プロジェクトマネージャー_kpmg-41

仕事内容: ▼チーム紹介 CIO Advisory（CIOA）チームは、 CIOサービス及びグローバルトランスフォーメーションサービス を提供しています。 CIOサービスとして、クライアント企業のIT戦略・ 策定から推進までをCIO目線で遂行し、顧客の既存IT環境と最新 ソリューション／デジタル技術との調和を図りながら、 関連部門への提言や調整、コーポレートレベルの制度・ルールに関わる調整、 あるいは多様なベンダーへの統制活動を担うことで、 現状を考慮した実践的かつ効率的なクライアント企業の変革・ 成長を支援します。 グローバルトランスフォーメーションサービスとして、 上記CIOサービスを含むKPMGのクライアントが抱える様々な クロスボーダー事案において、KPMGグローバルのメソドロジー及び ソリューションを活用して業務・ITトランスフォーメーション を支援します。 ▼CIO Advisoryグループの人員構成 コンサルティングファーム出身者に加え、外資系SIベンダー出身者、 グローバル展開を推進する事業会社のIT部門出身者も多数在籍。 また、在籍メンバーの7割ほどが外国籍で構成。 業務オペレーションやシステムの現状分析、業務プロセス設計、移行・ 統合にあたってのPMOやビジネスパートナーの選定支援、 およびSME(Subject Matter Expert)としてのアドバイス提供が主な業務となります。 また、IT領域においてはグローバルで展開する業務アプリケーション の設計や導入支援も行います。 これまでのCIO目線でのアドバイザリ並びにグローバルでの業務とシステム 変革のご経験を活かしつつ、CIOが抱える課題の解決支援及びクライアント が抱えるクロスボーダーな経営課題に対して、 KPMGグローバルの先進的なソリューションや方法論をレバレッジ して課題解決を推進したいという志向をお持ちの方の応募をお 待ちしています。 ▼具体的にはクライアント の立場から次のような業務を支援していただきます。 ・KPMGグローバルの方法論やソリューションを活用した業務・ IT変革支援 ・CIO課題の解決に向けた業務・IT変革支援 ・グローバル環境変化に伴うオペレーション変更及びシステム更改支援 ・経営統合に伴う全体統合計画・各機能統合計画策定および実行推進支援 ▼役割及び責任 ・コンサルタント及びシニアコンサルタント 管理者の指導のもと、次のような作業をしていただきます。 ・クライアント課題の構造整理・分析（事業・業務・IT） ・業務、IT部門の改善領域特定、改善案の提案 ・事業・業務・IT部門の変革実行支援時のブリッジ ・KPMGの先進的なソリューションの日本導入を推進 ・グローバル テクノロジー サーベイの実施 ・マネジャー以上 ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、 成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・（シニアマネジャー以上）新規案件受注に向けた提案活動、受注貢献

求める人材: 【必須要件】 ※社会人経験 3年以上 ■コンサルタント及びシニアコンサルタント ・他コンサルティングファーム在籍経験、ITコンサルタント経験、SIベンダーまたはIT企画部門における3年以上の実務経験または同等の経験 ・システム導入プロジェクトにてSDLC(Systems Development Life Cycle)全般の経験 （特に業務要件定義経験は必須） ・日本語・英語によるコミュニケーション力 ■マネジャー以上 ・他コンサルティングファーム在籍経験、ITコンサルタント経験、SIベンダーまたはIT企画部門における5年以上の実務経験または同等の経験 ・BPR及びシステム構想策定プロジェクトの経験 ・大規模プロジェクトのプログラム／プロジェクト管理経験 ・ソリューション（パッケージ）及びベンダー選定経験 ・ITガバナンスやITオペレーション管理全般に関する知見及び経験 （特に、ITIL、COBIT） 【評価される知識と経験】 ・クラウドソリューション関連プロジェクトの経験 ・ソリューション選定、アーキテクチャー設計・導入経験 ・ITサービス、オペレーション管理に関する職務経験 ・最新デジタルテクノロジーを活用したユースケース作成やエコシステム活用経験 ・統合報告、SDGsへの対応経験 ・日本語・英語による高いコミュニケーション力

年俸595万円以上 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥5,950,000以上は1か月当たりの固定残業代￥139,279（50時間相当分）を含む。50時間を超える残業代は追加で支給する。 ・マネジャー未満：年収595万円～※固定残業手当（50時間相当分）を含む ・マネジャー以上：年収1040万円～ ※賞与別途 ※経験・スキルを考慮の上決定します。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間帯 9:15～17:15（所定労働時間7時間、休憩60分） ※マネジャー未満は上記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00～17:00のうち3時間）

休暇・休日: ◆年間休日120日(年度により異なります) ・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) ・年次有給休暇(初年度10日、最大年20日) ・年末年始(12月29日から1月4日まで) ・出産・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・特別休暇 ほか

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有(6ヶ月) ・昇給:年1回 ・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・通勤手当:全額支給 ・残業手当(Mgr未満は時間外勤務手当対象) ・財形貯蓄制度 ・定期健康診断 ・退職金制度(在籍2年以上) ・公認会計士企業年金基金 ・健康保険組合カフェテリアプラン ・ベビーシッター育児支援補助 ・病児保育サポート制度 ・保活コンシェルジュサービス ・保育園費用補助制度 ほか

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 選考回数:3回程度 書類選考 →適性検査(対象者のみ)→面接(複数回)→オファー面談→ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 5,950,000円 (年俸) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間