ホテルのレストラン部門の責任者候補

仕事内容 ✨自治体出資の安定経営！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 洲本市が出資する第三セクターが 運営する施設です。 地域振興を担う公共性の高い事業として、 安定した経営基盤のもと腰を据えて長く働けます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅賞与実績3.8ヶ月分！ ✅扶養手当あり◎子育て世代も応援 ✅レストラン割引＆温浴利用無料 ✅移住支援で家賃補助あり※規定有 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 仕事内容 】 ホテルレストラン部門の 責任者候補としてご活躍いただきます。 宿泊施設「浜千鳥」内の レストランにて、 接客業務を中心とした運営業務を お任せします。 ・お客様のご案内、サービス対応 ・お会計対応 ・店舗オペレーション業務 ・売上や利用状況の管理 ・コスト管理 ・季節メニューやイベントの企画 レストラン業務が中心ですが、 宿泊に関する業務を 一部お願いする場合もあります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 キャリアプラン 】 まずは接客担当としてスタート。 お客様対応や施設運営の基礎を学び、 徐々に企画や管理業務にも 携わっていただきます。 将来的にはリーダーや施設長など 運営側のポジションも目指せます。 〈キャリアステップ例〉 1年目：業務や施設の特徴を習得 2～3年目：部門主任 5年目：リーダー 7年目：施設長 役職手当の支給もあり、 キャリアアップを目指せます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨接客経験を活かせる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 飲食店での接客経験を活かしながら、 正社員として安定した働き方を 実現できます。 現場での接客だけでなく、 売上管理や企画業務にも携われるため、 経験の幅を広げたい方にもおすすめです。 研修制度も整っているため、 ブランクがある方も安心です。 ✨無理なく続けやすい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ スタッフ同士で支え合う風土があり、 困った時は気軽に相談できます。 長期休暇も取得しやすく、 ご家庭やプライベートとの 両立も可能です。 幅広い世代が活躍しており、 落ち着いた雰囲気の中で働くことができます。 ✨福利厚生も充実 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 賞与年2回支給実績あり。 昨年度は3.8ヶ月分を支給。 住宅手当や扶養手当に加え、 レストラン割引や温浴利用無料など 嬉しい特典もあります。 自治体出資による安定した経営基盤もあり、 腰を据えて長く働きたい方に ぴったりのお仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 ウェルネスパーク五色とは 】 ウェルネスパーク五色は、 宿泊施設やレストラン、 温浴施設、キャンプ場、 スポーツ施設などを備えた 淡路島の複合型観光施設です。 自然豊かな環境の中で、 ご家族連れから観光客まで 幅広いお客様に利用されています。 レストランでは、 地元食材や季節感を活かした料理を提供し、 地域の魅力発信にも取り組んでいます。 一般財団法人五色ふるさと振興公社が 運営する施設のため、 安定した基盤のもとで 地域に貢献できることも魅力です。 今後は施設のさらなる発展も予定しており、 地域とともに成長を続けています。

求めている人材 【必須】 ・飲食店での接客経験（年数不問） ▼業務上必要となるため、 母国語が日本語以外の方は 日本語能力試験（JLPT）N1以上の 合格が必須となります。 ※Those with Japanese Language Proficiency Test N1. ★学歴不問 ★ブランクOK ＜ こんな方は歓迎 ＞ ・人と接することが好きな方 ・飲食店での接客経験を活かしたい方 ・ホテルや観光業界に興味がある方 ・メニュー企画やイベント企画に挑戦したい方 ・売上管理や店舗運営にも携わりたい方 ・将来的に主任やリーダーを目指したい方 ・安定した職場で長く活躍したい方 ・地域に貢献できる仕事がしたい方

月給28万3400円～31万4000円 給与詳細 基本給：月給 28万3400円 〜 31万4000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし (基本給215,200～232,200円+平均残業見込20時間分 ＋通勤手当17,000円+住宅手当) 【給与例】 給与例 年収 4,210,000円〜4,650,000円 固定残業代：なし ※上記金額は平均残業見込20時間分/通勤手当1.7万円/住宅手当含む ※月により変動あり ★給与は能力・経験を考慮のうえ優遇あり ★昇給/賞与/各種手当あり

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり172時間24分 7:00～16:00 10:00～19:00 12:00～21:00 (所定労働時間8時間/休憩60分)

休日休暇 週休2日制(月9日～休み) ★公園休業日(3日程度)※有給と組み合わせて長期休暇取得も可能 ★産前産後/育児/介護/慶弔/有給休暇 ★年間休日110日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給 ・賞与(年2回/昨年度実績3.8ヶ月分※業績による） ※初年度入社時期（在籍期間）によって支給割合は異なる ・車・バイク通勤可(無料駐車場完備) ・交通費支給※規定あり ・研修あり(OJT/接客/新人研修など) ・残業手当 ・宿日直手当※規定あり ・住宅手当 ・資格手当 ・扶養手当(6500円～) ・マイクロバス運転業務手当(従事できる方限定) ・レストラン割引 ・温浴利用無料 ・制服貸与 ・髪型・髪色自由※規定あり ・兵庫県勤労福祉協会加入 ・退職金共済加入※入社6ヶ月後より

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 車通勤OK
• 経験者歓迎
• 賞与あり
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 髪型・髪色自由