訪問介護のサービス提供責任者

仕事内容 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ライフスタイルに合わせて 無理なく続けられる働き方を。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 週4日～、1日6時間～勤務OK。 家庭やプライベートを大切にしながら、 サービス提供責任者として じっくり腰を据えて活躍できる環境です。 評価基準が明確で、頑張る方向に迷わない。 正社員登用制度もあり、 ステップアップも目指せます。 外部アンケートでも 上司との関係性や職場環境について 評価をいただいている働きやすい職場で、 あなたらしく長く働き続けませんか。 ー ＊週30時間以上～！柔軟な働き方OK！ ＊残業ほぼなし！定時で帰れる！ ＊評価基準が明確！頑張り方に迷わない！ ＊正社員登用制度あり！キャリアアップ可！ ＊ICT化推進中！業務に集中できる体制！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜電話でのお問い合わせ＞ 0799-25-5316(採用担当)まで ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 ご利用者様とヘルパー、事業所をつなぐサービス提供責任者として、チームをサポートする業務をお任せします。 ～～ 具体的には 〇ご利用者様・ご家族との面談とサービス内容の調整 〇訪問介護計画書の作成、モニタリング 〇ヘルパーのシフト調整と業務フォロー 〇ヘルパーへの相談対応 〇関係機関との連携、調整業務 〇緊急時のスポット対応や人員不足時の現場サポート 〇土日のオンコール対応(当番制) など ▼基本的には座席でのデスクワーク業務が中心です。「人を動かす」よりも「人を支える」役割を重視しており、チーム全体で協力しながら無理なく続けられる働き方を大切にしています。 ～～ 入社後について 入社後はまず、代表との新入社員オリエンテーション(約1時間)実施。会社の経営方針やルールをしっかりお伝えし、同じ方向を向いて働くための土台を作ります。 その後は管理者のもとでOJTをスタート。テキストを使った座学で基礎を学び、先輩スタッフと一緒に実務へ同行しながら段階的にステップアップ。約3ヶ月～半年程度でのひとり立ちを目標に、しっかりと業務を習得していきましょう◎ ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【「頑張る方向」が明確だから続けられる】 当社が最も大切にしているのは、スタッフ一人ひとりが「何を頑張ればいいか」を明確に理解できる環境。経営理念と方針が明文化されており、経営理念と方針を明文化し、「傾聴力・質問力・観察力・共感力・解決力」という5つの能力を評価基準として定め、頑張る方向を示しています。 みんな頑張っているのはわかっている。だからこそ、頑張り方を間違えないよう会社がフォローします。頑張っている人を正しく評価し、守る。それが当社の姿勢です。 ー 【相談先に迷わない組織体制】 当社では、サービス提供責任者→管理者→統括責任者→役員という相談体制を明確に整備。全体で意思疎通が取れているため、誰に相談しても「答えが違う」といったことはありません。それぞれのポジションに役割があり、業務内容はもちろん、相談先に迷うことがない。これが当社の強み。 それぞれのポジションの役割を尊重することで、管理者の求心力を維持し、チーム全体が安心して働ける環境を実現しています。 ー 【現場業務に集中できる環境を構築中】 「カイポケ」システムを活用した業務効率化と、サービス提供責任者間での役割分担を実施。さらに今後は、レセプト業務などの間接業務を総務部門へ移管予定。ICT化と組織体制の見直しを進めることで、あなたに利用者様やヘルパーへの本来業務に専念していただける環境を目指しています。 ー 【柔軟な働き方と正社員登用制度】 契約社員(準社員)は週30時間以上40時間未満、9:00～18:00の間で6時間以上の勤務が可能。週4日勤務～対応可能で、正社員よりもフレキシブルな働き方を実現可能です◎昇給(年1回)、賞与(年2回)、処遇改善手当(入社半年後から)も適用。 本人が希望し、会社が適性を認めた場合は正社員登用も可能です！適性は「5つの能力」を評価基準とし、指示に対して真面目に取り組む姿勢やライフステージを総合的に判断します。 ー 【「体・家庭・仕事」の優先順位を大切に】 当社の社内ルール「豊律(ほうりつ)」では、「自分の体→家庭→仕事」という優先順位を明確にしています。職場では失敗を責めるのではなく、次への学びにする文化を大切にしており、「まず1回やってみよう」という挑戦を後押し。 休暇制度も充実しており、有給休暇は1時間単位での取得が可能です◎ ー 【外部評価が証明する働きやすさ】 仕事と生活センター主催の「働く環境アンケート」では、ワークライフバランス認証を取得している企業の平均値と比較しても高い数値を記録。特に「上司との関係性が良好」「何でも相談できる」「定時で帰りやすい」「同僚との関係性が良好」という項目で高評価を得ています◎ 風通しの良さから離職率も劇的に低下しており、社内の雰囲気だけでなく、第三者機関からも働きやすさが認められた職場です。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ ～～ 当社について 兵庫県洲本市で訪問介護サービスを展開している「有限会社豊生ケアサービス」。「関わるすべての人に笑顔(安心や幸せ)を届けること」を経営理念とし、ご利用者様だけでなく、働くスタッフも笑顔になれる職場づくりに本気で取り組んでいる当社。ミモザ認証、SDGs認証、健康経営優良法人認証など各種認証も取得。現場の声に耳を傾け、より良い職場を目指して改善を続ける、現在進行形で成長している会社です。 ／／／／／／／／／／／／／／／／

求めている人材 介護福祉士、介護職員実務者研修、介護職員初任者研修のいずれかをお持ちの方 ＜実務未経験可＞ 資格をお持ちであれば、サービス提供責任者としての実務未経験の方も歓迎します！経験が浅い方でも、人柄を重視して採用いたします。当社の理念や社内ルールに共感し、一生懸命取り組める方をお待ちしています◎ 【必須】 ※介護福祉士、介護職員実務者研修、介護職員初任者研修のいずれか取得 ┗介護職員初任者研修取得者の場合はサービス提供責任者補助の業務からスタートしていただきます。 【歓迎】 ・何事にも一生懸命取り組める方 ・与えられた仕事に対して責任感を持って全うできる方 ・成長は遅くても、愚直に取り組んでくれる方 ・人の話にしっかりと耳を傾けることができる方 ・チームワークを大事にできる方 ・プライベートも大切にしながら長く働きたい方 ・明確な評価基準のもとで成長したい方 ・将来的に管理者を目指したい方

職場環境 本社所属のサービス提供責任者は現在4名。チームで支えあいながら働いています。コミュニケーションが活発で、声をかけやすい雰囲気。相談しやすく、フォローしあえる風土があるため、居心地の良さは抜群です◎

656-0025兵庫県洲本市本町7丁目4番40号 有限会社豊生ケアサービス 【交通手段】 交通・アクセス 洲本高速バスセンターより徒歩約10分／駐車スペースあり(自家用車通勤可能)

時給1120円～1200円 給与詳細 基本給：時給 1120円 〜 1200円 ※介護福祉士:時給1200円～ ※実務者研修・初任者研修:時給1120円～ ※経験・能力等を考慮の上、給与を決定します。 ＜各種手当など＞ ◆昇給年1回(9月) ◆賞与年2回(6月・12月)※業績により決算賞与制度あり ◆交通費支給(規定・15円/km) ◆役職手当:月1万円 ◆処遇改善手当(変動/月額賃金の2～3％/入社半年後から支給) 【給与例】 給与例 【月収例】 ・月収19万2000円 (時給1200円×8時間×週4日×4週＋役職手当1万円/介護福祉士の場合) ・月収20万円 (時給1200円×6時間×週5日×4週＋役職手当1万円/介護福祉士の場合)

シフト制 勤務時間詳細 9:00～18:00の間で6時間以上 ※残業ほぼなし ※週30時間以上40時間未満 ※週4日勤務～OK ★正社員よりもフレキシブルな働き方が可能です！

休日休暇 完全週休2日制(土日) 他、シフト制勤務 【休日休暇】 ＊年末年始休暇 ＊有給休暇(1時間単位での取得可能/取得率70％以上) ＊慶弔休暇 ＊産前産後休暇 ＊育児休暇 ＊介護休暇 ＊看護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆昇給年1回(9月) ◆賞与年2回(6月・12月)※業績により決算賞与制度あり ◆交通費支給(規定・15円/km) ◆役職手当:月1万円 ◆処遇改善手当(変動/月額賃金の2～3％/入社半年後から支給) ◆正社員登用制度あり(本人希望・適性による) ◆退職金制度あり(入社後6ヶ月後～) ◆自己実現制度あり(スキルアップにつながる資格の取得や研修の受講に対して必要な費用と休暇を付与する制度) ◆子連れ出勤可能 ◆おやつ支給制度 ◆忘年会(12月/豪華景品あり) ◆納涼会(7月/家族ぐるみの交流の場) ◆各種認証取得(ミモザ認証・SDGs認証・健康経営優良法人認証等) ◆職場敷地内完全禁煙(屋外に喫煙スペースあり)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 社員登用あり
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社