個人向けSNSスクールのオンライン反響営業(565797)

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 教材での学習とロールプレイ、同席を経て2〜3週間でのひとり立ちが目標です。 広告やSNSから予約が入った個人のお客様に、SNSスクールをオンラインで提案します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼＼この求人のポイント！／／ ✅SNSスクールのオンライン反響営業です ✅テレアポや飛び込み営業はありません ✅年間休日120日・フレックスタイム制 ✅営業経験があれば業界・商品は不問です ✅月給350,000円～600,000円・賞与年2回 ＜仕事内容＞ 【ひとことで】 SNSを学ぶスクールを、予約が入った個人のお客様に提案する反響営業です。テレアポはありません。合わないお客様には、無理に勧めません。 営業の経験があれば、業界は問いません。 営業から、責任者や経営メンバーになった人がいる会社です。営業で成果を出した方には、事業づくりにも加わってもらいたいと考えています。 【この求人のポイント】 ・売り方：テレアポや飛び込みはありません。広告やSNSを見て予約した個人のお客様に、SNSスクール（税込51万4,800円）をオンラインで提案します。 ・成約の割合：相談は1回90分が目安です。相談から申し込み（成約）になる割合は、平均で約25%です。成果を出している人は、よい月に45〜50%です。 ・キャリア：入社後は、まず営業で成果を出します。営業の責任者の中川は、電話営業の代行会社の出身で、今は経営メンバーです。映像制作の営業から入って、約半年で営業部長になった例もあります。 ・新しい事業：AIを使った新しい事業が、2つ動き始めています（2026年9月時点）。SNSの事業にAIを組み込む支援と、会社へのAI導入の支援です。営業から移った人は、まだいません。年内に入社する方は、来年以降に加わる形を考えています。 ・年収：月給は35万円〜60万円、想定年収は500万円〜1,015万円です。賞与は年2回で、昨年度の実績は合計2.5か月分、標準の目安は3か月分です。月給35万円で賞与が2.5か月分なら、年収は約507万円です。リーダーやマネジメントの経験がある方ほど、最初に提示する月給が上がりやすくなります。評価と昇格の機会は年2回で、段階が上がると月給が上がります。 ・働き方：年間休日は120日、フレックスタイム制です。土日のどちらか1日は勤務し、別の日に休みます。相談の枠は、早番・中番・遅番の交代制で、一番遅い枠は夜21時に始まります。21時より後に終わった日は、1人あたり月4日ほどでした（2026年1〜8月）。残業は月30〜60時間ほどが目安で、固定残業代に含まれる19時間を超えた分は別に支給します。 【仕事のあらまし】 SNSを学ぶスクール「SAKIYOMIスクール」の営業です。入会を考えている個人のお客様と、オンラインで1対1の相談を行います。 【どんな営業か】 ・営業の種類でいうと、個人のお客様（BtoC）への無形商材の反響営業（個人営業）です。オンライン商談で、提案から契約（クロージング）まで担当します。インサイドセールスや、カウンターセールス（内勤営業）に近い仕事です。 ・広告、SNS、YouTube、セミナーを見たお客様が、ご自身で相談を予約します。テレアポや飛び込み営業はありません。相談はすべてオンラインです。 ・お客様は個人が中心です。副業で収入を得たい会社員が約4割、個人事業主が約3割、企業のSNS担当者が約2割です。 ・スクールの価格は税込51万4,800円です。多くのお客様は、自分のお金で払うかどうかを決めます。平均では、4件のうち3件ほどは成約になりません。聞き方と提案の組み立てで、差がつく営業です。 ・営業は、個人の数字を追います。見るのは、相談の件数、成約の件数、成約の割合の3つです。 ・ほかの部門から営業に移ったメンバーが、2026年6月に、成約の割合47%でチームの1位になりました。 【担当する仕事】 1. 相談（1回90分が目安。長いときは2時間ほど）：お客様の今の状況と、なりたい姿を一緒に整理します。 2. 提案：足りないものを補う方法として、スクールを提案します。スクールが合わないお客様には、無理に勧めません。相談の前に、お客様の状況を確かめています。スクールが合いにくい方には、販売しない決まりです。 3. フォロー：その場で決まらない方には、2回目の相談やメッセージでの連絡で対応します。 4. 申し込みと支払いの確認：支払いの完了までが営業の担当です。その後は、受講をサポートする担当者に引き継ぎます。契約を取り消せる期間（クーリングオフ）が終わるまでは、営業が個別にフォローします。 5. 振り返り：相談の内容を振り返り、聞き方や提案の組み立てを直します。良かった進め方はチームで共有します。 担当したお客様が入会後に成果を出すと、担当者の名前と一緒に、社内で報告されます。 【1日の流れと研修】 ・相談は1日平均3件、多い日は5件です。 ・お客様には90分とお伝えし、営業の予定は1件120分で押さえています。長引いても、次の相談に重ならないようにするためです。 ・毎朝8時50分から、チームの朝礼があります（2026年7月に始めました）。10分ほどで、今の数字と、その日にやり切ることを1人ずつ話します。 ・その日の相談の振り返りは、その日のうちに書いて、チームに共有します。 ・相談の枠は、早番・中番・遅番の3つの型で組みます。交代で担当します。 ・2件ごとに、相談を入れない時間を1〜2時間あけています。相談が3件続かないようにするためです（2026年10月から）。 ・入社後は、教材で学ぶ → 練習（ロールプレイ） → 先輩の相談に同席 → ひとり立ち、の順で進みます。2〜3週間でのひとり立ちが目標です。 【育成のしくみ】 ・週に1回、育成の担当と1対1で振り返ります。担当は、相談の録画を先に見てから話します。 ・営業の力は、C・B・Aの3段階で確かめます（2026年10月に始めました）。今の段階と、次に身につけることが分かります。 C：決まった進め方を、そのとおりに実行できる B：お客様の状態を、理由と一緒につかめる A：お客様の状態に合わせて、ねらいを持って対応できる ・段階は、相談の一場面を実際にやって見せて、育成の担当が確かめます。始めたばかりのしくみで、中身は見直すことがあります。 ・相談の進め方には、チームで決めた型があります。相談の文字起こしから、型と成約の関係を調べています。 ・代表の吉田が、営業の育成を直接見ています（2026年10月時点）。成約の割合を上げる担当です。 【入社後のキャリア】 入社後は、まず営業として個人の成果を出すことから始めます。その先には、2つの道があります。 ・営業の中で役割を広げる道：リーダー、マネジメント（マネージャー）、事業部長へと、役割が広がります。 ・新しい事業に加わる道：くわしくは、下の【新しい事業について】に書いています。 新しい事業に加わる前から、営業の仕組みづくりに関われます。相談の進め方を見直して、チームに共有する仕事です。 時期は一律ではありません。成果、ご本人の希望、会社の状況をもとに、相談して決めます。 正社員には、営業で成果を出したあと、上の2つの道のどちらかで、役割を広げることを期待しています。 役割が広がった人の実例は、「PRポイント」の2に書いています。 【新しい事業について】 ・決まっていること：AIを使った新しい事業（新規事業）が、2026年9月時点で2つ動き始めています。会社は、新しい事業の責任者も探しています。 1つ目：今のSNSの事業にAIを組み込み、会社や個人のアカウントを伸ばす支援 2つ目：会社へのAI導入の支援（マーケティングの責任者の田中が始めました） ・今の状況（2026年10月時点）：会社へのAI導入の支援は、1件が始まり、もう1件が開始の準備中です。うまくいく進め方を探している段階です。導入の現場で見えた課題から、次の事業の候補を探しています。 ・まだ無いこと：新しい事業は、始まったばかりです。営業から新しい事業に移った人は、まだいません。 ・これから決めること：新しい事業での役割と、加わる時期です。年内に入社する方は、来年以降が目安です。 ・経営メンバーが話したキャリアの例（2026年10月の全社の会）：営業で経験を積んで力をつけ、その経験で、ほかの会社の営業を支援する新しい事業に加わる、という例です。例として話された内容で、決まった制度ではありません。 面接で、経営メンバーに直接聞けます。 【役割が広がる目安の例】 マネジメントの役割で入社する方に、会社が示した目安です（2026年10月。確定した予定ではなく、成果と会社の状況で変わります）。 ・入社から3か月ほど：自分の営業で、上位の成果を出す（成約の割合35〜40%が目安） ・半年ほど：メンバーの育成を担う ・9か月〜1年ほど：営業チーム全体のマネジメントを担う ・その先：スクール事業の全体や、新しい事業へ、役割を広げる メンバーやリーダーの役割で入社する方は、まず自分の営業の成果から始めます。年2回の評価で、上の段階の基準を満たすと、段階と月給が上がります。営業の力はC・B・Aの3段階で確かめるので、次に身につけることが分かります。 【こんな方に合います】 ・営業で成果を出してきて、次は事業をつくる仕事にも挑戦したい方 ・「同じ商品を売り続けるだけでよいのか」と考え始めた方 ・テレアポや訪問で数字を出してきて、次はお客様の話をじっくり聞く営業で力をつけたい方 ・お客様の話をじっくり聞いて、提案を組み立てる営業が好きな方 【入社前に知っておいてほしいこと】 ・営業の仕事です。SNSの運用やマーケティングの担当ではありません。SNSの知識は、入社後に身につきます。 ・お客様は、平日の夜や土日に時間が取れる方が多いです。そのため、土日のどちらか1日は勤務するのが基本です。休みの取り方は「休日の補足」に書いています。 ・年収は、役割が上がるごとに上がるしくみです。入社してからの成果で、上げていきます。

求める人材: 【必須条件】 ・営業の経験がある方（会社向けでも個人向けでも対象です。業界や商品は問いません） ・数字の目標を追い、実績を数字で説明できる方 ・お客様ごとに提案を変えた経験か、新しいお客様を開拓した経験がある方（テレアポや訪問での開拓も対象です） ・学歴：学歴不問 業種未経験可 【補足】 ・SNSの知識や経験は問いません。 ・転職の回数に、決まった線はありません。

月給35万円～60万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥350,000 〜 ￥600,000は1か月当たりの固定残業代￥65,400（19時間相当分）を含む。19時間を超える残業代は追加で支給する。 給与形態：月給制 月給：350,000円～600,000円（経験と能力をもとに決めます） 想定年収：5,000,000円～10,150,000円 【賃金内訳】（月給350,000円の場合） 基本給：月284,600円（固定残業代を除く額） 固定残業代：月65,400円（時間外労働の有無にかかわらず、月19時間分の時間外手当として支給） ※19時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ※ほかの月給額の内訳は、個別にお伝えします。 【賞与】 年2回（1月と7月）。標準は3か月分が目安で、昨年度の実績は合計2.5か月分でした。会社の業績、役割、本人の成果で変わります。金額を保証するものではありません。 【インセンティブ】 2026年10月からは、1か月の成約の件数で決まります。12件で30,000円、15件で50,000円、20件で100,000円、25件で200,000円です。11件以下の月は、成約のインセンティブはありません。週ごとに、成績がよかった人の表彰もあります。 【昇給】 評価と昇格の機会は年2回（6月末と12月末）です。社内の段階（等級）が上がると、月給が上がります。 【年収例】 ・入社するときの想定年収：5,000,000円～10,150,000円（月給350,000円で賞与2.5か月分の場合は約5,070,000円） ・成果を出している入社数年目の営業：約8,000,000円 ※想定年収は賞与とインセンティブを含む想定で、この金額を保証するものではありません。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 10:00～19:00（会社の標準の勤務時間） 休憩時間：60分 1日の所定労働時間：8時間 フレックスタイム制（コアタイム13:00〜16:00） 残業：あり（月30〜60時間ほどが目安） 夜間勤務：なし ※フレックスタイム制のため、勤務時間は1日ごとではなく1か月の合計で数えます。朝礼と、相談の予定がある時間のほかは、始まりと終わりの時刻を自分で決められます。 ※営業のチームは、毎朝8時50分から朝礼をします（10分ほど）。 ※相談の枠は、早番・中番・遅番の3つの型を交代で担当します。相談が始まる時刻は、早番が9時・11時・15時・17時・20時、中番が10時・12時・16時・18時・21時、遅番が11時・13時・17時・19時です。相談は1回90分が目安で、1日平均3件です。 ※最後の枠に相談が入った日の終わりは、早番で21時半ごろ、中番で22時半ごろ、遅番で20時半ごろです。22時以降の勤務には、深夜の割増賃金がつきます。

休暇・休日: 年間休日：120日 ・会社の休日は、土曜、日曜、祝日、年末年始（12月30日〜1月3日）です。 ・誕生日休暇（1日） ・夏季休暇（3日） ・慶弔休暇（本人の結婚は3日など） ・特別休暇 ・有給休暇 ・産前産後休業、育児休業、介護休業 ※営業は、お客様の相談が土日にも入るため、土日のどちらか1日は勤務するのが基本です。土日のどちらを休むかは、月ごとに希望を聞いて決めます。 ※休日に勤務した分は、別の日に休みを振り替えるか、代休を取ります（就業規則の決まりです）。代休は、勤務した日の翌日から、原則1か月以内に取ります。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険完備 ・交通費支給（通勤手当：月50,000円まで） ・健康診断（入社のときと、毎年1回。費用は会社が負担します） ・慶弔見舞金の制度 ・副業：会社の許可を得て行えます。 ・在宅勤務：会社の承認を得て行えます。営業は、入社3か月目から利用できます。

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 本求人は、株式会社AsianWorksによる職業紹介求人です。 Indeedよりご応募いただいた後、担当者より面談のご案内を差し上げます。 面談にて、求人内容の詳細や今後の選考フローについてご説明いたします。 なお、面談はWebまたはお電話にて実施しております。 株式会社AsianWorks 厚生労働大臣許可番号：13-ユ-314327 公式サイト：https://www.asian-works.co.jp/ 雇用形態: 正社員 給与: 350,000円 - 600,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間

• 交通費支給