住宅型有料老人ホームでの言語聴覚士・オープニングスタッフ

仕事内容 「短時間のリハビリをこなすだけで、患者様の生活全体を支えられていない」 「病院のように退院して終わりではなく、長期的に深く関わるケアがしたい」 そんな葛藤を抱え、セラピストとしての本来の目的に立ち返りたい方へ。 機能回復のための単なる機能訓練だけにとどまらず、陰口や派閥のないクリーンなチーム医療の中で、入居者様の「生活の質（QOL）」を最期まで支える役割を担いませんか？ ■ MANYPEOPLEで働く「4つの安心と根拠」 ① 退院して終わりではない。生活全体を「最期まで」支える専門性 ・当施設では、病院のように退院期限に追われることはありません。リハビリの枠を超え、多職種と連携してポジショニングの考案や環境整備を行い、入居者様の生活全体を長期的に、そして最期の時（お看取り）までしっかりと支える重要なポジションをお任せします。 ② 「ルールと規律」が守る、陰口や派閥のない心理的安全性 ・「人間関係が良い」という曖昧な言葉は使いません。当社では「行動原則・規律・ルール」を明文化し、人事評価と完全に連動させています。ルールを守れない人は評価されず、結果として「陰口や職種間の対立がない、仕事に集中できるクリーンな環境」が自浄作用として保たれています。 ③ 「情報共有」が生む、チーム医療の「要」としての活躍 ・紙のカルテや申し送り不足によるコミュニケーションエラーはありません。全員がiPadとインカムを持ち、介護看護記録システム・写真・動画・音声でリアルタイムに情報を共有。廊下での数分のカンファレンスを通じ、看護師や介護職に対等な立場で安全なケア方法を指導・共有する、チームの「要」として活躍できます。 ④ 頑張りが給与に直結する「透明な評価制度」 ・ 「施設稼働率への貢献」「シフトの遵守」「業務ルールの遵守」という明確な3つの評価軸による制度を導入。好き嫌い人事を排除し、真面目にコツコツと取り組む方が正当に評価され、現場のプロフェッショナルとして給与アップを実現できる仕組みです。 ■ 仕事の概要 2026年9月にオープン予定の大型住宅型有料老人ホーム（99床）にて、言語聴覚士として重度要介護・医療依存度の高いご利用者様を支える業務を担っていただきます。外部の訪問診療の医師や共に働く看護師、介護職とフラットな関係で連携し、質の高いケアを提供します 【具体的な業務内容】 ● リハビリの実施、嚥下・身体機能の評価、計画の立案 ● 口腔ケア、誤嚥予防を目的とした口腔体操の実施など ● 福祉用具の選定やポジショニング（寝方）等の環境整備・指導 ● ご家族への助言や、他職種への安全なケア方法の共有・メンタルサポート ● 記録（iPadで簡単入力）や計画書・報告書等の作成業務 ＜入社後の教育・フォロー体制（放置しません）＞ 中途入社だからといって、いきなり現場に放り出すようなことはしません。 まずは施設内にて、開設前研修を実施し、施設のコンセプト、理念やルール、システムの使い方を学びます。 現場に出た後も、最初の数日間は管理者や先輩スタッフが同行（メンターとして並走）し、あなたが施設のスピード感やITツールに無理なく馴染めるよう、仕事量を調整しながらしっかりとフォローします。 ■■ プライベートを犠牲にしない働き方（ワークライフバランス） ■■ 病院のような急な検査や入院対応、突発的な残業はほぼありません。基本的に定時退社が可能です。 ご家族との時間や、ご自身の心身の健康を大切にしながら「やりたい看護」を長く続けられるよう、制度面を整えています。 ・年間休日110日（月9〜10日休み／1ヶ月毎のシフト制） ・月に3日、希望休の取得が可能（毎月20日に翌月シフト決定で予定が組みやすい） ・年に一度、最大5日間の連続休暇取得を推奨 ■■「好き嫌い人事」を排除した、透明な評価制度 ■■ 管理職やスーパープレイヤーを目指さなくても、真面目にコツコツと取り組む方が報われる「ジョブ型等級制度」を導入しています。 評価の軸は極めてシンプルです。 ① 施設稼働率への貢献 ② シフトの遵守（出退勤） ③ 業務ルールの遵守 この明確な3つの基準により、上司の顔色を伺う必要や不公平な評価を排除。ルールを守り、ケアに真摯に向き合うことで、正当な給与アップ（年2回賞与＋決算賞与）を実現します。 ■■ 人間関係のノイズをなくす「ルールと規律」 ■■ 医療・介護業界で最も多い悩みが「人間関係」です。当社では「人間関係が良い」という曖昧な言葉に頼らず、失敗を人のせいにしないための「行動原則・規律・ルール」を明文化し、人事評価と完全に連動させています。 ルールを守る 情報を共有する 働く仲間を大切にする 日々成長する 道徳と経済を両立する これらを徹底することで、陰口や派閥、理不尽な責任転嫁を排除。「オープニングだから自由で楽」といった安易な考えの方は定着せず、結果として「ルールを守る人だけが心地よく働ける、心理的安全性の高いクリーンな環境」が自浄作用として保たれています。 ■■ 負担を減らし、ケアに集中するための最新設備とICT ■■ システムに使われるのではなく、人にしかできない「丁寧な看護」に集中するための適切な設備投資を行っています。 ●インカムや音声入力対応の介護看護記録システムで記録や写真、声でリアルタイムに情報を共有することで、紙カルテ特有の「言った・言わない」のコミュニケーションエラーを防ぎ、職種間の対立がないフラットな連携を実現 ●事故防止のための見守りカメラを設置することで、緊急時の優先駆け付けの判断・事故抑制・再発防止・夜間などの巡回モニタリング負担の削減 ●最新のストレッチャー型ミスト浴槽を導入し、入浴介助負担を軽減 ●尿器・便器等の洗浄作業なし（自動洗浄・消毒・乾燥の最新機械を導入） ●iPadをツールとし、ペーパーレス化を推奨＆実施！計画・記録・ナースコール対応・入退室・外部多職種連携などほぼ全ての情報をiPadで集約・管理 ●研修や教育には、eラーニングを導入！必要な看護技術は動画で効率的に学習！ ●おむつ回収機を導入し、ニオイ対策や感染症リスクを軽減 ■■「質の高いケアが高待遇を生む」という正しい循環 ■■ 医療・介護のようにダイレクトにお客様と関わる仕事では、働く社員自身の心に余裕があり、幸せでなければ、質の高いケアは提供できません。 当社が目指すのは、「質の高いサービスを提供する → 感謝と共に対価（費用）をいただく → それが給与として社員に還元される」という当たり前の循環です。 単なる人手不足を埋めるためではなく、この価値観に共感し、道徳と経済を両立させながら共に施設を創り上げてくれる「同志」をお待ちしています。これからも現場で起こる問題に真摯に向き合い、社員のための環境づくりを行い続けることをお約束します。 - ＜経営理念＞ 「社員の幸せから生まれる幸せをもって、地域・社会に貢献する。」 給与水準の向上、働く環境の整備、働き甲斐の醸成につながるような仕組みづくりを大切にしています。

求めている人材 【必須】 ・言語聴覚士の資格保有 【歓迎する経験・想い】 ・実務経験2年以上（回復期・急性期・老健施設などでの経験） ・病院での短時間のリハビリや「流れ作業」に葛藤を抱え、入居者様の生活全体（QOL）を最期まで支えるケアがしたい方 ・「質の高いケアが会社の収益となり、自分たちの高待遇に繋がる」という当社の循環（価値観）に共感いただける方 ・最新のICTツールやiPadを使った、多職種とのスピーディーでフラットな情報共有に前向きに取り組める方 【求める人物像（当社のカルチャーに合う方）】 ・「ルールと規律」を継続して遵守できる方 （「オープニングだから自由で楽」という安易な考えではなく、ルールが「陰口や派閥のない環境」を守る土台であることを理解できる方） ・職種間の壁を作らず、対等なチームワークを大切にできる方 （「セラピストだから」という対立を持たず、看護師や介護職に対してリスペクトを持ち、安全なケア方法などを誠実に指導・共有できる方） ・困難なことがあっても他責にせず、前向きに考えられる方 （環境や他人のせいにせず、どうすれば良くなるかをチームで一緒に考え、自責で捉えられる方） ・機能回復にとどまらない、高い倫理観と使命感を持てる方 （医療依存度の高い利用者様に対し、ポジショニングや環境整備を含め、生活全体を長期的に支えるプロフェッショナルとしての責任感を持てる方） 【備考】 ・ブランクOK／復職希望も歓迎！ ・アルバイト・パート・契約社員・派遣社員だった方も歓迎！ ※単なる機能訓練の作業者としてではなく、チーム医療の「要」として専門性を発揮し、共に良い施設・文化を創り上げてくださる方をお待ちしております。

731-0221広島県広島市安佐北区可部2丁目34番24号 メニーピープル広島可部駅前 勤務地 ◆車通勤・マイカー通勤・バイク通勤OK！ ◆2026年9月オープンの新施設！ ◆駅チカ徒歩3分！アクセス良好の好立地！ ◆閑静で落ち着いた住宅街で安心して働けます◎ ◆緑豊かな公園もあり、空気が綺麗なエリアです。 ◆スーパー、コンビニ、ご飯屋さんも多く住みやすい◎ 【交通手段】 交通・アクセス （電車）JR『可部駅』から徒歩2分／（バス）広島交通『可部駅前』バス停から徒歩3分

年俸425万円以上 給与詳細 基本給：年俸 425万円 〜 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 月収31.8万円～ ◆内訳： -基本給・各種手当：295,000円 -固定残業代：23,000円（10時間分） ※月10時間を超える場合は別途残業代支給 ◆別途支給 -通勤手当（交通費 上限20,000円/月） ※皆勤、家族手当はございません。 ※賞与：年2回定期支給に加えて、決算賞与(2025年実績) 【給与例】 給与例 ・年収440万円（28歳／入社3年目）

変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 （日勤）9：00～18：00 ＊上記時間帯での交代勤務となります。 ＊休憩：各60分 ＊残業なし ＊急な検査や入院はありません

休日休暇 ＜年間休日110日＞ 月9～10日休み／1ヶ月毎のシフト制勤務 ※毎月20日に翌月のシフトを決定するので翌月の予定が組みやすいです ◇ライフイベントに合わせて、月3日希望休を取得可能 ◇年に1回、最大5日連続休暇取得可 ・有給休暇（最短入社2日目で付与／規程あり） ・慶弔休暇 ・忌引休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・看護休暇 ・介護休暇等各種休暇（規程あり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 □社会保険完備 □昇給制度 □賞与（年2回）＋決算賞与（2025年実績） □交通費支給（月上限20,000円） □車通勤可／無料駐車場完備 □自己研鑽サポート ┗資格取得支援制度／費用全額会社負担（規定）、研修費補助 □定年制あり（60歳） □休憩室・ロッカー完備 □制服無料貸与／上4枚・下4枚（社内クリーニングあり） □飲食店・映画館等利用割引制度

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• オープニングスタッフ
• 女性が活躍中
• 固定給25万円以上
• 面接1回
• 駅近5分以内
• 第二新卒歓迎
• 友達と応募OK