総務・労務管理/管理部門の中核候補

仕事内容: 今後のさらなる事業成長に向けて、社内の管理体制を強化していきたいと考えています。 今回募集するのは、決められた業務をこなすだけの事務スタッフではありません。 これまでの経験や知識を活かし、社内ルールの整備、労務管理の適正化、業務フローの見直しなど、会社の基盤づくりに主体的に取り組んでいただくポジションです。 【具体的な仕事内容】 * 総務業務全般 * 給与計算、給与管理 * 勤怠管理、労働時間の適正管理 * 労働基準法など関係法令に基づく社内体制の整備 * 就業規則や社内規程、各種ルールの確認・見直し * 社内ルールの周知、運用管理 * 人事制度の整備・運用、採用、人事 * 各部署や社員からの相談対応、管理サポート * 業務フローの見直し、効率化の推進 * その他、管理部門に関わる業務全般 ※経験や能力に応じて、担当業務を段階的にお任せします。 【この仕事で期待する役割】 大切なのは、現状のやり方をそのまま引き継ぐことではなく、より良い会社にするために必要なことを考え、行動することです。 全て一人にお任せするわけではありません。上司に指導を受けながら、二人三脚で行っていきます。 ルールを整えるだけでなく、社内全体に浸透させ、適切に運用される状態をつくっていくことも重要な役割です。 社員が安心して働ける環境と、会社が健全に成長できる仕組みを、一緒につくっていきましょう。

求める人材: 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定不可） ・Word、Excelなど基本的なPC操作ができる方 【歓迎する経験・知識】 ・総務、労務、人事など管理部門での実務経験 ・給与計算、勤怠管理の実務経験 ・労働基準法や労働関連法令に関する知識 ・就業規則や社内規程の作成、改定、運用経験 ・社内制度や業務フローの改善経験 ・社員や各部署との調整、管理業務の経験 【こんな方を求めています】 ・法令順守を大切にし、正しいルールの運用を徹底できる方 ・労務管理に関する知識や経験を活かしたい方 ・現状に満足せず、より良い環境づくりに取り組める方 ・課題を自ら発見し、改善に向けて主体的に行動できる方 ・必要なルールや仕組みを考え、社内に浸透させられる方 ・周囲と協力しながら、時には毅然とした対応ができる方 ・管理部門の中核として、責任ある仕事に挑戦したい方 経験年数だけでなく、仕事に対する姿勢や改善意欲も重視します。 これまでの経験を活かして、会社の成長と組織づくりに貢献したい方を歓迎します。

年俸300万円～500万円 給与: ※経験・能力・前職給与などを考慮し、相談のうえ決定します。 ※これまでの総務・労務経験や専門知識、管理能力を評価します。 * 賞与年2回（前年度実績：計2.0ヶ月～3.7ヶ月分） * 昇給（前年度実績：1ヶ月あたり4,000円～10,000円） * 職責手当 * 職務手当 * 調整給手当 * 交通費規定支給

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:00～17:30 * 所定労働時間：8時間 * 残業：月平均30時間程度 * 休憩90分

休暇・休日: * 土日祝休み ※土曜日は月1回程度出勤あり（会社カレンダーによる） * 年間休日117日 * 年次有給休暇 * GW休暇 * 夏季休暇 * 年末年始休暇 * 産前産後休暇 * 育児休業 * 介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: * 社会保険完備 * 交通費規定（1万円迄/月） * 車通勤可 * 財形貯蓄預金有 * 育児休業取得実績有 * 退職金制度（勤続5年以上） * 資格取得支援制度 * 試用期間3ヶ月～​最大6ヶ月（特別な場合）

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【採用までの流れ】 1. WEBまたはお電話(担当：吉村)にて応募 2. 面接1回、SPI検査 メールもしくは電話で採用可否をご連絡します。 ※最初の面接時に履歴書をご持参ください。 【その他】 勤務開始日の相談可能 雇用形態: 正社員 給与: 3,000,000円 - 5,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 172時間

• 交通費支給