人事労務担当(リーダー候補)

仕事の内容 株式会社ウィルズでの人事労務担当（リーダー候補）になります。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社リブインサイトによる紹介案件です。 労務領域（給与計算・社会保険実務など）の主担当として携わっていただきます。 定型業務はメンバーと分担し、顧問社労士とも連携を取りながら業務を推進する体制です。 上司のサポートのもと、まずは主担当として運用を確実に回し、段階的に仕組みづくりやチーム運営へ役割を広げていただきます。 従業員との面談で察知したリスク・課題を問題として定義し、人事部として取り組むべきテーマを提起する起点となることも期待しています。 【主な業務】 ・労務運用の主担当（対象規模150名程度）：給与計算・勤怠・社会保険手続き、年末調整、住民税更新対応、経理部連携 ・労務コンプライアンス（上司と連携）：労働時間管理・36協定の運用、法改正対応、労務リスクの予防 ・規程・制度の整備（上司と連携）：就業規則・賃金規程など諸規程の改定実務（法改正対応、等級制度の見直しにあわせた賃金規程の改定など） ・仕組みづくり：人事システムの定着、業務フローの標準化・マニュアル化 ・安全衛生・健康管理：衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医・社労士との連携 ・社員対応：労務に関する相談対応（重大な案件は人事部長と連携） ・メンバー育成：労務メンバー（現在1名）へのOJT・業務の引き継ぎ ・人事データの整備：人事DB構築、定着率などの集計、人的資本開示の数値整備（人事企画と連携） ※ご経験や適性に応じて業務を調整しながら段階的にお任せしていきます。 ▼将来的に携われる業務例（希望と適性に応じて参画） ・労務チームのリーダーとして、チーム運営やメンバーのマネジメントを担えます ・人事制度、評価制度の企画・運用・見直しなどの人事企画業務にも関与できます ・報酬制度や教育研修など、職場環境の改善のための人材開発領域にも挑戦可能です ・2030年プライム上場に向けたIPO経験を積むことができます 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務

応募資格 【必須条件】 ・事業会社での労務実務の経験（目安3年以上） ・給与計算・社会保険・勤怠管理の一連の業務を、主担当として回した経験 ・業務改善（業務フローの見直し、チェック方法の改善など）を自ら提案・実行した経験 【歓迎条件】 ・上場企業または上場準備企業での労務経験 ・メンバー育成・チームリードの経験 ・人事・勤怠・給与システムの導入やリプレイスの経験 ・外部委託先の管理経験（社労士・給与計算代行など） ・人事データの集計・分析の経験 ・社会保険労務士（学習中を含む）、衛生管理者の資格 ※必須ではありません。あれば活かせるご経験です。 【求める人物像】 ・ 給与・社会保険など、正確さが求められる業務に責任を持って向き合える方 ・予定外の案件が重なっても、優先順位を付けて計画的に進め、必要なときは周囲に相談・調整できる方 ・社員の小さな違和感や声を、課題として言語化して周囲に共有できる方 ・「守り」だけでなく、仕組みを良くする「攻め」の視点を持てる方 ・成長企業で業務の幅を広げ、次のステップを目指したい方 ・できない禁止（問題解決志向）：できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え改善に向かって推進できる方 大卒以上

月給41万円～50万円 給与 月給 410,000円 ～ 500,000円 給与形態：月給制 想定年収：503万円～602万円 月給：41万円～50万円 賞与回数：業績賞与 給与詳細は、現年収およびご経験・スキルを考慮のうえ、同社規定により決定いたします。 - 固定残業代45時間分を含みます（平均残業時間：20時間程度） - 業績により別途決算賞与を支給することがあります（9期連続支給実績あり） 昇給有無：人事考課による（2月） 通勤手当：月額上限金額5万円 無期雇用（試用期間：3カ月） ※試用期間中の待遇に変更はありません。

フレックスタイム制度 勤務時間 平均所定労働時間：163時間/月 フレックスタイム制 - コアタイム 10:30～15:00 - フレキシブルタイム 7:30～22:00 - 推奨時間 9:00～17:30 就労期間：無期雇用

休日休暇 休日：土日祝休み 年間休日：125日 休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、特別休暇、夏季休暇、産休・育休、介護休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 補足情報：■完全週休2日制（土日祝日） ■年末年始休暇（12/29～1/4まで） ■ウェルカム休暇 - 2日間付与（試用期間中の利用が可能） ■有給休暇（試用期間満了時に10日間付与） - 午前/午後半休取得が可能 ■夏季休暇 - 4日間付与（7月～10月） ■リフレッシュ休暇（付与日から1年間） - 入社3年で3日間付与 - 入社5年で5日間付与（以降5年毎に5日間付与） ■慶弔休暇 - 結婚時5日間、忌引休暇、配偶者の出産休暇など 有休消化率76%以上 ※2025年度実績 産前産後・育児休業 復帰率100%

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 健康診断、社会保険完備、交通費支給、持株会制度、役職手当、資格手当 補足情報：■通勤手当：月額上限金額5万円 ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入（各種補助、保養所利用が可能） ■従業員持株会（奨励金5%補助） ■服装自由（TPOに合っていればOK） ■リモートワーク、在宅勤務可 ■AIツールの導入 ■ウェルカムランチ（ランチ代1回1万円まで補助） ■全体会（2月、8月） ■全社懇親会（12月） ■情報セキュリティ、インサイダー取引防止、ハラスメント防止等の全体研修 ■入社者研修 - 管理部門研修 - 役員による事業説明会 など ■管理職、リーダー研修（GLOBIS学び放題） ■副業可（許可制） ■カフェスペース - Office Oasis設置（飲料、コーヒーサーバー、軽食） ■人事評価制度 - 役割等級制度 - 目標管理制度（半期に1回評価） - 1on1の実施 他、スキルアップ支援やインナーコミュニケーション施策も随時実施しています。

試用期間あり 本採用と条件が同じ 無期雇用（試用期間：3カ月） ※試用期間中の待遇に変更はありません。

その他 お仕事No：株式会社ウィルズ（求人ID:567102） 許可番号（人材派遣等）: 有料職業紹介事業 ： 27-ユ-303404