 書類選考 →適性検査(対象者のみ)→面接(複数回)→オファー面談→ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 5,950,000円 (年俸) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間