IPO準備を支えるコーポレート本部長(COO候補)

仕事内容 ◤━━━━━━━━━━━━━━━━━━◥ ＜現場を知らずして、改革はできない。＞ もう一度、会社の仕組みをつくる側へ―― ◣━━━━━━━━━━━━━━━━━━◢ 舞台は、IPOを目前に控えた株式会社不二興産。 収益不動産再生を軸に、 不動産クラウドファンディング、 賃貸経営コンサルティング、建物管理、 マンスリー事業まで展開。 「不動産×金融×IT」を強みに、 さらなる成長フェーズへ進もうとしています。 ―――――――――――――――――― 今回募集するのは、 その成長を支える管理本部長候補です。 ―――――――――――――――――― お任せするのは、 総務・法務・人事・財務・経理など コーポレート部門全体の統括。 各部門をマネジメントするだけではなく、 上場に耐えうるコーポレート基盤づくりを リードしていただきます。 ＜具体的には…＞ ■総務、法務、人事、財務、経理部門の統括 ■業務フロー・承認フローの見直し ■ガバナンス体制の構築、強化 ■内部統制、コンプライアンス体制の整備 ■IPO準備業務の推進 ■監査法人、金融機関対応 ■経営会議への参加 ■経営課題の抽出、改善提案 ■DX推進による業務改革 ■資本政策・M&A、新規事業への参画 現在、 監査法人や金融機関との連携を進めながら、 上場に向けた体制整備を本格化。 経営陣とともに、会社の成長を支える コーポレート基盤の構築を担っていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ハンズオン型リーダーとして活躍！ ━━━━━━━━━━━━━━ IPOを成功させるためには、 コーポレート部門の強化が不可欠。 経営陣もその必要性を強く認識しており、 管理部門の改革を本気で進めたいと考えています。 会社はまだ発展途上だからこそ、 整えるべき仕組み、 改善できる余地も多いです。 必要であれば自ら現場へ入り、 業務を理解し、 課題を洗い出し、 自ら手を動かしながら、 持続的に成長できる組織へと再構築していく。 ――そんなプレイングスタイルを期待しています。 これまで培ってきた経験や知見を活かし、 前例にとらわれない視点で、 会社に必要な改革を実行してください。 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆提案で終わらせないカルチャー ━━━━━━━━━━━━━━ 不二興産では、 これまでに200件以上の提案が生まれ、 新規事業へ発展した事例もあります。 年齢や社歴ではなく、 会社にとって価値のある提案は積極的に採用。 管理部門の改善も、 理想論で終わらせず、 実行へ移しやすい環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆管理本部長の、その先まで見える ━━━━━━━━━━━━━━ 将来的には、 現管理本部長からの承継、 さらには取締役・COOなど、 経営中枢として会社を牽引していただけるポジションです。 完成された組織を守るのではなく、 これからの組織を創り上げる。 管理部門責任者としての経験を、 経営の中核で発揮できる環境です。 もう一度、 成長企業のど真ん中で、 自分の手で会社を変えていく。 その挑戦を、 次のキャリアにしませんか。

求めている人材 ・管理職・マネジメント経験者歓迎 ・社会人経験20年以上の方歓迎 【応募条件】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ■上場企業またはIPO準備企業における管理部門統括経験 ■総務・法務・人事・財務・経理など複数部門のマネジメント経験 ■ガバナンス・内部統制体制の構築経験 ■経営層や監査法人・金融機関との折衝経験 【歓迎条件】 □IPO準備経験 □不動産・金融業界経験 □公認会計士資格 □M&A実務経験 □資本政策に関する知見 【こんな方を歓迎します】 ◎コーポレート機能を戦略的に構築できる方 ◎周囲を巻き込みながら組織改革を推進できる方 ◎実務とマネジメントを両立できる方 ◎IPOフェーズの企業で大きな挑戦をしたい方 ◎上場達成だけでなく、その先の企業価値向上まで見据えられる方 ◎業務フローや内部統制をゼロベースで構築できる方 ◎将来的に取締役・COOなど経営中枢を担いたい方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちが求めているのは、 経営視点を持ちながらも、 自分でExcelを開き、 業務フローを描き、 規程を整え、 現場へ入り込んで課題を解決できる方。 「管理本部長」という肩書ではなく、 会社の成長基盤をつくるプレイヤーとして 力を発揮していただきたいと考えています。 これまでIPOや成長企業で培ってきた経験を、 次は"会社をもう一段階大きくする"ために活かしませんか。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

年俸1000万円～1200万円 給与詳細 基本給：年俸 1000万円 〜 1200万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・能力などを考慮の上、決定します。 【各種手当】 ■交通費全額支給 ■残業手当（超過分） ■資格手当 ├宅地建物取引士：月3万円 └ITパスポート：月5,000円 【昇給】 年2回（1月・7月） 【賞与】 年1回（7月）※業績による

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 【勤務時間】 9：30～18：30（休憩1時間）

休日休暇 ＜＜年間休日126日＞＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 【休暇制度】 ・夏季休暇（9日間※2025年度実績） ・年末年始休暇（9日間※2025年度実績） ・有給休暇（10日※入社半年後に付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■各種研修制度 ■401K（確定拠出年金） ■社員旅行年1回 ■社員紹介制度 ■借上社宅制度あり（家賃補助月35,000円※35歳まで） ■海外旅行補助規程 ┗3年・5年・10年勤続者に補助金支給 ■宅配便の職場受け取り可 ┗個人の荷物もOK ■リロ「福利厚生倶楽部」加入 ■フリードリンク完備 ■車通勤OK（無料駐車場完備）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上
• 寮・社宅あり