システムエンジニア_nttd-1239

仕事内容: 【法人】人事、採用担当 ～経営課題である、人員拡充ミッションを担い、 組織パフォーマンスの最大化を目指すポジション～ ★法人分野の採用活動を担っていただきます。 法人分野における持続的な成長の キードライバーとしての採用活動のミッションを裁量を持って取り組み、 求める人財の充足をスピード感を持って達成していくことがメイン ミッションです。 ▼具体的な業務内容 ・スタッフ部門である、法人事業推進部に所属し、 HR担当として採用活動のリードを行います。 ・採用活動を行う職種は、主にテクノロジー人財、 コンサルティング人財です。 募集ポストにより、求める人財要件が異なる中で、 外部のパートナー企業様等と連携しながら、 採用活動の充足を目指します。 ・企画やアドバイスだけではなく、自ら手を動かしながら、 ダイレクトリクルーティングや リファラル採用等の促進も行い、募集部門の関係者を巻き込みながら、 人財の要件定義を行い、 迅速に応募喚起等のアクションを実施します。 ・今回募集しているポジションでは、自身の課題形成を積極的に行い、 適切な対応を検討＆実行することで、組織貢献となる成果創出を目指します。 ・採用がメインのジョブロールになりますが、 法人分野内における採用以外の人事課題にも、 適宜関与し、組織の円滑な運営に寄与することを期待いたします。 ▼同ポジションで求められる役割 ・年間採用人数充足のための、あらゆる採用活動をリーダーシップを持って、 取り組むこと。 ・人事課題や人員計画課題に対して、本質的に向き合う姿勢と、 具体的なアクションの実行まで行う推進力を発揮すること。 ・共に採用活動を行うメンバーや事業部とのポジティブなチームビルディング の実現を励行すること。 ▼アピールポイント（職務の魅力） ★法人分野が向き合うお客様は業界ごとにさまざまですが、 “デジタル人材”の枯渇は 共通した課題となっています。だからこそ、 豊富な人財とナレッジを持つ同社が、 お客様の事業変革に欠かすことができないビジネスパートナーになれる チャンスを有しています。 このポジションでは、経験者採用をメインのジョブとして、 様々な事業部との折衝を行っていただきます。 人員拡充は多くの部署からニーズがあり、事業の経営課題を解決する アクションとしてのやりがいがあります。 デジタル人財が枯渇している状況ですので、 簡単に採用活動が進むわけではありませんが、 母集団形成から内定充足まで一連の活動の中で、 企画立案から実行まで広く関わることができます。 また、管理職、もしくは、将来的な管理職登用を想定した募集であるため、 採用チームの マネジメントに限らず、他の人事関連部署との連携や、 事業部との折衝等を裁量を持って、 取り組むことができます。 ▼メンバー構成 30代を中心に、新卒入社や経験者採用での入社等様々なバックグラウンドの メンバーが在籍しています。 ▼働き方 柔軟な働き方が可能です。各個人のパフォーマンス 発揮が最大化できる環境を選択し、 リモートや出社のハイブリッド体制で業務を行っています。 ▼キャリアパス 将来的には、全社の中で人事領域のポジションで活躍することも可能です。 人事部門に対する期待感は年々高まっており、採用のミッションに閉じずに、 制度設計・育成・配置等の様々な領域でご活躍いただくことを 想定しています。 ▼メッセージ ・同社の経営課題、人事課題のメインでもある、 人員拡充課題に共に取り組む方を急募しております。 そして、短期的な目線だけではなく、長期的に成長いただけるフィールド としての同社の魅力は たくさんあります。まずは、以下の【必要条件】は私のことだ！ という皆さま、応募をお待ちしております！

求める人材: 【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ★以下の3つの経験を満たす方にお会いしたいです。 ・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験 （採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験）　3年以上 ・採用活動以外の何らかの人事経験（例えば、制度構築、組織配置、育成、労務等）1年以上 ・チームリーダーの立場で、組織やチームを率いた経験があること 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・複数の組織における人事業務の経験（本社人事プラス事業部人事や、複数企業での人事経験等） ・人事領域に加えて、企画や営業等のジョブ経験 ・一人称でダイレクトリクルーティングを行うことができ、他者に対して採用活動の教育、育成が可能なスキル ・エンタープライズ企業での、管理部門や企画部門の経験 ・ハードネゴシエーションの経験 【求める人物像】 必須要件のスキル、経験に加えて以下を求める人物像として記載する。 ・高いレベルでの対人コミュニケーションスキル ・ハードネゴシエーションの経験 ・困難を乗り越えようとするマインド ・数値に対するコミット ・チーム内に対するポジティブな働きかけや、能動的な組織開発 ・素直で、楽しく働こうとするマインド

年俸700万円～1050万円 給与: 想定年収 700-1050万円 ※詳細は面接時にお伝えします

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:30～18:00 ※労働形態：裁量労働勤務／フレキシブルタイム勤務／一般勤務 ※想定残業時間：30時間前後～／月

休暇・休日: ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年末年始・夏季休暇 ・年次有給休暇20日 ・特別休暇(慶弔ほか) ・ライフプラン休暇 ・産前・産後休暇 ・介護休暇、看護休暇など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・昇給:年1回 ・賞与:年2回 ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・諸手当(住宅、扶養、他) ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・共済／各種貸付制度 ・その他福利厚生施設

試用期間なし

その他: 人事書類選考 ⇒ 適性検査(SPI含む2種類)⇒ 部門書類選考 ⇒ 面接2回 ⇒ オファー面談 ◆応募の際には、下記3点の提出が必須となります。 ・写真付履歴書 ・NTTデータとの業務上の関わりについてご提出資料 ・署名済みの個人情報同意書 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 7,000,000円 - 10,500,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間