企業運営を支える総務・経理(幹部候補)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、総務、総務事務 総務部門の中核を担うメンバーとして、バックオフィスから会社運営を支えていただくポジションです。今回の募集では、実務に集中して取り組む担当者ではなく、将来的にはチームをまとめ、会社運営の幅広い領域を牽引していただく「管理職候補」としての採用を行います。これまでのご経験を活かし、安定した環境でステップアップを目指しませんか？ ▼ STEP 1 ／ 入社〜3ヶ月 まずは実務を通じて、会社全体の業務の流れを 把握します。 総務・人事・経理の各実務を、 これまでのご経験や 適性に応じて順次お任せしていきます。 OJTや上司との定期的な面談機会を 通じてサポートします。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 3〜6ヶ月後 実務の主担当として独り立ちを 目指すフェーズです。 日々のバックオフィス業務を 安定して回しながら、 非効率なプロセスの発見や、 クラウドツール導入による 現場の業務効率アップなど、改善提案を 進めていきます。 ↓ ▼ STEP 3 ／ 半年〜1年以降 実務を中心となってこなしつつ、 人事制度の見直しや社内規程の整備といった、 会社のしくみづくり・組織づくりの サポートにも携わっていただきます。 将来の管理職として、部門のマネジメントや 組織運営を主導していくことを期待しています。 ■仕事内容 【総務・人事関連業務（メイン）】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続きの確認 ・採用に関する運用・調整 ・人事制度見直しなどの補助 ・社内研修の運営補助 ・備品管理 ・社内インフラ対応など 【経理関連業務（サポート）】 ・会計ソフトへの入力 ・決算業務の補助 ・部門別収支管理サポート ・売掛金・買買金管理 ・支払・入金管理など ■働く環境・職場の特徴 ・風通しが良く、バックオフィス主導の改善を 歓迎する文化です。 ・業務のIT化・効率化を積極的に 推進しています。 ・上司との定期的な面談機会があり、目標を 共有しやすい環境です。

求めている人材 【必須要件】 ・総務、経理、人手のいずれかの実務経験 ※総務業務を中心に、バックオフィス全般をお任せします ※業界不問です 【歓迎要件】 ・リーダーやマネジメントの経験をお持ちの方 ・実務と組織づくりの両方に携わりたい方 ・仕組みづくりや業務改善に興味がある方 ・社内外との調整業務にやりがいを感じる方 【このようなキャリアを描けます】 日々のバックオフィス実務を進めながら、 ゆくゆくは組織の仕組みづくりや メンバーのマネジメントも 担う中心メンバーとしての活躍を期待しています。 安定した経営基盤のもと、これまでの経験を 活かして組織をより良くしていく醍醐味を 感じていただけます。 管理職を目指したい方にとって、確実に実力を 蓄えられるポジションです。これまでの経験を ベースに、会社の“しくみ”を 一緒につくっていきませんか？ 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・50歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

月給28万円以上 給与詳細 基本給：月給 28万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ◆昇給 └年1回（5月） ◆賞与 └年2回（7月,12月） ※業績による 【諸手当】 ◆時間外勤務手当 ◆休日勤務手当 ◆深夜勤務手当 ◆通勤費（規定内） ◆住宅手当（規定内） ◆役職手当 ◆扶養家族手当 ◆赴任手当

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆週休2日制（土/日） ※年1回程、土曜出勤あり （避難訓練実施） ◆祝日/年末年始休日/GW連休/夏期休暇 ◆年次有給休暇 （初年度10日／年～最高20日／年） ◆半日有休休暇 ◆有休時間単位での付与 （1H単位、年5日分まで） ◆特別有給休暇（慶弔休暇等） ◆特別休暇（会社が定める）

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• 交通費支給
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 食事補助あり