事業企画、フレックスタイム制、200万円以上の転職・求人情報

求める人材: 【必須スキル・要件（Qualifications）】 高い対人能力・コミュニケーション能力 異文化環境で協働できる力 日本語ネイティブレベル 英語の基本的な読み書き、実務での読み書き・会話に抵抗がないこと(TOEIC600点以上目安)

求める人材: 【応募条件（必須）】 ・事業企画の実務経験 ・不動産事業開発の実務経験 ・営業推進の実務経験 ※上記いずれかの経験をお持ちの方 ・市場分析や戦略立案の能力 ・優れたコミュニケーション能力 【歓迎条件】 ・不動産売買や賃貸の知識・経験 ・パソコンの操作スキル ・フィリピノ語および英語力 【求める人物像】 ・主体的に業務に取り組める方 ・チームワークを重視できる方 ・新規事業に挑戦したい方

求める人材: 私たちが特に一緒に働きたい方 ・今の実力だけではなく、これから大きく成長したい方・営業経験を、経営や事業づくりにつなげたい方・経営者の近くで仕事をしながら学びたい方・さまざまな経営者と接し、自分自身の視野を広げたい方・素直に人の話を聞き、まず行動に移せる方・経験がないことでも「やってみます」と挑戦できる方・指示を待つだけではなく、自分で考えて動ける方・「決まっていないからできない」ではなく、「どうすればできるか」を考えられる方・仕組みを一緒につくることを楽しめる方・社長や周囲に自分の意見を伝えられる方・変化に柔軟に対応できる方・人との縁や信頼関係を大切にできる方・将来、組織や事業を任される人材になりたい方 必須条件 ・法人営業または顧客折衝の経験がある方・基本的なPC操作ができる方・Word、Excel、Googleスプレッドシート、メールなどを利用できる方・自分で考えて行動できる方・人との関係づくりを大切にできる方・新しい仕事にも前向きに挑戦できる方 歓迎する経験 以下すべてを経験している必要はありません。 ・法人営業・既存顧客営業・新規法人営業・営業企画・チームリーダー、マネジメント・事業推進、プロジェクト推進・中小企業、ベンチャー企業での勤務・経営者との折衝・イベント、コミュニティ運営・SNS、Webマーケティング・数値管理、KPI管理 現在の肩書きや完成された能力だけを見て採用するわけではありません。 私たちが重視しているのは、 「これから何をできるようになりたいか」 「そのために素直に学び、行動できるか」 という部分です。 このポジションにマッチしにくい方 この仕事は、すべての方に合うポジションではありません。 特に、以下のような働き方を希望する方にはミスマッチになる可能性があります。 ・社長や上司から細かな指示が出るまで動けない方・決められたマニュアルやルールがないと仕事を進められない方・「これは自分の仕事ではない」と業務範囲を明確に限定したい方・分からないことがあると、自分で考える前に答えを待ってしまう方・新しいやり方や変化への対応を負担に感じる方・自分から提案したり意見を伝えたりすることを避けたい方・完成された組織で、決められた業務だけを担当したい方・成果や数字に向き合うことを避けたい方・新しい責任や役割を担うことより、仕事内容が変わらないことを重視する方 当社はまだ成長途中の組織です。 「決まっていないから動けない」 ではなく、 「決まっていないなら、一緒につくろう」 と考えられる方と働きたいと考えています。 キャリアイメージSTEP1｜法人営業・顧客理解 まずは当社の商品・サービス・お客様を理解します。 自分自身でお客様を担当し、営業として成果をつくる力を身につけます。 STEP2｜営業企画・改善 営業施策や提案方法の改善など、自分で考えて動かす仕事を増やしていきます。 STEP3｜営業リーダー・営業マネージャー 主要顧客や営業数字を管理しながら、営業活動やチームをまとめる役割を目指します。 STEP4｜部長・事業責任者 チームだけではなく、一つの商品・サービス・事業について、売上・利益・施策まで責任を持つポジションを目指します。 STEP5｜経営幹部・役員 複数の事業や組織を横断しながら、社長とともに会社を動かす中核メンバーへ。 会社の成長と本人の成果・能力に合わせて、役割・責任・待遇を広げていきたいと考えています。 この仕事で身につく経験・スキル ・法人営業・顧客との関係構築・提案力、交渉力・営業企画・営業戦略・数値、KPI管理・マーケティング・プロジェクト推進・イベント、コミュニティ運営・経営者とのコミュニケーション・マネジメント・組織づくり・事業を見る視点・経営者の意思決定を身近で学ぶ経験・さまざまな経営者との人的ネットワーク 営業だけではなく、マネジメント、事業運営、そして将来的には経営へと段階的に仕事の幅を広げていけます。

求める人材: ■ 必須条件 * マネージャー、SVなど複数人または複数拠点のマネジメント経験がある方​ * 上記に準ずる経験（リーダー・副店長等の経験、自ら業務改善を主導した経験）がある方 * ビジネスレベルの日本語力をお持ちの方 ■ 歓迎条件 * ホテル/宿泊施設でのマネジメント経験がある方 * 飲食/小売/サービス業等の店舗統括経験がある方 * 不動産管理/PM会社等でのマネジメント経験がある方 * ベンチャー企業等でオペレーション改善を経験している方 * 仕組み化/業務効率化が得意な方 * マネージャーを目指す意欲が高い方 ■ こんな方を歓迎します！ * 複数のホテル/サービスを俯瞰し、現場で発生している * 課題を仕組みに変えられる方 * メンバーを動かしながら、チームとして成果を出す 状態をつくれる方いずれかに強みがある方進められる方 * マネジメント経験、仕組み化、課題解決、実行力の * 現場を知ったうえで、数字や仕組みで運営改善を

求める人材: 熱意なんてなくていい！ 面接に行くと、なぜ当社を志望ですか？他の会社でも良くないですか？等いじわるなことを聞かれることが多いですが、 本当にその通り！ぶっちゃけブラックじゃなきゃあんたのとこじゃなくてもどこでもいいわ！と考えている人が９割なはずです。 当社はメチャクチャレアな職種でも世界で１番の会社でもないため、なんとなく「ここ面白そうだしラクそうだし働いてみよっかな〜」 の程度のモチベーションで応募するべき会社です。 一緒に楽しくゆる〜く働きましょう♪