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| 事前の面接対策、技術面接で聞かれる質問、企業の実像を知るための「逆質問」･･････。エンジニアが陥りやすい面接での失敗をあらかじめ知っておきたい。そんなエンジニアのために、皆さんから寄せられた、面接対策や実際の面接での失敗例や、成功例の中から「使える度」が高かったものだけを紹介します。（でもホントはちょっと甘めに採点(^o^)！） |
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使える指数 00003POINT |
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| ブランクを正直に打ち明け不安解消 |
| べしさん | 31歳 |
社内情報システム、MIS | 投稿日：04/12/28 |
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もともとSEでしたが、その後職種転換して、2年後にエンジニアとして再出発すべく転職活動を開始。自分なりに技術へのキャッチアップは心がけていましたが、一番不安だったのが、ブランクありの自分が新しい職場で通用するのかということ。2次、3次面接に進んでも不安がぬぐえなかったので、面接の場で直接、ブランクは問題ないかどうかを聞いてみました。「やる気次第だし、うちは来て欲しいと思う」と言われ、なんだかほっとしました。正直に気持ちをさらけだしてよかったと思います。
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使える指数 00003POINT |
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| ひねった質問で仕事のイメージを |
| SHIGEさん | 28歳 |
コンサルタント、アナリスト、プリセールス | 投稿日：04/12/28 |
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コンサルタント志望でしたが、前職がパッケージソフトの開発だったので、仕事のイメージが今一歩わかりませんでした。技術を離れてしまうのはイヤだなという思いもありました。で、面接で「顧客と会う以外の時間は、何をしているのか」と質問してみました。すると、プログラム開発もできるし、自分の勉強のための時間もとれるとのことなので、納得して入社できました。
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使える指数 00001POINT |
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| 「職場を見せて」と頼めばよかった |
| YASHIMAさん | 30歳 |
システム開発(Web・オープン系) | 投稿日：04/12/28 |
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面接では、仕事風景は見せて欲しいと言ってもあまり見せてもらえないので、仕事中の雰囲気がよくわからない。でも、入社までに一番不安だったのは、職場の活気とか雰囲気がわからないこと。難しいとは思うが、職場を見せてもらえるようにもっと頼めばよかったかなと思う。
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使える指数 00002POINT |
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| 社内での技術者のポジションは？ |
| CUBEさん | 30歳 |
回路・システム設計 | 投稿日：04/12/28 |
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前の会社では営業の力が強く、ずいぶん無理なことも押しつけられていました。だから、面接で一番知りたかったのは、技術者を大事にする会社かどうかということ。「御社では、技術者はどんな存在ですか?」とズバリ聞いてみたところ、「技術部門、営業部門、それを支える部門のバランスが取れていて、みんなプロ意識がある」と自信にあふれた答えが返ってきたので、「ここなら」と入社を決めました。
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使える指数 00002POINT |
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| 「なぜ質問するのか」を明確に示す |
| ぼっくんさん | 33歳 |
システム開発(Web・オープン系) | 投稿日：04/12/28 |
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質問する時には、自分が現在おかれた立場や状況もあらかじめ伝えて、質問の意図が正確に伝わるようにしました。たとえば「自分はこれまでこういう技術を中心にやってきたが、今度は新しい要素が入ってくるようなので、業務内容をもう少し詳しく聞きたい」というふうに。そのほうが相手にも親切だし、どういうつもりで聞いたのかがわかれば的確な答えが返ってきやすいです。
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使える指数 00001POINT |
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| パーティションの高さでわかるもの |
| MUUさん | 32歳 |
システム開発(Web・オープン系) | 投稿日：04/12/28 |
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2次面接ぐらいになると、職場を見せてほしいと頼めば見せてもらえることがあります。その時、僕がチェックしたのはパーティションの高さ。あまりパーティションが高いと、業務には集中できるかもしれないけれど、他の人の動きがわからなくてコミュニケーションもとりにくい。個人重視か、チームワーク重視かという会社の考え方もそこからわかるので、判断材料のひとつになりました。
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使える指数 00036POINT |
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| 「一番もらっている人の給与」から |
| DOMさん | 32歳 |
セールスエンジニア、FAE | 投稿日：04/12/28 |
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面接で提示された給与が、思ったよりも低め。経験も浅いし、1年目はしかたないかなと思いましたが、ずっとそれでは困るので昇給の可能性を確認しようと思い、「同じ仕事で、一番もらっている人はどれくらいですか」と聞いてみました。かなりの格差があったので「これは実力主義の給与体系だな」とわかり、入社してから頑張ろうとファイトがわきました。今はもちろん入社時よりたくさんもらっています。
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使える指数 00002POINT |
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| 開発チームの人数で仕事スケールを |
| 淡路島さん | 35歳 |
研究、特許、テクニカルマーケティングほか | 投稿日：04/12/28 |
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前の会社ではプロジェクトリーダーでしたが、部下は3人ぐらいしかいませんでした。そろそろもっと大きなプロジェクトを動かしたかったので、面接では自分の年代でリーダークラスがどれくらいいるかということと、ひとつの開発チームの人数を確認して、どれくらいのチームをまかせてもらえそうかを予測しました。「だいたい15〜16人」とのことだったので、それならと入社を決意しました。
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使える指数 00203POINT |
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| こんなに出張が多いなんて |
| WATZさん | 34歳 |
サービスエンジニア | 投稿日：04/11/30 |
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出張が多く、多い時で週の半分ぐらいは関西や九州の客先へ出張しています。複数の客先への出張が重なると、前の日は準備のために必ず遅くまで残業になり、疲れた体にムチ打って出かけています。今はまだ若いからいいけれど、ずっとこの調子でやっていけるかどうか不安です。こういうことは自分から聞かないと教えてもらえないので、面接で出張の頻度も確認しておいたほうがいいですよ。
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使える指数 00014POINT |
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| スキル不足をコミュニケーションで |
| NANAさん | 26歳 |
運用、監視、テクニカルサポート、保守 | 投稿日：04/11/02 |
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OA機器販売の仕事から、インストラクターを目指して転職活動。仕事の中で操作説明などはしていたものの、インストラクターとしては未経験に等しい状態でした。そこで、面接では人当たりの良さ、反応の良さ、コミュニケーション能力を思い切りアピール。もともと人と接することが好きなので、そういう面での適性を評価されたようです。無事内定をもらうことができました。
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使える指数 00079POINT |
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| 採用を急ぎすぎる会社には要注意？ |
| ユウキさん | 27歳 |
機械・機構設計、金型設計 | 投稿日：04/10/05 |
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一次面接で技術担当のマネジャーと話が盛り上がり、明日からでも来て欲しいと言われて、そんなに言ってくれるならと入社してしまいました。ところが、入ってみるとほとんどの人が同じような状況で入社していて、でも仕事がきついので辞める人も多かった。要するに、いつも人手が足りないんです。今度転職する時は、すぐに来てくれという会社には注意しようと思います。
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使える指数 00096POINT |
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| 同年代で中途入社の人に会わせて！ |
| ガチャピンさん | 28歳 |
社内情報システム、MIS | 投稿日：04/08/31 |
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面接に出てくるのは、たいてい現場のトップやマネジャーです。でも僕は、入社後のイメージをつかむために、同年代で、できれば同じ仕事をしている中途採用の人にも会いたいと思いました。いくつかの会社で頼んでみましたが、快く会わせてもらえた会社もありました。今の会社はその中のひとつ。すべてが本音ではないにしても、リアルな話が聞けてよかったです。皆さんもダメモトで頼んでみては？
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使える指数 00019POINT |
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| 入社後に拠点が変わる可能性も確認 |
| ハヤシさん | 32歳 |
サービスエンジニア | 投稿日：04/08/03 |
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入社して、部門は変わらないんですが、所属する拠点が変わって、自宅が千葉なのに神奈川の拠点に行かされた時は悩みました。立ちっぱなしで通勤時間２時間半はきつかったです。子供が生まれたばかりなのに、出勤が早くて帰宅が遅いので全然育児に協力できなくて、妻も不満がたまったみたいで……。面接では、所属拠点が変わる可能性をちゃんと確認して、通勤時間の希望も言えばよかったです。
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使える指数 00025POINT |
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| 創業当時の話で社長の価値観を理解 |
| YODAさん | 33歳 |
社内情報システム、MIS | 投稿日：04/07/06 |
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今の会社に転職する時、社長との面談で、創業のきっかけや当時のエピソードなどを尋ねてみました。そこから社長の価値観や会社のポリシーが見えると思ったからです。結果は予想通り。ますます会社に魅力を感じ、「ここで仕事をしたい」という決心が固まりました。
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使える指数 00032POINT |
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| 自分らしい＋αを面接に盛り込む |
| PHOOさん | 29歳 |
機械・機構設計、金型設計 | 投稿日：04/07/06 |
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面接官はたくさんの応募者と会っていますから、印象が薄いとソンをしてしまうと思い、自分らしさを出すことを心がけました。質問されてただそれに答えるのではなく、自分が日頃考えていることや、興味をもっていることを少しでもつけ加えるようにしたんです。おかげでどの面接でも話がはずみ、技術的な深い話もできて、自分自身にも得るものがありました。
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使える指数 00080POINT |
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| 聞きにくい給与のことはこう質問！ |
| やいちさん | 30歳 |
生産技術、プロセス開発 | 投稿日：04/06/01 |
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先に転職した友人で、面接で年収について確認しないまま入社を決めてしまい、後悔している人がいたんです。自分はそういう失敗をしたくなかったので「御社の人事制度、とくに評価制度はどうなっていますか」と質問してみました。評価制度は給与制度とつながっていますから、自分と同クラスのエンジニアの年収レベルもだいたいわかりました。言い方を工夫すれば、聞きにくいことも聞けるもんです。
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使える指数 00045POINT |
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| 面接で「逆転採用」された理由 |
| しまうまさん | 31歳 |
システム開発(マイコン・ファーム・制御系) | 投稿日：04/05/11 |
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なにげなく求人広告を見ていたら、興味のあるベンチャー企業を発見。書類選考は無事通過したものの、待遇・給与などが好条件だったせいか1次面接は3人ずつの複数面接でした。しかも、あとの二人は技術力、経験とも申し分ない経歴だったので、このままでは落ちると思い、求人広告の社長のメッセージに感銘し、自分だったらこうしたいああしたいと「共感度」を熱く語りました。それが効いたらしく、見事「逆転採用」されました（涙）。
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使える指数 00036POINT |
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| 転職回数の多さを逆手にとる |
| だいさくさん | 31歳 |
セールスエンジニア、FAE | 投稿日：04/05/11 |
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31歳で4回目の転職。そのままそれを伝えては、飽きっぽいと判断されるのではないかと思い、逆にそれを強みとしてアピールしました。1社目の会社倒産は、倒産時の顧客対応や、後任会社へのシステムなどの引継ぎ経験、2社目の業績不振は、販路拡大に尽力したこと、3社目はそれによって引き抜きされたこと。今度はさらにその経験を活かしてプロジェクトのマネジメントをやってみたいと、具体的にこれまでの経験で身に着けたこと、これからやりたいことを伝えることで、かなりインパクトを与えることができました。
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使える指数 00031POINT |
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| 面接のときに給与アップ条件を握る |
| Ｔ．Ｏ．Ｔさん | 29歳 |
システム開発(マイコン・ファーム・制御系) | 投稿日：04/05/11 |
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学歴重視、年功序列の前職では、自分より仕事のできない先輩が高い給料をもらってたことが不満でした。そこで、面接のときに給与アップの評価基準などをしっかり確認。転職直後の年収は、転職前とそんなに変わらなかったのですが、その後1年間で資格を３つ取得したり、プロジェクトでも担当業務を増やしたりして、その都度会社と交渉して基本給を大幅増加してもらいました。そのアップ額は290万円です。正当な評価で収入を得られる会社を選択したことが成功のヒケツだったと思います。
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使える指数 00037POINT |
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| 待遇の悪さだけを訴えるだけではＮＧ |
| しんさん | 25歳 |
サービスエンジニア | 投稿日：04/04/14 |
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面接で転職理由を聞かれ、正直に理由を告白。月平均６０時間以上の残業があるのに、残業代が出ないこと。休日出勤も普通にあるが、代休はろくに取れないこと。有給休暇がないことなど。転職するのに正当な理由であり、同情してもらえるかと思いました。ところが、「そんな待遇にも文句を言わない（言うだけの知識のない）人を雇っている会社だったんだね」という答えが面接官から・・・。結局、自分の評価を下げるだけとなりました。会社の恥は自分の恥なのか？？やはりグチをいうだけでなく、前向きな「やる気」を見せた方がよかったのかもしれません…。
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使える指数 00080POINT |
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| 退職理由を正直に告白するとき |
| むさしさん | 35歳 |
システム開発(マイコン・ファーム・制御系) | 投稿日：04/04/07 |
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面接時に前職の退職理由を聞かれ、正直に「人間関係で辞めました」と答えました。それだけではコミュニケーション能力が低いと評価されかねないので、加えて「具体的言いますと、所長と次長の中が非常に悪く、どちらに付くか（派閥）迫られたりと非常に苦労しました」などと、自分の非が少なくなるように具体的に伝えました。マイナスにとられがちな転職理由は、抽象的な表現で説明するとかえって怪しまれるので、相手の同情を引く伝え方は結構大事です。
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使える指数 00053POINT |
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| 転職給与アップのための裏ワザ |
| A.Iさん | 33歳 |
通信インフラ設計・構築(キャリア・ISP系) | 投稿日：04/03/09 |
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前年の源泉徴収書をベースに交渉し、資格取得の一時金が含まれていたため、結果的に大幅な年収増額に至りました。事前にその会社の平均給与を調べておくことをおすすめします。提示額で企業側の評価がある程度把握できます。
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使える指数 00023POINT |
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| 面接官６人の重圧に負けず |
| アンパンマンさん | 41歳 |
回路・システム設計 | 投稿日：04/02/25 |
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電気メーカーから金属メーカーへの応募面接時、業界の予備知識が乏しかったことや面接官が６名いた事で緊張も重なり、話題が少なく会話が長く続かない危機的な面接の雰囲気に陥りました。
そして、応募職種に活かせる公的資格も無い状態であり、挽回をするネタを模索して考えていた時、仕事に関係無い国際ダイビング資格を取得していた事から、その技術や醍醐味について社長さんが興味を持たれました。その話題（機会）を通じて、自分のプレゼン能力や考え方など上手く自己表現できたので、内定を頂けたと思っております。
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使える指数 00035POINT |
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| 褒めたたえるだけではNG評価 |
| dogさん | 32歳 |
コンサルタント、アナリスト、プリセールス | 投稿日：04/02/03 |
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面接前、希望企業のよい面ばかり考えていた。面接時にその企業の問題点や改善案などを問われて困った。どうやら業務改善の経験やスキルを知りたかったらしい。自分が応募先の企業で何を貢献できることなど、整理しておいた方がGood!（のようです）
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使える指数 00017POINT |
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| サークル活動を熱く語れ |
| sakatukuさん | 31歳 |
システム開発(マイコン・ファーム・制御系) | 投稿日：04/02/03 |
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ソフトの制御系は万年人手不足なんで、特に工夫しなくても書類選考は通過してます。後は面接でサークル活動について熱く語るのが好印象でした。おかげ転職先の会社でもリーダーをやらされてますが、好きなことなので楽しい毎日を送ってます。
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使える指数 00015POINT |
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| 応募先には関係ないと思ったのに |
| kazuhisaさん | 34歳 |
回路・システム設計 | 投稿日：04/02/03 |
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希望した会社はセキュリティ関連のため、前職でメインにやっていたPLC設計はあまり関係ないと思っていました。ところが、PLC関連のことを話したら感触がよかったです。異業種の知識も意外なところでかわれることもあることもあるようです。
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使える指数 00039POINT |
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| 逆質問は順序よくしないと逆効果 |
| ぶんさん | 34歳 |
社内情報システム、MIS | 投稿日：04/01/07 |
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逆質問はたくさん用意していったが、「何か質問はありますか」と聞かれたとき、緊張して真っ先に給与のことを聞いてしまった。一瞬、人事担当者の顔がくもったのがわかった。やはり処遇面の質問は後回しにすべきだった。
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使える指数 00032POINT |
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| 時事問題は新卒用の問題集が効く |
| じゃんじゃんさん | 30歳 |
生産技術、プロセス開発 | 投稿日：04/01/07 |
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仕事に追われ、新聞も読めない日々。時事問題にまったく自信がなかったので、新卒の就職活動用の時事問題集を購入して、1週間、通勤電車の中で勉強。けっこう効果的でした。
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使える指数 00042POINT |
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| 時にはハッタリも有効です |
| テッドさん | 39歳 |
システム開発(Web・オープン系) | 投稿日：03/11/20 |
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経歴書で技術を中心に書いていたためプログラマ採用を考えていた様子でしたが、「プログラマでは今後食っていけない」とオフショア開発やプログラミングレス開発の展望をまくしたて、一方で前職での経験を通じたシステム品質管理の難しさを話したところ、一発でコンサルタント採用が決まりました。
ハッタリも見抜かれていたようですが、「裏打ちする技術・見識がしっかりしているので、ハッタリのかまし方もプラスに評価した」とのことでした。
バックグラウンドが弱いとマイナスですが、時にはハッタリも一つの才能と見られることもあるようです。
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使える指数 00075POINT |
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| 面接なのに愚痴がとまらない・・・ |
| トミーさん | 27歳 |
社内情報システム、MIS | 投稿日：03/11/04 |
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面接で転職理由を聞かれ、現状の悲惨さを話していたら思わず涙がこぼれてきた。もうだめだと思い、開き直って会社の愚痴をこぼしまくったところ、かなり慰められた上に、「その会社は早く辞めて、君はうちの会社に来なさい」と誘われた。とことん本音をさらしたことが、意外によかったのかも？
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使える指数 00015POINT |
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| Ｂ社にＡ社の紹介を・・・ |
| sakkuさん | 30歳 |
ネットワーク設計・構築(LAN・Web系) | 投稿日：03/09/30 |
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その日はＡ社Ｂ社と立て続けに面接があり、またＡ社での面接が予定より30分程オーバーしたこともあって、あわただしくＢ社の面接に臨んだ。そこでは応募書類を提出することになっていたのだが、慌てていたせいか、間違えてＡ社で受け取った会社案内入りの封筒を渡してしまった。自己紹介するはずがＡ社の紹介をする羽目になり、結果はもちろん落選。
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使える指数 00065POINT |
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| 面接は慣れが肝心 |
| satoさん | 32歳 |
システム開発(汎用機系) | 投稿日：03/08/22 |
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応募先の企業には申し訳ないと思ったが、面接の要領を得るため、本命企業にコンタクトする前に、他の企業に何社も面接にいった。5回目くらいからは面接の要領を自分なりに会得できた。自分で自分のことをいろいろ考え、自分の本当にやりたいこと、希望、待遇、できること、などちゃんと知っておくことができれるようになったから。最初のころは、不採用が怖くて、やりたいことや、待遇などを堂々といえなかったので、最終的にはこの作戦は成功したのだと思う。
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使える指数 00036POINT |
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| 諸手当もバカになりません |
| matutaさん | 30歳 |
半導体設計 | 投稿日：03/08/22 |
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雇ってもらえるだけで・・・などと思っていたのが失敗。確かに最初は下手にでていたが、いえるところで言わないと後々の給料で痛い目をみる。特に扶養手当の説明を受けないまま結婚したために 我が家の収入は減ってしまった。
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使える指数 00057POINT |
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| 面接の自己紹介は暗記が勝負！ |
| tzuさん | 37歳 |
その他 | 投稿日：03/08/13 |
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自己紹介と志望動機は８割程度暗記していったほうが良い。 アドリブで良いことを言おうとすると必ず失敗する。
私は自己紹介に失敗してしまい、面接全体がめろめろになってしまった。 途中で挽回できると思ったら大間違い。 マイナスの印象をせいぜいゼロに戻せるだけ。 面接の場合、はじめ良ければ、終わりよしである。
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使える指数 00033POINT |
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| ２〜３年後のキャリアイメージを |
| シャウトさん | 30歳 |
システムエンジニア | 投稿日：03/08/04 |
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応募先の社長と１対１で面接があり、「あなたはこの先数年後 どうなっていたいですか？」「どんな仕事をしていたいですか？」という質問をされた。 今まではシステム開発会社にいて、転職先は人材紹介・派遣業だったので、 今までの目標（＝ＩＴ・システムのマネージャー、コンサルタントになること）を話すべきか、今までの業界を離れて新しい分野で 活躍すること今までの経験を生かして新しい自分を探すこと を話すべきか．．．。短い時間だったが悩んでしまい、結局、両方話したのですが、自分の中でイメージができていないためしどろもどろになってしまいうまく答えることができなかった。
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使える指数 00027POINT |
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| できないことははっきり伝える |
| たまちゃんさん | 32歳 |
制御ソフトウェア開発 | 投稿日：03/08/04 |
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「嘘は見抜かれるもの」と思い、出来ることと出来ないことを明確に伝えておき、自己の能力の現在におけるポジションを客観的に評価した。「〜ができない」というネガティブなイメージよりも心証・技術の信頼性が上がった。
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使える指数 00044POINT |
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| 綿密な条件交渉の甲斐あって |
| まこちゃんさん | 35歳 |
プロジェクトマネジャー | 投稿日：03/07/30 |
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内定をもらって提示された給与額、年収額は希望通りなれど、賞与が占める割合が多かった。つまり会社の業績次第では大きく下回る。
そこで、提示された条件の細部をじっくりチェック！基本給＋固定手当て部分を分類し、ここの部分で年収○○○万円を保証して欲しい、と交渉しました。
結果はほぼ満額回答。
「私は即戦力です。だめだったら試用期間終了後に減額してくれても良い」と自信を見せて、具体的な希望を示したのが良かったのかな。自信が実績にになるよう、奮闘中！
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使える指数 00053POINT |
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| 面接でウケた意外な特技 |
| prelude2さん | 32歳 |
機械・メカトロ設計 | 投稿日：03/07/01 |
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履歴書の資格等の記入で、とにかく持っている資格は全て書こうと思い、 少林寺拳法初段と書いて提出。面接の際に、そこに目がいったのと、また気に入ってもらえた要因にもなったと聞き、さりげなくアピール。自分のキャラクターを分かってもらえ、リラックスした面接になりました。
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使える指数 00076POINT |
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| 巧妙な取調べテクニックに完敗 |
| 犬ひげさん | 33歳 |
ネットワークエンジニア | 投稿日：03/07/01 |
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面接で「これまで一番苦労した事はなにか？」と聞かれ、つい勤務先のグチをこぼしてしまった。当然ながら不採用。フレンドリーな面接官の巧妙な手口に完敗です。
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使える指数 00067POINT |
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| 口約束とはあてにならないもの |
| kankanさん | 28歳 |
運用・サポート | 投稿日：03/07/01 |
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「今すぐ来て欲しい」「給料は前職以上出す」など具体的な数字を出さず、話を進める会社はやめておいたほうがいい。実際、自分の頭に浮かんだ「今すぐ」の時期は、先方と大幅にずれており、「前職以上」の給料は「前職と同じ」給料になってしまった。
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使える指数 00061POINT |
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| エレベータでの出来事 |
| 突撃君さん | 34歳 |
プロジェクトマネジャー | 投稿日：03/06/12 |
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最終面接会場のエレベーターに、後から白髪の男性が乗ってきた。丁寧に、「X階でよろしいですか？」って聞き、着いたときには「お先にどうぞ」と送り出した。 会場に行って、面接会場入っると、その人がなんと「人事部長」だったのです。「先ほどはありがとう」と言われ、好印象の様子。そして採用になりましたよ。しかし、どこで見られてるかわかんないものだな〜と実感！
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使える指数 00053POINT |
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| 英語面接はないって話だったのに |
| gakuさん | 31歳 |
ＦＡＥ | 投稿日：03/06/04 |
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外資系のICメーカーの面接に行くことになった。事前に英語の面接じゃないことを確認したところ、日本語の面接だから大丈夫といわれ安心して望んだ。しかし、面接官は本社のインド人の取締役開発室長クラス。もちろん面接はすべて英語だったので大パニック！気合と根性だけで切り抜けられたのは最初の30分。残りの1時間は自分でも覚えていないくらい散々だった。でも、1次面接は通りました。なぜかは分かりませんがラッキーでした。
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使える指数 00052POINT |
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| 面接は開発環境チェックに集中 |
| ひできさん | 26歳 |
プログラマ | 投稿日：03/06/04 |
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開発用のマシンを含めた環境が古くなり、仕事がはかどらない毎日が続きモチベーションも下がっていた。そんな時、転職サイトで開発環境にお金をかけていそうな会社を見つけた。新規事業への投資意欲も感じられて迷わず応募。面接では1時間の内、30分以上かけてアプリソフト、マシンスペック、個人保有台数、LAN速度、サーフィン制限などについて積極的に質問や提案をし、見事合格。今は最先端の開発環境で仕事できてホントにうれしいです。
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使える指数 00096POINT |
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| 面接で希望の給与交渉に成功 |
| ヒロポンさん | 32歳 |
プロジェクトマネジャー | 投稿日：03/05/13 |
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第1次面接を無事通過し、第2次面接の時に「月額の給与」と「賞与・インセンティブ報酬」を別々に交渉しました。月額については業界相場以上の金額を希望し、賞与、インセンティブ報酬、ストックオプション、退職金制度、住宅手当などの各種手当についても、どんなロジックで支給されるのか、かなりきっちりと確認しました。もちろん、希望金額に自分のスキルが相当している理由付けもきっちりと伝えました。その甲斐あってか、前職より年収で102万円のアップ！。入社後、同じ年齢の平均給与より上だと分かりとてもうれしく思いました。でもおかげで人事の方からは、顔を合わせるたびに「きっちり君」と呼ばれてます（笑）。
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使える指数 00059POINT |
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| 転職活動は最低2〜3ヶ月かかる |
| なゆたさん | 27歳 |
プロジェクトマネジャー | 投稿日：03/05/01 |
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すぐに転職できるだろうと思って会社を辞めてから転職活動を始めました。が、甘かったです。書類・面接の選考や待機にひどく時間がかかりました。1社目は書類選考に1週間。さらに面接まで3週間。一次面接で、今後の予定を聞くと、「今日から内定まで4週間程度かかる」という話でした。その間に他の会社から内定をもらってしまい、さすがに一ヶ月も待ってもらうこともできず、その事を話したところ、2週間で内定をもらうことができました。会社を辞めるのは、転職先のメドがついてからの方が絶対オススメです！
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使える指数 00083POINT |
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| 守秘義務は死守したけど |
| こうたさん | 33歳 |
ネットワークエンジニア | 投稿日：03/04/22 |
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競合会社に面接を受けに行ったとき、技術面接で詳しい職務内容を聞かれた。守秘義務があることにその場で気づき、しどろもどろになってしまい、結果は不採用。守秘義務を踏まえた回答を用意しておくべきだった。
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使える指数 00071POINT |
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| 規模と役割を話題に盛り上がり |
| みのるさん | 29歳 |
プログラマ | 投稿日：03/04/22 |
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面接でIT業界の今と今後の生き残り策の話になった時、かなり人事担当者と盛り上がりました。優秀な人材は大企業より中小・零細企業に多いと思うなどというようなこと。当然、小さな会社では１人あたりの役割が大きいために、若い頃から責任のある仕事や人のやりたがらない作業を経験しているし、結果としてスキルがついている場合も多い。こんな話で盛り上がり、結局、私もいつでも直接トップと話せるような小回りのきく中小企業に転職しました。無駄な上司がいないというだけでかなり気持ちがイイものなんですよね。
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使える指数 00055POINT |
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| 転職動機を正直に告白 |
| マリモさん | 28歳 |
プログラマ | 投稿日：03/03/26 |
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機械メーカーで主に金融機関向けのソフト開発を担当していましたが、今年の初めにテーマリーダーに昇進。まだまだ開発の現場に立っていたいという気持ちから転職を決意し、インターネットのコマースサービス開発の募集に応募しました。
選考面接は人事部長と開発部長が同席。開発志向が転職動機であることを正直に説明しました。マネジメント業務が嫌なのかをつっこまれましたが、まだ2〜3年は開発業務をみっちりやり、実務経験を積み上げたいこと、しかし、その後はマネジメントへ進むことがあってもいいという柔軟な考えも示したのが好感を得たらしく、無事採用していただけました。
今は希望どおりにコマースサービスの開発を楽しんでいます！
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使える指数 00069POINT |
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| 高年収に惑わされた・・・ |
| 扇風機さん | 33歳 |
製品設計 | 投稿日：03/03/26 |
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前職では年棒制だったため、月200時間残業しても給与は変わらない。しかも、上司の評価は曖昧で、えこひいきとしか思えないものだった。開発に対する成果に見合う給与が欲しいと考えるようになり、「働いただけもらえる」を条件に転職を決めた。
転職先の会社は面接に際「個人の開発を評価しインセンティブ制があり、昨年実績でボーナスは約7.5ヶ月、残業は月40時間。今年もほぼ変わらない」と断言。安く見積もっても「750万円」はもらえるはずだった。ところが、転職してみると開発の仕事は、不況の煽りを受けて激減し、皆19時には退社している。もちろん残業代なく、賞与も安い。そのうえ開発なんてほとんどしていないから評価できないとまでいわれている。
当然のごとく転職を考えているが、次回はフロアを見せてもらうとか、退社時間の様子を見に行くなどして、会社の実情を探ってから入社を決めようと思う。
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