システムエンジニア_PwC-237

仕事内容: 昨今、ESGやサステナビリティの重要性に関する認識が高まり、 経済価値だけでなく、 社会・環境価値を包含した「統合思考経営」を行うことが急務になっています 。しかし、日本企業はまだまだ試行錯誤の段階にあり、 ここに大きなコンサルティングニーズが存在します。 「統合思考経営」による企業価値向上のコンサルティングサービスに チャレンジされたい方のご応募をお待ちしております。 ▼具体的な業務内容 統合思考型経営管理では、 持続的成長に資する事業活動を通じて重要な無形資産を形成し、 戦略目標の達成を通じて企業価値を向上するという価値創造ストーリー をまずは可視化します。短期、長期の企業価値向上に資する無形資産の蓄積・ 向上を連鎖的かつ因果関係として関係づけることにより、 無形資産への投資が価値向上をもたらす構造を明らかにすることが必要です。 PwCグローバルの経営管理領域の知見・経験を駆使し、 このような経営管理のトランスフォーメーションの構想策定~定着化までの コンサルティングを一貫して行います。 ▼担当業界 主に製造業、流通業、サービス業が多いものの、 業界別のチーム構成はないことから、 幅広い業界においてご経験を積むことが可能です。 ▼オファリングの一例 ▼価値創造マップによる企業価値の構造化 企業価値を実現するための戦略目標から活動までの連鎖を価値創造マップ というフレームワークで表現することにより、価値創造ストーリーの明確化、 無形資産マネジメントの組み込み、財務／非財務KPIの設定、 価値創造ロードマップの策定をご支援します。 ▼統合思考経営管理実現に向けたロードマップ策定 統合思考経営管理を実現するための、最新ITの活用を想定した PDCAプロセスのToBe像を描き、ToBe像に向けたロードマップ の策定をご支援します。 ▼統合思考経営管理実現の支援 ロードマップに沿って、PDCAプロセス具体化やIT実装をご支援します。 PDCAプロセス具体化には、価値創造マップ作成プロセスデザイン、 KPI実績の分析・活用手法、ダッシュボードデザイン、開示・ 報告レポーティングプロセスデザイン等が含まれます。IT実装には、 RFP作成、ベンダー選定、要件定義~実装に係るPMO 及び業務側の支援が含まれます。 ▼具体的なプロジェクト 全社企業価値構造の整理、価値創造ストーリーの策定、財務／ 非財務KPIの設定（KPIツリー作成）、サステナビリティ経営管理等 ▼人員構成 コンサルティング経験者や、事業会社やSIer出身者でキャリアチェンジ をされた方も活躍しています。 ▼部門からのメッセージ 日本企業のPBRは欧米企業に比して低水準となっており、 全業種において欧米企業よりPBRが低い状態になっています。 換言すると、日本企業は財務数値には表れない無形資産を企業価値創造に十分 活用できていない状態といえます。 また、欧州でCSRD 案が採択されるなど開示制度も大きく変わろうとしており、 日本企業は会計ビックバンに比肩する変革を迫られていると言えます。 前述の通り企業は暗中模索であり、我々コンサルティング 会社にとっては大きなビジネスチャンスがあると考えています。 従来の考え方・手法にとらわれず、様々な知見を集約して、 新しい経営管理手法（＝統合思考経営管理）を作り上げ、 クライアントの企業価値の向上に寄与したいと考えています。 そんな我々の想いに共感してくれる人とともに働けることを希望しています。

求める人材: ■望ましいスキル： ・コーポレート、事業部レベルの経営管理の実務・コンサルティング経験 ・サステナビリティ経営管理の実務・コンサルティング経験 ・バランススコアカード、KPIマネジメントの実務・コンサルティング経験 ・統合報告書などサステナビリティ報告・開示レポーティングに関する実務・コンサルティング経験 ・経営管理領域における最新テクノロジー(AI等)に係る知見・コンサルティング経験 ・クライアントビジネスの知見、事業戦略の実務・コンサルティング経験 ・公認会計士、USCPA、統計検定等の資格 ▼シニアアソシエイト：以下いずれかのご経験をお持ちの方 （4年以上） ・コンサルティング会社における経営管理のコンサルティング経験 ・事業会社の経営企画部門、事業部における企画部門、サステナビリティ推進部門での経営管理に係る実務経験、社内業務改革プロジェクト経験 ▼マネジャー以上：下記いずれかのご経験をお持ちの方 （5年以上） ・コンサルティング会社における経営管理のプロジェクトでのチームリーダー、プロジェクトマネージャー経験 ・事業会社の経営企画部門、事業部における企画部門、サステナビリティ推進部門での経営管理に係る社内業務改革プロジェクトにおけるチームリーダーやプロジェクトマネージャー経験

年俸800万円～2000万円 給与: 想定年収 800～2000万円 ※経験、能力を考慮の上、同社の報酬規定による。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間:1日7時間 フレックスタイム:あり(コアタイムなし、7:00～22:00の間に就業) リモートワーク:あり

休暇・休日: ・完全週休2日(土・日)、祝祭日 ・年末年始(12月29日～1月3日) ・統合記念日 ・年次有給休暇(最大20日／年) ・傷病休暇(最大40日間※勤続3年以上の場合) ・リフレッシュ休暇(5日間) ・結婚休暇 ・慶弔休暇 ・特別試験休暇 ・ボランティア休暇(1年度に1日間) ・出産休暇 ・育児特別休暇 ・介護特別休暇 ・子の看護休暇(1年度に5日間) など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・業績賞与:年1回(業績・貢献度に応じて支給) ・昇給年1回 ・時間外手当 ・通勤手当(実費精算) ・フレキシブルワーキング手当(月額5,000円) ・出張手当 ・各種社会保険加入(健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など) ・退職金制度(確定拠出年金、公認会計士企業年金基金) ・慶弔見舞金 ・団体生命保険 ・長期所得補償保険 ・資格取得支援制度 ・契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用 ・各種クラブ活動（PwC Funs） ・ベビーシッター補助 ・保活支援サービス ・カウンセリング制度 ・副業OK(手続き申請は必要、同業以外)

試用期間なし

その他: ■選考プロセス: 書類選考+適性検査 ⇒面接(3回程度)⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談(条件面談)⇒ 内定 ■選考期間: 1ヶ月半～2ヶ月程度 <補足> ご経験(大手コンサル出身等)によっては、適性検査が免除となる場合もあります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 8,000,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間