社会保険労務士

仕事の内容 【正社員の平均年収720万円。資格を価値に変える社会保険労務士へ】 AI・自動化を活用して生産性を高め、その成果を社員の給与に還元しています。 顧問先の労務相談や人事制度の提案を通じて、企業経営を支える仕事です。 ※平均年収は正社員を対象に算出しています。 ■ 社会保険労務士として、企業の「人」に関する課題を解決する仕事 お任せするのは、社会保険や労働保険の手続きを行うだけの仕事ではありません。 顧問先の経営者や人事担当者から寄せられる相談に対して、法律や制度を踏まえながら、企業の実情に合った解決策を考え、提案していただきます。企業によって、業種、規模、組織体制、従業員の状況は異なります。法律上の正解を伝えるだけでなく、「この会社にとって、どのような対応が最も適切か」を経営者や人事担当者と一緒に考えることが、当法人の社会保険労務士の役割です。 ■ 具体的な仕事内容 これまでの経験や得意分野に応じて、次の業務をお任せします。 ・経営者、人事担当者からの労務相談対応 ・労働時間、残業、休日、休暇に関する相談対応 ・休職、復職、退職、解雇などの個別労務問題への助言 ・問題社員対応、ハラスメント、労使トラブルへの対応支援 ・法改正に関する情報提供と、必要な対応の提案 ・就業規則、賃金規程、育児介護休業規程などの作成・改定 ・雇用契約書、労働条件通知書、各種社内書式の整備 ・人事評価制度、賃金制度、役職制度の設計・運用支援 ・労務監査、労務リスクの確認と改善提案 ・助成金の活用提案 ・顧問先との定期面談、訪問、オンラインミーティング ・社会保険、労働保険手続きに関する確認・判断 ・給与計算に関する確認、相談対応 ・社内スタッフからの専門的な相談への対応 ・後輩や実務担当者への助言、育成 社会保険・労働保険の手続きや給与計算について、すべてを社会保険労務士が一人で処理するわけではありません。 社内の実務担当者と連携しながら、社会保険労務士には、専門的な判断、顧問先への説明、提案、案件全体の進行管理などを担っていただきます。 ■ 手続代行で終わらない「人事参謀」へ 当法人が目指しているのは、顧問先から依頼された手続きを正確に処理するだけの社会保険労務士法人ではありません。 経営者や人事担当者が困ったときに最初に相談していただける、身近な人事・労務のパートナーを目指しています。 例えば、顧問先から「従業員が突然退職すると言ってきた」と相談された場合、退職手続きだけを案内するのではありません。 これまでの経緯を確認し、会社として必要な対応、従業員への説明方法、今後同じ問題を起こさないための仕組みまで一緒に考えます。 難しい法律や制度をそのまま伝えるのではなく、経営者や人事担当者が理解し、判断できる言葉に置き換えて説明することも大切な仕事です。資格や知識を、目の前のクライアントのお役に立つ価値へ変えていただきます。 ■ AI・自動化によって、専門業務に集中できる環境 当法人では、AI、クラウドシステム、業務自動化ツールを積極的に導入しています。 ・定型的な書類や文章の作成支援 ・社会保険手続きや給与計算におけるデータ連携 ・相談事例、法改正情報、社内ノウハウの共有 ・定型業務の標準化、自動化 ・確認作業や情報整理の効率化 ・社内業務フローの継続的な改善 これまで人が時間をかけていた入力作業や繰り返し業務を効率化し、社会保険労務士が専門的な判断、相談対応、提案、顧客支援に集中できる環境を整えています。AIに仕事を任せることが目的ではありません。AIやシステムを活用することで、人にしかできない仕事に、より多くの時間を使えるようにすることが目的です。 ■ 高い給与水準を実現できる理由 当法人では、AIや業務自動化を活用し、一人ひとりの生産性を高めています。 業務効率化によって生まれた成果を、事業への再投資だけでなく、社員の給与や働く環境にも還元しています。 その結果、正社員の平均年収720万円という給与水準を実現しています。給与は年齢や在籍年数だけで決まるものではありません。担当する役割、専門性、顧客への貢献、成果、組織への貢献を適正に評価し、給与や賞与に反映します。 資格を取得した後も専門性を磨き、より大きな役割を担うことで、さらに高い給与を目指せる環境です。 ■ 入社後の進め方 入社後は、社会保険労務士としての登録状況、これまでの実務経験、得意分野などを確認したうえで、担当業務を決定します。 社会保険労務士事務所での実務経験がある方には、これまでの経験を活かし、顧問先対応や労務相談を早期にお任せします。 資格を取得したものの、顧問先対応や相談業務の経験が少ない方には、先輩社員との案件共有や面談への同席を通じて、実務上の判断方法や説明の仕方を身につけていただきます。資格者だからといって、入社直後からすべてを一人で担当していただくことはありません。まずは経験のある業務から担当し、就業規則、労務相談、人事制度、コンサルティングなどへ、少しずつ業務範囲を広げていただきます。難しい案件については、代表、上司、他の資格者、実務担当者と相談しながら進められます。 ■ 将来のキャリアパス 本人の希望や強みに応じて、さまざまなキャリアを選択できます。 ・顧問先の労務相談を幅広く担当する社会保険労務士 ・就業規則や労務問題に強いスペシャリスト ・人事評価制度、賃金制度を支援するコンサルタント ・助成金、外国人雇用などの特定分野を極める専門職 ・後輩を育成し、チームの成果を担うリーダー ・部門の業績や組織運営に責任を持つ管理職 ・AIや業務自動化を活用して業務改善を推進する担当者 ・新しいサービスや事業の立ち上げを担う責任者 年齢や社歴だけで、キャリアが決まることはありません。 「この分野を専門にしたい」「新しいサービスをつくりたい」「マネジメントに挑戦したい」といった声を大切にしています。 手を挙げた人にできる限りチャンスを提供するのが、当法人のスタイルです。 ■ 働く環境 ・正社員の平均年収720万円 ・月平均残業時間約18時間 ・離職率6.45％（過去3年間の平均） ・フレックスタイム制 ・有給休暇取得率90％以上 ・年間休日120日 高い給与水準だけではなく、仕事とプライベートの両方を大切にできる職場づくりを進めています。 ■ 私たちについて HR BrEdge社会保険労務士法人は、社会保険・労働保険手続き、給与計算、就業規則、人事制度、助成金などを通じて、企業の経営と働く人を支える専門家集団です。 法人名の「BrEdge」は、「Bridge」と「Edge」を組み合わせた言葉です。 お客様や仲間との信頼関係を大切にし、人と人、企業と人、課題と解決策をつなぐ「Bridge」。 そして、一人ひとりが専門性や独自性を磨き、自分ならではの強みを持つ「Edge」。 私たちは「つなぐ。とがる。」を大切にしながら、単なる手続代行にとどまらず、クライアントの課題に深く向き合う人事・労務のパートナーを目指しています。

応募資格 【応募資格】 ■ 必須条件 次のいずれかに該当する方 ・社会保険労務士として登録している方 ・社会保険労務士試験に合格し、登録要件を満たしている方 ・社会保険労務士試験合格者で、入社後に登録を予定している方 社会保険労務士事務所での勤務経験は問いません。資格を取得したものの、顧問先対応や労務相談の経験が少ない方もご応募いただけます。これまでの実務経験に応じて、担当業務や入社後のサポート内容を決定します。 ■ 歓迎する経験 ・社会保険労務士事務所での勤務経験 ・企業の人事、労務、総務部門での勤務経験 ・経営者、人事担当者、顧問先などへの相談対応経験 ・就業規則や各種社内規程の作成・改定経験 ・給与計算、社会保険・労働保険手続きの実務経験 ・人事評価制度や賃金制度の設計・運用経験 ・助成金申請や外国人雇用支援の経験 ・後輩育成やチームマネジメントの経験 ■ 求める人物像 一番大切にしているのは、「クライアントのお役に立ちたい」という気持ちと、専門家として成長し続ける姿勢です。 ・資格や知識を、クライアントの課題解決に役立てたい方 ・法律や制度を説明するだけでなく、企業の実情に合った対応を考えたい方 ・難しい内容を、相手に合わせて分かりやすく伝えられる方 ・新しい法令や制度を継続して学べる方 ・一人で仕事を抱え込まず、周囲と相談・連携できる方 ・AIや新しいシステムを前向きに活用できる方 ・将来、企業や組織を支える「人事参謀」として活躍したい方 高い営業力や話術だけを求めているわけではありません。 相手の話を丁寧に聞き、状況を整理し、誠実に対応できることを重視します。 ■ このような方も歓迎します ・資格を取得したものの、資格を十分に活かせる仕事ができていない方 ・手続き業務だけでなく、労務相談や提案業務に挑戦したい方 ・現在の職場では、担当できる業務やキャリアに限界を感じている方 ・専門分野を持ち、社会保険労務士として市場価値を高めたい方 ・将来的にリーダー、管理職、スペシャリストを目指したい方 高卒・専門学校卒・短大卒・大卒・大学院卒

月給30万円～35万円 給与 月給 300,000円 ～ 350,000円 ※基本給・固定残業代の総額 固定残業代：あり 固定残業代 56,000円 ～ 66,000円 固定残業時間：30 時間 ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する ［諸手当］ ・資格手当（社労士登録者1万円、給与計算検定1級5,000円など） ・家族手当（上限1万円） ・住宅手当（上限3万円、事業所から3キロ圏内の近隣者） ・通勤手当（上限2.5万円、住宅手当といずれか） ・リファーラル採用手当（知人友人を紹介した方） ・テレワーク手当（在宅勤務者） ・昇給あり ・賞与あり ・社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金） ［賞与］ 年2回(7月・12月) 売り上げに応じて、賞与・が連動する給与体系になっています。 ［年収実績］ 入社3年目 750万円 入社5年目 1000万円 入社6年目 900万円 入社10年目 1500万円

フレックスタイム制度 勤務時間 平均所定労働時間：164時間/月 【休日・休暇】 ・土曜 ・日曜日 ・祝日 ・その他会社が定める休日 ・年間休日120日 フレックスタイム制を導入しているため、お客様のご都合などにより土日祝に勤務する場合があります。その場合は平日に休日を取得するなど、仕事の予定に合わせて柔軟に勤務日を調整しています。仕事とプライベートのバランスを大切にしながら働ける環境です。 ■ 休暇制度 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇などの特別休暇 ・リフレッシュ休暇制度 リフレッシュ休暇として、年に1回は有給休暇を活用した5連休の取得を推奨しています。有給休暇の取得率は90％以上です。 代表の渡辺も、海外で開催されるトライアスロン大会への出場などのため、1週間を超える休暇を取得しています。 役職や立場にかかわらず、仕事の調整を行いながら、まとまった休暇を取得できる職場づくりを進めています。 就労期間：長期

休日休暇 【休日・休暇】 ・土曜 ・日曜日 ・祝日 ・その他会社が定める休日 ・年間休日120日 フレックスタイム制を導入しているため、お客様のご都合などにより土日祝に勤務する場合があります。その場合は平日に休日を取得するなど、仕事の予定に合わせて柔軟に勤務日を調整しています。仕事とプライベートのバランスを大切にしながら働ける環境です。 ■ 休暇制度 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇などの特別休暇 ・リフレッシュ休暇制度 リフレッシュ休暇として、年に1回は有給休暇を活用した5連休の取得を推奨しています。有給休暇の取得率は90％以上です。 代表の渡辺も、海外で開催されるトライアスロン大会への出場などのため、1週間を超える休暇を取得しています。 役職や立場にかかわらず、仕事の調整を行いながら、まとまった休暇を取得できる職場づくりを進めています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 【給与・キャリアイメージ】 ■スタート 月給30万円 （年収想定360万～400万） 中途入社時の基本グレードです。上司や先輩に確認しながら、基本業務を正確に遂行できることを求めます。 キャリア年数の目安：入社時～実務経験1年程度 ■プレイヤー1 月給35万円 （年収450万～800万） 細かな指示を受けなくても、自ら優先順位を判断し、担当業務を責任をもって最後まで遂行できることを求めます。 キャリア年数の目安：実務経験1～3年程度 ■リーダー 月給40万円 （年収600万～1000万） 自身の担当業務で成果を上げるだけでなく、後輩への指導・支援や業務改善を通じて、チーム全体の成果に貢献できることを求めます。 キャリア年数の目安：実務経験3～5年程度 ■スペシャリスト2 月給45万円 （年収800万～1200万） 特定分野における高い専門性を有し、専門知識を周囲の支援や業務品質の向上に活かせることを求めます。 キャリア年数の目安：実務経験5～8年程度 ■プレイングマネージャー2 月給50万円 （年収800万～1200万） 自身も担当業務や売上責任を持ちながら、メンバーの進捗管理、育成、業務分担など、チームマネジメントの一部を担います。 キャリア年数の目安：実務経験5～9年程度 ■スペシャリスト1 月給60万円 （年収1000万～1500万） 社内でも特に高い専門能力を発揮し、難易度の高い案件への対応、知識の標準化、社内育成などを通じて組織全体に貢献できることを求めます。 キャリア年数の目安：実務経験8～12年程度 ■プレイングマネージャー1 月給70万円 （年収1000万～1500万） 自身の成果に加え、部門またはチームの業績達成、メンバー育成、業務体制の構築について中心的な責任を担います。 キャリア年数の目安：実務経験8～12年程度 ■シニアスペシャリスト 月給70万円 （年収1000万～1500万） 社外でも通用する極めて高い専門性を有し、経営や管理職の意思決定を専門的な立場から支援するとともに、知識やノウハウを組織に継承します。 キャリア年数の目安：実務経験10年以上 ■マネジメント 月給100万円 （年収1500万～2000万） 複数のチームや部門を統括し、部門全体の業績、人員配置、組織体制、メンバー育成について最終的な責任を担います。 キャリア年数の目安：実務経験10～15年以上 ※キャリア年数はあくまで目安です。勤続年数や経験年数のみで自動的に昇格するものではなく、上位グレードに求められる役割、成果、行動を継続的に発揮できるかを踏まえて総合的に判断します。 ［安心安定の福利厚生］ 当社では社員一人ひとりが安心して長期で勤務できるように充実した福利厚生をご用意しています。 ・退職金制度。確定拠出年金を正社員登用後から積み立てています。 さらに、選択制確定拠出年金を導入しており、従業員本人も拠出することができます。 ・病気による入院の場合、入院費を最大50万円を補償します。 ・ケガや病気で働けなくなった場合、65歳迄、現行給与の60％を補償します。 ・万が一の死亡時には、最大1000万円を支給します。 ・痩身エステサロンを利用できます。毎月1回無料で施術を受けられます。2回目以降も社員割引価格で施術を受けられます。 ・酸素ボックスをいつでも自由に利用できます。事務所内に設置しており、リフレッシュにご使用いただけます。ボックス内にモニターも設置してあり、利用しながら打合せ等も可能です。 ・書籍購入支援制度あり。業務に関する書籍やクライアントに関する書籍等を自由に購入していただけます。 ・会員制リゾートホテル「エクシブ」利用できます。 ［オフィス環境が充実］ フリーWi-Fi完備。ウォーターサーバー・味噌汁・ふりかけを用意。ビルの地下にはスターバックス。ランチ環境も充実。 オフィスのある御堂筋グランドビルの地下には、スターバックス・鶴橋風月などが入っています。 近くにはなんばウォークのレストラン街など、おいしいお店がいっぱいあります。 お弁当を持ってこられる方も多く、休憩室で和気あいあいと食事をしています。 ［法令順守は当然です！］ タイムカードは1分単位。残業代も1分単位で支給。 当然のことですが、社会保険労務士事務所なので法令順守はバッチリです。 タイムカードは1分単位で計算していますし、みなし残業時間（30時間）を超える労働時間があった場合は、1分単位で残業代を支給します。 ［そのほか］ お客様とのアポイントのない日は、服装自由です。 お誕生日の月には、代表から直接お誕生日祝いがあります。 転勤無し

試用期間あり 本採用と条件が同じ 3ヶ月

その他 LINEで簡単に応募可能 エントリーフォームからでも、LINEからでも申し込み可能です LINEからの申し込みはこちら。申し込み方は３種類です。 １．下記リンクをコピペして、WEBブラウザに入力 https://line.me/R/ti/p/%40dyu1240c ２．LINEを開いて、友達追加でIDを検索 @dyu1240c ３．QRコードをスマホで撮影 お仕事No：社会保険労務士

• 歩合給あり
• 資格取得支援あり
• 住宅手当あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 昼食補助あり