経理部門 次長│決算統括・部門運営を担うポジション

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、税務、経理/財務事務 -∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴- ✦｡. 求人のポイント.｡✦ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨ 東証グロース上場企業で安定したキャリア！ ✨ 経理経験を活かして、部門運営や業務改善に携われる！ ✨ 昇給年2回！人事考課制度で正当評価〇 ✨ 土日祝休み＆年間休日125日以上！ ✨ 応募書類をご提出いただいた方は全員面接！ -∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴-∵-∴- ＼ 経理経験を活かして、次のステージへ ／ 株式会社JSHの東京本社の経理体制強化に伴い、 経理部門の次長職を募集いたします。 当社では業務効率化や業務フローの改善を進めており、 経理業務の質と生産性の向上に取り組んでいます。 決算業務などの経理実務に加え、業務改善やメンバーの育成など、 部門全体を見渡す視点と主体的に課題解決へ取り組む力が求められるポジションです。 組織全体を支える経理部門の中核として、 これまでの経験を活かしながら部門運営や体制強化に携わっていただける方をお待ちしています。 (( お仕事内容 )) 経理部門全体の業務運営・改善を担っていただきます。 ＜ 主な業務内容 ＞ ⏩ 経理業務の進捗管理・品質向上 ●日常的な経理業務 ●月次・年次決算業務の進捗管理 ●部門全体の業務状況の把握・調整 ⏩ 業務フローの見直し・効率化 ●現状の課題把握と改善策の検討・実行 ●業務の属人化解消や標準化の推進 ⏩ メンバー育成・組織運営 ●メンバーへの指導・サポート ●業務手順の共有・マニュアル化 ●関係部署との連携・調整 日々の業務管理にとどまらず、 チーム全体で効率よく取り組める体制づくりを進めていただきます。 ＜ この仕事の魅力 ＞ ⭕経理の実務経験を、部門全体の運営に活かせる 培ってきた知識・経験を活かし、 個々の業務だけでなく部門全体のマネジメントに携われます。 ⭕業務改善を通じて、組織の仕組みづくりに貢献 業務フローの見直しや標準化を推進し、 安定して業務を進められる組織基盤を築く手応えが得られます。 ⭕メンバーの成長を支え、チームの力を引き出す 指導や育成を通じて一人ひとりの成長を後押しし、 管理職として組織全体の成果に貢献できます。 ⭕上場企業の経理部門を支える 正確性が求められる経理体制を維持・強化し、 円滑な運営を通じて会社全体の事業活動を支えます。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ⭐⭐ 長く安心して働ける環境 ⭐⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社JSHでは、社員がワークライフバランスを大切にしながら働ける環境づくりを徹底しています。 ✅年間休日125日以上＆土日祝休み 完全週休2日制（土日祝）で、しっかりリフレッシュ可能。 残業も少なく、メリハリをつけて長期的に腰を据えて働ける安定環境が整っています。 ✅定期昇給あり！ 半期に1回、人事考課の時期に合わせて定期昇給を実施。 人事評価による昇給・昇格とは別に、定期的に給与が上がる仕組みがあります。 （※定期昇給額は等級により異なります。対象は次長職まで。） ✅柔軟な休み方が叶う「1時間単位の有給取得」 「通院のために1時間遅れて出社」「ちょっとした用事で1時間早く退社」など、 ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。 ✅ライフイベントとの両立を応援 産休・育休の取得実績あり！ 子の看護休暇なども整っており、ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境です。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ⏩ 私たちについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社JSHは、「心のこもったお手伝い」を大切にしながら、 地域社会が抱えるさまざまな課題の解決に取り組んでいる企業です。 訪問看護事業をはじめ、障がい者雇用支援、旅行事業、物販事業など、幅広い事業を展開。 2024年3月には東証グロース市場へ上場し、事業の拡大とともに成長を続けています。 こうした事業の成長を支えているのは、現場でサービスを提供するスタッフだけではありません。 経理・人事などのバックオフィスも、各事業が円滑に運営されるために欠かせない存在です。 今回募集するのは経理の実務経験を活かしながら、 部門全体の運営や業務改善、メンバーの育成にも携わる次長職。 日々の経理業務を支えるだけでなく、業務フローの見直しや効率化を通じて、 経理部門の体制強化に取り組んでいただきたいと考えています。 これまで培ってきた経験を活かし、成長を続けるJSHの経営基盤を支えていきませんか？ ／／／／／／／／／／／／／／／／／／

求めている人材 ＊学歴不問 ＊業種未経験者歓迎 ＊ブランクOK 【 求める経験・スキル 】 ・経理の実務経験を5年以上お持ちの方 ・決算業務などの経理実務に精通している方 ・部門全体の状況を把握し、主体的に業務を推進できる方 ＜ こんな経験・志向を活かせます！ ＞ ◆経理部門での管理職経験・マネジメント経験 ◆メンバーへの指導・育成経験 ◆業務フローの見直しや効率化・標準化に取り組んだ経験 ◆関係部署と連携しながら業務を進めた経験 ◆課題を発見し、改善策を実行に取り組んだ経験

月給50万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 32万3580円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり9万6420円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり8万円 ＜ 内訳 ＞ 基本給：323,580円 固定残業代：96,420円（30時間分） 役職手当：80,000円 ※給与については、前職給与や経験、能力等を考慮し決定します。 ※試用期間あり：3ヶ月（同条件） ＜ その他 ＞ 賞与あり：年2回（※業績賞与） 定期昇給あり（※⼈事考課制度による） 交通費支給：上限40,000円/月 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 9:00～18:00（実働8時間） ＊休憩60分 ＊残業：月平均15時間程度

休日休暇 完全週休⼆⽇制 / ⼟⽇祝休み ＜年間休⽇125⽇以上＞ ■年次有給休暇 ※1時間単位で取得可能 ■夏季休暇4⽇（6⽉1⽇〜9⽉30⽇の間で4⽇取得） ■年末年始休暇（12/29〜1/3） ■慶弔休暇 ■子の看護休暇 └ お子さま1名：年間5日／2名以上：年間10日 ※小学校3年生修了までのお子さまが対象 ■介護休暇 └ 対象家族1名：年間5日／2名以上：年間10日 ■産前産後休業 ※取得実績あり ■育児休業 ※取得実績あり ■介護休業 ※取得実績あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■賞与年2回（※業績による） ■定期昇給あり（※⼈事考課制度による） ■交通費規定支給（上限4万円/月） ■社内研修制度 ■退職金制度（勤続年数3年以上） ■業務災害総合保険（業務内外問わず、入院・通院フルタイム補償） ■慶弔見舞金 ■リロカルマーケット社員割引・ポイント付与（自社ECサイト） ■インフルエンザ予防接種会社負担 ■定期健康診断（オプション一部会社負担） ■社内貸付制度 ■ウォーターサーバー設置

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• 固定給35万円以上