アパレル/アクセサリー/インテリア店長/支配人、未経験者歓迎、500万円以上の転職・求人情報

求めている人材 ＜必須条件＞ 業界・職種・役職名は問いません。 以下のような、業務や組織の仕組みを自ら設計し、改善・定着させた経験をお持ちの方を求めています。 ・業務フローやマニュアル、運用ルールを自ら設計し、特定の担当者に依存せず業務が回る体制を構築した経験 ・売上、ミス率、作業時間などの数値から課題を特定し、業務の仕組みを見直すことで改善を実現・定着させた経験 ・育成・評価・シフト運用の仕組みづくりを体系化し、個人の能力や頑張りに依存しない組織運営の仕組みを構築した経験 ※小売、アパレル、飲食、物流、EC、BPOなど、経験業界は問いません。 ※店長や管理職としての役職・在籍年数ではなく、実際に設計した仕組みや改善実績を重視します。 ＜歓迎条件＞ ・ハイブランド、ヴィンテージ、アーカイブファッションに関する知識 ・英語や中国語などを使用した接客経験 ・複数店舗の管理、または新店舗の立ち上げ経験 ・POSシステムや在庫管理システムの運用経験 ・ECと実店舗での併売に関する運用経験 今回重視するのは、スタッフを管理する経験だけでなく、組織や業務が安定して機能する仕組みをつくり、その成果を継続させてきた経験です。 これまでに「どのような課題に対して、何を設計・変更し、どのような成果につなげたか」を重視します。 店舗運営の経験に限らず、さまざまな業界で培った業務改善や組織運営の経験を活かし、KLDの店舗拡大を支える運営基盤の構築に取り組んでいただける方を求めています。

求める人材: 学歴不問／職種未経験歓迎 業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎 第二新卒歓迎／ブランクOK ＜以下のような方歓迎！＞ ・時計に興味をお持ちの方 ・ファッションが好きな方 ・接客や販売経験がある方 （アルバイト経験も歓迎） ・ノルマに追われず接客したい方 ・一生モノの時計知識を学びたい方 ＜未経験からの成長と昇給＞ 入社後は、時計や販売の知識を一から学べます。 時計のエキスパートをはじめ、 経験豊富なスタッフが丁寧に教えます。 入社後2〜3ヶ月で基礎を学び、 販売未経験・業界未経験から 独り立ちして活躍する先輩もいます。 昇給は随時。入社3ヶ月でマネージャーに 昇格した実績があり、年収が 100万円以上アップした先輩もいます。 ◎先輩社員の前職例 パーソナルトレーナー 人材系サービスの法人営業 アパレル販売スタッフ 眼鏡販売スタッフ バーテンダー　など

求める人材: 1. 店長フィッター / フィッター VITA DESIGN博多店にて、接客・フィッティング・店舗運営に関わる業務を担当していただきます。 求めているのは、単に服を販売する方ではありません。 お客様の体型、雰囲気、職業、着用シーンを読み取り、その方にふさわしい一着を提案できる方です。 クラシックをベースに、現代的な解釈を加えたオーダースタイルを共につくり、VITA DESIGN博多店の価値を高めていける経験者を募集します。 今回は育成前提の未経験採用ではありません。 一定以上の接客経験、販売実績、またはフィッティング実務経験をお持ちの方を対象とします。 主な業務内容 ・オーダースーツ、ジャケット、トラウザーズ、シャツ等の接客販売 ・生地、スタイル、コーディネートの提案 ・採寸、フィッティング対応 ・MTM / BESPOKEにおける補正指示書の作成 ・仮縫い、納品対応 ・品質管理、納期管理 ・仕入、在庫、売上管理 ・KPIモニタリング ・顧客管理、CRM運用 ・リピート設計、紹介施策の実行 ・スタッフ育成、シフト作成 ・SNS発信、販促企画のディレクション 店長フィッターとして採用する場合は、接客・採寸・補正指示だけでなく、店舗の数字、顧客づくり、スタッフ育成、ブランド発信まで担っていただきます。 2. 仕立て職人 / 仕立てアトリエ立ち上げメンバー VITA DESIGNでは、新たな事業として、福岡市から久留米市にかけたエリアに仕立てアトリエの開設を計画しています。 このアトリエでは、VITA DESIGNのMTMおよびBESPOKEラインの品質向上を目的に、シャツ、トラウザーズ、ジャケット、スーツなど、各分野の専門職人と連携した服づくりを進めていきます。 今回募集するのは、単なる縫製スタッフではありません。 ハンドゾーンを含む仕立ての主要工程を担い、仕立ての仕事に責任を持てる職人を募集します。 お客様への接客、採寸、仕様提案、フィッティングは基本的にフィッターが担当します。 職人の方には、ご自身の専門分野における仕立て、補正、品質づくりに集中していただきます。 それぞれの専門性を尊重しながら、着る人の佇まいまで整える一着を共につくっていきたいと考えています。 経験者・即戦力の方を対象とした募集です。 経験が浅い方、補助業務のみの経験の方、育成前提の方は対象としておりません。 募集職種 ②シャツ職人 / シャツテーラー Camiciaio / カミチャイオ オーダーシャツの仕立てに携わっていただける方を募集します。 襟、台襟、カフス、前立て、袖付け、柄合わせ、ステッチワークなど、シャツ全体の完成度に責任を持てる方を歓迎します。 トラウザーズ職人 / パンツ専業テーラー Pantalonaio / パンタロナイオ トラウザーズの仕立て、補正、シルエット形成に精通した方を募集します。 クセ取り、ベルトカーブ、尻ぐり、渡り、膝、裾に至るまで、立体的なバランスを見られる方を歓迎します。 ジャケット職人 / ジャケット専業テーラー Sarto da giacca / サルト・ダ・ジャッカ ジャケットの仕立てに特化した経験をお持ちの方を募集します。 本衿掛け、肩イセ、袖イセ、胸まわりの立体形成、毛芯・増芯の扱い、ハ刺しによるラペルの表情づくり、アイロンワークに対応できる方を歓迎します。 スーツ丸縫い職人 / スーツテーラー Sarto / サルト スーツを一着通して丸縫いできる職人を募集します。 仮縫い、中縫い、本縫い、補正修正、アイロンワークまで高水準で対応できる方を想定しています。 VITA DESIGNの新たな仕立てアトリエにおける中核人材として、最も重要なポジションのひとつです。 ③ 博多店 期間限定パートスタッフ VITA DESIGN博多店では、期間限定で店舗運営をサポートしてくださるパートスタッフを募集します。 フィッターや店長を補助しながら、店舗運営を支えていただくポジションです。 専門的な採寸や補正指示はフィッターが担当しますので、主に接客補助、商品整理、事務作業、納品準備などを担っていただきます。 主な業務内容 ・お客様のご案内 ・接客時のサポート ・生地バンチ、サンプル、商品の整理 ・納品前商品の検品補助 ・スーツ、シャツ、トラウザーズ等の納品準備 ・簡単なPC入力、顧客情報の整理補助 ・店舗清掃、備品管理 ・SNS撮影や投稿準備の補助 ・その他、店舗運営に関わる補助業務 ※採寸、補正指示、専門的なフィッティングはフィッターが担当します。

求めている人材 【必須スキル／経験】 下記いずれかの店舗にて、マネジメント経験（店長、副店長など）をお持ちの方（目安：1年以上） ・アパレル、ファッション、雑貨等の店舗 ・リユースショップ（古着、ブランド品等の買取・販売店舗） ※リユース未経験の方も大歓迎です！（買取・査定の知識は入社後の研修で学べます） 【歓迎スキル／経験】 ・店舗の売上やKPIなどの数値管理を行い、改善施策を回してきた経験 ・スタッフの採用や育成に携わった経験 ・スニーカーやストリートファッションに興味・関心がある方 【求める人物像】 ・これまでの店舗マネジメント経験を活かし、新しい店舗展開やサービスに挑戦したい方 ・指示された業務をこなすだけでなく、店舗の課題に対して自ら改善案を考えて実行できる方 ・チームで目標に向かって取り組み、スタッフの成長を楽しめる方

求めている人材 【応募条件】 ✅ 高卒以上 ✅ 接客・販売経験をお持ちの方歓迎 （例：アパレル販売／雑貨販売／コーディネーター など） ✅ 副店長・店長・マネージメント経験者歓迎 ※それぞれ経験年数は問いません。 ╭━━━━━━━━━━╮ ｜働きやすさのポイント｜ ╰━ｖ━━━━━━━━╯ ⭐ スタッフ同士の距離が近く相談しやすい ⭐ マネージャー・本部のサポート体制あり ⭐ 年齢や社歴に関係なく意見を伝えやすい ⭐ 困った時は助け合えるあたたかな職場 ⭐ 経験を活かし成長を実感できる ╭━━━━━━━━━╮ ｜こんな方にピッタリ｜ ╰━ｖ━━━━━━━╯ ・人と会話することが好き ・人に喜んでもらうことが好き ・「ありがとう」にやりがいを感じる ・接客経験を活かしたい これまでの接客経験を活かしながら、 あなたらしい言葉や提案で、 お客様の毎日を支える仕事をしませんか？

求める人材: 今回重視するのは飲食経験ではなく「店長として一つの店舗を任されてきた経験」です。 アパレル、小売、コンビニ、ホテル、カラオケ、フィットネス、アミューズメントなど、業界は問いません。 例えば、 ・スタッフの採用や育成をしてきた ・売上や人件費などの数字を管理してきた ・シフトを組み、チームをまとめてきた ・店舗の課題を自分で考え、改善してきた ・自分も現場に入りながら店舗を動かしてきた そんな経験をお持ちの方を歓迎します。 「店長にはなった。でも、この先もずっと同じ仕事を続けるのかな？」 「今までの経験を活かしながら、違う業界にも挑戦してみたい」 「一店舗だけではなく、もっと大きな仕事をしてみたい」 そんなことを考え始めた方には、特に合う環境です。 飲食経験は問いません。 これまで積み重ねてきた店長経験をゼロにするのではなく、そこに新しく飲食業界の経験を加えていく。 そして将来は、複数店舗の運営や人材育成、新店舗の立ち上げ、さらに会社づくりへ。 30代だからこそ、今までの経験を活かしながら、まだキャリアの方向を変えられる。 店長のその先を目指したい方を、とりさわは探しています。