システムエンジニア_hitachi-625

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(トータルシームレスソリューション) エンタープライズソリューション事業部 流通システム本部 第三システム部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 当組織は、首都圏、中部圏、関西圏において、 担当するお客様の事業を支える基幹システムの構築／ サービス導入を実施しています。 近年では、コロナ影響もあり各種業務変革の過渡期に差し掛かっており、 省人化・省力化・環境対応としてDXでの業務改革が加速しています。 リテール、ロジスティクス領域に関する実績を強みとし、 お客様との共創による業務の高度化／効率化を行っています。 ▼主な担当業界 小売、卸、流通サービス業 ▼組織体制 部員40名 ▼職務概要 ・小売り・卸・流通サービス業のお客様に対し、 お客様のビジネス中心でのソリューションの創出、ビジネスアナリシス、 提案、構築対応の実施。 ・プロジェクトマネージャとしてプロジェクトのビジョンと計画を策定し、 協力会社も含めたプロジェクト全体の推進、報告、 およびパフォーマンスの管理。 ▼職務詳細 ・デジタルビジョンと戦略： 組織がお客様のニーズや変化するビジネス 要件に素早く対応できるようにするため、 情報技術の活用方法を検討することで戦略の策定を支援。 ・「As Is／To Be」の分析： 「As Is （現状）」と「To Be（あるべき姿） 」のプロセスを文書化し、「To Be 」に移行するために必要な変更を記述。 ・要件管理： 要件を引き出して、特定することを計画し、調整。 （プロジェクトを）完了させ、要件と整合させるため、 これらの要件について分析。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ビジネス変化の速い業界やお客様を担当し、 ビジネスおよび技術面で先端のスキルを習得することができます。 また、お客様との距離が他の業種と比較し大変近いため、 自身の成果や貢献がお客様との信頼関係に直結し、やりがいを実感できます。 ▼働く環境 ①配属組織／チーム 10～15名程度の課に所属し、アプリケーションが得意なメンバー、 インフラが得意なメンバー、双方に精通したゼネラリストなど様々なスキル を持ったメンバー、と共に業務に取り組みます。 DXというお客様とともに革新していくメンバー としてお客様および社内ともにブレークスルー する意欲のある方を期待しています。 ②働き方 出社（自社orお客様先）／リモートの混在した対応となります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 下記のご経験やスキルをお持ちの方 ・エンタープライズシステム（基幹システム）の構築、運用経験（目安：2年以上） ・プログラム開発・管理経験（目安：1年以上） ・お客様と、システム構想やアプリケーション設計に関するコミュニケーション経験（目安：1年以上） 【歓迎条件】 下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方 ・業務コンサルティングの実務経験 ・販売管理、在庫管理または会計、経理業務の知見 ・アジャイル開発経験 ・ERP導入経験（SAP他） ・TOEIC650点程度の英語力 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・複雑な状況への対処： 効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。 たとえば、考え方を変えさせたり、複雑な状況の分析に達成感を感じられるような質問をする。 複雑で不明瞭な状況の主要要素を正確に定義する。 構造化によるロジカルシンキングが行える。 ・業務プロセスの最適化： 継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。 たとえば、正確さと品質を監視するために、測定基準とベンチマークを使用する、など。 生産的かつ効率的な方法を構築するための措置を講じる。 プロセス障害に迅速かつ効果的に対処する。 ・判断の質： 組織を前進させ続けるために、適切でタイムリーな意思決定を行う。 たとえば、自身で行動するときと、上司に報告すべきときを理解している、など。 さまざまなインプット、意思決定基準、トレードオフを統合し、効果的な意思決定を行う。 概して、自律的に優れた意思決定を行う。 【最終学歴】 学歴不問

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000円～632,000円 ■年収：8,300,000円～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 本部長クラス以上：約1,700万円～3,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 部長クラス ：約1,450万円～2,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 課長クラス ：約1,150万円～1,500万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 主任クラス ：約800万円～1,050万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 担当者クラス ：約500万円～750万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) ※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。） ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間