グループホームのサービス管理責任者(完休2日)原則夜勤なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、生活相談員/生活支援員、福祉/介護事業責任者/施設長 障がいのある方のグループホームの求人を見ると、「自立に向けた支援」という言葉がよく出てきます。私たちのホームは、少し違います。グループホームは、施設である前に入居者さんの「自分の家」だと考えています。職員がしたい支援を形にする場所ではなく、入居者さんが居心地よく暮らせる場所をつくる。それが私たちの仕事です。豊橋市のこのグループホームで、サービス管理責任者として働いていただける方を探しています。サビ管のご経験があれば、年数は問いません。 【私たちのグループホームが目指すこと】 VISIONは「あなたらしく、暮らす」。MISSIONは「自分のペースで、安心して帰ってこられる家をつくる」です。職員の約束として、VALUEを3つ決めています。1つめは「見守る」。何かを強制せず、本人のペースを尊重します。2つめは「ルールは少なく、確かに守る」。決まりは、お互いが気持ちよく暮らすためのものだけです。3つめは「自由と思いやりの両立」。自分らしさは、周りの人の安心と一緒にあると考えています。 ★ 支援する側の理想を押しつけない。本人の人生は本人が決める。 職員みんなで大切にしている言葉です。日中どこで過ごすか、就労支援に通うかどうか、休日をどう過ごすか。こうしたことは、入居者さんが決めます。就労継続支援B型に行きたくないと言われたら、無理に行かせることはしません。部屋で過ごしたいという方に、外出を勧め続けることもしません。 ■ 見守るというのは、放っておくことではありません 自由にしていただくぶん、体調を崩していないか、気持ちが沈んでいないか、困っていることはないかには気を配ります。相談されたら応えますし、必要な支援はします。何かができるようになったかどうかより、笑顔が増えた、自分の希望を言えるようになった、部屋で安心して過ごせるようになった、という変化を大事にしています。サビ管として計画をつくるときも、この考え方の上でつくっていただきたいと思っています。 ■ ルールは、暮らしを守るためのものだけ 決まりは必要以上に増やしません。ただ、共同生活なので、安全や健康、ほかの入居者さんへの配慮に関わることは決めています。たとえば、医療上の理由でお酒を控える必要がある方には、ご本人や医療機関と相談してルールをつくります。 【お任せしたいお仕事】 サービス管理責任者としての専門のお仕事に加えて、ホームの運営にも関わっていただきます。具体的には、入居者さんとの面談とアセスメント、個別支援計画の作成と見直し、モニタリング。相談支援専門員さんやご家族、医療機関など関係先との連携。それから、パートの職員さんのシフト調整や、指導と育成です。 ★ 運営のことは、外部のコンサルタントにいつでも相談できます グローブには、複数のグループホームを運営している経営者が、コンサルタントとして入っています。運営で分からないことや困ったことがあれば、いつでも相談できます。国保連への請求や行政への対応も、お一人に任せきりにはせず、本部やコンサルタントと一緒に進めます。運営に関わるのが初めての方でも、相談しながら覚えていけます。 ■ 毎日の支援は、パートの職員さんが中心です 世話人さん、生活支援員さん、夜間支援員さんは、パートの職員さんを必要な人数配置します。日々の支援はこの方たちが中心で、正社員は計画づくりや職員のマネジメント、運営全体を見る役割です。パートの方が急に休んだときは、代わりの方の手配をお願いすることがあり、どうしても必要なときは現場に入っていただくこともあります。ただ、人が足りない分をサビ管がいつも埋めている、という形にはしたくないと考えています。 【働き方】 基本は日勤で、夜勤には原則入りません。1ヶ月単位の変形労働時間制で、年間休日は110日です。決められた所定労働時間の中で、勤務のスケジュールはご自身で組んでいただけます。ホームの運営に支障がない範囲であれば、勤務日やお休みの調整もできます。時間で縛るより、責任を持って仕事を進めていただくことを大事にしたいと考えています。 ■ いまは1か所。これからホームを増やしていきます いまのホームは、4〜6人で暮らす小さな住まいです。2か所目の開設も予定していて、この規模のホームを少しずつ増やしていく計画です。入居者さんは、障がいが比較的軽く、ある程度ご自身で生活できる方が中心です。ホームを増やしていく段階から運営に関わっていただけるので、仕組みづくりの経験を積むことができます。 【1日の流れ】 朝は、入居者さんの様子や夜間の申し送り、職員からの報告を確認します。日中は、個別支援計画やモニタリング、職員との打ち合わせ、関係先との調整、運営の仕事を進めます。夕方は、職員同士で情報を共有して、引き継ぎをします。 ■ 社内にも、同じ立場で話せる人がいます グローブは、就労継続支援B型の事業所「be farm」を2つ運営していて、そちらにもサービス管理責任者が1名います。記録や計画のことで迷ったときに、同じ立場で話ができます。入居者さんがbe farmに通うことは前提にしていませんが、通いたい方には選択肢のひとつになります。 ★ 利用者さんには自由で安心できる暮らしを。職員には裁量と働きがいを。 グローブは、創業74年目の神谷薬品から生まれた会社です。グループの理念は「社会課題をビジネスで解決する」。障がいのある方が自分らしく暮らすには、働く場所だけでなく、安心して帰れる家も必要だと考え、be farm、小児の訪問看護ステーション「いろは」に続いて、グループホームを始めました。勤務地は豊橋で、転勤はありません。この考え方に共感して、一緒にホームを育てていただける方をお待ちしています。

求めている人材 【下記いずれかの必須資格】 ・サービス管理責任者としての実務経験がある方（年数不問） ・サービス管理責任者実践研修を受講している方 【歓迎】 ・管理者や、サービス管理責任者と管理者の兼務のご経験 ・パートの職員さんのシフト作成や、指導・育成のご経験 ・グループホームでのご経験 ・普通自動車免許（AT限定可） ＼こんな方はぜひご応募ください！／ ・入居者さんのペースを大切にする支援がしたい方 ・ご本人が決めた暮らしを、そばで見守る仕事がしたい方 ・ホームの運営にも関わってみたい方 ・運営のことを、相談できる相手がいる環境で進めたい方 ・日勤中心で、夜勤のない働き方に変えたい方 ・勤務のスケジュールを、ご自身で組みたい方 ・パートの職員さんと一緒に、ホームをつくっていきたい方 ・2027年1月オープン予定の2か所目の立ち上げにも関わりたい方 ・豊橋で、転勤なく長く働きたい方 【大切にしていただきたいこと】 私たちが大事にしているのは、入居者さんにとって居心地のよい家をつくることです。ご自身がしたい支援より、入居者さんが望む暮らしを大切にできる方と一緒に働きたいと考えています。運営に関わるのが初めての方も、外部のコンサルタントや本部に相談しながら進められます。

月給33万円～35万円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 24万円 〜 26万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり1万円 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり8万円 月給33万円〜35万円の内訳は、基本給24万円〜26万円、サービス管理責任者手当8万円、交通費1万円（一律支給）です。固定残業代はありません。残業した場合は、実際の時間に応じて全額を別途支給します。休日出勤手当、作業手当も別途支給します。金額は、これまでのご経験と前職の年収をふまえて決めます。賞与は業績と成果によります。昇給は年1回。2年以上お勤めいただいた方には、会社の規定により退職金を支給します。資格取得手当があり、資格の取得にかかる費用も会社が支援します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は3ヶ月です。期間中の勤務時間、給与、待遇は本採用と同じです。最初の1ヶ月は、入居者さん一人ひとりとお話しすることと、いまの個別支援計画を読むことから始めていただきます。シフトの調整や運営のことは、外部のコンサルタントや本部に相談しながら、少しずつ覚えていただければ大丈夫です。

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり176時間 【勤務時間について】 ・1ヶ月単位の変形労働時間制です（1ヶ月を平均して、週40時間以内） ・基本は日勤で、夜勤には原則入りません ・決められた所定労働時間の中で、勤務のスケジュールはご自身で組んでいただけます ・ホームの運営に支障がない範囲で、勤務日やお休みの調整もできます 【1日の流れ】 朝は、入居者さんの様子や夜間の申し送り、職員からの報告を確認します。日中は、個別支援計画やモニタリング、職員との打ち合わせ、関係先との調整、運営の仕事を進めます。夕方は、職員同士で情報を共有して、引き継ぎをします。 【シフトについて】 世話人さん、生活支援員さん、夜間支援員さんは、パートの職員さんを必要な人数配置します。パートの方が急に休んだときは、代わりの方の手配をお願いすることがあります。 ※2026年6月に開いたホームです。2027年1月には、2か所目のオープンを予定しています。

休日休暇 【年間休日】110日 ・完全週休2日制（シフト制） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休業 ・介護休暇 勤務日やお休みは、ホームの運営に支障がない範囲で、ご自身で調整していただけます。ご家庭の都合でのお休みにも対応しています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・昇給：年1回 ・退職金：勤続2年以上（会社規定による） ・定年：60歳（再雇用制度あり） ・サービス管理責任者手当：月8万円（月給に含む） ・交通費：一律 月1万円（月給に含む） ・残業手当 ・休日出勤手当、作業手当 ・資格取得手当、資格取得支援制度 ・入社時研修、eラーニング、自己啓発支援 ・定期健康診断 ・勤続表彰 ・社割（グループの農園で育てた野菜を、社員価格でお求めいただけます） ・マイカー通勤可 ・運営の相談体制：複数のグループホームを運営する外部のコンサルタントに、いつでも相談できます ※社内規定に準ずる。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は3ヶ月です。期間中の勤務時間、給与、待遇は本採用と同じです。最初の1ヶ月は、入居者さん一人ひとりとお話しすることと、いまの個別支援計画を読むことから始めていただきます。シフトの調整や運営のことは、外部のコンサルタントや本部に相談しながら、少しずつ覚えていただければ大丈夫です。

• 完全週休2日制
• 転勤なし
• 学歴不問
• 交通費支給
• 面接1回
• 月平均残業時間20時間以内
• 退職金あり
• 固定給25万円以上
• 服装自由
• 残業なし
• 原則定時退社
• ブランクOK
• 経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性が活躍中
• 資格取得支援あり
• 資格取得手当あり
• ノルマなし
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• バイク通勤OK
• 管理職・マネジャー採用
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 長期歓迎