AIコンサルタント_vc-105

仕事内容: ・Prime AIのFDEとして Prime AIの FDE は、シリコンバレー で磨かれた手法をそのまま日本の現場に持ち込みます。そして、 誰もが知っているような国内最大手企業様 を中心に、 クライアントへの常駐・深掘りから始まり、AI戦略の立案、 プロダクトの実装・展開まで、すべてのフェーズで 主役 を担います。 コンサルタントが描いた絵を渡されるのではなく、 自らクライアントの課題を発見し、 Prime AI 独自の資産（XRM-AI／ProX-AI／AI CoE／etc.） も活用しながら、最速で価値を届けるのがこのロールの本質です。 ・業務内容の一例- ・クライアントへのオンサイト常駐・深掘りヒアリング による業務課題の構造化 ・AI戦略のロードマップ策定・要件定義・システム化計画の立案 ・LLM ／ 生成AIを活用したソリューションの設計・開発・ プロトタイピング ・Prime AIプロダクト（XRM-AI／ProX-AI／AI CoE）のカスタマイズ・改善提案 ・クライアント現場へのAIシステム導入・実装・ 運用支援（PoC〜本番展開まで） ・経営層・現場メンバーへの成果報告・提言・チェンジマネジメント支援 ・プロジェクトで得たナレッジをPrime AI全体に還流し、 プロダクト・サービスの進化に貢献 ・PJ事例 事例① 大手ヘルスケア企業｜MVP開発・AI内製化支援 全国に店舗を展開するヘルスケア企業に常駐し、「 店舗業務の70%をAIで省人化する 」という経営目標を支援。 現場で使われていない既存MVPをアーキ設計・評価指標・ 運用まで含めて全面再設計し、「10個作る」より「1名の内製エンジニア を育てる」方針で自走できる体制を構築した。 事例② 大手製造メーカー｜調達業務AIエージェント開発 調達部門に常駐し、分断・属人化された見積・発注・納期調整の各業務を RAG×AIエージェント で統合。「概念」にとどまる他ファーム との差別化として、短期間で動くMVPを持ち込んで合意形成し、 PoC→本番展開まで一気通貫で推進した。 事例③ 大手通信キャリア ｜詐欺電話防止AIの新規基盤構築 従来の後手の音声解析AIに替わり、会話をリアルタイム解析して即時 アラートを出す 新たなAI基盤 を設計・実装。提案・開発にとどまらず、 再学習・改善・全国展開まで中長期で伴走し、 他ファームとの明確な差別化を実現した。 ・在籍メンバーからのメッセージ FDEの仕事の核は、「 曖昧な課題を、動くソリューションに変 えること」です。 顧客の現場に入ると、要件が整理されていることはほとんどありません。 業務フローを一緒に歩き、何が本当のボトルネックなのかを見極め、 プロトタイプを素早く形にして、フィードバックを受けながら磨いていく。 私自身、波情報サービスの文書自動化や製造業の需要予測など、 業界の異なる複数のプロジェクトでPoC から本番運用までを一気通貫で推進してきましたが、毎回痛感するのは、 技術の巧みさよりも「 現場の言葉で課題を定義できるか 」が成否を分けるということです。 LLMやAIエージェントの技術は日々進化していますが、 それを顧客の業務に根づかせ、 自分がいなくなっても回り続ける状態まで持っていくには、 技術力だけでなく、 粘り強く伴走するオーナーシップ が欠かせません。 正解のない問いに、手を動かしながら答えを出していく。 そのプロセスを面白いと思える方と、ぜひ一緒に働きたいと思っています。

求める人材: ■必須経験・スキル ・Python による開発経験 ・生成AI（LLM）のAPI連携経験 ・データハンドリング（CSV／JSON／YAML） ・クライアント・メンバーとの主体的なコミュニケーション能力 ・クライアントへの業務改善提案・要件定義経験 ■歓迎経験・スキル ・FDE経験、またはそれに類する客先常駐型エンジニアリング経験 ・短期間でのプロトタイプ開発・PoC推進の実績 ・経営層・事業部長クラスとの折衝・提案経験 ・複数業界（金融・製造・医療・官公庁等）でのプロジェクト経験 ・プロダクトマネジメント経験 ・PDF抽出（OCR・テーブル解析／Webアプリ・ダッシュボード開発経験 ・Git によるバージョン管理経験

年俸800万円～2500万円 給与: 想定初年度年収：800万円〜2500万円 前職年収を考慮して決定（上振れ可能性あり） 賞与：年2回 給与改定：年1回 年功序列ではなく、実力に応じた高年収実現

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:00～18:00(休憩1時間) ※但しプロジェクトの都合により始業／就業の時間を繰り上げ／繰り下げることがあります。

休暇・休日: ◆年間休日120日以上 ・完全週休2日制、祝日 ・年次有給休暇(初年度10日) ・年末年始休暇 ・夏期休暇 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・妊婦特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児短時間措置 ・その他

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:6ヵ月 ・給与改定:年1回 ・賞与:年2回 ・社会保険完備(社会保険、厚生年金、労災、雇用保険) ・通勤手当 ・出張手当 ・超過勤務手当 ・住宅・通信手当 ・ライフプラン手当 (確定拠出年金) ・自己研鑽手当 ・交際手当 ・資格取得支援制度 ・独自の社内研修制度あり ・カウンセラー制度 ・入社時有給付与制度(3日) ・定期健康診断 ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入(健康保険組合の福利厚生が利用できます) -旅行割引補助制度 -各種優待制度（スポーツジム・ゴルフ場・キャンプ場・保養施設・レストラン・テーマパーク利用etc.） -健康増進 -体育奨励イベント ・受動喫煙対策:屋内全面禁煙 ・定年60才 ※再雇用制度有(65才迄、1年毎に契約社員) ※年齢による一律の給与ダウン等は無(パフォーマンス次第で昇給もあり) など

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:3回 適性試験を行う場合あり 1次面接(マネージャー)⇒ 2次面接(シニアマネージャー)⇒ 最終面接(MD)⇒ オファー ⇒ オファー面談 ※採用職位により面接回数は異なります。(通常2回～3回です) ※戦略コンサルタントなど、一部職種はケーススタディ面接がございます。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 8,000,000円 - 25,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間