人事・労務・給与担当

仕事内容 ━…━…━…━…━…━…━━…━…━…━ 東証プライム上場企業、ワタミの 根幹を支える人事・労務・給与担当。 当社に関わる従業員すべての 生活をサポートするやりがいがあります。 ━…━…━…━…━…━…━━…━…━…━ ✨✨ この仕事の魅力をご紹介 ✨✨ 【01：多くの従業員の生活を支える】 ────────────────────── 外食店舗数200店舗以上、『ワタミの宅食』の拠点数500以上、 その他農業や環境事業など、多くの業態を展開するワタミ。 従業員は正社員約1,000～2,000名に加え、 アルバイト・業務委託・特定技能スタッフなど約1万人を超えます。 ワタミに関わる多くの人の生活を、バックヤードから支える醍醐味があります。 【02：スペシャリストになれる】 ────────────────────── 給与・労務だけでなく、人事制度や評価制度・各種規程・コンプライアンスなど 幅広い経験を積むことができます。 業態ごとに規則が異なるなど、配慮すべきことは多いですが、 それだけ多くのノウハウを吸収することができ、 人事・労務のスペシャリストを目指せます。 【03：大企業を動かす】 ────────────────────── 今回募集するのは人事部長直下のポジションとなります。 言われた通りに動くだけの仕事ではなく、自ら考え、企画することで 東証プライム上場企業の組織運営や業務改善に主体的に携わることができます。 【04：将来は人事部の中核に】 ────────────────────── 携わる範囲が広いということは、それだけ早い段階で成長ができるということ。 早期にマネジメントスキルを獲得し、 将来的には人事領域全体を担うマネジメントポジションも目指せます。 ━…━…━…━…━…━…━━…━…━…━ 【仕事内容】 人材開発本部にて、人事・労務・給与業務全般をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ■給与計算業務の管理・運用（アウトソーシング先との連携・確認業務を含む） ■社会保険・労働保険に関する各種手続きおよび運用 ■勤怠管理・労務管理業務 ■人事評価制度・賃金制度の運用および改善 ■就業規則・各種社内規程の改定・整備 ■労務相談・労務トラブル対応 ■労働法令への対応およびコンプライアンス管理 ■業務フローの見直し・標準化・効率化の推進 ■人事システム（ガルフCSM）の運用 ■メンバーの育成・マネジメント（2～5名程度） ※経験や適性を踏まえ、人事総務部または人材開発部 人事企画担当へ配属する予定です。 ※人数は約10名の部署です。 ※まずはこれまでのご経験を活かし、人事・労務・給与業務を着実に担っていただき、その後はメンバーのマネジメントや業務改善、人事制度の運用・改善を通じて、より強い組織づくりに貢献いただくことを期待しています。 ✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦･━･✦ 【ワタミの屋台骨を支える】 外食・宅食・海外事業など幅広い事業を展開しているワタミでは、 多様な雇用形態の従業員を支える人事機能こそが事業運営の重要な基盤となっています。 日常のルーチンワークだけではなく、人事評価制度・賃金制度の運用、人事制度の改善、各種規程改定など、 会社の人事基盤を支えるコア業務にも携わることで、約1万人規模の従業員を支えます。仕事の規模もやりがいも非常に大きなポジションです。

求めている人材 【必須】 ■大卒以上 ■上場企業または従業員1,000～2,000名規模以上の企業における人事・労務・給与業務の実務経験（3年以上） ■給与計算・社会保険・労務管理の実務経験 ■人事評価制度・賃金制度の運用経験 ■基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint） 【以下のような方は歓迎します】 ■人事制度の運用・改善または制度設計に携わった経験 ■就業規則・各種規程改定の経験 ■労務トラブル対応の経験 ■アウトソーシング会社との折衝・管理経験 ■人事システム（ガルフCSM等）の運用経験 ■マネジメント経験（人数不問） 【以下のような人物を求めています】 ■給与・労務業務を正確かつ着実に遂行できる方 ■現状に満足せず、業務改善に主体的に取り組める方 ■関係部署や社外パートナーと円滑なコミュニケーションを図れる方 ■メンバーの育成や組織づくりに前向きに取り組める方 ■ワタミの理念や価値観に共感し、組織全体の成長に貢献したい方

月給39万300円～43万2900円 給与詳細 基本給：月給 39万300円 〜 43万2900円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月額(基本給)：271,800円～304,800円 ◆固定残業手当あり 月88,500円（38時間）～98,100円（38時間） └超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ◆給与に一律地域手当3万円を含む（1都3県からの通勤を想定） 【給与例】 給与例 想定年収：357万円～490万円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 23日 9:00～18:00（休憩60分／実働8時間） 残業：あり

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） ・有給休暇 入社半年経過時点10日 【年間休日119日 】

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆昇給年2回※半期ごとの評価による ◆賞与あり ＜手当＞ ◆通勤手当 ◆残業手当 ◆家族手当 (扶養者1人につき月1万円、第一扶養者に月1万円加算) ◆教育手当(対象者1人あたり月2000円 ) ◆住宅手当(自己名義は月2万円、共同名義は月1万円) ＜各種制度＞ ◆出産・育児支援制度（全従業員利用可） ◆継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） ◆社内融資制度 ◆従業員持株制度 ◆慶弔金制度 ◆所得補償制度 ◆医療保障制度 ◆団体定期保険 ◆年金基金 ◆表彰制度 ◆FA（フリーエージェント）制度 ◆社用携帯貸与

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 経験者歓迎
• 交通費支給
• 駅近5分以内