システムエンジニア_PwC-236

仕事内容: 【仕事内容】 ■業務概要 企業を取り巻く環境が加速度的に変化する中、 経営のかじ取りはかつてないほど難易度の 高いものになっています。 「過去の延長に未来がある」という前提から脱却し、 「学習すべきは将来にある」という抜本的な意思決定構造の変革を 我々は「将来志向経営」と称し、 この導入による企業価値向上を目指しています。 ファイナンスを切り口に最新テクノロジーを駆使した コンサルティングサービスにチャレンジされたい 方のご応募をお待ちしております。 ▼具体的な業務内容 企業が「将来志向経営」を導入するためには、 標準化された計画シミュレーション、AIによる需要予測、 それを支えるデータ基盤、そして新しい意思決定構造への変革に 向けたチェンジマネジメントなど多くの具備すべき 事項があります。 この取り組みに対し、グローバルの経営管理・経理財務領域の 知見・経験と最新のテクノロジーを駆使し、 構想策定～実運用の支援までを一貫して行います。 ▼担当業界 主に製造、テクノロジー業界が多いものの、 将来志向経営の適用範囲に制約はなく、 幅広い業界においてご経験を積むことが可能です。 ▼オファリングの一例 ▼構想・実行計画策定 目指すべき経営意思決定のあり方や経営計画業務の構想、 AIをはじめとする技術動向を踏まえた テクノロジー採用方針策定、 取り扱い事業・業務の適用スコープ定義、費用対効果の検討、 段階的高度化を見据えた実現ロードマップ策定を支援します。 ▼要件定義＆トライアル 経営・業務要件の定義、計画シミュレーションの ビジネスロジック定義、AI予測項目決定と予測モデルのPoC、 ToBeの経営計画業務プロセス定義を支援します。 また、実務者を巻き込んだ業務トライアルの計画と 実践支援により、業務移行やチェンジマネジメントを支援します。 ▼システム導入および実運用支援 計画シミュレーションへのプランニングツール導入、 AI予測モデル開発、統合データ基盤構築といった 仕組化による「将来志向経営」の加速を支援します。 稼働後は実運用サポートだけでなく、 課題や効果測定の結果より更なる高度化に向けた計画を 提案します。 ▼人員構成 コンサルティング経験者、事業会社やSIer出身者で キャリアチェンジをされた方も活躍しています。 ▼部門からのメッセージ 「将来価値経営」は古典的な経営管理・管理会計分野の改善より チャレンジングであり、ゆえにコンサルタントにも幅広い能力が 求められます。 一方、PwCには、業界ビジネス、経営管理・管理会計、 統計・AI、プランニングツール、 DB設計・構築のケイパビリティを持つ専門家が多数存在します。 一人が全てのスキルを有するのではなく、 各方面の専門家と連携する「コラボレーション力」が最も重要だと 考えており、自身を幅広く総合的に成長させたい人とともに 働けることを希望しています。

求める人材: 【応募条件】 ■活かせる経験（歓迎） ・クライアントビジネスの知見、 経営管理・管理会計業務プロセス（FP&A、 原価管理等）に係る知見やコンサルティング経験 ・DX戦略構想やAI適用検討など企業経営への テクノロジー適用に関するコンサルティング・導入経験 ・EPMシステム(Anaplan、SAP SAC、 BOARD等)に係る知見・システム導入経験 ・公認会計士、USCPA、E資格、Python等の資格 ▼シニアアソシエイト：以下いずれかのご経験をお持ちの 方 （4年以上） ・コンサルティング会社における業務改革、 グループ経営管理制度構築等のコンサルティング経験 ・AI予測、分析手法を駆使した予測モデリングの実務とそれに 関連するプロジェクト経験 ・コンサルティング会社及びSierにおける会計システム、 プラニングツール導入経験 ・事業会社の財務経理部門や経営企画部門、 事業部門における財務経理・グループ経営管理に係る実務経験、 社内業務改革プロジェクト経験 ▼マネジャー以上：下記いずれかのご経験をお持ちの方 （5年以上） ・コンサルティング会社におけるグループ経営管理制度構築等の プロジェクトでのチームリーダー、プロジェクトマネージャー経験 ・コンサルティング会社や事業会社などで、 DX戦略構想やAI適用検討など企業経営へのテクノロジー適用に 関するプロジェクト提案・リード経験をお持ちの方 ・コンサルティング会社及びSierにおける会計システム、 プラニングツール、統合DB導入といった複数の システム領域におけるプロジェクトマネージャー経験 ・事業会社の財務経理部門や経営企画部門、 事業部門における財務経理・グループ経営管理に係る 社内業務改革プロジェクトにおけるチームリーダーや プロジェクトマネージャー経験

年俸800万円～2000万円 給与: 想定年収 800～2000万円 ※経験、能力を考慮の上、同社の報酬規定による。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 標準労働時間:1日7時間 フレックスタイム:あり(コアタイムなし、 7:00～22:00の間に就業)リモートワーク:あり

休暇・休日: 【休暇・休日】 ・完全週休2日(土・日)、祝祭日 ・年末年始(12月29日～1月3日) ・統合記念日 ・年次有給休暇(最大20日／年) ・傷病休暇(最大40日間※勤続3年以上の場合) ・リフレッシュ休暇(5日間) ・結婚休暇 ・慶弔休暇 ・特別試験休暇 ・ボランティア休暇(1年度に1日間) ・出産休暇 ・育児特別休暇 ・介護特別休暇 ・子の看護休暇(1年度に5日間) など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・業績賞与:年1回(業績・貢献度に応じて支給) ・昇給年1回 ・時間外手当 ・通勤手当(実費精算) ・フレキシブルワーキング手当(月額5,000円) ・出張手当 ・各種社会保険加入(健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、 労災保険など) ・退職金制度(確定拠出年金、公認会計士企業年金基金) ・慶弔見舞金 ・団体生命保険 ・長期所得補償保険 ・資格取得支援制度 ・契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用 ・各種クラブ活動（PwC Funs） ・ベビーシッター補助 ・保活支援サービス ・カウンセリング制度 ・副業OK(手続き申請は必要、同業以外)

試用期間なし

その他: ■選考プロセス: 書類選考+適性検査 ⇒面接(3回程度)⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談(条件面談)⇒ 内定 ■選考期間: 1ヶ月半～2ヶ月程度 <補足> ご経験(大手コンサル出身等)によっては、適性検査が免除となる場合もあります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 8,000,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間