回転寿司の店長候補

仕事内容 ／ 2026年9月 ラゾーナ川崎にNEW OPEN予定！ 新店舗の立ち上げを担う、 オープニングSTAFF・店長候補募集 ＼ 活美登利は、 現場経験を正当に評価し、 早期キャリアアップを叶えられる 回転寿司ブランドです。 20代で店長、 30代でエリアマネージャー。 そんな成長ルートが、実際にあります。 今回は、2026年9月にオープン予定の **「寿司活 ラゾーナ川崎店」**で、 新店舗の立ち上げから関われる 店長候補・店舗運営スタッフを募集します。 ―――――――――――――――― ✅ オープニングSTAFF募集 新店舗を一緒につくる仲間へ ―――――――――――――――― 回転寿司を、ただの“外食”ではなく “価値ある食の体験”として 磨き続けてきた活美登利。 素材・職人技・価格・サービス。 そのすべてに本気で向き合い、 多くのお客様に選ばれるブランドへ 成長してきました。 今、活美登利は 店舗拡大・ブランド強化の、 次のフェーズに入っています。 新店舗の立ち上げメンバーとして、 お店づくりに深く関われることが、 今回の募集の大きな魅力です。 オープン前の準備から、 オープン後の店舗運営、 スタッフ育成、売上づくりまで。 新店を軌道に乗せていく経験は、 今後のキャリアにおいても 大きな財産になります。 ━━━━━━━━━━━━━ ✅ 仕事内容（店長候補） ━━━━━━━━━━━━━ 回転寿司店舗の運営を軸に、 新店舗の立ち上げと店舗成長を リードしていくポジションです。 ■ 新店舗立ち上げ・オープン準備 ・オープン前の店舗準備 ・オペレーション構築のサポート ・スタッフ受け入れ、教育体制づくり ・開店後の改善提案、店舗づくり ■ スタッフマネジメント・育成 ・スタッフの育成、教育 ・シフト管理、チームビルディング ・働きやすい職場環境づくり ■ 接客・オペレーション管理 ・現場に入り、模範となる接客 ・オペレーションの改善・標準化 ・お客様満足度向上のための取り組み ■ ブランド価値の体現 ・「活美登利らしさ」を現場で表現 ・常連客づくり、リピート促進 ・店舗からブランドを育てる意識 ✅ あなたに期待すること 最初からすべてを任せることはありません。 段階的に、こんなことをお任せしていきます。 ・オープン準備、店舗立ち上げサポート ・店舗運営のサポート・管理 ・スタッフ育成、チームづくり ・売上や数字を見ながらの提案 「プレイヤー」から 「お店を動かす側」へ。 そして、 「活美登利のブランドをつくる側」へ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 成長ブランドの新展開へ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 回転寿司を、ただの“外食”ではなく “価値ある食の体験”として 磨き続けてきた活美登利。 素材・職人技・価格・サービス。 そのすべてに本気で向き合い、 多くのお客様に選ばれるブランドへ 成長してきました。 そして今、活美登利は 新店舗の出店・ブランド拡大を さらに加速させていくフェーズに入っています。 今後も日本国内、そしてアジアを中心に、 新店舗の展開を見据えています。 新店舗の立ち上げに携わりながら、 ブランドの拡大を最前線で支える。 そんなやりがいのあるポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━ ✅ キャリアビジョン ━━━━━━━━━━━━━ ⏩ 店長としての専門性を高める ・店舗運営力 ・数値管理力 ・人材育成力 ・サービス品質向上力 飲食業界で通用する マネジメント力が身につきます。 ⏩ その先のキャリアも充実✨ ▼将来的には… ・複数店舗を統括するエリアマネージャー ・新店立ち上げ責任者 ・本部（教育・運営・企画）ポジション など、 現場出身だからこそ担える 役割が広がっています。 ♢＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊♢ 【運営会社：株式会社 活美登利】 “本物の美味しさ”を、もっと多くの人へ ♢＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊♢ 活美登利で働く魅力は、 ただ目の前の仕事をこなすことだけではありません。 おいしさ、接客、チームワーク、 そしてお店の雰囲気づくりまで。 一人ひとりの工夫や想いが、 お客様に選ばれるお店をつくっていきます。 今回募集するのは、 寿司活 ラゾーナ川崎店のオープニングメンバー。 新しいお店が立ち上がる瞬間に関わり、 仲間と一緒にお店を育てていける。 そんな特別な経験ができる環境です。 「新しい場所で挑戦したい」 「成長するブランドで働きたい」 「自分たちの手でお店をつくってみたい」 そんな想いを、 活美登利の新しい一歩と一緒に 形にしていきませんか。

求めている人材 【 必須経験 (※いずれか) 】 ■飲食業界での実務経験 └ ホール、キッチン、寿司業態など、 職種は問いません。 店舗運営に関わった経験を お持ちの方を歓迎します。 ■店舗運営や現場リーダーとしての経験 └ 副店長、リーダー、主任など、 立場や役職は問いません。 スタッフ管理や現場をまとめた 経験がある方。 【 歓迎経験 】 ・店長または副店長としての勤務経験 ・売上、原価、人件費など数値管理の経験 ・スタッフ育成、シフト作成、 チームマネジメント経験 ・複数店舗の運営やエリア管理に 関わった経験 ・新店舗立ち上げや、 業務改善に携わった経験 ・フランチャイズ店舗、 チェーン店での勤務経験 【 人物面で重視すること 】 ・現場に入りながら、 店舗全体を見て考えられる方 ・指示待ちではなく、 自ら改善提案や行動ができる方 ・人を育て、チームで成果を出すことに やりがいを感じる方 ・成長フェーズの会社で、 キャリアアップを目指したい方 将来的に、店長からエリアマネージャー、 新店立ち上げ、本部業務など、 自分次第でキャリアを広げていきたい方を 歓迎します。 ━━━━━━━━━━━━━━ ✅ こんな方を求めています ━━━━━━━━━━━━━━ ・飲食業界でキャリアアップしたい方 ・店長・マネジメントに挑戦したい方 ・現場を大切にしながら、 数字とも向き合える方 ・チームづくり、人材育成に やりがいを感じる方 活美登利の店舗を、 「ただの店」ではなく “選ばれ続ける場所”にする。 その中心に立つ存在として、 次の一歩を踏み出しませんか。

212-8576神奈川県川崎市幸区堀川町72-1　ラゾーナ川崎プラザ 寿司活　ラゾーナ川崎店 【交通手段】 交通・アクセス JR京浜東北線・JR東海道線・京浜急行大師線・京浜急行本線から徒歩一分

月給34万円～55万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 27万4340円 〜 48万4340円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万5660円（固定残業時間：1ヶ月あたり37時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＜想定年収＞ 476万円 ～ 770万円 ＜年収例＞ ●【年収476万円】 └ 入社1年目／一般社員・25歳 ●【年収560万円】 └入社3年目／副店長・28歳 ●【年収700万円】 └入社4年目／店長・29歳 【給与例】 給与例 【活美登利のキャリアマップ】※一例です 一般スタッフ（32～35万円） 副店長 （40～43万円） 店長 （44～55万円） 地区長 （65～70万円）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 1日あたりの実働時間：8時間00分 ※残業月平均/37h程度 ▼シフト例 ・09時30分～22時00分(実働8h)

休日休暇 月9日（シフト制） 年間休日108日 有給休暇、慶弔休暇 入社6か月後に年次有給休暇10日付与

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 報奨金制度あり 定期健康診断（年2回） 産業医制度 各社会保険完備 制服貸与 寮（借上げ社宅あり/目黒1R/家賃5万円）

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 雇用形態、給与は本採用時と同じです。

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• ランチタイム
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 駅ナカ
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• オープニングスタッフ
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 寮・社宅あり