設備工事部門の部長職・幹部候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：事業別責任者、管工事施工管理、空調設備施工管理 【会社の「次のステージ」を一緒につくる】 ▼年俸750万円～1,200万円 ▼設備工事部門を担う幹部候補 ▼工事部門に大きな裁量あり ▼経験・実績を活かして会社づくりにも携われる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 設備工事・建設業界で培った経験を、次のステージへ。 現場管理だけでなく、今後の組織づくりまで さらにキャリアを広げたい方を歓迎します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社J&Cは、公共施設・学校・オフィスビル・ マンションなどの改修工事を中心に、 給排水衛生設備・空調設備工事を手掛けています。 当社の強みは、 施工管理だけ、職人だけではなく、 現場管理から実際の施工まで 社内で一貫して対応できること。 施工管理スタッフと自社職人が連携し、 工事全体を進められる体制を築いてきました。 そして現在、会社は大きな転換期を迎えています。 これまでは一次下請としての工事を中心としてきましたが、 培ってきた施工力・技術力・実績を活かし、 元請工事にも本格的に参入しています。 公共工事を中心に、 元請として直接受注する案件も増えています。 「施工を任される会社」から、 「工事全体を任される会社」へ。 仕事の幅も規模も、着実に広がっています。 そこで今回、会社をさらに安定させ、 次の成長段階へ進むために、 設備工事部長・幹部候補を募集します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼単なる施工管理職ではありません 現場・人材・工程・原価・品質など、 工事部門全体を見渡し、 代表とともに会社を動かしていくポジションです。 ＜具体的には＞ ・各現場の進捗、工程管理 ・施工管理スタッフ、職人の配置・管理 ・工事原価、予算、利益の管理 ・見積内容、工事計画の確認 ・安全、品質管理 ・元請、発注者、協力会社との調整 ・現場管理者、職人の育成 ・社内業務の仕組みづくり、改善 ・施工体制、管理体制の構築 ・代表との経営、事業方針の共有 ・今後の事業拡大に向けた組織づくり など もちろん、すべてを入社直後から お任せするわけではありません。 まずは当社の社員・現場・取引先・ 仕事の進め方を知っていただきます。 そのうえで、これまで培ってきた経験や 得意分野を活かしながら、 少しずつ裁量を広げていただく想定です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【会社のビジョン】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅あなたのが提案が会社の未来をつくる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 指示を待つだけの働き方はではなく、 工事部門については大きな裁量を持って、 自ら判断・采配していただきたいと考えています。 例えば、 「この仕組みは変えた方がいい」 「以前の会社では、こうやって管理していた」 「こうすれば社員がもっと働きやすくなる」 そんな意見も大歓迎です。 これまで培ったあなたならではの 知識や考え方をぜひ持ち込んでください。 代表や部長、それぞれの経験や考えを持ち寄り、 より良い会社をつくりたいと考えています。 「完成された会社に入る」のではなく、 「これからの会社をつくる」。 そんな仕事に挑戦できます。 ✅単なる中小企業で終わらせない ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 株式会社J&Cは中小企業です。 だからこそ、決断の速さや社員同士の距離の近さ、 現場への柔軟な対応力があります。 一方で、 ・施工管理体制 ・品質、安全管理 ・原価管理 ・社員教育 ・キャリア形成 ・福利厚生 ・働きやすい環境 こうした部分については、 「中小企業だから仕方ない」で 終わらせたくないと考えています。 中小企業ならではの良さを残しながらも、 大手企業にも負けない施工体制・管理体制・ 教育・待遇・福利厚生を持つ設備会社をつくる。 それが当社の目指す姿です。 ✅より良い循環を生む会社へ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 会社が成長し利益が増えれば、 設備・人材・教育・待遇・福利厚生へ再投資する。 社員が安心して長く働ければ、 より良い人材が集まり、より良い仕事につながる。 そして、お客様からさらに仕事を任せていただく。 会社の成長と社員の豊かさが、 一緒に循環していく会社を目指しています。 ✅これからさらに事業を拡大 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ これまで一次下請として数多くの設備工事に携わり、 現場で実際に施工する力を培ってきました。 そこに現在、元請として工事全体を管理する力を加えています。 さらに、施工管理と自社職人の双方を社内に抱えているため、 現場管理から実施工まで 一括して対応できることも大きな強みです。 今後は元請工事をさらに増やし、 公共工事・民間工事ともに受注体制を強化。 会社として、もう一段上の規模を目指していきます。 今回採用する部長職には、 この成長の中心となって、 会社とともに次のステージをつくって いただきたいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【充実の待遇をご用意】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅年俸：750万円～1,200万円 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 経験・能力・前職給与・これまでの実績などを踏まえ、 面接で十分に話し合ったうえで決定します。 今回提示している年収を、 将来的な上限とは考えていません。 担当部門の売上・利益拡大、組織づくり、 会社全体への貢献などに応じて、 給与・賞与・役職なども見直していきます。 会社を成長させた分を、 その成長を支えた人の待遇にも反映する。 そんな関係を築いていきたいと考えています。 ✅安心して長く働ける基盤も整備 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 事業の成長だけでなく、 社員が将来まで安心して働ける 環境づくりにも力を入れています。 ◆建設業退職金共済制度（建退共）加入 ◆社会保険完備 ◆退職金制度あり ◆企業年金制度あり 働く社員が安心して将来を描ける 会社であることを大切にしています。 今後も会社の成長に合わせて、 福利厚生や待遇をさらに充実させていく方針です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【代表からのメッセージ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回の採用は、単なる欠員補充ではありません。 これまで代表を中心に会社をつくり、 事業を成長させてきました。 しかし、これから先も一人の考えだけで 会社を成長させていくのではなく、 自分とは違う環境で経験を積んできた方の 知識や考え方を取り入れたいと考えています。 私が持っていない経験や知識を持ち込み、 時には違う意見も出してほしい。 そして、お互いに意見を出し合いながら、 会社としてより良い判断をしていきたいと思っています。 目指しているのは、単に売上の拡大だけではありません。 中小企業でありながら、 大手企業と同じ水準の施工体制・管理体制・ 教育・待遇・福利厚生を持ち、 社員が誇りを持って働ける設備会社。 そして会社の成長を通じて、 取引先や協力会社にも良い影響を与え、 建設業界の発展にも少しでも貢献できる会社です。 そのための今回の部長職募集です。 これからの設備会社の形を、 私たちと一緒につくっていきませんか？

求めている人材 設備工事・建設業界において、 一定の実務経験をお持ちの方を想定しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼こんな経験・スキルを活かせます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■管工事・設備工事の施工管理経験がある方 ■複数現場の管理経験 ■部下・職人・協力会社などをまとめた経験がある方 ■工程だけでなく、原価や利益まで意識して管理できる方 ■組織づくり・人材育成に興味がある方 ■自ら考え、判断して行動できる方 ■経営者に近い立場で仕事をしてみたい方 ■大手企業などで培った管理手法や仕組みを活かしたい方 ■現在の環境から一歩踏み出し、自分の能力を試したい方 ■これから成長する会社の中核として働きたい方 ◎管工事施工管理技士などの有資格者は優遇します。 経験だけでなく、 「会社をもっと良くしたい」 「これまでの経験を組織づくりにも活かしたい」 「自分の裁量で工事部門を動かしてみたい」 そんな意欲と実行力を重視しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼「次の会社をつくる人」求む ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は今、これまで培ってきた施工力を土台に、 次の成長段階へ進もうとしています。 そこで必要なのが、代表だけではなく、 会社全体を見ながら工事部門を任せられる責任者です。 例えば、 ✅今の会社では、自分の能力を十分に発揮できない ✅もっと裁量を持って仕事がしたい ✅現場経験を活かして、組織を動かす側に回りたい ✅培ってきたノウハウを会社づくりに活かしたい ✅これから成長する会社で自分の力を試したい そんな思いをお持ちの方を歓迎します。 すでに完成された組織の一員として働くのではなく、 これまでの経験や考え方を当社に持ち込み、 会社そのものを一緒につくっていく。 今回の採用は、そんな挑戦をしていただくための募集です。

年俸750万円～1200万円 給与詳細 基本給：年俸 750万円 〜 1200万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ※経験・能力・前職給与等を考慮のうえ決定します。 ※条件については面接時に十分に話し合ったうえで決定します。 ※今回提示している年収を将来的な上限とは考えていません。 担当部門の業績や組織づくり、会社への貢献度に応じて、 給与・賞与・役職なども随時見直していきます。 会社の成長を支えていただいた分は、 待遇にもきちんと反映していく方針です。 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 【その他手当】 ■通勤手当 （遠い現場の場合は別途支給） ■運転手当 ■技能手当 ■資格手当 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 8:00～17:00 ◆残業ほぼなし！ 月の残業平均は5時間程度。

休日休暇 ◇基本土日休み ◇有給休暇 ◇特別休暇 ◇お盆休暇 ◇年末年始休暇 ◇その他会社カレンダーによる ※現場や業務状況により異なる場合があります。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■企業年金制度 ■建設業退職金共済制度（建退共）加入 ■退職金制度 ■交通費全額支給 ■資格取得支援制度 ■資格手当 ■現場手当 ■運転手当 ■昇給あり ■賞与あり ■寮・社宅制度あり（条件あり） ■車通勤相談可 ■転勤なし ■直行直帰可 会社の成長に合わせ、 待遇・福利厚生についても 今後さらに充実させていく方針です。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 資格取得支援あり
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 退職金あり
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期休暇あり
• 寮・社宅あり