経営企画 部長候補

仕事内容 「300店舗・売上240億円」の成長を、 数字と仕組みで加速させる。 コズミックグループは、国内外に300店舗 以上の飲食店を展開し、現在も成長を 続けています。現在、グループ内には 国内連結子会社10社、海外子会社 2社があり各社がそれぞれが 特色を活かしながら事業を 推進しています。 今回のミッションは、 多角化するグループ全体の 経営管理体制をさらに進化させ、 持続的な成長を支える強固な 経営基盤を構築することです。 事業拡大に合わせて管理体制や ガバナンスを強化し、 グループ全体がより効率的かつ 安定的に成長できる仕組みづくりを 担っていただきます。 現場のバイタリティを活かしながら、 管理会計や連結決算の精度をさらに高め、 「攻め」と「守り」の両面から 経営を支える重要なポジションです。 ________________________________ ≪このポジションのやりがい：実務家として 「一皮むける」環境≫ ● 12社の連結管理とグローバル対応 国内10社・海外2社の 予算実績管理（予実管理）を統括します。 単なる数字の集計ではなく、 各社の事業特性を踏まえた 管理会計の高度化や、 海外拠点を含めた報告体制の整備など、 グループ経営を支える重要な役割を担います。 ● グループ全体の管理体制を自ら設計 事業拡大に対応できる経営管理体制や 情報管理の仕組み、 内部統制の整備などを推進していただきます。 制度が発展途上だからこそ、 これまでの経験を活かし、 自ら仕組みを設計・構築していく 醍醐味があります。 ● 経営陣の「軍師」としての立ち回り PEST分析や3C分析などを活用し、 事業環境を定量的に分析。 中期経営計画の策定をリードし、 代表をはじめとする 経営陣へ戦略的な提言を行う、 経営に近いポジションです。 ________________________________ ≪具体的な業務内容：経営の質を高める実務≫ 1. 連結予算実績管理・グループ戦略立案 ● グループ全体および子会社（国内10社 海外2社）の予実管理・分析 ● 月次財務諸表の分析と、 経営管理会議での報告・施策提言 ● 中期・長期経営計画の策定、 および資本政策の検討 ● 事業推進会議の事務局運営 （意思決定のスピードアップを支援） 2. 経営管理体制・ガバナンスの構築 ● 経営判断に必要な 各種報告資料・分析資料の作成 ● グループ全体の情報管理 レポーティング体制の構築 ● 外部専門家と連携したガバナンス体制の強化 ● 内部統制やコンプライアンス 体制の整備・運用 ________________________________

求めている人材 ≪歓迎要件：次世代のリーダーとして≫ ●複数名のチームをマネジメントし、 メンバーを育成した経験 ●海外子会社の管理や、英語での コミュニケーション （読み書きレベル）に抵抗がない方 あなたの知見が、300店舗の未来を創る 「経営の羅針盤」になります。 現場が作り出した熱量を、社会に信頼される 「企業価値」へと昇華させる。 このやりがいのあるフェーズで、 あなたの力を発揮してみませんか。

月給40万円～60万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 32万8700円 〜 49万3100円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万1300円 〜 10万6900円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし （経験・能力により応相談）

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり162時間 9：00～18：00 （実働8時間） ※業務内容によって変動する場合があります

休日休暇 ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） ■慶弔休暇 ◆産休、育児休業（取得実績あり） ■介護休業

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■昇給 年2回 ■賞与（業績による） ■交通費支給（月5万円まで） ■時間外手当（超過分を別途支給） ■役職手当 ■オフィス内禁煙

試用期間あり 試用・研修期間：2ヶ月～3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 雇用条件変更なし

• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 経験者歓迎
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上