人事企画

仕事内容: <求人のPoint> ・人事評価・報酬制度の企画から一貫してお任せ ・業態の異なる12社に関わり、幅広い組織課題への対応力を磨ける環境です ・人事データをもとに、経営層への改善提案に携わっていただきます ・企画から実装・改善までを一貫してお任せ！ 手触り感を持って人事として組織作りに関わっていただける環境です！ <お任せする内容> グループの成長を支える人事制度の企画・設計から 運用までを担当していただきます。 対象は、業態の異なるグループ12社。 等級・評価・報酬制度や人材育成、福利厚生などについて、 グループ共通の仕組みと各社の実情に合う運用を検討します。 制度を導入した後も、評価結果や従業員サーベイなどを通じて課題を把握。 現場での運用状況を確かめながら、制度の改善をお任せしていきます。 <具体的な業務について> 以下の中から、ご経験に応じて業務推進をお任せします。 未経験の領域については、入社後に進めていただけるよう 既存メンバーと連携しながら取り組んでいただくので、ご安心ください ▼等級・評価・報酬制度の企画・設計 制度の見直し、改定プロジェクトの推進 ▼人事評価の運用 スケジュール管理、評価者研修、評価結果の集計・分析 ▼昇格・昇給・賞与の運用 各施策の運用、人件費シミュレーションの作成 ▼人材育成施策の企画・実施 研修体系やキャリアパスの設計、育成施策の実施 ▼福利厚生・働き方に関する制度の企画 テレワークや休暇制度などの検討 ▼従業員サーベイの実施・分析 結果を踏まえたエンゲージメント向上施策の立案 ▼人事データの管理・分析 経営層への提案資料の作成 組織作りの要としての「”攻め”の人事」をお任せできる方の募集となります。 「”守り”の定型業務ばかりで飽きてしまった」 「組織作りをリードする人事として活躍できるようになりたい」 「経営視点を持ちながら、社員の魅力を最大限引き出せるような人事になりたい」 このような想いをお持ちの方であれば、 間違いなく活躍していただける環境です。 グループ企業はこれからも増える見込みで、 その中核としてグループ全体をリードする経験を一緒に積んでいきませんか？

求める人材: 必須条件 ・人事としての実務経験をお持ちの方 ・人事から組織を良くしていきたいという想いをお持ちの方 ・人事企画や制度設計などに関心をお持ちの方 ホールディングス機能を持つ当社で、 グループ全体を人事から良くしていきたいという方は 是非お気軽にご応募ください！

月給30万円～40万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥300,000 〜 ￥400,000は1か月当たりの固定残業代￥63,000〜￥84,000（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 年収：360万円~550万円 昇給は随時決定します。 前職やこれまでのご経験に応じて 入社時の年収は上記から変動する場合がございます。

固定時間制 勤務時間・曜日: ・勤務曜日：月曜日~金曜日 ・勤務時間：9:00～18:00（休憩60分/13:00～14:00） ・土日祝休み （会社カレンダーによって、祝日での出社が発生する場合もございます）

休暇・休日: ・年間休日120日 ・完全週休2日（土日祝休み） ※祝日については、 会社カレンダーによって出社日となる場合あり ・夏季休暇 ・年末年始休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・長期障害所得補償保険 ※事故や病気などで働けなくなってしまった場合、 前年の給与の8割を最長65歳まで保証する保険です。 ・通勤交通費全額支給 ・PC／携帯 会社貸与 ・退職金制度 ・産休／育休制度 ・産前産後時短勤務制度 ・介護時短勤務制度 ・健康診断費用全額会社負担 ・特別見舞金 ・傷病見舞金 ・各種祝い金制度（結婚／出産／入学／特別祝い） ・弔慰金 永年勤続表彰制度

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ご応募は24時間随時受付中です。 ご応募を確認後、 担当者からメッセージもしくは電話にて ご連絡いたします。 1.応募 2.書類選考 3.オンライン面接 4.最終面接 ご希望に応じて現場メンバーとの 面談なども設定可能です。 まずはお気軽にご応募ください！ 雇用形態: 正社員 給与: 300,000円 - 400,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間

• 交通費支給
• 駅近5分以内