採用/272837

仕事内容: 【ミッション】 採用部門の0→1フェーズを推進する「採用オーナー」ポジションです。 まだ仕組みもマニュアルも整っていません。 だからこそ、スピードと実行力で動ける方を求めています。 制度設計よりも“今この瞬間に採る”ことが使命。 採れるまでやり切る、その推進力こそが最大の価値です。 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案～実行（ターゲット設定／チャネル設計／KPI設計） ・エージェントとの商談・関係構築（10社以上担当想定） ・採用広報資料の作成、説明会企画・実施 ・スカウト／候補者対応／面接運営（スピード最優先） ・日々のデータをもとにPDCAを回し、採用効率を改善 ※デスクワーク7割・対話3割。動く力が成果に直結します。 【仕事の特徴】 ・スピード＞完璧：考える前にまず動く。泥臭さを歓迎します。 ・正解がない：誰もやったことのない採用を、自分の手で形にできます。 ・行動量が成果を決める：数字で語る文化。挑戦を止めない人が評価されます。 ・社長直下・少数精鋭：距離の近さと裁量の大きさがWEBYの特徴。 ・“採用人事”というより、“営業×マーケ×人事”の掛け算の仕事です。 【働く環境】 ・代表直下のプロジェクトチームで裁量大 ・少数メンバーのため、意思決定スピードが圧倒的に速い ・Slack／Notion／Google Workspace完備、基本リモート可（自走できる方に最適） ・ベンチャー文化：役職より成果。スピードと結果で信頼が積み上がる環境です。 【人事としてのキャリアパス】 採用担当からスタートし、組織開発、人事制度設計、そして最終的には経営チームの一員として戦略人事を担うCHROへの道が開かれています。 入社1年目から、経営に近い立場で採用KPIや組織課題に触れることができます。 社内ピボット制度を活用して、営業から人事へ転身し活躍しているメンバーもいます。 2025年6月、専門家プラットフォームがWEBYグループに参画したことで、人事の役割はさらに重要に。 既存文化を守りながら、新しいメンバーとの融合を図る――まさに組織づくりの最前線を体験できるタイミングです。 あなたの力で、次の10年のWEBYを共に創り上げてください。 ===== 専門家（弁護士・税理士など）のデジタルマーケティングを支援し、一般の方々と専門家をつなぐプラットフォームを運営する会社です。 変化を恐れず、スピードを楽しめる方に最適な環境です。 【私たちが解決する課題】 ▼専門家側の課題 「資格は取ったけど、集客方法がわからない」 「ホームページを作ったけど、問い合わせが来ない」 「広告を出したいけど、何から始めればいいか不明」 ▼一般の方の課題 「離婚問題で弁護士に相談したいけど、誰に頼めばいい？」 「相続税について税理士に聞きたいけど、料金が不安」 「信頼できる専門家をどう探せばいい？」 【WEBYの2つの事業】 ▼1. コンサルティング事業（BtoB） 対象：弁護士事務所、税理士事務所などの士業事務所様 サービス内容：デジタルマーケティング支援 具体的な施策： ・WEBサイトの制作・運用 ・インターネット広告の運用（Google、Yahoo!） ・SEO対策の実施 ・お問い合わせ獲得の仕組み構築 主な実績： ・多くの競合企業から選ばれ、専門家プラットフォームの譲受を実現 ・最も難易度が高いとされる弁護士支援で卓越した成果を創出 ・「適正価格でのサービス提供」「お客様と対等な立場でのご提案」を貫き、厚い信頼を獲得 ▼2. プラットフォーム事業（BtoC）※2025年6月買収により強化 対象：法律や税務のお悩みを抱える一般の方々 サービス内容：専門家との最適なマッチング 提供機能： ・Q&Aサイト（知恵袋形式） ・専門家検索・マッチングサービス ・口コミ・レビュー機能 ・一括見積もりサービス プラットフォームの強み： 日本最古の専門家プラットフォーム「ProFile」を運営。 200名以上の専門家にご登録いただいております。 Yahoo!、AllAboutの系譜を持つ、信頼性の高いブランドです。 【専門家ProFileの未来】 2025年6月の専門家PF買収により、更なる成長を。 プラットフォームを通じた面的な展開、膨大なデータを活用した最適なマッチング、AI活用による新サービス展開を予定しています。 例： ・AIチャットボットによる24時間相談対応 ・法人向けSaaS（専門家相談窓口） ・API提供（他社サー

求める人材: 【応募必須要件】A、B、Cのいずれかが必須で必要 A. 法人営業経験3年以上 B. 個人営業経験5年以上 C. CAもしくはRAの経験2年以上 【求める人物像】 ・「自分で結果を取りにいく」経験を持つ方 ・整っていない環境を楽しめる方（ルールがないことにストレスを感じない） ・人を巻き込みながら推進できる方（社内外問わず交渉・説得できる） ・学びながら走るタイプ（手を動かす→仮説検証→改善のサイクルが好き） ・「採用をやってみたい」ではなく「採用で数字を出したい」方 【歓迎要件】 ・採用・人材業界での営業／RA／CA経験 ・KPI運用経験（目標設定～振り返り） ・資料作成・プレゼン・提案型営業の経験 【向かないタイプ】 ・マニュアルや制度が整っていないと動けない人 ・“人と丁寧に関わる仕事”を理想とする人 ・指示待ち／完璧主義／スピードより正確性を重視する人 ・「制度設計」「育成」「環境づくり」を主軸に考えている人事志向の方 ・営業マインド × 行動量 × 仮説検証力の3点セットを持つ人 ・“採用で数字を動かす”発想を持ち、自走できる人 ・“丁寧さ”よりも“推進力と胆力”で評価されたい人

東京都中央区銀座2-16-7銀座2丁目松竹ビル2F 株式会社WEBY 勤務地: 〈勤務地〉 勤務地：東京都中央区銀座2-16-7 銀座2丁目松竹ビル2F 最寄り駅：東銀座駅から徒歩5分、新富町駅から徒歩3分 ※オフィス近くに美味しいレストランや、コンビニが複数あるので、働く環境としてとても便利です！ 自社内勤務 転勤の可能性：なし

月給34万円～45万円 給与: <給与> 想定年収：400万円～550万円 月給：34万円～45万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績： インセンティブ：あり 〈年収例〉 年収：400万円～550万円 月給：34万円～ ＜月給の内訳＞ ・基本給：25万円+みなし残業代90,000円 ・月の定額手当：基本給に含む（みなしインセンティブ別途支給） ※固定残業時間は40時間／月、超過分については別途支給 ・賞与：年2回 【年収例】 年収450万円（26歳／入社2年） 年収520万円（30歳／入社3年） 〈補足情報〉 【評価指標（例）】 ・1ヶ月あたりのエージェント打ち合わせ数（10社～） ・候補者面談設定数（15件以上） ・採用進捗レポート提出率（週次） ・行動報告のスピード／改善サイクルの回転数

シフト制 勤務時間・曜日: 〈勤務時間〉 09:00~18:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：30時間以下

休暇・休日: 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：125日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇 補足情報：年次有給休暇（10日〜勤続年数に応じて最大20日） ※有給はかなり取得しやすい環境です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、社員割引制度、資格取得制度、社宅・寮 補足情報：■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■交通費支給（上限15,000円／月） ■健康診断 ■役職手当 ■Q達成者 達成会（毎回趣向を凝らして予約困難店などで実施） ■報奨金 ■社内分煙 ■借上社宅制度 ■服装自由 ■ランチ補助（社内に100円で惣菜が買えるコーナーあり） ■副業可 ■育児時短勤務制度 ■社内バー・ダーツライブ ■入社時研修 ■マネジメント研修 ■OJT ■オンライン研修手当

試用期間なし

その他: ＜選考に関して＞ カジュアル面談の有無 :状況に応じてある 会社説明会の有無 :状況に応じてある 適性テストの有無 :あり ＜選考フロー＞ ①書類選考（適性検査あり） → ②一次選考 → ③WEB役員・社長面接 → ⑥内定 （希望者は全員条件面談を実施 オンライン、オフラインどちらも可） ＜補足情報＞ ◇ 最終面接で聞かれる内容 ------------------------ ・強み、弱みを含めて自己紹介をしてください ・弱みについて深堀 ┗その弱みが露呈したエピソードは？ どのように対処したか？ 今後どのように改善していこうと考えているか？具体的に。 ・転職、退職理由 ・キャリアプラン、今後の方向性 ・現職で学んだこと ・面接終了後に会社説明を15分程度 ・合計1時間強 ------------------------ ＝＝＝＝＝＝＝ 本求人は、株式会社Bremenによる人材紹介サービスでの求人ご紹介となります。 ＝＝＝＝＝＝＝ 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 340,000円 - 450,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間