統轄店長

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆ 店長、複数店舗の管理、人材育成。 これまで積み重ねてきた経験を、 次は「会社を大きくする仕事」に 活かしませんか。 ShinmyouGroupはこれから、 香川から岡山へ出店を広げていく段階。 既存店舗を管理するだけではなく、 新店立ち上げや組織づくり、 事業拡大の中心として活躍できます。 ◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆ ■□ ここで活かせる・伸ばせるスキル □■ ✅ 複数店舗のマネジメント ✅ 店長・次世代リーダーの育成 ✅ PL・原価・人件費などの計数管理 ✅ 新規店舗の立ち上げ ✅ 人員配置・組織づくり ✅ 事業運営・経営視点 ≪会社説明≫ ShinmyouGroupは高松を中心に、 「餃子酒場 ギョーザホール」や 「しんみょう精肉店」などを展開。 代表自身、もともと飲食一筋 だったわけではありません。 10代からさまざまな事業に挑戦。 卸販売や建築など、さまざまな 仕事を経験しました。 その中で、生活に欠かせず、 地域に必要とされ続ける「食」に 可能性を感じ、飲食事業をスタート。 大切にしてきたのは、 大手にはできない、人を通じた店づくり。 料理だけでなく「また来たい」と思える 接客や食体験を提供すること。 そして、働くスタッフ自身も成長し、 仕事を楽しめる会社であること。 だからこそ、社員の「こうなりたい」に 本気で向き合い、成長できる機会と キャリアをつくっています。 ＝＝＝＝店舗紹介＝＝＝＝ ≪カツデン酒場≫ 串カツとおでんを看板メニューにした、 気軽に楽しめる大衆酒場です。 定番の串カツからひと工夫加えた串、 おでんまで幅広いメニューを展開。 卓上のレモンサワーサーバーなど、 楽しめる仕掛けも取り入れています。 料理を提供して終わりではなく、 「また来たい」と思える店を 自分たちでつくっていく。 そんな店づくりを大切にしています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪仕事内容≫ 統轄店長として、複数店舗の運営や 店長・スタッフのマネジメントを お任せします。 具体的には… ● 複数店舗の売上・利益管理 ● 店長・スタッフの教育・育成 ● 各店舗の課題抽出・改善 ● 原価・人件費などの数値管理 ● 人員配置・組織づくり ● 販促・店舗施策の企画 ● 新規店舗の立ち上げ など 単に複数店舗を管理するだけではなく、 店長を育て、各店舗の成果を伸ばし、 組織全体を強くしていくポジションです。 今後は新規出店にも携わりながら、 事業拡大の中心を担っていただきます。 ■□ ここで働くポイント！ □■ ◇★ 出店拡大の中心メンバーへ ★◇ ShinmyouGroupはこれから、 香川から岡山へ出店を広げていく段階。 だからこそ、任せたいのは すでにある店舗の管理だけではありません。 新店舗の立ち上げ。 店長の育成。人員配置。組織づくり。 会社が大きくなっていく過程そのものに、 中心メンバーとして関われます。 完成された組織を管理するのではなく、 これからの組織を自分たちでつくる。 これまでのマネジメント経験を、 事業拡大に直接活かせる環境です。 ◇★ 経営層と近い立場で、事業を動かす ★◇ 統轄店長に求めているのは、 店舗を管理することだけではありません。 PLなどの数字をもとに、 代表と店舗・事業の課題について考え、 改善策を実行していきます。 さらに意欲があれば、外部コンサルとの 経営に関する打ち合わせに参加する機会も。 大手ではなかなか経験できない、 経営者と近い立場で 事業について考え、動かせる環境です。 「店舗を動かす」経験を、 次は「事業を動かす力」へ。 仕事のスケールを広げていけます。 ◇★ 統轄店長も、まだ通過点 ★◇ 「これ以上、上のポストがない」 そんな理由でキャリアを 止める必要はありません。 当社は年功序列ではなく、 成果や成長を役職・給与へ スピーディーに反映します。 ✅ 月給40万円～ ✅ インセンティブあり ✅ 年収600万円も目指せる ✅ 20代で統轄店長への昇格実績あり そして、統轄店長もゴールではありません。 会社が拡大していくからこそ、 その先は、より経営に近いポジションへ。 会社の成長と一緒に、 自分自身のキャリアも さらに上を目指せます。 ≪最後に≫ ShinmyouGroupは、これから 香川から岡山へ店舗を広げていく段階。 新しい店舗を立ち上げる。 店長を育てる。組織をつくる。 そして、経営層と一緒に 事業を伸ばしていく。 だからこそ今、必要なのは 店舗だけでなく、会社全体を見て 動かせる人材です。 これまで培ってきた経験を、 次は会社を大きくする力へ。 事業拡大の中心メンバーとして、 これからのShinmyouGroupを 一緒につくっていきませんか。

求めている人材 ⭕️飲食店での店長・SV・統轄などの マネジメント経験をお持ちの方 （業態不問） 複数店舗の管理や人材育成、数値管理の 経験がある方は特に歓迎します！ ≪こんな方歓迎≫ ✅ 店長・SVの次のキャリアを 目指したい方 ✅ 複数店舗のマネジメント経験を 活かしたい方 ✅ 新規出店・店舗立ち上げに 関わりたい方 ✅ 次世代リーダーを育成したい方 ✅ 経営層に近い立場で仕事がしたい方 ✅ 組織・会社づくりに関わりたい方 ✅ 成果に見合った収入を得たい方 ✅ 事業拡大の中心メンバーとして 活躍したい方

月給40万60円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 30万1400円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり9万8660円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・スキル等を考慮し決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ⭐入社1年後の昇給で一気に ＜月給12万円UP＞の実績！ <年収例> 統轄店長／年収480万円／入社1年目

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 10：30～24：30の間で実働8時間 （休憩1時間） ※1週間ごとのシフト提出

休日休暇 週1日休み（月4～5日／シフト制） ■有給休暇 ■バースデー休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■交通費支給（月1万円）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 主婦・主夫歓迎
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• ブランクOK
• 育休あり
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• ピアスOK
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 固定給35万円以上
• 髪型・髪色自由