グループホームの介護スタッフ

仕事内容 入浴介助、食事介助、排泄介助などの 介護業務全般をお任せします。 ＜1日の流れ(一例です)＞ 8:45～申し送り等、業務開始 9:00～身の回りの介助 10:00～レク 12:00～昼食 スタッフは交代で休憩 15:00～お茶の時間 16:00～ケアの記録・退勤 【いろいろ知りたい！施設のこと】 Q「施設の規模はどのくらいですか？」 3ユニット計27名の 入居者さんが暮らす施設です ※1ユニット9名×3 1ユニット6～7名の 小規模のチームでチームケアを行います。 施設の雰囲気を表すと＜穏やか＆和やか＞ 和やかな時間を過ごせるよう 雰囲気作りはスタッフが率先しています！ Q「働くスタッフさんについて知りたい！」 現在、介護職員(兼務含む)20名、 非常勤の看護師が1名で運営中です。 30～60代と幅広い年代のスタッフが 協力しながら働いています。 突発的に体調を崩してしまった方がいても、 看護師さんの協力も得ながら進められるので安心の環境。 【スタッフより】 グループホームと聞くと、 「認知症ケアが難しそう・・」 そんな風に思う方もいるかもしれません。 でも、重視していただきたいことは 「コミュニケーション」なんです。 まずは何気ない日常会話や掃除、 洗濯などを入居者さんと一緒に行っていきながら 関係を築いていってくださいね。 知識や経験より「人対人」の関わりを大切に。 未経験の方でも、戸惑うことなく 認知症高齢者ケアに携われる環境です。 そのうえで、先輩スタッフの フォローを受けながら、 少しずつ認知症ケアや 身体介助の実践に取り組んでいきましょう！ ／ 安心して働ける理由は？ 経験豊富なスタッフが あなたをしっかりフォローするから！ ＼ ◆経験豊富なスタッフ多数在籍！ 経験が浅い方やブランクがある方に対しても 丁寧な指導や研修をおこなっていますので、 安心して業務をおこなうことができます。 ◆働きやすさの工夫も◎ 様々なライフスタイルに対応するため、 個別での働き方の相談もお受けしております。 資格を取得するための養成講座だけではなく、 助成制度も整っている環境です。 ◆人材育成にも力を入れています。 ・新人職員の研修 ・役職者昇格研修 ・接遇研修会 など 現在のご自身の役職や立場に応じて、 様々な研修制度をご用意！ 「一人で悩まない」 「コミュニケーションを重視する」ことが よりよいサービス提供に繋がるだけではなく、 一人ひとりのキャリアアップに 繋がっていくと思っています。

求めている人材 【必須】 ◆59歳以下＊定年上限 ◆介護職員初任者研修修了以上 【こんな方歓迎！】 ・「利用者様のために」を考えて丁寧で優しい対応ができる方 ・目の前の利用者様と向きあった対応がしたい方

064-0944北海道札幌市中央区円山西町4丁目3-21 【社会福祉法人渓仁会】グループホーム西円山の丘 【交通手段】 交通・アクセス 円山西町神社停留所 下車 徒歩約3分

月給18万7000円～25万4000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 17万5000円 〜 24万2000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり1万2000円 一律休日調整手当：1万2000円 【別途手当】 夜勤手当：4500円/回(別途、深夜割増手当支給) 扶養手当：5500円/人 住宅手当：上限2万5000円 職種手当：1万5000円（介護福祉士） 燃料手当：3万～11万円（年1回支給） 【交通費規定支給】 月額4万5000円上限 ＊通勤手当は直線で片道2km以上が対象になります

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 【日勤】8:45～17:45(休憩1時間) 【早出】7:30～16:30(休憩1時間) 【遅出】11:00～20:00(休憩1時間) 【夜勤】16:30～翌10:00(休憩1時間半)

休日休暇 ・休日：土曜、日曜、年末年始休暇相当（シフト制） ・年間休日数107日 ・有給休暇（採用3か月後に10日付与） ・育児休業取得実績あり ・介護休業取得実績あり ・看護休暇取得実績あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険：完備 ・資格取得支援制度：有 ・退職金制度：有(民間共済会加入) ・賞与：年2回(3.5か月分) ＊前年度実績 ・マイカー通勤：可 ・昇給：有(1000円～1400円/月) ＼＼【研修制度について】／／ ◆新人スタッフの研修 渓仁会の理念や法人職員としての 基礎知識などについて理解を深める事を目的とし、 3ヶ月に1度研修を行っています。 職員同士の交流が深まることにより、 不安や悩みの解消にも繋がります。 また、新人研修から3ヶ月経過後には フォローアップ研修も実施します。 ◆役職者昇格研修 自身の役割の変化、求められるものへの 理解を軸におき、 「管理職としての意識改革」 「部下の管理・育成」について 学ぶ機会を設けています。 ◆接遇研修会 適切な接遇は、介護サービスの信頼を左右する 重要な要素と捉え毎年各施設で実施。 常に、ご利用者様へのサービス向上、 職員同士でのチームワーク向上を目指しています。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 面接1回
• 第二新卒歓迎
• 送迎あり