児発管(運動学習支援教室の児童発達支援管理責任者)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員、児童相談員、福祉/介護事業責任者/施設長 ■═══════════════════■ 「預かるだけ」の毎日は、もう卒業。 運動と学習で、生きる力を育てる。 持ち帰りゼロ／土日休み／月給30万〜33.4万円 【運動学習支援教室｜スマイルパレット日向北町】 ■═══════════════════■ 「子どもの『できた』に、もっと関わりたい」 「計画も書類も、勤務時間の中で終わらせたい」 「土日くらい、家族と休みを合わせたい」 そう思っても、今の職場では難しい…。 そんな児発管の方へ。 その願い、私たちも同じです。 スマイルパレットは、 『療育』を目的にした運動学習支援教室です。 そして、児発管が児発管の仕事に集中できるよう、 役割分担を組んでいる職場です。 □━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけ見てください ／ スマイルパレットで働く、5つの魅力 ✅「預かるだけ」にしない、運動×学習特化の療育 └ 目的のあるカリキュラムで、「大人になって生きる力」を育てます ✅ 執務室は教室と別。書類は日中に完結できる └ 個別支援計画もモニタリングも勤務時間内、持ち帰りゼロ ✅ 土日休み・有給取得率100％・夜勤なし・残業10時間以内 ✅ 3教室目を準備中。統括管理者への道も目指せる ✅ 一人職種でも抱え込まない。FC本部や管理者会議が相談先 □━━━━━━━━━━━━□ まずは一つの教室の責任者として、あなたの支援計画で子どもたちの「できた」を増やしてください。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 運動×学習で「できた」を増やす教室 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ スマイルパレットは、発達や成長に支援を必要とするお子様を、運動と学習の両面から支える『児童発達支援・放課後等デイサービス』です。 一人ひとりの発達段階や特性に合わせた支援を通じて、「できた」「わかった」を増やし、日常生活や集団生活に必要な力を育みます。 ▼ 主な支援 ・マットやトランポリンを使った運動療育 ・読み書き、計算、宿題などの学習支援 ・SSTや生活訓練、家庭との連携 FC本部は、大分市で高い知名度を持つ株式会社ミライです。 株式会社トーフクは同社のフランチャイズに加盟し、 宮崎県日向市で 「スマイルパレット日向北町」と 「スマイルパレット日向北町Ⅱ」の 2教室を運営しています。 ┏━━━━━┓ ❖ 募集背景 ┗━━━━━┛ 2024年11月に1教室目、 2026年4月には2教室目を開設しました。 現在、同じ建物内では、3教室目「スマイルパレット日向北町Ⅲ」の開所準備を進めています。 （以下、3つの教室を開設順にⅠ・Ⅱ・Ⅲと記載します） Ⅰ・Ⅱは未就学児と小学生、 Ⅲは中学生・高校生を対象とする予定です。 さらに、社会参加を支える事業や、 延岡市での教室開設も計画しています（用地はすでに確保済みです）。 入社後は、まずⅠまたはⅡの児発管として1教室を担当していただきます。 その後、日向で3教室がそろった後は、 各教室の児発管をまとめる「統括管理者」を 目指していただくことも可能です。 一つの教室の運営から複数教室の統括へ、 私たちと一緒に活躍の場を広げていきましょう。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 運営会社・株式会社トーフクとは ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 株式会社トーフクは、人の幸せを想い、感謝を行動とサービスで届ける会社です。 宮崎市・延岡市・日向市を中心に、リネンサプライ、福祉用具、通所介護（リハビリデイサービス「コンパスウォーク」）、そして児童発達支援の各事業を展開しています。 1977年の創業以来、約50年にわたり地域に根差し、『地域の方が住み慣れた場所で、自分らしく誇りと尊厳を持って暮らせる環境づくり』に取り組んできました。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言でいえば、 みんなで子どもを支えるための「まとめ役」です。 スタッフ、ご家族、学校や関係機関。 お子様に関わるすべての人が同じ方向を向けるように、進む道筋を決めていく。 それが、スマイルパレットの児童発達支援管理責任者に求めることです。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ❖ あなたの役割 ◤［1］子どもとご家族に対して お子様一人ひとりの特性という「ポテンシャル」を、最大限に引き出す支援計画を作成すること。 そして、「スマイルパレットに来てから、うちの子の笑顔が増えた。未来が楽しみになった」と、保護者様が心から安心できる状態をつくることです。 お子様の声や、言葉にできないSOS、うまく表現できない感情を察知し、代弁する。 集団の中でも、やがて社会に出ても、自信と自分らしさを失わずにいられるように。 楽しく、堂々とした未来を生き抜くための準備を、そばで手伝う仕事です。 ◤［2］スタッフと組織に対して 現場の指導員が迷いなく支援に集中できるよう、明確な指針（羅針盤）を示すこと。 そして、スタッフ全員が『自分たちの支援で子どもが変わった！』と誇りを持って働ける、最高のチーム状態をつくることです。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 具体的な仕事紹介 【業務詳細】 [1] 個別支援計画の作成・管理 ⇒メイン業務です ・アセスメント（お子様の発達状況やご家庭の状況の把握） ・個別支援計画の作成、および保護者様への説明・同意の取得 ・モニタリング（支援の効果測定と計画の見直し） [2] 保護者様への相談援助 ・ご家庭でのお困りごとのご相談対応 ・面談の実施 [3] 関係機関との連携 ・学校、保育園・幼稚園、相談支援事業所、行政などとの連携 ・担当者会議への出席、学校・幼稚園の参観日への訪問 [4] スタッフへの指導・現場フォロー ・スタッフへの支援方針の共有と指導 ・必要に応じた現場のフォロー（運動・学習・日課の各プログラム） ※教室での直接支援は、保育士・児童指導員が担います。児発管が教室に入るのは、フォローが必要な場面が中心です。 [5] 送迎・付き添い ・お子様の送迎、学校へのお迎え、付き添い ﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ❖ 気になる点をまとめました！ ▼児発管も、現場（教室）に入りますか？ 基本は入りません。 教室での直接支援は保育士・児童指導員が担い、 児発管は計画・連携・保護者対応に集中します。 ただし、送迎やフォローで子どもたちと関わる場面はあるので、成長の過程はしっかり見られます。 ▼書類作成の時間は、勤務時間内に確保できますか？ できます。 児発管が現場の直接支援に入らないぶん、計画作成もモニタリングもすべて日中に完了します。 書類のための残業・持ち帰りはありません。 ▼1日に何名のお子様が利用しますか？ 2026年7月時点の平均で、Ⅰが4名、Ⅱが9名です。 児童発達支援（未就学児）：放課後等デイサービス（就学児）は、1：8の割合です。 ▼1日に何名のスタッフで対応しますか？ Ⅰは3名、Ⅱは4名です（いずれも児発管を含みます）。 Ⅱは児童指導員加配加算により1名多い配置です。 人員配置の基準どおりに運用しています。 ▼送迎の範囲と車種は？ 片道15〜20分程度の圏内です。 軽自動車〜5人乗りBOXタイプを運転します。 ▼身体介助はありますか？ 未就学児のお着替えや、トイレのお手伝いをする場面はあります。 歩行に不安のあるお子様を抱っこして2階へ上がることもありますが、高齢者の介助とは異なり、体への負担は大きくありません。 ▼併設のコンパスウォーク（デイサービス）との関わりは？ あります。 夏祭りや慰問交流など、ご高齢の利用者様との交流も行いました。 2階の教室で交流会をした際には、「来年は自分の足で2階に上がる」と目標を立てた高齢者の方もいらっしゃいました。 子どもたちがあいさつをしてくれるようになり、高齢者の方も温かい目で見守ってくださる。 スタッフだけでなく、併設事業所の利用者様も一緒に子どもを見守る、温かい事業所です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ FC本部にも教えてもらえる、安心の研修体制 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ✅ 研修あり ・新入職オリエンテーション・理念研修（半日） ・FC本部直営事業所での実務体験研修（丸1日） ・当事業所内でのオペレーション研修（FC本部が指導） ・勉強会（知識・技術面／FC本部主催と自社主催） ・定期研修（分野ごとに法定どおり実施） ※開設時研修や、支援プログラムの手引きもFC本部からご用意しています。 ✅ 教育担当者あり ・FC本部の担当者と、当社の管理者が担当します。 ・事業所だけで抱えず、本部と一緒に育てる体制です。 ✅ マニュアルあり ・各種マニュアル完備 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 入社後から独り立ちまでのロードマップ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ [1か月目] ・理念の学習・浸透 ・仕事に関する知識の習得（放課後等デイサービスが未経験の方は、体験→契約→利用開始の流れから） ・業務の流れと目的の把握 ・利用者情報・関係機関の把握 ・送迎業務 [3か月目] ・担当者会議への出席 ・関係機関への訪問 ・保育園や小学校への訪問（様子の観察、先生方との情報交換） ・個別支援計画の作成 [3〜6か月目] ・個別支援計画の作成・保護者様への説明 ・ご家族との連絡・相談業務 ・この時期を目安に独り立ち ※期間は目安です。ご経験により、より早く独り立ちされる方もいます。 ※キャリアパスと想定年収は「給与例」の欄をご覧ください。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏

求めている人材 ❖ 応募資格 [1] 児童発達支援管理責任者の要件を満たす方 [2] 児童発達支援管理責任者としての業務経験が1年以上ある方 [3] 普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） └ お子様の送迎業務があるため [4] 学歴不問 ❖ 歓迎要件 [1] 理念に共感し、体現してくださる方 [2] 素直な方 [3] 新しい価値観を吸収できる方 ❖ こんな方に向いています ・「ありがとう」「ごめんなさい」が、自然に言える方 ・子どもにも、保護者様にも、一緒に働くスタッフにも、資格や立場の上下なく平等に向き合える方 ・「叱る」と「怒る」の違いが分かる方。自分の感情で怒るのではなく、「なぜダメなのか」を教えられる方 ・周囲の評価を気にして言われるがままになるのではなく、意図をもって「ダメなものはダメ」と伝えられる方 ❖ 一方で、こんな方には合わないかもしれません ・ご自身の価値観や過去の経験則・実績に固執する方 ・スマイルパレットの「共育」の価値観を体現するのが難しい方 ❖ 応募しやすい条件も揃っています ・年齢不問 ・ブランクOK ┏━━━━━━━┓ ❖ 私たちの価値観 ┗━━━━━━━┛ 後悔のない選択のために、私たちの価値観に共感できるかご確認ください。 (1) スマイルパレットが目指す療育 私たちが大切にしているのは、「共生力（きょうせいりょく＝ともに生きる力）」という理念です。 社会生活になじめない、集団行動についていけない、学習に困難がある。 スマイルパレットに通うのは、そんな課題を抱えるお子様たちです。 私たちの役目は、この子たちが世の中で大人になり、生きていく術を教えていくこと。 「今後の未来を生きる力」を、一人ひとりにつけていくことです。 だから、「預かるだけ」の場所にはしません。 目的を持ったカリキュラムで、運動と学習の療育に取り組みます。 そして「共育」。 スタッフと子どもたちが「教える側」と「教わる側」に分かれるのではなく、一人ひとりの特性に向き合うなかで、私たちもまた子どもたちから学び、共に育つ。 その関係が、子どもたちの「できた」を増やすと考えています。 (2) 支援者としてのスタンス 保育と療育は違います。 手をかけすぎない。声をかけすぎない。何でもしてあげることが、サービスではありません。 保護者様や周囲の目を気にして叱れず、言われるがままになってしまう。 反対に、立場が上だという目線で、自分の感情で怒ってしまう。 私たちはどちらでもなく、「なぜそれがダメなのか」を伝える。 意図をもって「ダメなものはダメ」と言える、そんな支援者であることを大切にしています。 事業所のテーマは「人を想う」。 スタッフ同士も、子どもたちも、保護者様も、周囲の方も。 「この人は今、何を必要としているだろう」と想像することから、私たちの支援は始まります。 (3) 運営会社トーフクの価値観 社名の「十福（トーフク）」には、感謝を込めて両手を合わせた「十」と、幸福の「福」という意味があります。 「感謝」と「祈り」の経営。それが創業からの精神です。 判断基準は、損得ではなく「誰のためになるか」。 感謝は言葉と行動で伝え、資格や立場に関係なく、子どもも大人も平等に関係を築く。 合言葉は「あい」。 助けあい、語りあい、尊重しあい、学びあい、励ましあい、支えあう。 そんな関係が、働く人の人生も豊かにすると考えています。 **┈┈┈┈アピールポイント┈┈┈┈** ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 働くなら絶対「トーフク」！ 当社の児童発達支援管理責任者として働く3つの魅力 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ⭐❶「預かるだけ」にしない、運動×学習の療育 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 預かって、宿題をして、おやつを食べて、遊んで帰る。 全国的には、そんな「預かり型」の事業所が多いと聞きます。 スマイルパレットは違います。 お子様が苦手を感じやすい「運動」と「学習」に焦点を絞り、目的を持ったカリキュラムで療育に取り組みます。 ・運動療育（マット・トランポリン）／学習支援（読み書き・計算・宿題）／SST・生活訓練の3本柱 ・プロスポーツトレーナー監修の「運動学習特化型」プログラム（FC本部提供） ・個別支援計画が、そのまま毎日のプログラムとして動く（計画→支援→変化→次の計画） 目指すのは、 この子たちが大人になって、 世の中で生きていく力をつけることです。 理念と方針がはっきりしているから、 お子様の成長を心から実感できます。 「不登校だったお子様が、学校に行けるようになった」 そんな成長を、預かり型の事業所よりも実感しやすい環境だと、自負しております。 ➽「今日をどう過ごさせるか」ではなく、「この子の何を伸ばすか」に時間を使えます。 ⭐❷ 児発管の仕事に専念。書類の持ち帰りゼロ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 児発管が現場に入り、書類は残業や持ち帰りに。よく聞く話です。 当社は、役割分担がはっきりしています。 教室での直接支援は保育士・児童指導員。児発管は、計画・連携・保護者対応。 ・執務室は教室とは別 ・計画作成もモニタリングも、すべて日中の勤務時間内に完了します ・残業10時間の中身は申し送りと連絡で、書類作成ではありません それでも、送迎や現場フォローで子どもたちと関わる場面はあります。 成長の過程を見られて、専門業務にも専念できる。そのバランスが、この職場の良さです。 ➽ 持ち帰った書類に向かう夜が、なくなります。 ⭐❸「福祉だから」で諦めない。 土日休み・月給30万円〜33.4万円と好待遇を用意 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 子どもの行事は土曜日。でも、自分は出勤。 何年勤めても、給与はほとんど変わらない。 福祉の仕事では、よく聞く話です。 スマイルパレットは、土曜・日曜がお休みです。 そして、給与が上がる仕組みもきちんとあります。 ・土日休み／夜勤なしの日勤のみ ・有給休暇取得率100％（スマイルパレット実績） ・お子様の急な発熱など、突然のお休みもチームでカバーする体制 ・月給300,000円〜334,000円（宮崎県内の児発管求人は、スタート月給25万円台が最も多い状況です／2026年9月・求人サイト調べ） ・賞与年2回／昇給年1回 ➽ 家族と同じ曜日に休めて、この先の生活も数字で見通せます。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ＼運営会社について／ ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ トーフクならではの2つの強み ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ ⭐❶ 約50年かけて築いた総合力 寝具事業から始まり、福祉用具のレンタル・販売、住宅改修、福祉有償運送へとサービスを広げてきました。利用者様の課題に気づいた際も、他社を紹介して終わらず、自社のサービスで解決までつなげられます。 約50年の安定基盤を持ちながら、地域のニーズに合わせて成長を続ける会社です。 ⭐❷ 役員と現場の距離が近い 役員も「ご利用者様に満足していただけているか」を大切にしています。 そのため、「この方には、こうした方がよい」という現場の提案が届きやすく、ご利用者様のために考えたことを実行へ移せます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ スマイルパレットの実績とトーフクの想い ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ✅【① 教室の利用状況と契約実績】 2026年7月時点の児童の登録率は、 日向北町が70％、日向北町Ⅱが100％です。 同じ建物内に2つの教室があり、 教室をまたいで調整できるため、 1日の実利用人数が定員を超えることはありません。 また、直近1年間では、ご紹介をきっかけに体験された方の80％が利用契約に至っています。 「ここなら」と選んでいただける支援ができている証です。 ✅【② なぜ、高齢者福祉の会社が子どもの療育に取り組むのか】 「誰かの役に立つ」。 その想いが、私たちの出発点です。 きっかけは、株式会社ミライとの出会いと、その理念への共感でした。 高齢者の方の生活背景には、子育て世代がいて、お子様がいます。 その多世代のお困りごとから目を背けず、向き合っていく。 地域のために役に立つ仕事をすることが、会社としての使命だと考えています。 ** ┈┈┈┈┈┈** ➽ 株式会社トーフクについてもっと知りたい方へ https://tofuku-g.jp/ ➽ スマイルパレット日向北町のページをチェック https://tofuku-smile.jp/ Instagram：https://www.instagram.com/smilepallet.hyuga/ ** ┈┈┈┈┈┈**

月給30万円～33万4000円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 33万4000円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ══════════════════ 給与についてさらに詳しく！ ══════════════════ ❖ 月給：300,000円〜334,000円 ※月給はご経験等により決定いたします。 《内訳》 月給 = 基本給 + 資格手当 + 役職手当 + 固定残業代 ・基本給：165,000円〜195,000円 ・資格手当：45,000円／月 ・役職手当：50,000円／月 ・固定残業代：40,000円〜44,000円（月20時間分） ※時間外労働の有無に関わらず、月20時間分を支給します。 ※固定残業時間を超える時間外労働分は、別途全額支給します。 ※資格手当・役職手当は、入社時から一律で支給します（管理者業務を兼務いただくため）。 ※交通費は別途支給します。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ❖ 別途手当 ・交通費：実費支給（上限5,000円／月） ※通勤距離に応じて支給します。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ❖ 賞与あり ・年2回（8月・12月） ※業績に応じた金額で支給します。 ❖ 昇給あり ・年1回（3,000円〜20,000円／月） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 年収モデルと将来のキャリアパス（賞与・各種手当込） ▼[1] 入社1年目（一般社員・管理者） 想定年収：380万円〜390万円 └ 一つの教室の児発管として、スマイルパレットの支援方針を把握し、ご家族や連携機関に説明。計画どおりに支援が実施できているかを管理します。 ▼[2] 入社2年目（管理者） 想定年収：390万円〜400万円 └ 支援方針を他のスタッフが体現できているかを見て、支援の質を高める対策を講じます。 ▼[3] 入社5年目（統括管理者） 想定年収：430万円〜450万円 └ 3教室の児発管がスマイルパレットの役割を果たし、ご家族対応ができているかを管理・指導。スタッフへの落とし込みと、実績の数値管理を担います。 ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。 ※賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。 ※昇格までの年数は目安です。 ご経験によっては、より早いステップアップも可能です。

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり172時間 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 勤務時間 ・平日：10:00〜19:00 ・祝日：9:30〜18:30 ・学校の長期休暇期間（夏休み・冬休み・春休みなど）：9:30〜18:30 ・休憩時間：60分 └ まとめて取得可能です。平日の送迎は平均して13時以降が主です。 ・残業あり（月平均10時間程度） └ 中身は、終礼後の申し送りから続く打ち合わせ（トラブル発生時に翌営業日の対応を話し合うケースなど）や、ご家族・関係機関へのご連絡です。 └ 個別支援計画などの書類作成は勤務時間内に行う運用のため、持ち帰り業務はありません。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ❖ 事業所の営業日・営業時間 ・月曜日〜金曜日（土曜日・日曜日は休業） ・平日：10:00〜18:00 ・祝日・長期休暇：10:00〜17:00 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ✅ 児発管のある1日の流れ【平日（10:00〜19:00）】 10:00｜出社〜朝礼・申し送り・MTG・研修など 11:00｜小学校・幼稚園訪問、モニタリング、担当者会議など ※不登校のお子様の来所日は、午前の運動・日課をフォロー 12:00｜休憩 13:00｜送迎（未就学児のお迎え） 14:00〜17:00｜ ・個別支援計画などの書類作成 ・小学校訪問・担当者会議 ・保護者様との面談・ご相談 ・現場フォロー 17:00｜保護者様への相談対応 18:00｜送迎 19:00｜退勤 ※祝日・学校の長期休暇期間は9:30〜18:30の勤務です。 ＼教室全体の1日の流れはこちら／ ➽ スマイルパレットの療育プログラム（1日の流れ・トレーニング内容） https://tofuku-smile.jp/service/2/

休日休暇 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 休日 ・週休2日制（土日休み） ・年間休日107日 ※施設は祝日も営業（月〜金）のため、祝日は出勤日です。 ※講演会や研修を土曜日に実施した場合、振替休日を取得します。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 休暇制度 ・年末年始休暇（12月31日〜1月3日） ・有給休暇（入社6か月経過後に10日付与／取得率100％） ・育児休業（取得実績あり） ・産前産後休暇（取得実績あり） ・介護休暇、看護休暇（取得実績あり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ┏━━━━━━━┓ ＼その数20種類以上／ ❖ 福利厚生 ┗━━━━━━━┛ 【基本制度】 [1] 車通勤OK（無料駐車場あり） [2] 交通費支給（上限5,000円／月） [3] 社用車あり（お子様の送迎時に使用） [4] 制服貸与 【キャリア関連】 [5] 法令研修（本部直営事業所主催／毎月開催・無料） [6] 実践研修（本部直営事業所主催／不定期・無料） [7] 管理者会議（毎月開催） [8] 先行管理勉強会（事業所運営に必要な数値管理の研修／偶数月） [9] リーダー研修（毎月開催） [10] パノラマ人事評価制度 [11] 資格取得補助金制度（事前申告のうえ、会社で補助の可否を検討） 【手当・報酬】 [12] 各種手当（資格手当・役職手当） [13] 永年勤続手当：勤続10年で10万円支給 [14] 慶弔見舞金あり 【引っ越し支援】 [15] 引っ越しに伴う費用を会社が負担します（規定あり） └ 県外からのご入社、社内の異動に伴う転居、どちらも対象です 【心と体のサポート】 [16] 全職員を対象とした生命保険に加入（会社負担） └ 傷病手当金で補償されない収入の約4割分を補えるよう備えています。 [17] 健康診断 [18] メンタルケア・サポートシステム └ 生命保険に付帯する福利厚生サービスとして、全スタッフに周知しています。 [19] 受動喫煙対策あり（屋内禁煙／屋外に喫煙場所あり） 【うれしい制度】 [20] 誕生月にお祝い金支給（10,000円） [21] 毎年クリスマスケーキをプレゼント [22] チーム懇親会、忘年会（会社全額負担） ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 退職金・定年関連 ・退職金あり（勤続5年以上） └ 社員負担はありません ・定年制あり（60歳） ・再雇用制度あり（上限65歳／65歳以上は応相談） ・勤務延長あり（上限65歳／65歳以上は応相談） ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ❖ 一緒に働く上司にインタビューしました ╰━━━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ ・T・Sさん（40代／管理職／入社2年目） Q. 仕事の主な役割は何ですか？ 子どもを中心に、みんなが笑顔になれる職場や地域をつくる「架け橋」であり「縁の下の力持ち」であることです。 率先して会社の理念や方針を体現し、自分のことよりチームのことを献身的に考えることを大切にしています。 Q. メンバーとの関わりで意識していることは？ 子どもを中心に一人ひとりの個性が発揮されるよう、一人ひとりに関心を持って話し、日々感謝を伝えることです。 同じ目標に向かえるように、ワクワクすることを共有するのも意識しています。 Q. この会社の好きなところは？ 宮崎県で一番「社員が幸せ」と誇れる会社を目指しているところです。 「感謝と祈り」の経営理念を、会長・社長・専務・役員が自ら体現されているところ。 そして、スマイルパレットの「共に生きる力を育む」という共育方針です。 Q. 求人を見ている方へメッセージ 子どもを中心に、関わるすべての人が幸せになれる職場や地域を、一緒につくっていきませんか。 経営理念と共育方針に共感でき、子どものことを一番に考えられる方なら、どなたでも大歓迎です。 ═══════════════ ご応募の前にこんな心配がある方へ ═══════════════ ✿【Q. ブランクがあっても大丈夫？】 大丈夫です。FC本部による研修と現地指導が充実しているため、安心して現場に戻っていただけます。 ✿【Q. 一人職種です。判断に迷ったとき、相談できる人はいますか？】 います。当社の管理者、FC本部の担当者、そして毎月の管理者会議。 支援方針に迷ったときも、事業所運営の数字で悩んだときも、相談できる場が複数あります。 「児発管が一人で抱え込む」体制にはしていません。 ✿【Q. 保護者様への対応で困ったとき、事業所として支えてもらえますか？】 事業所だけで抱えることはありません。会社としても協力・連携して対応しますので、ご安心ください。 現地での即時対応が必要な場合も、FC本部と連携して対応できる体制があります。 ✿【Q. 土日は本当に休めますか？】 教室は土曜・日曜が休業日です。講演会や研修を土曜日に実施した場合は、振替休日を取得します。 一方、祝日は事業所の営業日のため出勤日です。年間休日は107日です。 ✿【Q. 正直、この仕事の大変な点は？】 「保育から療育へ」の切り替えです。 手をかけすぎない、声をかけすぎない。「叱る」と「怒る」を区別する。 お子様への向き合い方が変わるため、新しい経験と知識が求められます。 現在のスタッフも、FC本部の指導を受けながら日々向き合っています。その分だけ、支援者として確実に成長できる環境です。 ＼まずはお気軽にご応募ください／ ═══════════════ ❖応募後の流れ ═══════════════ [1] ご応募・書類選考 [2] 面接（1回） [3] 内定・採用 ・ご応募から内定までは平均1週間です。 ・オンライン面接も可能です。地方在住の方もお気軽にご応募ください！ ・面接日、入社日はご相談に応じます。 ・ご希望に応じて、職場見学も可能です。 たくさんの方とお話したいと思っていますので、 少しでも興味をお持ちいただいた方は まずはお気軽にご応募ください。 ぜひ、私たちトーフクで、子どもたち一人ひとりの「できた」「わかった」を増やし、 その子らしい成長を一緒に支えていきましょう。 それでは、社員一同、 一緒に働けることを楽しみにしております。 代表取締役 甲斐 聖士 ──────────────── 株式会社トーフク [スマイルパレット日向北町／日向北町Ⅱ] 〒883-0041 宮崎県日向市北町1丁目60番2階 [本社] 〒880-0303 宮崎県宮崎市佐土原町東上那珂17588-8 ➽ お電話での受付はこちら TEL：0985-74-4300（本社／担当：日髙） ──────────────── 【数字で見るトーフク】 ※[1][7]は法人全体、[2]〜[5]はスマイルパレットを対象とした数値です。 [1] 社員数（法人全体）：122名（正社員82名／パート40名） [2] 職種別人数 ・児童発達支援管理責任者：2名 ・保育士：4名 ・児童指導員：1名 [3] 平均年齢：約45.2歳 [4] 有給休暇取得率：100％ [5] 平均残業時間：10時間程度 [6] 会社設立：1977年9月 （スマイルパレット設立：2024年11月1日） [7] 売上高推移（法人全体） 2022年度：5億6300万円 2023年度：6億2500万円 2024年度：6億8000万円 2025年度：7億5600万円 【事業内容】 ・ふとん・マットレスの丸洗い、リネンサプライ ・医療・福祉施設向けの基準寝具リース、宿泊施設向けの寝具リース ・福祉用具、介護用品のレンタルおよび販売、住宅改修 ・リハビリデイサービス「コンパスウォーク」の運営（宮崎市3店舗・延岡市2店舗、日向市1店舗） ・運動学習支援教室「スマイルパレット」の運営（児童発達支援・放課後等デイサービス） ・娘息子代行サービス └ 介護保険の枠を超え、ご家族に代わって通院・買い物の付き添いから家事、片付け、力仕事まで日常生活を幅広く支えるサービスです。 ・福祉有償運送 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ 【拠点一覧】 ［宮崎本社］ 〒880-0303 宮崎県宮崎市佐土原町東上那珂17588-8 ［延岡営業所］ 〒882-0803 宮崎県延岡市大貫町2丁目1298 ［デイサービス事業所］ ・コンパスウォーク 恒久店（宮崎市）／島之内店（宮崎市）／富美山店（延岡市）／塩浜店（延岡市）／日向北町（日向市） ・昭和村大島館（1日型デイサービス／コンパスウォーク加盟・宮崎市） ［児童発達支援・放課後等デイサービス］ ・スマイルパレット日向北町 ・スマイルパレット日向北町Ⅱ（2026年4月1日 新規開設） ▼2つの教室について ・同じ建物・同じ階で2事業所を開所しています。 ・日向北町：児童発達支援＋放課後等デイサービスの多機能型 ・日向北町Ⅱ：放課後等デイサービスのみ ・提供するサービスの内容は、どちらの教室も同じです。 【グループ会社】 ■ ホームライフ・トーフク株式会社 （ヘアカット専門店「サンキューカット」「マイパレット」を大分県で運営） ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 管理職・マネジャー採用
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 面接1回
• 長期休暇あり