コンサルタント_isidl-114

仕事内容: ▼具体的な業務内容 CHRO／人事担当役員、人事部長やHRBP (事業部人事)が抱えるお悩みに合わせて、 同社の豊富な実績を持つメソドロジーを組み合わせた コンサルティングサービスの提供をお任せします。 戦略立案から始まり、クライアント企業における実行支援、 社員意識改革まで伴走していきます。 ▼支援内容 ・人材(人事)戦略立案 ・人材ポートフォリオ構築 ・パーパスやミッション・ビジョン・バリューの全社浸透による意識改革 ・人事部門または事業部門に対する人事DX・タレントマネジメントの実行 ・人材ダッシュボードの構築 ・自律型人材の育成 等 ▼プロジェクト事例 ・クライアント企業の人事・組織開発に関する課題の分析と解決策の提案 ・組織診断、従業員エンゲージメント調査、 リーダーシップ開発プログラムの設計・実施 ・人材育成戦略の策定と実行支援 ・自律型人材の育成 ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透 【このポジションで目指せるキャリア・やりがい・魅力) ・実行施策に強みを持っているため、クライアント 企業の意識改革を間近で触れることができます ・企業で働くすべての人々が「イキイキ・ワクワク」働ける環境づくりを、 人事部門のみならず事業部門とも伴走して支援できます ▼部署のビジョン／ミッション（ビジネス展望・顧客提供価値） 近年、ISO30414の策定やコーポレートガバナンス・コード改訂、 有価証券報告書への記載義務付けなど、 人的資本に対する情報開示が強く求められる時代になってきていますが、 単なる情報開示にとどまっていては十分とは言えません。 私たちは経営戦略と連動した人事戦略を策定し、 電通や電通グループ各社と連携した「社員の心に火をつける」 クリエイティビティの高い実行支援など、電通グループならではの オリジナリティの高い支援をクライアントに提供します。

求める人材: 【必須要件】 下記の経験、スキルを有する方 ・コンサルティングファームでの戦略人事コンサルティング経験　3年以上 ・事業会社での経営戦略に沿った人材(人事)戦略or組織開発・人材開発の企画立案、実務経験　3年以上 【歓迎要件】 ・人材ポートフォリオ構築の実務またはコンサルティング経験 ・組織診断ツールやエンゲージメント調査の実施経験 【求める人物像】 ・チームでプロジェクトを進めることを楽しめる方 ・改革推進に熱量をもって取り組める方

年俸730万円～1360万円 給与: 想定年収：730万円～1,360万円 ※経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇します。 ※想定年収は最低年収を保証するものではありません。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: ※職種や資格等級により、下記いずれかの勤務形態となります。 ※詳細は条件面談にて説明いたします。 ■フレックスタイム制 ※所定労働時間：7時間 標準勤務時間9:30～17:30（休憩60分） ※コアタイム：なし ■裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制 ※1日あたりのみなし労働時間：8時間15分（休憩60分）

休暇・休日: ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年末年始6日(12／29～1／3) ・年次有給休暇（入社日より付与、最高20日） ・リサイクル有給休暇（60日まで積み立て可） ・リフレッシュ休暇（5年毎） ・結婚休暇 ・服喪休暇 ・出産休暇、介護休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：あり(６ヶ月) ・賞与：年2回(6月／12月) ・昇給：年1回 ・通勤手当 ・時間外勤務手当 ・在宅勤務等補助手当 ・こども手当 ・前払い退職金制度(コンサルタント職系統は、前払い退職金制度の適用はありません) ・健康保険（電通健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・財形住宅融資 ・確定拠出年金 ・財形貯蓄 ・育児・介護休業制度 ・育児・介護短時間勤務制度 ・在宅勤務制度 ・旅行補助 ・同好会補助 ・各種慶弔金 など

試用期間なし

その他: 書類選考→適性検査→1次面接→最終面接→内定 ※ご応募から内定まで通常1カ月程度です。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 7,300,000円 - 13,600,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間