宿泊業界の労務総務課長

仕事内容 ⭐＼この求人の注目ポイント／⭐ ⚫︎ 事業拡大フェーズの中核メンバーとして活躍 宿泊事業の拡大とともに、管理部門の体制強化を担う重要ポジションです。 ⚫︎ プレイングマネージャーとして裁量を発揮 マネジメントだけではなく、自らも実務に携わりながら組織づくりを推進できます。 ⚫︎ 経営層との距離が近い環境 経営陣と直接連携し、制度設計や業務改善など会社づくりにも関われます。 ⚫︎ 宿泊×テクノロジー企業ならではの成長環境 非対面チェックインや独自システムなど、新しいホテル運営モデルを支える管理部門として幅広い経験を積めます。 ⚫︎ 転職後のキャリアアップにも最適 これまで培った総務・労務経験を活かしながら、組織づくり・マネジメント・制度構築まで携われるため、管理職としてさらに市場価値を高められる環境です。 ✅急成長する宿泊事業を支える、総務・労務部門の責任者として組織基盤を強化するお仕事です！ 事業の多角化と組織拡大を進めるHIWINにおいて、労務総務課の課長（プレイングマネージャー）として、メンバーの育成・マネジメントを行いながら、総務・労務業務全般の統括および業務改善を担当していただきます。 ⭐＜具体的には？＞⭐ 【総務・ファシリティ管理】 ⚫︎ 社員総会・表彰式・懇親会など社内イベントの企画・運営 ⚫︎ オフィス環境の整備、備品・資産管理 ⚫︎ 関連会社との総務窓口業務 ⚫︎ グループ全体の総務スキーム整備・運用 【労務管理】 ⚫︎ 勤怠管理および勤怠管理システムの運用・改善 ⚫︎ 就業規則など社内規程の整備・改定 ⚫︎ 労働関連法改正への対応 ⚫︎ 社員からの労務・各種システムに関する問い合わせ対応 ⚫︎ 労務トラブル発生時の初期対応および改善対応 【マネジメント】 ⚫︎ 労務総務課メンバーの育成・評価・業務管理 ⚫︎ 課内業務の優先順位付けおよび業務配分 ⚫︎ 経営陣・各部署との連携および報告 ⚫︎ 業務フローの見直し・改善提案 ⭐＜身に付く経験・スキル＞⭐ ⚫︎ 管理部門全体を統括するマネジメントスキル ⚫︎ 経営層と連携しながら組織づくりを推進する経験 ⚫︎ 業務改善・制度構築・DX推進の実践経験 ⚫︎ 多拠点・グループ会社を見据えた管理体制構築の経験 ⚫︎ 多国籍メンバーが在籍する組織でのマネジメント経験 ⚫︎ 宿泊業界におけるバックオフィス運営ノウハウ

応募資格 ⭐【注目】こんな方にピッタリ！⭐ ⚫︎ プレイングマネージャーとして、自らも実務に携わりながらチームを牽引したい方 ⚫︎ 現場の社員や外国籍スタッフの立場を理解し、丁寧にコミュニケーションを図れる方 ⚫︎ 組織全体を見渡しながら、業務改善や効率化に積極的に取り組める方 ⚫︎ 成長企業で裁量を持ち、組織づくりに携わりたい方 ⚫︎ 転職を機に管理職としてさらなるキャリアアップを目指したい方 ⭐【必須条件】⭐ ⚫︎ 総務・労務領域における実務経験5年以上（総務寄りの経験を重視） ⚫︎ ピープルマネジメント経験（数名規模以上の部下・メンバーのマネジメントや業務指導経験） ⚫︎ 業務フローの見直しや改善経験（規程改定、システム導入、運用ルール変更など） ⭐【歓迎条件】⭐ ⚫︎ 勤怠管理システムや人事・総務系システムの導入、運用、リプレイス経験 ⚫︎ 複数拠点やグループ会社・関連会社を有する企業での総務・労務経験 ⚫︎ 労働関連法改正に伴う社内規程の改定・運用経験

月給46万円～57万円 給与 月給460,000円〜570,000円 ⚫︎ 想定年収：650万円～800万円 ⚫︎ 賞与：年2回 ⚫︎ 昇給：年1回 ⚫︎ 管理監督者としてオファーする場合は、残業代支給対象外となる場合があります。 ※経験・能力・前職給与を考慮のうえ決定します。 ＜試用期間：あり＞ 入社後3ヶ月間（勤務条件は同一） ※ 試用期間中は有給休暇の利用不可

固定時間制 勤務時間 固定時間制 9:30～18:30 実働時間： １月あたり 160.0時間 ⚫︎ 休憩60分 ⚫︎ 月平均残業時間20時間程度 平均所定労働時間： １月あたり 160.0時間

休日休暇 ⚫︎完全週休2日制（土日祝） ⚫︎年間休日121日 ⚫︎年末年始休暇 ⚫︎夏季休暇（3～4日） ⚫︎有給休暇（入社半年後10日付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 【福利厚生】 ⚫︎ 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ⚫︎ 通勤交通費支給 ⚫︎ 住宅手当（社命による転居を伴う転勤の場合） ⚫︎ 健康診断 ⚫︎ フリーフード制度（年間上限、前提条件あり） 【キャリア支援・スキルアップ制度】 ⚫︎ レストラン・ホテル滞在支援制度 ∟会社指定のラグジュアリーレストランやホテルの利用費を補助 ⚫︎ 自社施設フリーステイ研修制度 ∟会社負担で自社施設に宿泊し、課題発見・改善提案を実施する ⚫︎ 資格取得支援制度 ⚫︎ 各種アワード・MVP制度 ⚫︎ 物件視察研修制度 【社内イベント】 ⚫︎ 社員旅行やクリスマスパーティを開催 【従業員・家族支援制度】 ⚫︎ 誕生日お祝い金（従業員本人／3万円） ⚫︎ ファミリー誕生日お祝い金（配偶者・お子様／1万円） ⚫︎ ご家族も参加できる会社イベントあり

試用期間あり 期間: 3ヶ月 試用期間中の給与：本採用時と同じ 試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ ※ 試用期間中は有給休暇の利用不可

キャッチコピー 《総務・労務マネジメント経験者募集》急成長する宿泊テック企業で、組織づくりを担う総務・労務課長として経験を活かしませんか。 アピールポイント ✅土日祝休み✅年間休日121日✅管理職候補✅高収入✅残業少なめ 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 株式会社 HIWIN 応募受付先電話番号 03-6450-6579 採用担当者のメッセージ 《急成長フェーズだからこそ、管理部門から会社づくりに携われる環境です。》 「もっと裁量を持って働きたい」「制度づくりや組織づくりにも携わりたい」。そんな想いをお持ちの方に、ぜひご覧いただきたい求人です。 - どんな会社なの？- HIWINは、大阪を拠点に都市型アパートメントホテルの運営・管理を行う企業です。宿泊施設の運営だけではなく、予約管理システムや非対面チェックインなどのデジタル技術を積極的に取り入れ、宿泊業界の新しいスタンダードづくりに挑戦しています。日本・中国・台湾・韓国など、多様なバックグラウンドを持つスタッフが在籍しており、グローバルな視点を持ちながら事業を展開しています。今後も全国への事業拡大を見据え、組織体制の強化を進めています。 - どんな職場環境なの？- 勤務地は大阪市中央区南船場にある本社オフィスです。Osaka Metro御堂筋線・長堀鶴見緑地線「心斎橋駅」1番出口（北改札）直結で、雨の日でも通勤しやすい立地です。OJTを中心とした教育体制に加え、自社施設フリーステイ研修やラグジュアリーホテル・レストラン滞在支援制度など、宿泊業界ならではの学びの機会も充実しています。また、資格取得支援制度やMVP表彰制度、社員旅行、誕生日祝い金など、社員の成長と働きやすさを支える制度も整っています。年間休日121日以上、土日祝休み、残業は月平均20時間程度と、仕事とプライベートのメリハリをつけながら長期的なキャリア形成を目指せる環境です。 【アクセス抜群！通いやすさも魅力】 ⚫︎ 大阪府大阪市中央区南船場3丁目12番14号 QUARTZ SHINSAIBASHI 13階 ⚫︎ Osaka Metro御堂筋線・長堀鶴見緑地線「心斎橋駅」1番出口（北改札）直結 【働く場所も楽しめる！心斎橋周辺の環境】 ⚫︎ 心斎橋筋商店街 ⚫︎ 大丸心斎橋店 ⚫︎ 心斎橋PARCO ⚫︎ クリスタ長堀 ⚫︎ アメリカ村（三角公園周辺） ⚫︎ なんばグランド花月 ⚫︎ 道頓堀 通勤やランチ、仕事帰りの買い物にも便利なエリアで、心斎橋駅求人・大阪市中央区転職・総務求人・労務求人をお探しの方にもおすすめの勤務地です。 転職をお考えの方に、ぜひ一度ご検討いただきたい求人です。 採用担当者名 採用担当 企業情報（備考） 企業名：株式会社ONE.course レジャリスト 事業内容：旅行業界専門の転職サイト「レジャリスト」の運営 観光・ホテルの転職サイト「レジャワーク」の運営 資本金：500万円 売上：30,000万円 従業員数：35人 URL：https://leisure-ist.com/ ◤ 必ずお読みください ◢ ※ この求人は、旅行業界No.1の転職サイト【レジャリスト】の求人です。 ※ より短期間で「高内定率 × 好条件」の転職活動を実現します。 - 【レジャリストの実績】 ・求職者満足度 [98%] ・求人掲載数 [No.1] ・内定者数 [No.1] ・内定率 [No.1] ・日本旅行業協会（JATA）会員様における採用実績：[No.1] - 【なぜ内定率が高いのか？】 レジャリストのスタッフは全員元旅行業！ 業界に精通したキャリアアドバイザーが徹底的にサポートします。 ◎ 3つの無料サポート 《転職相談》あなに“ピッタリ“な求人をご提案 《書類添削》“書類通過率“を上げる無料で添削 《面接対策》各企業の“面接の特徴“をアドバイス ぜひ、レジャリストよりご応募ください♪

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 住宅手当あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• 交通費支給
• 長期休暇あり