技術職社員の採用・管理サポート

仕事内容 ＼ 当ポジションのポイント ／ (1)創業17年、売上推移も右肩上がりで10億円突破！大手ゼネコンから信頼される技術力を持ち都市インフラを支える企業 (2)人材関係の業務を学びながらも、残業時間10時間＆完全土日祝休みのホワイトな働き方(事実ベース) (3)ノルマ無しの評価制度、年単位の研修など社員のやりがいと成長を重視する会社の考え方が魅力 【事業説明】 スーパーゼネコンや大手コンサルタントを通じ、道路、橋梁、地下鉄などの国家プロジェクトや都市インフラ構築に参入しています。 土木業界では珍しく「技術者派遣」「工事」「3D設計」をワンストップで提供できる他社にない強みを持ち、顧客から絶大な信頼を得ています。 今回の採用部署では、プロジェクトを支える自社の技術者（施工管理職）の採用およびサポートを担当していただきます。 【お客様】 スーパーゼネコン4社（大林組、鹿島建設、大成建設、清水建設） ※支援の満足度が評価され、こちらからの営業無しに、顧客側から反響でご依頼を頂けている状態です。 【業務概要】 先輩上司に同行し、1~2年かけて少しずつ業務を習得していただきます。 ■技術者の集客/採用活動 ■求職者様のレジュメ確認/面接日程調整 ■初出勤に向けたサポート/説明 ■現場でのサポート面談 ■面談後の報告書作成 【面談について】 ・現場に派遣中の技術者のサポートとして週に数日現場へ訪問し面談を実施いただきます。 「現場が円滑に回っているか」「スタッフが悩んでいないか」を深く掘り下げます。 ・都内中心のため電車移動で訪問になります。 ・一般的な人材派遣業界は残業や休日出勤もありますが、同社ではございません。 残業時間は忙しい月でも10時間程度、休日は現場も休みのため稼働も無しです。 【評価制度】 ・個人に対する売上ノルマや金額目標は一切ありません。 ・「どれだけ技術者と対話し、現場へ足を運んだか」「日々のフォロー・行動の蓄積」といったプロセス（定性・行動面）を中心に評価します。 ・毎年上司と面談を行い、年次に応じた成長目標を設定して一歩ずつレベルアップを目指します。 【業務で大切にしていること】 「技術者へのリスペクトと、本音に寄り添う真摯な姿勢」を大切にしています。 技術者が抱える不安や家庭の悩みにいち早く気づき、公平な目線で話を聞く…。そうした精神面のサポートと信頼の蓄積が技術者の定着を生み、結果としてスーパーゼネコンからの厚い信頼とリピート受注（＝営業不要のビジネスモデル）に繋がっています。 【教育・研修制度】 ▼約1年間の育成 ・入社後数ヶ月間：業界知識を徹底的に叩き込む座学研修。未経験でも土木の基礎から学べる環境 ・1年目：上司による完全同行。現場での振る舞いやマッチングのコツを横で学ぶ ・2年目以降：徐々に担当を引き継ぎ、独り立ちへ ・スキルアップ支援：キャリアアップセミナー、外部講習参加制度、資格手当（施工管理技士等） 【組織・風土・関わる仲間】 ・役職呼びではなく「〇〇さん」と呼び合うフラットな関係性 ・雰囲気：「自分らしく長所を伸ばしてほしい」という上層部の考えが浸透。穏やかな社員も多く、個性が尊重される 【キャリアアップ】 ・将来的には新規事業の立ち上げや、部門マネジメントへの昇進 ・施工管理や設計への職種変更など、個人の適性や希望に合わせたキャリアチェンジも柔軟に対応 【魅力的な福利厚生・会社制度】 ・自分の裁量で仕事の管理が可能 ・実質残業月10時間程度。年間休日120日（完全土日祝休み）。有休取得率69％以上 ・試用期間（6ヶ月）も給与・待遇に変動なし 【この会社“ならでは”の魅力・エピソード】 ・「ブラックになりがちだった建設業界のイメージを変えたい」という創業者の強い想いからスタートした企業です。残業の削減や相談体制の構築など、創業者自らが若手時代に「やってほしかったこと」を逆算して環境づくりに反映されております。 ・多角的な一社完結サービスと圧倒的な現場満足度により、営業活動を行わずとも口コミだけで依頼が殺到。創業以来の増収増益を継続しています。 ・会社の利益以上に「社員の安心・成長」を最優先とし、人を大切にする経営を行っています。

応募資格 【必須要件】 以下のような方とお会いしたいです。 ・人の相談に乗るのが得意な方 ・相手に対してリスペクトを忘れず誠実に接することが出来る方 ・長期で就業いただける方 ※営業経験不問 【歓迎要件】 ・人材業界での就業経験 もしくは 施工管理職としての就業経験 【英語力】 会話：不問、読み書き：不問 【学歴】 大学卒業以上 ＼先輩スタッフより／ 20代30代の若手スタッフが中心に活躍中！ 第二新卒で入社したスタッフや前職を早期に退職した過去があるメンバーも今では中堅社員として頑張ってくれています◎ 入社後は、仕事の流れやコツをイチからお教えする研修アリ！手厚いフォロー体制をご用意して待っています。営業未経験の方も、同世代の先輩がしっかり伴走するので安心してください。過去の経歴ではなく、あなたの「これから」を応援する【意欲重視】【人柄採用】です！

月給25万円～30万円 給与 月給250,000円〜300,000円 【想定年収】 350万円～500万円 (経験能力考慮の上優遇) 【給与体系】 月給制 【諸手当】 ■時間外手当 ■交通費全額支給(上限3万5千円) ※現場訪問の交通費は別途支給 ■資格手当(各種施工管理技士資格) ※試用期間中の労働条件：本採用時と同様の予定 ■受動喫煙対策措置 執務室内喫煙不可

固定時間制 勤務時間 固定時間制 09:30-18:30 休憩：60分 実働時間： １月あたり 160.0時間 【就業制度】 固定労働時間制 【期間の定め】 無 【就業時間】 09:30-18:30 休憩：60分 平均所定労働時間： １月あたり 160.0時間

休日休暇 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、■有給休暇（入社半年経過後10日／平均有給取得13.6日） ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 【昇給・賞与】 昇給1回、賞与2回 【その他福利厚生】 ■社会保険完備 ■社用携帯貸与 ■研修制度 ■退職金制度 ■慶弔見舞金制度 ※育児休業取得実績あり（女性100%） ■自己目標管理制度 ■メンター制度

試用期間あり 期間: 有・6ヶ月 試用期間中の給与：本採用時と同じ 試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ

キャッチコピー 【月給25万~/年休125日】ノルマなし×残業月10h 1年間の手厚い研修×残業月10hのホワイト 環境でインフラを支えるやりがいを実感◎ アピールポイント 【未経験歓迎・営業ノルマなし】 1年間のマンツーマン研修でじっくりプロへ！ 残業月10h＆完全土日祝休み◇大手ゼネコンと取引する安定企業で無理なく活躍 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 株式会社トモアス・イノベーション 企業情報（備考） 企業名：株式会社クイック キャリアエージェント課 設立日：1980/09/30 事業内容：職業紹介事業（有料職業紹介事業 27-ユ-020100） 資本金：35,131万円 売上：2,948,718万円 従業員数：1,925人 URL：https://919.jp/ 【株式会社クイックについて】 私たちは、求職者さまと企業が共に幸せになれる「Win-Win」の採用を目指しています。 コーディネーターは20代・30代が中心！ 「初めての転職で不安…」「これからどんなキャリアを築けばいい？」という想いもしっかり受け止め、じっくり向き合う面談を行います。 【第二新卒歓迎・ポテンシャル重視】の採用なので、異業種からの転職や営業未経験という方もご安心ください。ここから一緒に、一歩ずつ新しいキャリアをスタートしませんか？ 等身大の目線であなたに寄り添ってお話をお伺いします。 ◆ 当社の転職活動の特徴 ・企業の「本音」と「リアル」が聞ける 多種多様な業界・規模の採用を支援してきた経験から、企業の詳細な視点や採用担当者の本音など、他では聞けないリアルな情報をご提供します。 ・自分に合うカルチャーが見つかる 客観的な視点で企業の特徴をお伝えするため、自分一人では気づけなかった魅力や、自分にぴったり合う働く環境（カルチャーフィット）を見つけることができます。 「まずは話を聞いてみたい」「不安を整理したい」という動機で構いません。あなたの新しい一歩を、私たちが全力でサポートいたします。

• 年間休日120日以上
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