コンサルタント_PwC-177

仕事内容: 自動車産業が100年に一度の大変革期を迎える中、我々New Biz CoEは、主にモビリティ 産業の「新領域」に特化し戦略から実行までご支援可能な、 コンサルティング業界でも珍しいチームポジショニングを確立しています。 本CoEでは、Mobility GX ／ Mobility DXがもたらす社会変革に焦点をあて、クライアント 変革を戦略策定から実行に至るまで全面的に支援します。 さらに、本CoEのメンバはスマートモビリティ総合研究所としても活動し、 産官学での社外連携、社内の多様なチームの連携を推進する オーケストレーターも担います。 また、キャリアの早い段階からチームリードなどのキーポジションを担い、 リーダーシップ育成にも力を入れています。 ▼担当業界 モビリティに関連する自動車OEM・サプライヤー、商社、化学・素材、 通信、電力・エネルギー、静脈産業および官公庁（産業横断での支援） ▼対象テーマ／プロジェクト例 ①MobilityライフサイクルGX（カーボンニュートラル・ サーキュラー・LCA） ・全社カーボンニュートラル戦略（目標値・施策）策定（自動車OEM、 サプライヤ） ・資源循環戦略策定（自動車OEM、官公庁） ・GHG算定・開示（自動車OEM、サプライヤ） ②MobilityエネルギーGX （EV ／ バッテリー ／ エネルギー ／ 水素 ／ CN燃料） ・バッテリー新規事業戦略策定支援（サプライヤー・リース会社等） ・EVと電力系統連携（VGI）を軸とした新規事業開発支援（商社） ・次世代CN燃料調査（自動車OEM） ③Mobility保有期DX（CX ／ コネクテッド ／ デジタルサービス／ SDV事業 ／ 物流） ・ソフトウエア事業企画 グローバルロールアウト支援（自動車OEM） ・BEV化に伴う物流最適化の事業戦略策定（商用車OEM） ④Mobilityデータ活用DX （AI・データ利活用・データ流通・ DPP ・データPF構築／運営） ・AIエージェントによるリカーリングビジネス高度化テクノロジー・ ビジネス戦略策定（自動車OEM） ・モビリティにおけるデータ利活用・データ流通基盤構築戦略策定（官公庁） ⑤Mobilityビジネス変革（産業アーキテクチャ・ ビジネスモデル変革） ・モビリティサービスプラットフォームあるべき姿検討（業界団体） ・タイヤサブスクリプションサービス事業管理モデル構築（サプライヤ） ⑥Mobility産官学連携（産業間連携・産官学連携） ・EVグリッドにおける電力業界と自動車の連携（自動車OEM・ 電力事業者） ・自動車プラスチックリサイクル産官学コンソーシアム（産官学） ▼人員構成 コンサルティング会社出身者、シンクタンク出身者、 事業会社の事業戦略経験者等のメンバーで構成されており、 それぞれが持つ専門領域・経験を活かしながら新しい分野にもチャ レンジしています

求める人材: ◆企業間の取り決めにより、現在IBM社に在籍している方は採用に制限がかかる場合があります。 詳しくは特記事項欄をご覧ください。 【必須要件】 ・ 学士号以上、もしくは準ずる資格をお持ちの方 ■業務経験（下記いずれかに当てはまる方） ・戦略／業務／ITコンサルティング​経験 ・「設計・開発」「調達・生産」「販売」「利用・サービス」等の自動車／製造業バリューチェーンに関わる3年以上の実務経験 ・モビリティ産業（自動車OEM・サプライヤー、商社、化学・素材、エネルギー企業、官公庁）での3年以上の実務経験 ・システム開発の上流工程（構想策定、デジタルPoC、データモデリングの業務経験）での3年以上の実務経験 【歓迎要件】 ■保有経験・知識 以下モビリティテーマに関する経験を有する方 ①MobilityライフサイクルGX（カーボンニュートラル・サーキュラー・LCA） ②MobilityエネルギーGX （EV ／ バッテリー ／ エネルギー ／ 水素 ／ CN燃料） ③Mobility保有期DX（CX ／ コネクテッド ／ デジタルサービス ／ SDV事業 ／ 物流） ④Mobilityデータ活用DX （AI／データ利活用／データ流通／ DPP） ⑤Mobilityビジネス変革（産業アーキテクチャ／ビジネスモデル変革） ⑥Mobility産官学連携（産業間連携 ／ 産官学連携） ■コンサルティング業務経験者 ・自動車／自動車部品、その他製造業クライアントに対するプロジェクトデリバリー経験を有する方 ・グローバルプロジェクト経験をお持ちの方（全タイトルで歓迎） ・ビジネスレベルの英語力（全タイトルで歓迎） ・モビリティ産業の特定領域で高い専門性をお持ちの方（全タイトルで歓迎） 【求める人物像】 ・広い視点で仮説を積み上げ、クライアントとディスカッションできる人 ・オープンな戦い方でチーム内・チーム間で連携し、win-winを作り出せる人 ・成長だけでなく育成にもコミットできる人 ・新しい取り組みにおいてイニシアティブを発揮できる人

年俸400万円～2000万円 給与: 想定年収 ～2000万円 ※経験、能力を考慮の上、同社の報酬規定による。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間:1日7時間 フレックスタイム:あり(コアタイムなし、7:00～22:00の間に就業) リモートワーク:あり

休暇・休日: ・完全週休2日(土・日・祝祭日) ・年末年始(12月29日～1月3日) ・統合記念日 ・年次有給休暇 ・傷病休暇 ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇 ・試験休暇 ・公傷休暇 ・出産・育児・介護・看護休暇 等

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・業績賞与:年1回(業績・貢献度に応じて支給) ・昇給年1回 ・通勤手当 ・残業手当 ・確定拠出年金制度 ・慶弔見舞金 ・団体生命保険 ・資格取得支援制度 ・契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用 ・各種クラブ活動 ・カウンセリング制度 ・副業OK(手続き、申請は必要)※実際に兼業している方も多くいらっしゃいます。

試用期間なし

その他: ■選考プロセス: 書類選考+適性検査 ⇒面接(3回程度)⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談(条件面談)⇒ 内定 ■選考期間: 1ヶ月半～2ヶ月程度 <補足> ご経験(大手コンサル出身等)によっては、適性検査が免除となる場合もあります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間