東京 イラスト教室事業のコーポレート採用マネージャー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 イラスト教室領域の成長を、人材採用の側から支える仕事です。マネージャーとして要件整理から候補者フォローまでをつなぎ、判断の根拠を残します。 授業や指導を担当する講師募集とは別の求人です。募集対象は、イラスト教室事業を支える人材を採用するコーポレート採用チームのマネージャーです。 【選考を前へ進める役割】 ・月次の採用予算と担当人員を難度に応じて再配分。イラスト領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・採用数だけでなく入社後の立ち上がりを現場と確認。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・紹介会社・媒体・直接応募のポートフォリオを管理。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・経営・部門責任者との採用会議で継続・停止・追加投資を提案。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・経営報告に判断理由・代替案・次回検証日を残す。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 判断範囲：承認された事業方針と予算の範囲で優先順位・担当・チャネルを再配分し、追加投資は根拠をそろえて提案します。 【チームとの協働】 勤務地に合わせて連携方法を設計し、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。 ・候補者来社時の質問を面接官へ直接つなぐ。イラスト領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・競争の速い市場で初回返信と条件説明を遅らせない。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・現場会議で得た期待と懸念を採用管理表へ記録する。イラスト領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・面接同席と短いレビューで評価のずれを修正する。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【面接から改善へ戻す】 イラストの知識が浅い採用担当でも判断できるよう、専門用語を事業上の行動へ変換します。見るのは、完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験です。作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化するため、書類の印象だけで結論を出しません。東京の選考記録には根拠、未確認事項、次の担当者、回答期限を残し、別の人が同じ情報で再判断できる状態をつくります。 【このジャンルの採用課題】 イラスト教室領域を支える人材には、専門知識と運営力の両方が関わります。完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を具体例で聞き、作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化することを徹底します。 ・想定する採用対象：作品制作の学び、教材・画材、展示企画、会員支援を事業面から支える本部人材 ・面接で深掘る経験：完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験 ・募集設計の焦点：イラスト領域で繰り返し起きる問い合わせを分類し、求人・FAQ・運用へ反映した実績を確認します。 ・評価時の注意点：作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化する 【成果の見方】 週次では制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率を確認します。数字が動いたときは媒体、求人、初回連絡、面接、条件説明のどこで変化したかを分け、候補者の声と照合します。 【チャネルから評価まで】 作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化するため、書類と面接の評価項目を分けます。アートスクール、ギャラリー、デザイン教育、教材事業の経験者へ訴求で候補者へ届き、初心者と経験者が共存する講座の案内・評価・展示機会を設計してもらう問いによって実務の再現性を確かめます。 【オンボーディング】 ・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。 ・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。イラスト領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 ・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。 【案件を滞留させない手順】 1. 選考準備：初心者と経験者が共存する講座の案内・評価・展示機会を設計してもらう評価項目を面接官と共有 2. 採用依頼：イラスト領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 3. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 4. 母集団形成：アートスクール、ギャラリー、デザイン教育、教材事業の経験者へ訴求を使い、検索条件と訴求を記録 5. 求人作成：完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 6. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 マネージャーの権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。 マネージャーとして、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材 【必須】 ・採用実務を一連で担当した経験 ・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験 ・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験 ・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方 【歓迎】 ・作品制作の学び、教材・画材、展示企画、会員支援を事業面から支える本部人材に近い職種の採用または業務理解 ・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験 ・イラスト教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心 【大切にする姿勢】 ・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける ・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う ・作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化する ・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する 【働き方】 代官山本社へ継続的に出社し、対面とオンラインを使い分けて関係者を動かせる方。

月給52万円～67万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 44万9700円 〜 57万9400円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万300円 〜 9万600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥520,000～¥670,000。基本給¥449,700～¥579,400、固定残業代¥70,300～¥90,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥6,240,000～¥8,040,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。東京オフィスへの出社勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・交通費支給（上限2万円）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 転勤なし
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 社割あり