コンサルタント_rsc-10

仕事内容: ▼具体的な業務内容 当社は、「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く。 」をミッションに掲げ、「戦略の実行」と「成果の上昇」に拘った コンサルティングサービスを提供し、 顧客企業への支援を中心に「しあわせな未来を、 共に拓く」ことに貢献し続けています。 また「Hands-on」, 「Scopeless」, 「More than Reports」, 「Professionals 」といった独自のアプローチにより、顧客価値の最大化を実現し、 顧客企業とワンチームになって戦略策定から実行までの過程にコミットする スタイルを貫いています。 このような経営ビジョンに共感する形で、外資／ 国内の有名コンサルティング会社からの経験豊富なメンバー 達が続々と集結しており、結果として各社員が切磋琢磨して、 急成長できるようなエコシステムが実現されています。 ▼ユニットの取り組み 本求人は、各社員の得意分野や専門領域を活かして活動する『 ビジネスユニット』のうち『Manufacturing & Innovation (M&I) Unit』内の「Strategy× Financeチーム」所属前提となります。 （※ワンプール所属ではありません。） ▼Manufacturing & Innovation Unitとは？ 製造業を中心に、中堅〜大手企業の事業責任者(CxO級)と直接対峙し、 構想から実行・定着までを一気通貫で伴走支援しています。 単なる調査・戦略提言に留まらず、「実際にクライアントを動かし、 成果に紐づける」ことをミッションとしています。 戦略・事業企画・BPR・SCM・IT・PMOを横断し、 AIを最大限活用しながら、クライアントの最上流の構想から最下流の オペレーションまでを連結して支援することを特徴としています。 顧客各社の現状の取り組みや潜在的に保有しているDNAや強み、 企業風土に内在する制約状況を熟慮しつつ、 顧客と共に新規事業の種を生み出す、 既存事業を大きく拡大させていくことが基本理念です。 ▼Strategy×Financeチームとは？ 企業価値向上を起点に、戦略・ファイナンス・事業成長を一体で捉え、 クライアントの持続的な成長を実現します。 「戦略を描く。」でもなく、「M&Aを成立させる。」でもない。 顧客とともに事業を育て、売上・キャッシュフロー・企業価値を向上させる。 それが、私たちStrategy × Financeチームの目指す コンサルティングです。 ▼支援領域 ・企業価値向上戦略 企業価値向上戦略の策定・実行 ROIC向上・資本効率改善 資本政策・株主対応 ・M&A・事業ポートフォリオ変革 M&A戦略・投資戦略 PMI（統合後の価値創出） 事業ポートフォリオ改革 敵対的買収防衛・事業承継 ・事業成長・新たな価値創造 新規事業開発 新市場・新規顧客開拓 売上成長・キャッシュフロー創出 AIを活用した事業変革 ・社会課題への挑戦 地域共生・地方創生 少子高齢化への対応 GX・サステナビリティ戦略 社会課題を起点とした新たなビジネス創出 ▼アプローチ 私たちは、戦略を描くだけでも、M&Aを成立させるだけでもありません。 企業価値向上という共通のゴールに向けて、 クライアントとともに事業を育て、成果を創り出す「共創型」の コンサルティングを実践しています。 ①Strategy × Finance 戦略とファイナンスを分断せず、事業・資本・経営を一体で捉え、 企業価値向上につながる意思決定を支援します。 ②Deal to Value M&Aをゴールではなくスタートと考え、PMI、売上拡大、 キャッシュフロー創出、新規事業創出まで伴走し、 継続的な価値創造を実現します。 ③Co-Creation 提言だけで終わることなく、経営者や事業責任者と同じ目線に立ち、 事業成長をともに実現するパートナーとして伴走します。 ④AI Native 生成AIを単なる業務効率化ツールではなく、経営判断、投資判断、 事業創造を加速させる手段として活用し、新たな価値創造を支援します。 ▼重点施策 昨今は特に5つの領域についての支援を強化・拡大しています: ・Value Creation（企業価値向上） ・Deal to Value（M&A・PMI・成長） ・Growth Innovation（新規事業・市場創造） ・AI Native Transformation（AI経営変革） ・Social Impact（社会課題×事業創造） ▼ユニットリードの紹介 ・河邊 和幸 PARTNER 野村證券において機関投資家営業・株式ストラテジストとしてキャリア を積み、東海東京証券ではM&Aや新規事業開発、 アクセンチュアでは新規事業戦略・事業創造支援に従事。また、 自ら投資会社およびファンド運営会社を設立し、金融・投資・ 事業開発領域における豊富な経験を有する。M&A、ファンド組成・運営、 機関投資家営業、新規事業開発、ブロックチェーン・AI活用、 事業戦略策定等の領域において、構想立案から案件開拓、資金調達、事業化、 収益化までを一貫して推進し、企業価値向上および事業創出を実現。 ▼体制 20名体制で、下記4領域でのユニット活動を実施しています。 ・新規事業・イノベーションを中心とした、新しい事業機会の探索、 および実現のための伴走支援 ・企業価値向上、マーケット評価向上支援 ・グリーン領域の規制対応と、それをフックにした利益の源泉の構築 ・SCMの高度化 ▼ご入社いただく方に期待したいこと コンサルティングファーム・シンクタンク、 事業会社でのこれまでの経験を活かしながら、 プロジェクト推進の中核を担っていただくことを期待しています。 将来的には、当該領域の知見水準の引き上げや、 ソリューション構築に寄与いただきたいと考えています。 ※具体的なミッションは、 面談・面接を通してすり合わせをさせていただきます ▼キャリアパス 当社では、コンサルタントの成長にあわせて、 役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、 キャリアパスを設定しています。 ・アナリスト ・コンサルタント ・シニアコンサルタント ・マネージャー ・シニアマネージャー ・アソシエイトパートナー ・パートナー

求める人材: 当ユニットでの募集職位は、シニアコンサルタント以上となります。 【必要なスキル・経験】 ①、②、③のいずれかに該当する方 ①コンサルティングファームまたはFASで、戦略立案、M&A、企業価値向上支援等の実務経験を3年以上お持ちの方 ②事業会社で、経営企画、事業開発、M&A、新規事業等の実務経験を3年以上お持ちの方 ③プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーとして、プロジェクトを推進した経験を3年以上お持ちの方 【歓迎条件】 ・ビジネスで英語を使用した経験のある方 ・M&Aに関するプロジェクト経験をお持ちの方 ・海外プロジェクト、海外駐在、海外留学の経験をお持ちの方 ・新規事業、DX、企業変革に関するプロジェクト経験をお持ちの方

年俸800万円～5000万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥8,000,000 〜 ￥50,000,000は1か月当たりの固定残業代￥164,836〜￥1,030,220（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 年収 800万円 〜 5000万円 【給与内訳】 月給　666,667円～4,166,667円 ①基本給　468,863円～2,930,403円 ②固定残業手当（45時間）164,836円～1,030,220円 ③固定深夜手当（45時間）32,968円～206,044円 └実際の労働に対して支払われる所定外手当が固定残業手当、固定深夜手当をそれぞれ超えたとき、その超えた差額を支給します。 ※試用期間6ヶ月あり：期間中の給与に変更はありません。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: ■アナリスト～アソシエイトパートナー フレックスタイム制：労働者の決定に委ねる（所定労働時間8h／1日） └休憩60分 └コアタイム　なし／フレキシブルタイム　5:00～22:00 ■パートナー以上 管理監督者：出退勤の時間は自由であり、9時間働いたものとみなされます。 └休憩60分

休暇・休日: ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆傷病休暇 ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇 ◆生理休暇 ◆介護休暇 ◆母性健康管理のための休暇等 等

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ◆給与改定年1回 ◆フルフレックスタイム制 コアタイムなしのフルフレックスタイム制の勤務体系となり、ご自身の裁量で勤務時間を選択することができます ◆通勤手当（上限月3万円) ◆出張日当 ◆各種社会保険完備 健康保険は関東ITソフトウェア健康保険に加入 医療費の付加給付充実（出産手当金の付加給付、医療費の一部負担還元金、埋葬料付加金） インフルエンザ予防接種、一部健診の負担無料 ※詳細は関東ITソフトウェア健康保険組合HPを参照 ◆企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度 会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金として積み立て・運用 また任意で別途掛金を従業員自身が負担することが可能（マッチング拠出） ◆従業員持株会（奨励金あり） ◆資格取得報奨金 ◆社員紹介報奨金 ◆結婚祝い金（結婚した場合） ◆出産祝い金（本人または配偶者が出産した場合） ◆弔慰金（従業員またはご家族がなくなられた場合） ◆災害見舞金（災害により家屋を損失した時） ◆社長賞 業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給（不定期支給） ◆法定外健康診断（金額上限あり） ◆OJT研修 ◆Off-JT研修 ◆社外研修（参加任意） 社外研修の事例：コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター／コーチング等 ◆メンター制度 業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度 ◆社内サークル活動（参加任意） ◆各種社内イベント・懇親会（参加任意） 年3～4回程度社内懇親会実施　その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実施 ※受動喫煙対策：禁煙

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: STEP1：1次面接 STEP2：最終面接 STEP3：オファー面談 ※1次面接の前にカジュアル面談、Webテストを実施させていただく場合がございます。 ※すべてオンラインにて実施可能です。 ※場合により面接回数は上記ステップより増減することがございます。 ※面接をお急ぎの方や、転職を少し先にお考えの方も、選考日程や入社時期は柔軟に調整させていただきますので、採用担当に必要に応じてご相談ください。（最短で1Day選考も可能） ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 8,000,000円 - 50,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間