電気工事施工管理

仕事内容 ?現場を知り尽くした「眼」と「勘」が、ここでは最大の武器になる? 図面を見た瞬間に、完成形が脳内に浮かぶ。 現場の空気を感じただけで、潜在的なリスクを察知する。 それは教科書には載っていない、長年の現場経験の中で磨かれてきた「職人の勘」であり、何ものにも代えがたい強みです。 私たちがお任せしたいのは、 関西電力をはじめとするインフラ関連工事や、機械設備に付随する電気工事の施工管理。 一歩判断を誤れば、大きな事故に直結しかねない電気の分野において、最も重視されるのは「確実性」と「安全性」です。 だからこそ、私たちは資格と経験を備えた技術者の存在を必要としています。 若手が走り回る現場で、経験者が要となり、的確な判断と指示を出す。 それだけで現場の空気は引き締まり、施工品質は大きく向上します。 施工管理として現場をまとめるだけでなく、若手の成長を間近で支える―― 「技術を継承し、人を育てる」という役割も含めた、施工管理本来のやりがいを実感できる環境です。 【具体的な業務内容】 インフラ関連企業や大手企業との取引を中心に、機械設備に付随する電気施工管理業務を担当します。 ■機械設備に付随する電気設備の施工管理業務 ■図面確認から工程管理・品質管理まで一貫して担当 ■現場での電気配線・機器設置の指示・監督 ■協力会社との打ち合わせや進捗確認 ■電気設備の試運転・調整・検査対応 ■社内外の技術者と連携し、安全かつ効率的な施工を推進 【今後の展開：～社長より～】 現在、私たちの電気部門は、事業・組織ともに大きな成長フェーズに入っています。 電気工事にとどまらず、機械分野や環境インフラ分野へも事業を広げ、 将来的には土木・管工事への参入も視野に入れた、事業領域の拡大を進めています。 組織の約4分の1は20代。 業界全体が人材不足と言われる中でも、直近1年で5名の若手が入社するなど、 「ここで働きたい」と選ばれ続けているのが私たちの強みです。 月間100名近い応募の中から、意欲と素養を重視して採用を行っており、現場のマンパワーは着実に育っています。 一方で、経験を持ち、現場と人をまとめる存在が不可欠です。 私たちは、社長自らが若手社員一人ひとりの日報に目を通し、 適性や成長段階を踏まえた配置・フォローを行うほど、現場との距離が近い組織。 今回の採用は、単なる増員ではなく、将来の私たちを支える中核人材を迎えるためのものです。 実力と姿勢を正当に評価し、 部長クラスや「社長の右腕」といったポジションを目指せるチャンスも広がっています。 「この人だ」と感じた場合は、ポスト・待遇の両面で、誠意をもって迎え入れたいと考えています。 【働く魅力】 ①給与・年収 年齢や社歴に左右されず、成果と役割を正当に評価する実力主義の制度です。 現場での貢献度や責任の大きさは、昇給・賞与にダイレクトに反映されます。 ■昨年度の昇給率は4.50％?5.50％ ■決算賞与は最大3ヶ月分の支給実績あり （固定残業代月20時間分／41,000円?を含む。超過分は別途支給） ②休日・休暇 若手からベテランまで、無理なく長く働ける体制を整えています。 ■年間休日120日（有給休暇取得義務5日含む）／週休2日制（土日祝休み）※業務カレンダーによる ■GW、夏季休暇（6日）、年末年始休暇（7日）あり ③福利厚生・生活支援 腰を据えてキャリアを築けるよう、生活面・将来設計もサポート。 ■退職金制度（建設業退職金共済＋iDeCo会社支援） ■格安社員寮あり：月額1?1.5万円（光熱費込み） ■社会保険完備、資格取得支援（費用全額負担＋祝金）、各種手当完備 【応募者の皆様へ】 第一種・第二種電気工事士の資格、そして現場で培ってきた判断力と経験。 それらを「現場を回す力」としてだけでなく、「組織を育てる力」としても評価したいと、私たちは考えています。 技術が正当に認められ、意欲次第で役割も裁量も広がっていく環境。 次のステージでは、経験を活かしながら、組織の未来づくりにも関わってください。

求めている人材 【必須条件】下記いずれかのご経験がある方 ■第一種または第二種電気工事士の資格をお持ちの方 ■電気工事施工管理の実務経験がある方 【歓迎条件】 ■電気施工管理士をお持ちの方 ■電気施工管理の経験がある方 ※雇用形態の相談も可! □大手インフラ企業との取引があり、安定性と信頼性が抜群 □災害復旧や公共設備など、社会貢献性の高いプロジェクトに携われる □電気工事士資格を活かし、現場の中心で施工管理を担えるポジション □資格取得支援制度で電気施工管理技士などへのステップアップも可能 □社員寮や退職金制度など、長期的に働きやすい福利厚生が整備◎

年俸354万9000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：年俸 350万8000円 〜 650万8000円 固定残業代：あり 1年あたり4万1000円 〜（固定残業時間：1年あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■想定年収: 400万円~700万円 ■月給制: 301,600円~600,000円 ・基本給：200,000円~ ・固定残業代：41,000円~ ・諸手当：60,000円~を含む/月 ※固定残業代の相当時間: 20.0時間/月 (超過分別途支給) 【昇給・賞与詳細】 ■昇給：前年度実績あり (昇給率 1月あたり 4.50%~5.50%) ■賞与：年2回(賞与金額 500,000円~1,000,000円) ■臨時賞与：年1回(過去実績 最大3ヶ月分)

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間：8:00~17:00 (所定労働時間 07時間30分) 休憩時間：90分 残業：有 (平均残業時間：20時間)

休日休暇 年間120日 内訳:土曜 日曜 祝日、夏期6日、年末年始7日 有給休暇: 入社半年経過時点10日 (年5日は消化義務有) その他: 業務カレンダーによる/GW休暇有り

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◎福利厚生 社宅/家賃補助制度あり ◎諸手当 ■残業手当 ■通勤手当：会社規定に基づき支給 (月額24,400円上限) ■能率手当 ■責任者手当 ■移動手当 ◎福利厚生詳細 ■社会保険：健康・労災・雇用・厚生 ■退職金： ┗建設業退職金共済 ┗iDeCo積み立て制度により支給 ■社員寮：あり ┗月1~1.5万円(光熱費込み)で住むことができます！ ■資格取得支援制度あり (費用会社負担、合格祝い金あり)

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

[SJD] この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。 【職業紹介事業者】 会社名：株式会社ジップ 所在地：岡山県瀬戸内市長船町長船３０１番地の１１ 【紹介先企業】 会社名：共立興業株式会社 所在地：兵庫県姫路市飾磨区妻鹿1420番地8