企業運営を支える総務・経理(幹部候補)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、総務、総務事務 企業の運営を支える総務・人事を中心に、経理のサポートまで幅広く担当します。 これまでのご経験を活かし、将来の管理職候補として段階的に業務の幅を広げていける環境です。 入社後のステップをご紹介します。 ▼ STEP 1 ／ 入社〜3ヶ月 まずは実務を通じて、会社全体の業務の流れを把握します。 まずは総務・人事関連業務からスタートし、ご経験や適性に応じて順次お任せしていきます。 OJTや上司との定期的な面談機会を通じてサポートします。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 3〜6ヶ月後 実務の主担当として独り立ちを目指すフェーズです。 日々のバックオフィス業務を安定して回しながら、得意領域の専門性を高めつつ、非効率なプロセスの発見やクラウドツール導入による業務効率アップなどの改善提案まで担っていきます。 ↓ ▼ STEP 3 ／ 半年〜1年以降 実務を中心となってこなしつつ、人事制度の見直しや社内規程の整備といった、会社のしくみづくり・組織づくりのサポートにも携わっていただきます。 将来の管理職候補として、部門のマネジメントや組織運営を主導していくことを期待しています。 ■仕事内容 【総務・人事関連業務（メイン）】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続きの確認 ・採用に関する運用・調整 ・人事制度見直しなどの補助 ・社内研修の運営補助 ・備品管理 ・社内インフラ対応など 【経理関連業務（サポート）】 ・会計ソフトへの入力 ・決算業務の補助 ・部門別収支管理サポート ・売掛金・買買金管理 ・支払・入金管理など ■働く環境・職場の特徴 ・風通しが良く、バックオフィス主導の改善を歓迎する文化です。 ・業務のIT化・効率化を積極的に推進しています。 ・上司との定期的な面談機会があり、目標を共有しやすい環境です。

求めている人材 【必須要件】 ・総務、経理、人手のいずれかの実務経験 ※総務業務を中心に、 バックオフィス全般をお任せします ※業界不問です 【歓迎要件】 ・リーダーやマネジメントの経験をお持ちの方 ・実務と組織づくりの両方に携わりたい方 ・仕組みづくりや業務改善に興味がある方 ・社内外との調整業務にやりがいを感じる方 【このようなキャリアを描けます】 まずは得意領域である総務・人事関連の実務からスタート。 業務に慣れながら専門性を高め、少しずつ領域を広げて ゆくゆくは業務プロセスの改善提案や 組織の仕組みづくり、メンバーのマネジメントにも 段階的に関わっていくことができます。 自身のペースに合わせて柔軟にステップアップを 目指せる環境です。 これまでの経験を活かし、 会社の“しくみ”を 一緒につくっていきませんか？ 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・50歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

月給28万円以上 給与詳細 基本給：月給 28万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ◆昇給 └年1回（5月） ◆賞与 └年2回（7月,12月） ※業績による 【諸手当】 ◆時間外勤務手当 ◆休日勤務手当 ◆深夜勤務手当 ◆通勤費（規定内） ◆住宅手当（規定内） ◆役職手当 ◆扶養家族手当 ◆赴任手当

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆週休2日制（土/日） ※年1回程、土曜出勤あり （避難訓練実施） ◆祝日/年末年始休日/GW連休/夏期休暇 ◆年次有給休暇 （初年度10日／年～最高20日／年） ◆半日有休休暇 ◆有休時間単位での付与 （1H単位、年5日分まで） ◆特別有給休暇（慶弔休暇等） ◆特別休暇（会社が定める）

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• 交通費支給
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 食事補助あり