建築個人営業、土日祝休み、500万円以上の転職・求人情報

求めている人材 ✅要普通自動車免許（AT限定可） ✅住宅・建築業界での経験 または何かしらの営業経験がある方 ✅土日祝に出社可能な方 ↪ 事前相談で土日祝休みの取得OK！ ⭐20代～30代活躍中！ ＜こんな方歓迎！＞ ◆仕事もオフの時間も楽しみたい！ ◆アットホームな環境下で働きたい！ ◆自分らしく働きたい！ ◆ベンチャーでキャリアを積みたい！ ◆人と話す仕事が好き！ ◆住宅の知識や経験を活かした仕事に就きたい！ …など。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ グリーンランドなら理想の働き方が叶う！ ✅ 【休日充実】 完全週休2日＆長期休暇あり！ 趣味や旅行も楽しめます♪ ✅ 【収入安定】 未経験でも月給37.9万円スタート！ 頑張り次第で30代で年収1000万円も可能。 ✅ 【残業少なめ】 システム化＆チーム体制で深夜残業なし！ ワークライフバランス◎ ✅ 【完全反響営業】 ノルマなし！お客様にじっくり向き合い ながらスキルアップできる環境。 ✅ 【転勤なし】 千葉県内勤務のみ！ 地元で長く安定して働けます。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ＜子育て中の方にもオススメ！＞ 家族が増えて収入アップしたい方歓迎！ 育児中の社員も多く、家族優先の働き方に 理解あり！学校行事やイベント時も 事前相談で休み取得OK！ ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･

求めている人材 ⭐要普通自動車免許（AT限定可） ⭐何かしらの営業経験（業界不問） ⭐住宅・外構・DIY・ガーデニングに興味がある方 ⭐売り込みより、ヒアリングと提案で価値を出したい方 ⭐提案力を武器に、次のキャリアを作りたい方 ✅20代～30代活躍中！ ＜こんな方も歓迎します！＞ ◆工具、素材、空間づくりが好き ◆“作品になる仕事”で誇れる実績を作りたい ◆受賞歴のある環境で、腕を磨きたい ◆仕事もオフの時間も楽しみたい！ ◆アットホームな環境下で働きたい！ ◆自分らしく働きたい！ ◆ベンチャーでキャリアを積みたい！ ◆人と話す仕事が好き！ ◆住宅の知識や経験を活かした仕事に就きたい！ …など。 ――――――――――――――― …⭐ この仕事のポイント ⭐… ――――――――――――――― ●デザイン力を実践で磨ける コンテスト受賞実績のある環境で、 実際の案件に関わりながら 外構・ガーデンのデザイン力を 着実に高められます。 ●キャリアの選択肢が広がる プラン提案だけでなく、施工管理・ デザイナー・マネジメントなど、 成長に応じたキャリアチェンジが可能。 ●研修・社風・待遇が充実 先輩がしっかりフォローする チーム体制で未経験でも安心。 腰を据えて長く働ける 環境づくりを大切にしています。

求めている人材 ⭐要普通自動車免許（AT限定可） ⭐何かしらの営業経験（業界不問） ⭐住宅・外構・DIY・ガーデニングに興味がある方 ⭐売り込みより、ヒアリングと提案で価値を出したい方 ⭐提案力を武器に、次のキャリアを作りたい方 ✅20代～30代活躍中！ ＜こんな方も歓迎します！＞ ◆工具、素材、空間づくりが好き ◆“作品になる仕事”で誇れる実績を作りたい ◆受賞歴のある環境で、腕を磨きたい ◆仕事もオフの時間も楽しみたい！ ◆アットホームな環境下で働きたい！ ◆自分らしく働きたい！ ◆ベンチャーでキャリアを積みたい！ ◆人と話す仕事が好き！ ◆住宅の知識や経験を活かした仕事に就きたい！ …など。 ――――――――――――――― …⭐ この仕事のポイント ⭐… ――――――――――――――― ●デザイン力を実践で磨ける コンテスト受賞実績のある環境で、 実際の案件に関わりながら 外構・ガーデンのデザイン力を 着実に高められます。 ●キャリアの選択肢が広がる プラン提案だけでなく、施工管理・ デザイナー・マネジメントなど、 成長に応じたキャリアチェンジが可能。 ●研修・社風・待遇が充実 先輩がしっかりフォローする チーム体制で未経験でも安心。 腰を据えて長く働ける 環境づくりを大切にしています。

【応募資格】 《必須》 ・営業もしくは建築の経験(5年以上) ・普通自動車免許(AT限定可) ★学歴不問/ブランクOK 【メリット】 #リモート面接OK #社会保険完備 #交通費支給 #昇給あり #賞与あり #残業月平均20時間以内 #車通勤OK #制服貸与 #資格取得支援あり #学歴不問 #転勤なし #有資格者歓迎 #経験者歓迎 #研修あり #ブランクOK #長期休暇あり #U・Iターン歓迎

求めている人材 ＜必須＞ ■普通自動車免許（AT限定可）

求める人材: 【必須条件】 * 普通自動車免許 * 明るく元気な方、コミュニケーションが得意な方が最適です 【優遇条件】 * 営業経験者 * 宅建所持者優遇 * 二級施工管理技士所持者優遇 * 解体経験者優遇 * 学歴は不問！ * あなたらしく働けます

求めている人材 ＜未経験OK！＞ ✅大学での学問に自信がある人 ✅資格取得に積極的な人 ✅チームワークを重視する人 ✅こだわりや探求心の強い人 ✅とにかく負けず嫌いの人

求めている人材 ＜必須＞ ■普通自動車免許（AT限定可）

求める人材: 【必須条件】 ・普通自動車免許（AT限定可） ・基本的な社会人マナーがある方 ・施工管理経験3年以上 【歓迎条件】 ・建築業界に興味がある方 ・施工管理経験者（経験年数不問） ・お近くにお住まいの方 ・住宅業界経験 ・二級建築士、二級施工管理技士以上免許保有者優遇

求める人材: ◆ 必須条件（いずれか一方でOK！） ■何らかの工事・現場作業の経験がある方（施工管理や職人など） ■何らかの営業経験がある方（業界不問） ※「工事経験はあるが営業は初めて」 「営業経験はあるが設備業界は初めて」という方も大歓迎です！ ＼ こんな方にピッタリです ／ ■ノルマに追われず、顧客に寄り添った提案営業をしたい方 ■これまでの現場経験や営業スキルを正当に評価され、年料アップを目指したい方 ■マンツーマンで丁寧に業務を教えてもらえる環境で挑戦したい方 ■ミドル世代で、長く安定して働きたい方

求めている人材 【必須条件】 内装系または看板などデザインの知識 職種は営業職経験だけでなく、施工管理経験などでも構いません。

求めている人材 【必須条件】 内装系または看板などデザインの知識 職種は営業職経験だけでなく、施工管理経験などでも構いません。

求めている人材 ✅学歴、これまでの職歴、資格は問いません ✅普通自動車運転免許（AT限定可）は必須 ✅人と接することや会話を楽しめる方歓迎 ✅営業未経験の方も歓迎、経験をお持ちの方は優遇します ✅フリーターから正社員を目指す方、社会人未経験の方、第二新卒の方も歓迎 ＜以下の経験・資格をお持ちの方は優遇します！＞ 不動産営業（賃貸・売買）、住宅営業、リフォームプランナー、宅地建物取引士、ファイナンシャルプランナー、クロス職人、外壁塗装営業、住宅リノベーション会社での実務経験など ◎ハローワークで求職中の方からのご応募も歓迎します◎ ★未経験から約3ヶ月で独り立ちを目指せる育成体制★ 入社後は、会社全体で成長をしっかりサポートします。まずは、これまでの実績をもとに作成した営業マニュアルを使い、お客様との会話の進め方や基本的な提案方法を学ぶところからスタートします。 基礎を身につけた後は、先輩社員とのロールプレイングを実施。実際の営業シーンを想定しながら、声のかけ方や提案の流れを繰り返し練習していきます。 その後は先輩の営業に同行し、お客様との接し方や会話の組み立て方、アポイントにつなげるポイントを現場で学びます。わからないことや不安なことはすぐに相談できる環境なので、営業が初めての方も段階的に仕事を覚えられます。 すぐに一人で営業を任せることはありません。入社から2～3ヶ月程度を目安に、自分でアポイントを獲得できる状態を目指し、一人ひとりの習熟度に合わせて丁寧に育成していきます。 代表メッセージ こんにちは。株式会社MKコーポレーション 代表の牧瀬です。 私がこの会社を立ち上げたきっかけは、「もっとお客様に誠実で、働く仲間にも正直な会社をつくりたい」という強い思いからでした。 創業前は、下請けとして塗装工事に携わっていました。元請の指示に従い、低価格・短納期で仕事を進めることが当たり前。どれだけ無理のある内容でも、断れば次の仕事につながらない。そんな環境に違和感を抱きながらも、当時は“言われた通りに仕事をする”しか選択肢がありませんでした。 「本当にこのままでいいのか」 何度も自分に問いかけ、仲間と話し合った末にたどり着いたのが、 「お客様に心から“任せてよかった”と言ってもらえる仕事をしよう」 という考えです。 どれだけ手間がかかっても、必要な工程を省いたり、手抜きをしたりすることはしない。目の前のお客様に誠実に向き合い、長く信頼していただける仕事をすることを何より大切にしてきました。 その積み重ねもあり、ありがたいことにご紹介からご依頼をいただく機会も増え、事業も安定してきています。 そして、会社が成長して利益が生まれたら、それを会社だけに残すのではなく、一緒に頑張ってくれている仲間にもきちんと還元したいと考えています。 その考えから、成果を収入に反映する高インセンティブ制度を設け、週休3日制も導入しました。 働き方についても、必要以上に会社側で細かく縛るつもりはありません。基本的には直行直帰を取り入れ、それぞれが自分の強みや個性を活かして動ける環境を大切にしています。 人によって得意な営業スタイルも、力を発揮しやすい働き方も違います。 会社が「あれをしなさい」「この通りに動きなさい」と細かく決めすぎてしまえば、その人本来の良さを消してしまい、結果的にパフォーマンスまで下げてしまうと私は考えています。 だからこそ、守るべきことはしっかり共有しながらも、それ以外はできる限り本人の裁量を尊重する。成果を出した分は、インセンティブとしてしっかり収入に還元する。仕事だけでなく自分の時間も大切にできるよう、休日もしっかり確保する。 そんな会社でありたいと思っています。 営業についても、ただ「本人の頑張り次第」と突き放すつもりはありません。 当社では、お客様に安心していただくための提案方法や営業の仕組みを整えており、訪問型営業でありながら成約率70％という実績につながっています。 成果を出しやすい仕組みを会社が用意し、その環境の中で一人ひとりの個性や強みを伸ばしていく。それがMKコーポレーションの考える働き方です。 大切なのは、これまでの経歴ではありません。 営業未経験でも、正社員経験がなくても、過去にうまくいかなかった経験があっても構いません。 私たちが見たいのは、「これからどうなりたいのか」「もう一度本気で頑張ってみたいと思っているか」という部分です。 新しい環境で挑戦したい方、自分の頑張りを正当に評価してもらいたい方、仕事も収入も働き方も今より良くしていきたい方。 そんな方の新しいスタートの場所として、MKコーポレーションを選んでいただけたら嬉しいです。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・45歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 《 営業経験者の募集です 》 これまでの営業経験を活かしながら、 さらに提案の幅を広げたい方を募集します。 ＜ 必須条件 ＞ ●営業経験がある方（目安2年以上） ●普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） ＜ こんな経験が活かせます ＞ ・建設会社、ゼネコンなどでの営業経験 ・建築営業、住宅営業、不動産営業の経験 ・法人営業、個人営業、提案営業の経験 ・見積作成や提案資料作成の経験 ・顧客や社内外の関係者との調整経験 建設・住宅業界での経験がある方はもちろん、 業界経験がない方も相談可能です。 異業界で培ったヒアリング力や提案力、 見積作成、関係者との調整経験なども活かせます。 将来的には、リーダーや管理職など キャリアアップを目指すことも可能です。 ブランクがある方もご相談ください。

求める人材: 【必須条件】 内装系または看板などデザインの知識 職種は営業職経験だけでなく、施工管理経験などでも構いません。

求める人材: 【必須条件】 内装系または看板などデザインの知識 職種は営業職経験だけでなく、施工管理経験などでも構いません。

求める人材: 【必須要件】 ・社会人経験がある方 【歓迎要件】 ・営業経験がある方 ・稼ぎたい想いがある方

求めている人材 ■求める人材 【この仕事に向いていると思う方】 ひとつ目は、 今日の成果を毎日求められることに疲れている方です。 本文に、 決定事項が空欄の報告書のことを書きました。 自治体の案件は1年から3年かけて固まるので、 その日に何かが決まることはほとんどありません。 ただし、 これは「動かなくていい」という意味ではありません。 訪問数とアポイント数の目標は毎月あります。 結果は待てますが、動いた量は見られます。 ふたつ目は、時間差のある仕組みを理解できる方です。 1年目に訪問した先が、 2年目に予算に乗り、 3年目に発注が出ます。 今月の行動が今月の数字にならないことを受け入れられるかどうかです。 みっつ目は、 現地を見て図面を見ることに抵抗がない方です。 リフォーム、住宅設備、建材。 現場を見て提案を組み立ててきた方なら、 そのまま使えます。 【この仕事に向いていないかもしれない方】 毎日の達成感で気持ちを保ってきた方には、 しんどい時期があると思います。 1年目は決まらないまま終わることがあります。 今月すぐに収入を上げたい方にも向きません。 毎月安定した収入を望む方にも向きません。 成果インセンティブは月によって大きく変わり、 保証もしていません。 評価制度が明確に運用されている環境を求める方にも、 今はまだ向きません。 定期昇給は年1,000円で、 評価による上乗せの仕組みは整備中です。 運用の実績がまだありません。 【前職別に、何が活きるか】 リフォームや住宅設備の営業をされていた方。 現地を見て図面に起こす作業が、 そのまま仕事になります。 不動産の売買仲介をされていた方。 決裁までの流れを読む力と、 断られてから戻る技術。 この2つが効きます。 保険の営業をされていた方。 長い付き合いの中で機会を待つ感覚は、 自治体の案件とよく合います。 事務や内勤から営業に移りたい方。 見積書や提案資料を正確に作る力は、 そのまま評価されます。 【入社時に求める条件】 必須条件は、普通自動車運転免許と、 基本的なパソコン操作だけです。 営業経験は問いません。学歴も不問です。 【面談でお伝えすること】 条件面は、 選考の早い段階で具体的にお伝えします。 額面だけでなく、手取りの話までします。 入社時の提示額は、 多くの場合350万円台から380万円台です。 【選考について】 まずはカジュアルにお話ししましょう。 前職の成績や、 退職の理由を問い詰めるようなことはしません。 今どんな働き方をされていて、 何を変えたいと思っているのかを聞かせてください。 【1年目の過ごし方】 最初の3ヶ月は先輩に同行します。 4ヶ月目くらいから一人で回り始めます。 1年目は、自治体の担当課に顔を出して、 話を聞いて、資料を置いてくる。 その繰り返しです。 決まるものはほとんどありません。 2年目に入ると、1年目にまいた種が動き始めます。 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・基本的なパソコン操作（メール、Excel入力程度） 学歴は問いません。 【歓迎条件】 ・法人営業または個人営業の経験 ・新規開拓の経験 ・見積書や提案資料を作った経験 営業経験は歓迎条件であって、必須ではありません。 【数字との向き合い方について】 ひとつ、誤解のないように書いておきます。 数字には厳しく向き合ってもらいますが、 できなかった月に人格を否定したり、 理不尽に追い込んだりすることはありません。 できなかった理由を責めるのではなく、 次にどうするかを一緒に考えます。 ラクな会社ではありません。ただ、 詰める文化はありません。 月間のアポイント数と訪問数は目標として設定されます。 数字からは逃げられません。 【収入について、正直にお伝えします】 年収レンジは350万円〜750万円です。 この中に成果インセンティブが内包されています。 「年収＋インセンティブ」の上乗せ方式ではありません。 2026年上半期、 営業社員5名の月平均インセンティブは、 約71,000円、約200,000円、 約180,000円、約100,000円、 約80,000円でした。 月100万円を超えた社員もいます。 一方で、月1万円、 3万円という月もあります。 毎月安定して乗るものではなく、 保証もしていません。 賞与は決算賞与のみで、 昨年は2ヶ月分でしたが、 出ない年もあります。 年収が伸びる主な要因は、 基本給の昇給ではなく、 積み上げた成果インセンティブです。 良い面だけでなく、 この振れ幅も含めてお伝えしておきます。 【勤務地と働き方】 勤務地は大阪営業所です。 大阪駅前第2ビルの13階で、 北新地駅から徒歩3分、 大阪梅田駅から徒歩3分です。 勤務時間は9:00〜18:00、 休憩1時間です。 完全週休2日制（土日祝）、 年間休日は124日以上です。 残業は少なく、固定残業代はありません。 通勤手当と家族手当があります。 訪問は担当エリアで1日1〜2件です。 日帰りできない距離の出張が続くような働き方ではありません。 【入社後について】 最初の数ヶ月は、 先輩に同行しながら仕事の流れを覚えていただきます。 名刺交換の仕方から確認します。 その後、 既存のお客様への提案から少しずつ一人で回り始め、 新規のアプローチに進んでいきます。 分からないことはその都度聞ける距離感です。 社内には、古くから在籍している社員と、 ここ数年で入った社員が混在しています。 世代も経歴もばらばらです。 【よくお受けする質問】 「営業未経験でも応募できますか」 できます。 必須条件は運転免許と基本的なパソコン操作だけです。 名刺交換の仕方から確認します。 「1年目の収入はどのくらいになりますか」 案件が固まるまでに時間がかかるため、 1年目は成果インセンティブが乗りにくい時期です。 面談で具体的な想定額をお伝えします。 「ノルマはありますか」 アポイント数と訪問数の月間目標があります。 売上そのもののノルマという形ではありませんが、 行動量は見られます。 【選考について】 まずはカジュアルにお話ししましょう。 前職の成績や、 退職の理由を問い詰めるようなことはしません。 今どんな働き方をされていて、 何を変えたいと思っているのかを聞かせてください。 条件面についても、 選考の早い段階で具体的にお伝えします。 入社してから聞いていなかった、 という状態にはしたくないからです。 【入社時の提示額について】 先に書いておきます。 入社時の提示額は、 多くの場合350万円台から380万円台です。 年収が伸びるのは、基本給の昇給ではなく、 積み上げた成果インセンティブによってです。 1年目はほとんど伸びません。 2年目から動き始めます。 ここを面談の後半ではなく、 早い段階でお伝えします。 条件が合わないまま選考を進めても、 お互いの時間が減るだけだと考えているからです。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））