目線の高さで駐輪機を確かめる点検技術者

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：機械フィールド/サポートエンジニア、電気/電子フィールド/サポートエンジニア ゲートが戻るところまで、目で追う。 開いたことだけでは、点検は終わらない。 前より少し重くないか。 閉じる音は変わっていないか。 いま目の前で起きたことを、記録する。 駐輪場や駐車場の機器を見て回る、東海技研の 技術職です。 高所作業や、仰向けで潜り込む作業は ありません。点検は目線の高さが中心です。 ただし、屋外の仕事です。雨や風、気温差の 影響を受けます。予定どおりに 回る日ばかりでもなく、緊急コールで訪問の 順番が変わります。 ■整備を嫌いになったわけではなかった ここからは、整備の仕事を続けたいと 考えた渡辺（仮名）を主人公にした物語です。 渡辺は、ディーラーで自動車整備をしていた。 車の下をのぞき、姿勢を変え、腕を伸ばして 工具を当てる。作業から起き上がったとき、 直した箇所よりも先に、自分の体の重さが気に なった。 機械を触ることは好きだった。 原因が分からなかった音に説明がつき、部品を 替えた後に動きが変わる。その瞬間の納得は、 整備を続ける理由だった。 けれど、帰り道に考えるのは翌日の姿勢だった。 また同じように体を折り曲げるのか。 好きな仕事の話をしているはずなのに、口から 出るのは疲れの話ばかりになった。 別の仕事を探す画面を開いても、指が止まる。 工具から離れたら、これまで覚えて きたことまで手放すようで、寂しかった。 渡辺が東海技研の仕事に目を向けたのは、 点検が目線の高さを中心に行われると 知ったからだった。 楽な仕事という言葉より、作業の姿が 浮かぶ説明が欲しかった。立ってゲートの 動きを確かめる自分なら、想像できた。 ■入ってからのこと 扱うものは車から、駐輪場や駐車場の システムへ変わります。 東海技研は、企画から製造、工事、保守まで 自社で行うメーカーです。 製品の仕組みは技術研修で学び、最初の 3ヶ月は先輩に同行します。 渡辺にとって、新しい製品を覚えることは、 過去の経験を否定することでは ありませんでした。 知っている機械と似ている部分を 探すだけでなく、違う動きを、そのまま見る。 車の整備で身についた見方を急いで 当てはめず、目の前の製品を知ることから 始まります。 ゲートの開閉、精算機の動作、ラックの固定、 表示の見え方。 点検では、こうした項目を確かめます。 機器は雨や風、ほこりにさらされ、年数が 経つと動きが重くなる部品もあります。 渡辺は、機械が動いているときにも見ることが あるのだと受け止めます。 止まっていないから終わり、ではありません。 少し重い、音が違う、戻りが遅い。 そんな前回との差が、目を向ける先になります。 渡辺は、点検の場面でふと、自分がどこへ 注意を向けているかを振り返ります。 前の仕事では、手を伸ばす姿勢を保つことに 気持ちを取られる場面がありました。いまは、 目の前のゲートが戻る動きへ意識を向けて います。 疲れない仕事になった、と言いたいのでは ありません。 屋外を回る仕事には、別の難しさがあります。 それでも渡辺には、自分が変えたかった作業の 姿が変わり、続けたかった確認の仕事が 残ったように感じられます。 以前の道具を片づけるとき、整備から 離れるような寂しさがありました。 いま別の機器を前にしても、動きを 確かめたくなる気持ちは消えていません。 対象が変わったことで、何が 好きだったのかが、かえって見えた気がします。 不具合を見つけた自分を褒めたいというより、 目を向ける場所が自分の中に増えたことが 嬉しい。渡辺は、その感覚を大切にしたいと 考えます。 ■手だけでなく、目と耳も使う 電動工具や専用機器の発達により、力仕事は 大幅に減っています。 一方で、見たことを整理する作業は残ります。 どこを確認し、何を行い、どんな違いが あったのか。点検の記録は、その場で タブレットに入力します。 頭の中では分かっていたつもりでも、文字に すると説明できない箇所が見つかる。 渡辺は、そこに自分の理解の曖昧さを感じます。 以前と同じ、と短く済ませたい気持ちが 出ても、目の前の動きへ意識を戻します。 点検に加え、センサーや基板、バッテリー、 カードリーダーなど、簡単な部品交換を一人で 担当する場面もあります。 その場で直せない日は、持ち帰るか、部品を 取りに行くかを決めます。 直せなかったという結果だけを抱えて 帰るのではなく、確かめたことを言葉にする。 渡辺には、それも機械に向き合う仕事の一部に 思えます。勢いで手を動かす以外にも、 次につなぐ動きがあるのだと感じています。 ■現場は一人でも、記録はつながる 現場では基本的に一人で作業します。 毎朝のミーティングで共有し、工場の スタッフに聞くことができます。部品調達で 工場に寄ったときにも、その場で質問できます。 報告書には、作業内容と気づいた改善点を 書きます。次に訪れる人の手がかりに なる記録です。現場の違和感を書けば、 設計した本人に確かめてもらえます。 渡辺は、現場で感じた小さな引っかかりを、 自分の気のせいとして片づけたくないと 考えます。 まだ理由を説明しきれないからこそ、 見えた動きを残す。その記録が別の人へ 渡ることに、自分が見に来た意味を感じます。 駐輪場を使う人が、精算機の中を 意識する機会は多くないかもしれません。 渡辺が目を向けるのは、その人たちから 見えにくい部分です。誰かの日常を 支える機器に、触れて確かめる役目がある。 そう考えると、点検で過ごした時間の 受け止めも変わってきます。 ■回る場所と勤務の流れ 拠点は新横浜駅から徒歩5分の本社です。 社用車や電車で、東京・神奈川・埼玉・千葉の 現場を回ります。宿泊を伴う出張はありません。 訪問は1日2件が目安です。 朝は9:00に出社し、朝礼。 10:00に1件目、13:30に2件目へ 向かいます。15:00は工場で部品調達、 17:45に帰社して報告書、18:00に 退社という流れです。緊急コールによって 順番は変わります。 勤務時間は9:00〜18:00、休憩は 1時間です。 残業は少なめで、固定残業代はありません。 完全週休2日制で土日祝が休み、年間休日は 124日以上です。 ■続けていくための条件 年俸は350万〜750万円です。 賞与は決算賞与のみで、昨年は 2ヶ月分でした。出ない年もあります。 通勤交通費は全額支給し、家族手当、 社会保険、勤続3年以上を対象と する退職金制度があります。 試用期間は3ヵ月で、本採用と条件は 同じです。定年は60歳です。 資格取得の支援があり、入社5年目で サービスリーダーになった人もいます。 機械に加えて電子や通信も組み合わさり、 IoTやAIの技術導入も進んでいます。 渡辺が目指すのは、工具を 長く持つことだけではありません。 目の前の違いを見つけ、その理由を考え、次の 人に伝えられる技術者でいることです。 体の使い方が変わっても、機械を 確かめる面白さは手放したくない。 その思いを、街の設備へ向けていく仕事です。

求めている人材 「工具を使う仕事は好きだ。 でも、同じ姿勢を続けるのはつらい」 その2つの気持ちは、同時にあってよいと 思います。 整備の仕事から離れるか、そのまま続けるか。 選択をその2つだけに絞る前に、違う機器の 点検を知ってほしいと考えています。 ただ、体への負担だけで仕事を選ぶと、 見えにくい部分があります。 屋外の機器を回るため、天候や気温の影響を 受けます。現場では基本一人で作業し、 緊急コールで予定の順番が変わることも あります。 いつも同じ場所で、同じ手順だけを 繰り返す仕事を探している方は、この点を 含めて検討してください。 ■渡辺が手放したくなかったもの 主人公の渡辺（仮名）は、元ディーラーの 自動車整備士という設定です。 前の職場では、作業を終えて起き上がると、 しばらくその姿勢のままでいたくなった。 帰る支度をしながら、もう機械を触る仕事は 続けられないのかもしれないと思った。 けれど、工具を片づける手は止まった。 使い方を覚えたときのことや、原因が 分かったときの感覚が浮かんだ。疲れたからと いって、その面白さまで消えたわけでは なかった。 転職を考えていると話せば、整備そのものが 嫌になったと思われそうだった。 違う、と言いかけても、何を続けたくて何を 変えたいのか、自分でも整理できていなかった。 東海技研に入ってからの渡辺は、その違いを 少しずつ言葉にします。 仰向けで潜り込む作業はなく、点検は目線の 高さが中心。変わったのは機器と作業の 姿です。原因を考えたいという気持ちは、 駐輪場の機器にも向けられます。 これは社員の経歴を紹介する実話ではなく、 仕事の選び方を考えるための物語です。 同じ前職や経験があることを、応募の条件には していません。 ■知らない製品を、知らないと言える 自動車の整備経験があっても、駐輪場や 駐車場の機器は別の製品です。 学歴や経験は不問です。これまで扱って きた機械が違う方も、技術職が初めての方も 応募できます。 必要なのは、 普通自動車運転免許（AT限定可）と、 基本的なPC操作です。メールや Excelへの入力を含みます。 分からない仕組みに出会ったとき、知って いる機械の答えをそのまま当てはめない。 見たところと、まだ確かめていないところを 分けて話す。 そうした行動を大切にしたい方と、仕事の話を したいと思います。 渡辺も、前職での経験があるからといって、 新しい製品まで分かったふりは したくありません。 説明できない部分を隠せば、質問の入口まで 自分で閉じてしまう。そう受け止めています。 ■入ってからのこと 製品の仕組みを教わる技術研修があり、最初の 3ヶ月は先輩に同行します。 資格取得の支援もあります。 覚える速度や、任される仕事の広がりを、 ここで約束するものではありません。 目の前の機器がどう動いたのかを、言葉にして 確かめる。 道具の名前を覚えるだけでなく、どこを見て いるのかにも目を向ける。渡辺は、 新しく学ぶときの姿勢として、そのことを 意識します。 機械を知るほど質問が減るとは限らないのかも しれません。 これまで気づかなかった動きに気づけば、 今度はその理由を知りたくなる。渡辺には、 その問いが増えることも、学んでいる手応えに 思えます。 ■動いた後まで見られる方へ ゲートが開いた瞬間に、次の作業へ気持ちが 移ることもあるかもしれません。 この仕事では、開閉の動きや前回との差を 確かめます。少し重い、音が変わった、戻りが 遅い。そうした違いに注意を向けます。 精算機の動作、ラックの固定、表示の見え方も 点検します。 目立つ不具合だけを探すのでなく、 確認する項目に沿って見る。機械に 詳しいという自己紹介よりも、どこを 確かめたかを説明する行動が、現場の仕事に つながります。 渡辺は、自分の記憶が鮮明なうちに見たことを 残したいと考えます。点検の記録は、その場で タブレットへ入力します。 文章を飾ることより、実際の動きと 書いた内容を近づけることに、気持ちを向けて います。 作業の後に記録を見直し、いま見た機器の姿が 浮かぶかを考える。 渡辺は、自分の言葉が現場から離れて いないかを、そうやって振り返りたいと 思います。 上手な表現を探すより、目の前の動きを 思い出す。記録に向かうときにも、 その仕事への関心を持ち続けたいと考えて います。 ■分からないまま、抱え込まない 現場は基本一人ですが、毎朝ミーティングで 共有し、工場スタッフに聞けます。 その場で直せない日は、持ち帰るか、部品を 取りに行くかを決めます。 渡辺にとって、質問をすることは、整備を 経験してきた自分を小さく見せる行為では なくなりました。 見たものを伝え、分からない箇所を示せば、 そこから考えられることがある。自分の 中だけで答えを出そうとするより、機器を 知る人の言葉を聞きたいと思います。 報告書には作業内容に加え、改善に つながる気づきを書きます。現場の違和感は、 設計した本人にも確かめてもらえます。 書いた内容は、次に現場へ向かう人の 手がかりになります。 自分の仕事を説明する記録が、別の人の 仕事にも関わる。渡辺は、そこに 一人作業だけでは見えなかったつながりを 感じています。 ■違う現場でも、確かめ直せる 機器は屋外にあり、雨・風・気温差・ほこりの 影響を受けます。 前に見たことのある機種だからと、 同じ状態だと決めずに確かめる。その姿勢を 持って現場へ出たい方に向く仕事です。 東京・神奈川・埼玉・千葉を、社用車や電車で 回ります。宿泊を伴う出張はありません。 決まった場所だけを見るのではなく、移動先で 機器に向き合います。予定が変わるときにも、 いま確認していることを整理して伝える意識が 役立ちます。 渡辺が目指したいのは、手を動かす速さだけを 頼りにする姿ではありません。 前回との違いを見つけ、その気づきを次の人へ 渡せる技術者です。街で使われる設備の状態を 確かめることを、自分の仕事として 積み重ねたいと考えています。 ■暮らしと照らし合わせてください 勤務は9:00〜18:00で、 休憩1時間です。土日祝が休みの 完全週休2日制、年間休日は124日以上。 残業は少なめです。 拠点となる本社は、新横浜駅から徒歩5分です。 年俸は350万〜750万円。社会保険を 完備し、通勤交通費は全額支給します。 家族手当、勤続3年以上の退職金制度も あります。 賞与は決算賞与のみで、支給されない年も あります。固定残業代はありません。 機械への関心も、仕事を続ける生活も、 どちらも置き去りにしない選び方をして ほしいと考えています。 ■応募と選考について ZOOMでのウェブ面接15分、現地面接、 採用の流れです。応募から内定までは 平均1週間〜1ヶ月です。 在職中ですぐに転職することが難しい場合も、 調整の相談ができます。 工具を手放す前に、触れる機器を変える道が あります。 これまでの経験の有無だけでなく、 これから何を確かめ、何を覚えたいのか。 その思いを持つ方の応募をお待ちしています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

年俸350万円～750万円 給与詳細 基本給：年俸 350万円 〜 750万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※皆勤・家族手当金額は「なし」になります 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 年俸350万円〜750万円です。 固定残業代はありません。 賞与は決算賞与のみです。 昨年は2ヶ月分でしたが、出ない年もあります。 通勤交通費は全額支給です。 退職金制度は勤続3年以上が対象です。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分)

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 【年間休日】 124日以上!!

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年制あり（一律60歳） 企業情報 東海技研株式会社 設立 昭和50年9月 代表者 大槻 壘 資本金 1,000万円 事業所 本社・横浜営業所 神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19 竹生第2ビル5階 大阪営業所 大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号 大阪駅前第2ビル13階 川崎工場 神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17 都筑事業所 神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102 事業内容 駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売 駐輪場管理システム(サイクルン) 駐車場管理システム(トーカイパーキング) 電子機器開発・設計・製造 駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機 各種医療周辺機器/新聞包装機 その他各種制御機器(受託生産を含む)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

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