伐採スタッフ

仕事内容: ≫≫東北で社会貢献！経験豊かな仲間がしっかりサポート！≪≪ 送電線周辺の障害になる木の伐採業務です。 送電線工事をする際、 工事現場の環境を整えるためには 伐採業務が必要不可欠です。 また、建設した送電線に木が近いと、 後々大きな事故を招く可能性があるため、 この伐採業務がとても重要な役割を果たしています。 田畑や山中での業務が多く、 天候によっては大変な業務ですが、 まさにインフラを陰で支える、大切なお仕事です。 【変更の範囲：会社の定める業務（希望や適性に応じ）】 ✅東北・青森の電気インフラを支える ✅伐採経験者大募集！（未経験者も研修制度あり！） ✅創業１００年！次世代へ技術の継承 ✅社会に求め続けられるスペシャリストに！ ≫≫≫私たちはこんな事業をしています≪≪≪ 私たちは1926年の創業以来、 送電線の建設工事と屋内電気設備工事を中心に事業を展開しています。 東北電力、官公庁、大手ゼネコン等からの依頼を受け、 電気を地域の皆様のもとに届けるための 送電線の設置や建物内の電気設備工事など 社会生活に欠かせない電気に関する設備工事・施工管理を手掛けています。 入社後の流れ ■ 安心の研修制度 未経験者も安心してご応募ください！ （ただし、経験を積んで活躍いただくため 未経験の方は応募時点で35歳以下までの方を対象とします） 業務内容は一から丁寧にお教えします。 「人の成長こそが会社の成長である」を 社員育成のモットーとしている同社では、 社員の技術力の向上に力を入れ、 充実した人材育成制度を導入しています。 勉強会や講習会で学んだことを 着実なものにするために資格取得も推奨しています！ 合格者には資格手当を支給するなどして、 技術習得をサポート。 また年に２回管理職が社員と面談を行い、 年間目標の設定や達成度などを確認し合うことで、 社員のモチベーション向上を図っております！ .∞..∞..∞..∞..∞..∞..∞..∞..∞.. 【評価制度に自信あり】 結果だけじゃない、努力の過程もしっかり評価！ 各自が長期・短期の目標を設定し、 「どんな努力をしたのか（過程）」 「どのように会社に貢献したのか（成果）」の両方を上司が評価します。 「〇〇資格を取得する」という目標を立て、 達成できなかったとしても、 どれだけ勉強したか、 どれだけ真剣に取り組んだかという(過程)が上司に認められれば、 結果は高評価になります！ 必ずしも成果主義ではない！ 社員の仕事へ取り組む姿勢や人間性にも着目して評価をする会社です。 会社が成長するためにひとりひとりの成長を支える。 社員と向き合い社員の適性を把握し社員の向かうべきところへ導く。 それが当社のスタンスです。 .∞..∞..∞..∞..∞..∞..∞..∞..∞..∞..

求める人材: ＼求める人材／ ✅体力に自信のある方 ✅中途・第二新卒OK ✅年収アップしたい方 ✅UIターン歓迎 ≫≫≫採用担当よりメッセージ≪≪≪ 転職は人生を左右する大きな決断だと考えます。 大きな一歩を踏み出す上で 不安を感じる方も多いと思っております。 面接に進む前に疑問点を解消したい方、 まずはお気軽にお電話やメールでお問合せください。 「どんな仕事内容でどんな人が働いているの？」 「プライベートや家庭との両立はできるの？」 「実際に働いている人の声が聞きたい」 ちょっとでも話を聞いてみたい方 022-231-4142（総務部 採用担当）まで 「Indeedを見た」とお問合わせください。

月給21万1000円～27万8500円 給与: 昇給年１回（7月） 賞与年２回（昨年度実績5.5ヶ月分） 世帯手当（一律） 住宅手当（一律：19,000～25,000/月） その他、家族構成や居住地域、資格等の実績に基づき支給 家族手当 地域手当 役職手当 資格手当 役務手当 作業手当（高所手当、伐採手当等 250円〜2,500円） 【給与】 ※20代　未経験での入社の場合の基本となる給与例 月給 211,000円〜278,500円+賞与2回 ※経験・スキルなどを考慮して優遇します ※上記金額は一律支給手当（世帯手当・住宅手当）を含めた基本月給。 別途、現場に出る毎に作業手当・現場役務手当等支給あり ※試用期間3ヶ月あり(待遇変動なし) 昇給・賞与 昇給／年1回（7月） 賞与／年2回 （6月12月）※2025年実績5.5ヶ月 入社初年度の年収イメージ（未経験入社） ●25歳入社：未経験・単身の場合 初年度の想定年収：約300万 ●28歳入社：未経験・単身の場合 初年度の想定年収：約320万 ●30歳入社：未経験・配偶者扶養の場合 初年度の想定年収：約350万 ※現場ごとにつく作業手当や役務手当等を含まない、基本となる金額です。 ※賞与を含みます。いずれも未経験で入社した場合の初年度の年収です。 経験・保有資格、扶養家族の構成により初年度でも手当はアップします。 【会社概要】 社名：株式会社　愛工大興 事業内容：創業以来100年にわたり、送変電・内線部門をメインに、 電気に関わるインフラ工事を行ってまいりました。 会社URL：https://www.ai-taikoh.co.jp/ ⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧ 【応募後のプロセス】 Step1：Indeedから応募 Step2：書類選考 Step3：一次選考：MBTI診断＋一次面接（人事・所属長） Step4：二次選考：役員面接 ※選考前・選考期間中に現場見学が可能です。 ご希望の方はindeedからの応募後、ご相談ください。 ※応募頂いた方へ書類選考用のアンケートURLを送信します。 （そちらからの回答か、履歴書を送付頂いています） ※選考は青森営業所での実施を想定しておりますが、 WEB面接ご希望の場合はご相談ください。 入社日は、内定の通知日から１か月後の月初(１日)です！ ////////////////////////////////////// 《質問、問い合わせ》 022-231-4142（担当：採用担当）まで 「Indeedを見た」とお問合わせください。 ////////////////////////////////////// 雇用形態: 正社員 給与: 211,000円 - 278,500円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間 資格と免許: * 普通自動車運転免許（AT限定可） (必須)

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 8:00～17:00(実働8時間、休憩60分) ※従事現場により変更となる場合あり。 ※時間外労働：2025年度青森営業所実績　月平均13時間 ※36協定における特別条項あり 本店(仙台)工事部において、 突発的な仕様変更やトラブル発生時は、 年６回を限度として、月６０時間 年間６００時間まで延長し支援の場合有。

休暇・休日: 年間休日125日 土日祝休み（カレンダー通りの休み） 年末年始休暇（12/29～1/3） 創立記念振替休暇(5月1日) 年次有給休暇（入社時に付与　※2025年度全社平均取得10.9日/年） 夏季休暇（有休とは別に7～9月の間に３日間付与） 特別休暇（結婚、忌服、転勤など） 産前産後休暇 育児休暇 子看護・介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 各種社会保険完備 交通費支給（全額支給） └車通勤：距離に応じて支給 福利厚生倶楽部「リロクラブ」 カフェテリアプラン 保養施設あり 従業員持株会制度 退職金制度 慶弔見舞金 定期健康診断 定年制度（一律60歳） 再雇用制度（65歳まで） 教育研修制度 資格取得支援制度 作業服貸与（当社規定による） オフィス内禁煙 マイカー通勤可（許可制） 借上寮あり 借上社宅（個人3割負担　敷金礼金も会社負担）

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【雇用形態】 ✬正社員✬

• 交通費支給