エンタメ事業のアイドルマネジメントGM

仕事内容: 【ここに注目！】 《 複数のアイドルプロジェクトを束ね、次の成長をつくる 》 ・月給56万円〜61万円！賞与は年2回！ ・年間休日120日！週休2日（土日以外）！ ・これまでのご経験に応じて等級・年収を決定！ ・複数のアイドルグループ、プロジェクトを横断して統括できる！ ・複数の芸能プロダクション、エンタメ企業と継続的に連携できる！ ・プロダクションごとに異なるアイドル育成、運営手法を学べる！ ・従業員101~300名の安定基盤！ ・平均年齢27歳の若い組織を、これまでの経験で牽引できる！ ・東京都渋谷区勤務！ ──────────────── 【仕事内容】 ＼複数のアイドルプロジェクトを束ね、次の成長をつくる／ 株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、アイドルグループの育成、マネジメント、新人開発、ライブ・イベント運営など、複数のプロジェクトを展開しています。今回募集するアイドルマネジメントGMは、複数のマネージャーとアライアンスプロジェクトを統括し、アイドルの成長、グループの事業成果、組織品質を担う部門責任者です。 ──具体的な業務内容── ■アイドルマネジメント部門の戦略、方針、重点施策の策定 ■複数のアライアンスプロジェクト、アイドルグループの横断管理 ■複数のアイドルマネジメントマネージャーの目標設定、評価、育成 ■マネージャー間の評価キャリブレーション ■部門全体の主要KPI設計、進捗管理 ■ライブ動員、SNS、ファン数、チケット・物販売上の統合管理 ■プロジェクトごとの活動状況、育成進捗、課題のレビュー ■アイドルグループごとの育成方針、活動戦略の設計 ＼POINT！／ ★チームで相談しながら進められる体制 アイドルマネジメント部門は、複数のアライアンス先と共同で、アイドルグループの育成・マネジメントプロジェクトを運営しています。 ★メリハリをつけて働ける環境 お休みは週休2日（土日以外）で、年間休日は120日です。勤務時間は10:00〜19:00です。 ★頑張りが処遇につながる評価・待遇 賞与は年2回です。役割等級と評価に応じて給与が決まる制度のため、これまでのご経験と成果がそのまま処遇に反映されます。 ★安定した基盤 設立2017年。従業員101~300名の会社です。 【入社後の流れ・働く環境】 ▼サポート体制 M7〜M8では、上位責任者の支援を受けながら一つの部門を運営します。 ▼働く環境 配下のアイドルマネージャーやマネージャーは、各アライアンスプロジェクトの現場、ライブ会場、レッスン場所、協業先の拠点などにアサインされる場合があります。GMは本社を拠点とし、オンライン会議、チャット、定例報告、マネージャーミーティングなどを通じて、各プロジェクトと組織を管理します。 【職場の雰囲気】 平均年齢は27歳です。男女比はおよそ5：5です。

求める人材: ＊応募資格＊ ・高卒以上 ・社会人経験1年以上 ※必須条件を満たさなくても、通過実績あり ＊その他、ご応募の要件に関する特長＊ ・職種・業種未経験OK ・学歴不問 ・ブランクOK

月給56万円～61万円 給与: 【給与詳細】 ■月給56万円〜61万円 想定年収：762万円〜910.5万円 月額固定給：56万円〜61万円 【月額固定給の内訳】 ・基本給：41万円〜44万円 ・役職手当：15万円 年間固定給：762万円〜798万円 年間標準賞与：90万円 変動報酬は、半期評価に基づき年2回支給します。 ※経験・能力・選考評価等を考慮し、当社の等級・給与制度に基づき決定します。 入社時の等級および給与は、これまでの経験、能力、統括した組織の規模、管理職人数、担当グループ数、アライアンス先との折衝実績などを考慮して決定します。 M7〜M8は、完成された大規模部門責任者だけを対象とする等級ではありません。 アイドルマネジメントマネージャーとして成果を出し、複数チームや複数マネージャーの統括へ役割を広げたい方も対象です。 M9〜M10では、部門を自律的に統括し、戦略、KPI、人員、品質、採用、アライアンス先との関係を総合的に管理することを求めます。 M11〜M12では、大規模組織、複数部門、重要アライアンス、全社アイドル戦略、組織変革など、本部責任者候補としての役割を求めます。 変動報酬は、会社業績、ライブ動員、SNS、ファン数、売上、プロジェクト成果、アライアンス先からの評価、管理職育成、採用、組織品質などをもとに決定します。 記載している変動報酬額の支給を保証するものではありません。 役職手当は、GMとして担う責任と権限に対して支給します。役職任命の終了や配置転換などにより支給要件を満たさなくなった場合は、支給を終了する場合があります。 ＜年収例＞ 【年収762万円】 アイドルマネジメントGM・M7等級の場合 ・月額固定給:56万円 ・標準年収：762万円 ・年間標準賞与90万円 ・最高年収：807万円 上位責任者の支援を受けながら、2名程度のマネージャーまたは複数プロジェクトを担当し、部門KPI、人員、品質を管理する想定です。 【年収786万円】 アイドルマネジメントGM・M9等級で、年間変動報酬が上限となった場合 ・月額固定給：58万円 ・標準年収：786万円 ・年間標準賞与：90万円 ・最高年収：831万円 複数のマネージャー、グループ、プロジェクトを自律的に統括し、育成戦略、人員配置、アライアンス先との方針調整を担う想定です。 【年収867万円】 アイドルマネジメントGM・M12等級で、年間変動報酬が上限となった場合 ・月額固定給：61万円 ・標準年収：822万円 ・年間標準賞与：90万円 ・最高年収：867万円 大規模組織や複数部門を統括し、全社のアイドル事業・育成戦略、重要アライアンスを担う本部責任者候補を想定しています。 ※変動報酬は、会社業績、担当組織の成果、個人評価などにより変動します。 ※経験・能力・選考評価等を考慮し、当社の等級・給与制度に基づき決定します。 ・賞与：年2回

固定時間制 勤務時間・曜日: ・10:00〜19:00 原則として東京本社勤務です。 配下のアイドルマネージャーやマネージャーは、各アライアンスプロジェクトの現場、ライブ会場、レッスン場所、協業先の拠点などにアサインされる場合があります。 GMは本社を拠点とし、オンライン会議、チャット、定例報告、マネージャーミーティングなどを通じて、各プロジェクトと組織を管理します。 アライアンス先との会議、ライブ、撮影、イベント、重大な問題への対応などにより、外出、夜間・休日対応、国内出張が発生する場合があります。 勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。 アイドル活動やイベントにより勤務時間が変動する場合は、社内規定に基づき、振替休日や勤務調整を行います。

休暇・休日: ・週休2日（土日以外） ・年間休日120日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・有給休暇 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・振替休日 ・その他、会社が定める休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・交通費支給 ・健康診断 ・役職手当 ・社会保険完備 ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ・業務用PC、必要機器の貸与 ・定期健康診断 ・社内研修、勉強会 ・役割、成果に応じた給与改定 ・新規プロジェクトへの挑戦機会 ・複数の芸能プロダクションとの協業機会 ・経営陣や上位責任者との事業検討機会 ・その他、会社規定による各種制度・手当 ・受動喫煙対策：禁煙

試用期間なし

その他: まずはWEBよりご応募ください。 初期選考後、ご連絡をさせていただきます。 この求人は職業紹介の求人です。 求人登録企業情報 株式会社グロース 許可・届出受理番号 有料職業紹介許可番号：27-ユ-302525 雇用形態: 正社員 給与: 560,000円 - 610,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間

• 交通費支給