次期部長候補|日本橋の三越で看板・パネルの取付、現場管理

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他クリエイティブ/デザイン職、その他出版/メディア/芸能/エンタメ専門職 看板を取り付けながら、「この先」のことを考えているあなたへ。 日本橋三越の「いつも」を、毎週つくる人になりませんか。 ◆変わらないように見える場所で、次々と生まれる空間。 日本橋の三越。あの中を歩いていると、期間限定の催しや、特別なイベントの空間に出会うことがありますよね。 ああいった、館内で次々と開かれる「イベント」の空間を、看板やパネル、シートの取り付けを通じて制作しているのが、私たち「ベスト」という会社です。 ◆「いつもの人たち」と、じっくりつくる仕事です。 この仕事のいいところは、毎日ちがう場所に新規営業へ行くわけじゃない、ということです。 お客さまは、日本橋三越のいつものご担当者さん4〜5名だけ。毎回はじめましての相手に気を揉むかわりに、同じ人たちと、じっくり長く信頼を育てていく。 実際の制作では、大がかりな作業は協力会社の職人さんにお願いして、あなたは現場の「まんなか」に立ちます。打ち合わせをして、見積もりをつくり、みんなと息を合わせてひとつのイベント空間を仕上げていく役割です。 実際の現場では、大がかりな作業は協力会社の職人さんにお願いしています。 あなたには、打ち合わせや見積もりをして、職人さんやアルバイトさんたちと息を合わせながら、ひとつの売り場を仕上げていく「まんなかの役割」をお任せします。 ◆ひとつ、正直に言いますね。 ただ、少しだけ正直な事情をお話しします。けっして、楽な仕事ではありません。 百貨店が動いているかぎり、土日や祝日、お正月に現場へ出ることもあります。 （もちろん、代休や手当でちゃんとお返しします）。 そしてもうひとつ。いま、日本橋のチームは、部長が中心になってなんとか現場を支えている状態なんです。 若いデザイナーも入ってきて、少しずつ育っています。 銀座の三越では、すでに3人チームがうまく機能しているのですが、日本橋も早くその形にしたい。 つまり、部長と肩を並べて現場を動かし、ゆくゆくはこのチームを引き継いでくれる人が、どうしても必要だというわけです。 ◆将来の「部長」を目指してくれたらうれしいです。 これまで現場で看板を取り付けながら、「自分のキャリア、この先どうなるんだろう」と、ふと立ち止まったことのある人にこそ、読んでほしいと思っています。 5年先、10年先。 あなたには、このチームの中心として、日本橋三越の仕事を引っ張る「部長」になってほしいのです。 どこの百貨店でもできるような経験じゃありません。 たくさんの人が訪れる歴史ある場所を、自分の手で、毎週新しくしていく。 なんだか、ちょっといい仕事だと思いませんか。 まずは、部長とあなたとデザイナー。この3人で、あたらしいチームをつくるところからはじめましょう。 ■お任せすること 看板・パネルの取り付け 売り場へのシート貼り 現場管理（案件ごとに協力会社を選び、アルバイトスタッフに指示を出す） 三越のご担当者とのお打ち合わせ、お見積もりの作成・調整 大がかりな作業は、協力会社の職人さんにお願いしています。 あなたには、全体を見渡しながら、職人さんやスタッフと息を合わせて、現場を仕上げていく役割を担っていただきます。

求めている人材 ＜必須＞ 看板・サイン・ディスプレイなどの取り付け（施工）の実務経験がある方 または、職人さんや協力会社への手配・指示など、現場管理の実務経験がある方 ＜歓迎する経験＞ 看板・サイン・ディスプレイなどの制作経験 営業やお客様との折衝の経験 ＜求める人物像＞ 将来、部長としてチームを引っ張ることを目指したい方 職人さんやスタッフと、気持ちよく仕事を進められる方 お客様のご担当者と、長く良い関係を築ける方

月給37万9000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 28万円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり9万9000円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 試用・研修期間：6ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 8:50～17:50（実働8時間、休憩1時間） ※裁量労働制のため変動あり。仕事内容にあわせて就業時間を調整できます（所定労働日数・時間の規定あり）

休日休暇 年間休日125日 完全週休2日制 夏季休暇（7～9月の間で3日間） 冬期休暇（12～2月の間で5日間） 有給休暇（6ヶ月経過後10日付与） 有給休暇とあわせた長期休暇・連休の取得可 産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり） 介護休暇 慶弔休暇 ※百貨店の営業にあわせ、土日・祝日・年始に出勤する場合があります。休日出勤の際は、事前に代休取得日を決めます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 昇給年1回（7月） 賞与年2回（8月・12月） 決算賞与（業績による） 通勤手当（上限32,000円/月） 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険） 健康診断（年1回） 研修制度 資格取得支援制度（業務上必要な資格は全額サポート） 自己啓発支援制度（セミナー・スクールの費用をサポート、稟議要） 退職金制度 見舞金・弔慰金 社用携帯・社用車の貸与（業務上必要な場合） ウォーターサーバー 服装自由

試用期間あり 試用・研修期間：6ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 退職金あり
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• 固定給25万円以上
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 服装自由
• 固定給35万円以上