IPO準備を加速させる介護企業の採用担当

仕事内容 2023年4月の設立以来、 1000人規模の組織へと 急成長を遂げた株式会社エクラシア。 現在はIPO（新規株式公開）という 歴史的な転換点を迎え、 組織の核となる「人材戦略」の再定義が 急務となっています。 本ポジションは、単なる欠員補充ではなく、 次世代の採用基準を自らの手で創り上げ、 事業成長をダイレクトに牽引する プロフェッショナルとしての募集です。 ＊─────【ここがPoint】─────＊ 《この求人の特徴は...》 ☆IPO準備という稀有なフェーズで 制度構築を経験 ☆年間休日124日の徹底で 公私の質を最大化できる ☆月平均残業20時間以内の 効率的な働き方を実現 ☆採用の全工程をリードし 市場価値を飛躍させる ☆245,000円～320,000円の 適正な月給提示 ☆南浦和駅から徒歩4分の 好立地で通勤ストレス皆無 《この会社の特徴は...》 ☆介護・福祉・障がい者支援の 多角的な事業展開 ☆地域社会のインフラを支える 高い事業安定性を保持 ☆昇給年1回と賞与年2回の 透明性の高い評価制度 ☆確定拠出年金や資格支援など 長期的な安心を構築 ☆風通しの良い組織で意思決定の スピード感が極めて速い ＊─────────────────＊ 【仕事内容詳細】 【仕事概要】 ・経営戦略に基づく 母集団形成とチャネルの最適化 ・求人媒体の選定から 原稿作成までの運用を一貫 ・エージェントとの強固な 信頼関係構築と交渉業務 ・書類選考から面接実施までの プロセス最適化管理 ・内定後のクロージング および入社準備の完遂 【仕事内容】 株式会社エクラシアの 未来を担う「人」を惹きつけ、 組織に繋ぎ止める戦略的な リクルーティング業務全般を お任せします。 既存の手法に固執することなく、 最新の労働市場動向を分析し、 SNS活用、リファラル採用の促進など、 あらゆる手段を講じて 「エクラシアのファン」を増やす マーケティング視点を持った活動が 期待されます。 【詳細・何のために】 超高齢社会において 不可欠な介護サービスを 「持続可能」なものにするため、 最前線で働く1000人以上の職員が 誇りを持てる組織を構築することが ミッションです。 IPOという目標達成に向けた 採用体制の強化は、単なる増員ではなく、 会社全体のブランド価値を 高める行為そのもの。 あなたの介在価値が、日本の福祉の未来を 直接的に変えていく実感を得られます。 【詳細・どうやって】 人事部門の精鋭チームと連携し、 経営層とも密なコミュニケーションを 図りながら進めます。 各拠点の現場責任者とヒアリングを重ね、 現場のリアルな魅力を言語化して 候補者に届ける「共感型採用」を重視した プロセスを構築していただきます。 【詳細・どれくらい】 月間数十名規模の中途採用を目指し、 並行して3から5つの求人媒体を運用します。 【詳細・誰に】 メインの対象は介護・福祉職の プロフェッショナルから、 バックオフィスを支える管理部門まで 多岐にわたります。 社外では10社以上の 人材紹介会社担当者と関係を深め、 社内では各事業所の施設長や取締役と連携。 候補者に対しては、エクラシアという 船に乗るメリットを論理と情熱で伝える、 最も重要なアンバサダーとして接します。 【詳細・どんな流れで】 1.経営層と年間採用計画を精査し ターゲットを設定 2.各媒体のパフォーマンスを 分析し掲載枠を決定 3.書類選考を経て 1次面接にてマインドを評価 4.条件交渉から入社手続きまでを 完遂しオンボード ＊─────────────────＊ 【企業魅力や他社差別化】 「制度を作る側が最も健康であるべき」 という哲学のもと、年間休日124日を 実現しています。 介護業界にありがちな「多忙による疲弊」 を排除し、クリエイティブな仕事に 集中できる環境を整備。 1000人規模の安定性と、IPO準備という スタートアップのような躍動感が共存する、 唯一無二のキャリアパスがここにあります。 【企業規模・売上規模の安定性】 1000人以上の従業員を抱える規模感は、 既存事業の圧倒的な収益性と信頼の証です。 サービス付き高齢者向け住宅を軸とした 多角的なドメイン展開により、 景気変動に左右されない 強固なビジネスモデルを構築。 IPOを見据えた資本政策により、 財務基盤も極めて盤石です。 【業界魅力や将来性】 介護・福祉業界は、 2040年に向けて需要が拡大し続ける 数少ない成長産業です。 当社はその中でも「職員の働きやすさ」を テックと制度で解決する リーディングカンパニーを目指しています。 社会貢献度の高さは折り紙付きであり、 採用担当としての実績は、 そのまま「社会課題の解決」として 市場から高く評価されます。 ＊─────────────────＊ 【こんなあなたに】 「今の環境では、決められた ルーチンワークしかさせてもらえない」と、 自身のポテンシャルを 持て余しているあなたへ。 当社はあなたの2年以上の採用経験を、 単なる作業スキルとしてではなく、 組織をアップグレードするための 「知恵」として求めています。 年間休日124日という、 自分自身を整える時間も しっかり確保された環境で、 IPOという高い山に挑む興奮を 分かち合いませんか。 事務的な調整役に留まらず、 企業の顔として、 そして戦略の実行者として、 1000人規模の組織を動かす 手応えを求めている方に、 この椅子を用意しています。 ＊─────────────────＊ ◆勤務地 株式会社エクラシア／本社 〒336-0025 埼玉県さいたま市南区文蔵1丁目17-10 宮前第一ビル ◆アクセス 南浦和駅より徒歩約4分

求めている人材 【必須条件】 ・中途採用の実務経験2年以上 ・求人媒体の運用および原稿作成経験 ・基本的なPCスキル（Excel等） 【歓迎条件】 ・人材紹介会社とのリレーション構築力 ・介護または福祉業界での採用経験 ・採用広報やSNS運用の知見 ・課題抽出から施策立案までの論理的思考 ・マルチタスクを完遂する管理能力 【関連職種】 ・人事・採用・教育 ・人材コーディネーター ・キャリアアドバイザー ・リクルーティングアドバイザー ・人事企画・制度構築 【関連資格】 ・国家資格キャリアコンサルタント ・社会保険労務士 ・人事総務検定 ・MOS Excel 上級 ・衛生管理者（一種または二種） 【弊社が求める経験レベル】 単に指示を待つのではなく、 自ら課題を発見し、 解決に向けて周囲を巻き込める 能動的な姿勢を重視します。 2年以上の経験を通じて培った 「人を見る眼」と「市場を読み解く力」を、 当社の急成長を支えるエンジンとして 昇華させてください。 成熟したプロフェッショナルとして、 誠実かつ知的な対話ができる方を 歓迎します。

336-0025埼玉県さいたま市南区文蔵１丁目17-10　宮前第一ビル 株式会社エクラシア 【交通手段】 交通・アクセス 南浦和駅より徒歩約4分

月給24万5000円～32万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 18万3000円 〜 20万8000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万7000円 〜 6万2000円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり1万5000円 〜 5万円 【想定年収】 3,500,000円～4,500,000円 【想定月収】 245,000円～320,000円 【昇給賞与】 昇給年1回、賞与年2回 【賞与実績】 業績および個人評価に基づき支給 【平均年収】 4,000,000円 ＊月給には30時間分の固定残業代 （47,000円～62,000円）を 含みます。超過分は別途全額支給。 ＊一律ライフプラン給として 月15,000円～50,000円を支給。 ＊通勤手当は全額支給。 ＊確定拠出年金制度や 介護資格取得支援、 生命保険団体割引など、 1000人規模の企業ならではの 充実した諸手当を完備しています。 【給与例】 給与例 【28歳・入社1年目】 年収3,200,000円～4,000,000円 【32歳・入社3年目】 年収4,200,000円～4,500,000円 【35歳・入社5年目/管理職】 年収5,000,000円～6,000,000円

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 9:00から18:00（休憩1時間） の固定時間制を導入。 実労働時間は週40時間です。 月平均残業時間は 20時間以内と極めて少なく、 18:30には多くの社員が 退社しています。 IPO準備中という 多忙なイメージとは裏腹に、 徹底した業務効率化と DX推進により、 高い生産性を維持。 休日出勤が発生した場合は 必ず振替休日を同一月内に 取得する仕組みが定着しており、 プライベートの予定を 犠牲にすることはありません。

休日休暇 ・完全週休2日制（土日・祝） ・年間休日124日の業界最高水準 ・有給休暇は入社半年後に10日付与 ・最大20日までの有給取得を推奨 ・夏季休暇および冬季休暇を完備 ・産前産後休暇および育児休暇制度 ・介護休暇制度の取得実績あり ・慶弔休暇制度による特別休暇 ・長期休暇の取得がしやすい環境 ・年間スケジュールが明確で予定が容易 ・ワークライフバランスを最優先

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・健康保険、厚生年金、雇用、労災完備 ・通勤交通費を全額支給 ・確定拠出年金制度（401k）導入 ・介護資格取得支援制度による成長支援 ・生命保険団体割引制度の適用 ・定期健康診断の全額会社負担 ・インフルエンザ予防接種の補助 ・社内OJTによる教育体制の構築 ・資格手当等の諸手当の充実 ・育児・介護に関する短時間勤務制度 ・オフィス内禁煙（分煙対応あり） ・慶弔見舞金制度の運用

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は3ヶ月間設定していますが、 給与・待遇に変更はありません。 入社後は丁寧なOJTを通じて、 当社の事業構造や 採用ターゲットの理解を 深めていただきます。 1000人規模の組織運営の 裏側を学びながら、 徐々に実務の裁量を広げていく 計画的なオンボーディング体制を 整えています。

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 長期歓迎
• 面接1回
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 服装自由
• 原則定時退社
• ノルマなし
• 髪型・髪色自由