業務フローの設計・改善や人事制度の企画・設計

【仕事内容】 ✅人事労務の経験を活かして、組織づくりを担う人事へ！ これまで培ってきた人事労務の経験を活かし、実務だけでなく、業務フローの設計・改善や人事制度の企画・設計にも携わりませんか？ 今回お任せしたいのは、人事・労務の実務を行いながら、より効率的で働きやすい人事基盤をつくっていく仕事です。 将来的には、評価・報酬・等級制度などの人事制度の企画・設計や、経営課題に基づく重要な人事案件の起案など、経営陣のパートナーとして組織づくりにも携わっていただきます。 これまでの経験を活かしながら、人事労務のスペシャリストとしてさらに業務の幅を広げられる環境です。 ============ 具体的なお仕事内容 ============ 人事労務業務を担当する3名のスタッフと連携し、以下の業務をお任せします。 ■人事・労務の仕組みづくり ・人事労務に関する業務フローの設計・改善 ・人事システムの設定、運用改善 ・人事基盤システムの導入・連携構築 ・労務リスクの早期発見、予防 ■人事制度・組織づくり ・評価、報酬、等級制度の企画・設計 ・経営課題に基づく重要人事案件の起案 ・組織課題の把握、改善に向けた取り組み ■労務・コンプライアンス対応 ・就業規則の改定 ・法改正への対応 ・給与計算、勤怠管理などの労務業務 ・弁護士、社会保険労務士、産業医など社外専門家との連携 ■チーム育成 ・人事労務業務に関するメンバーのサポート、育成 ※これまでの経験やスキルに応じて、担当する業務からお任せしていきます。 ======== 入社後の流れ ======== 入社後は会社の導入研修を通じて、会社の体制や業務について理解していただきます。 その後、人事制度の理解や人事労務業務の引き継ぎ、人事システムの設定確認、年間の起案スケジュールや現在の組織課題などについて共有。 1ヶ月後を目安に、定常的な起案業務などにも携わっていただく予定です。 これまでの経験を活かしながら、少しずつ担当領域を広げていけます。 ======================= 経営と現場をつなぐ、人事のプロフェッショナルへ ======================= 経営陣のパートナーとして組織の意思決定を支えながら、現場で働く職員一人ひとりが力を発揮できる環境をつくることが、このポジションの役割です。 人事制度の企画だけでなく、給与計算や人事システムへの落とし込み、コンプライアンス管理、労務リスクの早期発見・予防まで、人事業務を幅広く経験できます。 「これまでの人事労務経験を活かして、さらに上流の業務にも挑戦したい」 「実務だけでなく、仕組みづくりや業務改善にも携わりたい」 「経営と現場の双方を支える人事としてキャリアを広げたい」 そんな方に適したポジションです。 =============== 柔軟な働き方も魅力です =============== リモートワーク制度を導入しており、週1日出社の勤務形態も可能です。 また、フレックスタイム制を導入しているため、柔軟な働き方ができます。 フレキシブルタイムは5:00～22:00、コアタイムは9:00～11:00。 残業は月平均5時間と、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。 1時間単位で有給休暇を取得できるほか、入職時には特別休暇を5日付与。 有給休暇の取得もしやすい環境が整っています。 【使用ツール・業務環境】 ・人事システム ・給与計算、勤怠管理システム ・各種社内システム など これまでの経験を活かしながら、業務フローやシステムの改善にも主体的に取り組んでいただけます。 【求人ID-JNR】

【応募資格】 ✅必須条件 ・高卒以上 ・人事システムや給与計算、労務オペレーションに関する業務フローの設計・改善経験 ・人事労務業務の実務経験 ✅優遇条件 ・人事制度の企画・改定、または運用の実務経験 ・弁護士、社会保険労務士、産業医など社外専門家との連携経験 ・経営陣への提案経験 ・人事基盤システムの導入・連携構築経験 ・メンタルヘルス対策の実務経験 ・就業規則の改定、法改正への対応経験 ✅こんな方を歓迎します ・人事労務の経験を活かして、より上流の業務に携わりたい方 ・業務フローの設計や改善に主体的に取り組める方 ・経営と現場の双方の視点を持って、人事業務を推進できる方 ・現場で働く職員を支えるホスピタリティを大切にできる方 ・人事制度や組織づくりなど、人事領域の専門性をさらに高めたい方 ・チームやメンバーの育成にも関心がある方 【メリット】 #経験者歓迎 #社会保険完備 #交通費支給 #駅近5分以内 #転勤なし #残業月平均20時間以内

月給34万2858円 【給与】 月給 342,858円 基本給：月給264,220円～ 固定残業代：あり（給与形態と同じ単位で支給） 1ヶ月あたり78,638円～（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する ■賞与実績：2か月分（昨年度実績） ※業績や評価によって変動があります。 【想定年収】 480万円～560万円

固定時間制 【勤務時間】 ✨フレックスタイム制を導入しています✨ ・コアタイム／9:00～11:00 ・フレキシブルタイム／5:00～22:00 平均所定労働時間：1ヶ月あたり168時間 いずれも法定通りの休憩時間を設けています。 ライフスタイルや業務状況に合わせて、柔軟な働き方が可能です。 リモートワーク制度もあり、週1日出社の勤務形態も可能です。 ※入社後すぐのリモートワークも可能ですが、業務に慣れるまでは出社頻度について相談のうえ決定します。 ✨残業は月平均5時間程度✨ 固定残業代は40時間分を含みますが、実際の月平均残業時間は5時間程度です。 固定残業時間にかかわらず、効率よく業務を進めながら、プライベートも大切にできる環境です。

【休日休暇】 ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■年間休日112日 ※年2回（6月・12月）、全社ミーティングのため土曜出勤があります。 その場合は別日に代休を取得いただきます。 ※祝日は勤務日となりますが、公休・有給休暇を利用してお休みいただくことも可能です。 ⭕1時間単位で有給休暇取得可能 ⭕入職時特別休暇5日付与（初回有休付与まで有効） ⭕入社半年経過時点で有給休暇10日付与 - 有休消化率は8割以上です！ -

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【加入保険】 社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金)完備 【福利厚生】 ・賞与あり（昨年度実績2ヶ月分） ・交通費支給（会社規定による） ・リモートワーク制度あり ・フレックスタイム制あり ・1時間単位で有給休暇取得可能 ・入職時特別休暇5日付与（初回有休付与まで有効）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

【雇用形態】 正社員 【契約期間】 正社員のため無期雇用 【その他】 人事労務の経験を活かして、組織づくりにも携われる人事企画・人事労務スタッフの募集です。 人事システムや給与計算、労務オペレーションに関する業務フローの設計・改善経験を活かし、実務だけでなく、人事制度の企画・設計や組織づくりなど、より上流の業務にも挑戦できます。 将来的には、評価・報酬・等級制度の企画・設計や、経営課題に基づく重要人事案件の起案など、経営陣のパートナーとして組織を支える人事のプロフェッショナルを目指せる環境です。 また、弁護士・社会保険労務士・産業医などの社外専門家との連携や、就業規則の改定、法改正への対応、労務リスクの早期発見・予防など、幅広い人事・労務業務に携われます。 「人事労務の経験を活かして、さらに業務の幅を広げたい」 「業務フローの設計・改善や人事制度の企画にも携わりたい」 「経営と現場の双方を支える人事としてキャリアアップしたい」 そんな方におすすめのポジションです。 「完全週休2日制（土日）」「残業月平均5時間程度」「リモートワーク可」「フレックスタイム制」「1時間単位での有給取得可能」など、柔軟な働き方ができる環境も整っています。 名古屋駅から徒歩3分の立地で、通勤にも便利です。 現在、20代、30代の若手を中心に活躍しており、明るく風通しの良い職場です。

• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験者歓迎
• 交通費支給
• 駅近5分以内