給与計算・社会保険手続き等の労務担当

仕事内容: 全社員を支える労務全般の業務です ✨幅広く労務を担当 給与計算から規程管理まで 幅広い業務で活躍できます ✨全社員をサポート パートや契約社員も含め 労務全般をお任せします ◆仕事内容◆ 労務担当者として給与計算や 規程管理などをお任せします。 -------------------- ✅️給与計算 ✅️雇用関係書類の作成 ✅️社会保険対応 ✅️年末調整 ✅️労使協定対応 ✅️従業員の衛生管理 ✅️労務関連の規程管理 ✅️労働局対応 ✅️労務トラブル対応

求める人材: ◆必須条件◆ 【学歴】高卒以上 【経験・資格】 ・事業会社での労務実務3年以上 （IT・人材業界出身者も活躍中✨） ・労務法規や給与計算の基礎知識 ・ルール策定や改善提案の経験 ◆求める人物像◆ ・仕組みづくりが得意な方✨ ・コンプライアンス意識が高い方 ・論理的な思考ができる方 ・業務運用とリスク対策の両立 マネジメント経験がある方や 社労士資格・学習経験者も活躍中✅️ 【こんなKWでお探しの方も◎】 労務・人事労務・給与計算 制度構築・労務管理・総務 社労士・人事事務・労務担当

月給37万9000円～50万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥379,000 〜 ￥500,000は1か月当たりの固定残業代￥89,507〜￥137,747（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。 年収450万円～700万円（ご経験・スキルを考慮） 月給：379,507円～584,146円 基本給：290,000円～446,399円 固定残業代：89,507円～137,747円 ※固定残業時間：40時間（超過分は別途支給）

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 10：00～19：00（所定労働時間8時間、休憩1時間） フレックスタイム制（コアタイム10時～15時） 残業時間 月平均15～20時間程度 ※繁忙期により差異あり 試用期間: あり ３ヶ月（試用期間中に条件の変更はございません）

休暇・休日: ■土日祝相当 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇（初年度10日〜勤続年数に応じて最大20日） ■慶弔休暇 ■出産・育児休暇（★男性社員の育児休暇取得実績もあり） 年間休日 : 120日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) -健康診断 -病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実 -提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度 ■ベネフィット・ステーション -グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備 ■研修制度 -Be Ambitious研修：全社員対象 社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4～6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。 ■社内表彰制度（年に4回） -表彰メンバーには手当あり ■e-learningサービス -いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能 ■経営合宿・責任者合宿 ■資格取得支援 ■副業可（※申請許可制）

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: WEBから24時間応募受付中！ ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1）数分でカンタン応募完了 2）担当者から折り返しご連絡 3）選考フロー 4）採用！ ※本求人は『DYM就職』が安心・安全にサポートする取扱求人です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は以下に記載の宛先へご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止が可能です 株式会社DYM TEL：03-5745-0200 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 雇用形態: 正社員 給与: 379,000円 - 500,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給