アミューズメント店長/支配人、介護休暇・介護サポートあり、正社員の転職・求人情報

求めている人材 【一緒に働きたい人】 ◎人とのコミュニケーションを 大事にできる人 ◎様々な業務に対して前向きで、 責任感を持ちながら自発的に 行動できる人 ◎劇場で何をしたいかなど明確な 目標や理想を持っている人 ※いずれも社会人経験2年以上 お持ちの方 新しいことに挑戦してみたい方 大歓迎！ ・劇場づくりや企画、マネジメント に挑戦してみたい方 【こんな方に向いています】 ⏩サービスの質にこだわりたい方 ⏩現場で価値を発揮し続けたい方 ⏩エンタメに関わる仕事がしたい方 ⏩安定した環境で働き方を整えたい方 ✋「接客の仕事を長く続けたい」 ✋「人に喜んでもらえる環境で働きたい」 そんな想いをお持ちの方を歓迎します✨

求めている人材 【一緒に働きたい方】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎テーマパーク・レジャー施設・ アミューズメント施設での 勤務経験を活かしたい方 ◎お客様に感動や思い出を届ける仕事が 好きな方 ◎空間づくりやおもてなしを 大切にしたい方 ◎安定した環境で 長くエンタメ業界に携わりたい方 ✅社会人経験2年以上の方なら応募OK！ ✋こんな方にオススメ！ ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩テーマパーク・レジャー施設で 培った接客力を活かしたい ⏩アミューズメント施設での 現場経験を活かしたい ⏩おもてなしの空間づくりに 携わりたい ⏩正社員としてキャリアアップしたい ⏩エンタメ業界で長く活躍したい

求めている人材 【必須】 アミューズメント施設にて店長経験、 またはそれに準ずる 店舗マネジメント経験がある方 ※業界未経験の方もOK ＼✨店舗運営のスキルが活かせる✨／ あなたが培ってきた マネージャーや店長としての手腕を、 裁量権の大きいフィールドで 存分に発揮してみませんか？！ ✅学歴不問 ✅性別不問 ✅同業からの転職歓迎 【こんな方にピッタリ】 ＊これまでのマネジメント経験、 業界経験をフルに活かしたい方 ＊数字や成果で評価されたい方 ＊店舗責任者としてスタッフをまとめ、 より良いお店づくりを主導したい方

求めている人材 パチンコホールでの正社員経験、ホール運営全般、人材管理全般 年齢の条件と理由：あり（例外事由2号・18歳以上 （風営法により））

応募資格 性別・学歴・経験・年齢不問 20代・30代・40代が活躍中！

求めている人材 【 必須条件 】 パチンコ店で店長以上の経験がある方 ⸜⸜ ⭐こんな方大歓迎⭐ ⸝⸝ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆店長経験をもっと評価されたい方 ◆裁量ある環境で店舗経営に携わりたい方 ◆数字を見ることが好きな方 ◆スタッフ育成にやりがいを感じる方

求めている人材 ✅実務経験者歓迎 ✅アルバイト経験だけでもOK ✅初転職応援!未経験入社も多数 ⭐大卒・第二新卒歓迎 ⭐正社員未経験・初心者OK ⭐異業種からの転職も応援 ⭐パチンコホール勤務経験ある方尚歓迎 ⭐Uターン・Iターン転職応援 ⭐経験者・有資格者歓迎 ⭐フリーター歓迎 【最近の面接例は…】 25歳 女性：未経験さん 26歳 男性：P店（ホール勤務）経験者 35歳 男性：店長以上の経験者 ⏩若手から本部・マネジメントへ。 将来のキャリアプランを描けます！ ⏩今までの就業経験･バイト経験を、 そのまま給与とキャリアに♪ 昇給・賞与で実績が報われる環境です！ ꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖° ガーデングループはクリーンな勤務環境! フロアは禁煙、電子タバコは 専用ブースでのみ使用可。 職場の空気がクリアで働きやすいです。 玉運び無し＆自動計算で 体への負担が少なく、 接客やイベント業務に注力できます。 清潔さと働きやすさを重視した ホール業務です◎ 業界内転職者も多数！ 給与、待遇、休日、 …前職のホール環境と 比べてみてください♪ ꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖°⌖꙳✧˖° ✨未経験から広がるチャンス✨ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗拡大中の為､早期のキャリアUPも可能。 ｢パチンコが好き｣ ｢学生時代にバイトしていた｣ そんな理由でOK！ 未経験から入社した若手も、 現場や本社で多数活躍しています。 ｢好き｣を仕事に、安定して働ける環境です。

求めている人材 【 必須条件 】 パチンコ店で役職経験のある方 ⸜⸜ ⭐こんな方大歓迎⭐ ⸝⸝ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆売上や稼働状況などの数値を分析し、改善策を考えることが好きな方 ◆数字をもとに課題を発見し、店舗運営の改善に取り組める方 ◆将来的に店長として店舗経営に携わりたい方 ◆チームワークを大切にしながら、主体的に行動できる方 ◆店舗運営やマネジメントスキルを身につけ、キャリアアップを目指したい方

求めている人材 資格も経験も知識も必要なし！ 人柄重視で積極採用いたします！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ こんな方にぴったり ￣￣￣V￣￣￣￣￣ ・接客経験者 ・コミュニケーションをとることが好きな方 ・PC操作が可能な方 ・店舗運営に興味がある方 ・売上管理の経験がある方 ・数字管理に抵抗がない方 ・スポーツ経験が活かせる ・体を動かすことが好き ・子供が好き ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 経験がなくても大丈夫？ ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、特別なスキルや知識がなくても大丈夫です。 まずはニンジャ☆パークの理念や安全管理、接客の基本など、 店舗運営に必要な知識を身につけるところからスタートします。 その後は、店舗スタッフとしての業務だけでなく、 会員管理や売上管理、スタッフのシフト作成・育成など、 店舗運営やマネジメント業務も段階的にお任せしていきます。 将来的には店舗責任者として活躍できるよう、 着実にステップアップできる環境を整えています。

求めている人材 ✅ 学歴不問 ✅ 性別不問 ✅ 店舗マネジメントに挑戦したい方歓迎 ✅ 接客業の経験者大歓迎（業界不問） 【先輩スタッフの声を紹介】 ■Iさん：入社5年目 私は「店長になる」という 明確な目標を持って入社しました。 その思いは今も変わらず、まずは そのポジションを掴み取るために、 目の前の課題に全力で取り組んでいます。 「やってみたい」という気持ちを 後押ししてくれる環境で、 運営に携われるのはもちろん、 ホールから事務・数値管理まで 幅広く任せてもらえるからこそ 自分の工夫を形にする 面白さとやりがいがありますよ！ ■Aさん：入社3年目 チームの変化や部下の成長が、 店舗全体の成果に直結するところが この仕事の醍醐味だと思います。 本部指示を待つだけでなく、 現場の判断が数字を動かす点と 社歴に関わらず、新しい挑戦を ポジティブに受け入れる文化で 自然と主体性が身につく環境です！ ―――――――――――――――――― ▼ こんな方にピッタリのお仕事 ▼ ＊新しいことに挑戦してみたい方 ＊数字や成果で評価されたい方 ＊リーダーとしてチームを動かしたい方 外食・販売・サービス業など異業種の 店舗運営・チーム管理経験がある方や 副店長・店長・SV経験者は優遇します◎ 未経験の方も、もちろんOK！！ 充実のサポート体制で 一歩ずつ成長できる職場環境です★ ▼ 活躍中のスタッフの前職は？ ▼ ・パチンコ店店長 ・マネジャーなどの役職者 ・自動車メーカーの営業 ・コールセンタースタッフ ・コンビニエンスストアの店舗スタッフ ・飲食店での接客（居酒屋スタッフ） ・アパレル販売販売経験者 など！ 上が詰まっていて 昇格のチャンスが巡ってこない。。 店舗閉鎖により会社の先が不安。。 など様々な理由から 当社に入社している方が多数います！

求めている人材 【こんなところを面白いと思える方に向いています】 ■ フロア全体を、自分の設計で動かせる どのジャンルの景品にいくら投資するか。還元率をどこに置くか。 台の並びをどう組むか。イベントをいつ打つか。 Benex の副店長は「店長の補佐」ではありません。 店舗責任者の一員として、店の設計そのものに関わります。 ■ 打った手が、数字で返ってくる 売上、客数、還元率。数字は毎日出ます。 先月の打ち手が効いたのか効かなかったのか、はっきり出ます。 本社と連携しながら、次の一手を決めるのが仕事です。 ■ 評価の理由が、全部見える 年2回の評価は、店長が評価案をつくって終わりではありません。 全店長と役員が集まる会議で、「なぜこの評価なのか」を根拠つきでプレゼンします。 そこで店舗間の甘辛も調整します。 評価されなかった理由も、評価された理由も、必ず言葉で返ってきます。 ■ 人が動く環境を、自分でつくれる シフト、アルバイトの採用面接、育成計画、領域担当の割り振り。 自分が動いて成果を出すのではなく、人が動く仕組みをつくる側にまわります。 ここがスタッフ層といちばん違うところです。 【必要なのは、次のどれかの経験です】 ・業種を問わず、店舗を任された経験 ・数字に責任を持った、チームリーダーの経験 ・アミューズメント業界での就業経験 学歴・普通自動車免許・年齢の上限は問いません。 ※ 経験によっては、まずスタッフグレードからのスタートをご提案する場合があります。 配属店舗はご希望を考慮して決定します。 年齢の条件と理由：あり（例外事由2号・18歳以上（労働基準法））

求めている人材 ✅ 学歴不問 ✅ 性別不問 ✅ 店舗マネジメントに挑戦したい方歓迎 ✅ 接客業の経験者大歓迎（業界不問） 【先輩スタッフの声を紹介】 ■Iさん：入社5年目 私は「店長になる」という 明確な目標を持って入社しました。 その思いは今も変わらず、まずは そのポジションを掴み取るために、 目の前の課題に全力で取り組んでいます。 「やってみたい」という気持ちを 後押ししてくれる環境で、 運営に携われるのはもちろん、 ホールから事務・数値管理まで 幅広く任せてもらえるからこそ 自分の工夫を形にする 面白さとやりがいがありますよ！ ■Aさん：入社3年目 チームの変化や部下の成長が、 店舗全体の成果に直結するところが この仕事の醍醐味だと思います。 本部指示を待つだけでなく、 現場の判断が数字を動かす点と 社歴に関わらず、新しい挑戦を ポジティブに受け入れる文化で 自然と主体性が身につく環境です！ ―――――――――――――――――― ▼ こんな方にピッタリのお仕事 ▼ ＊新しいことに挑戦してみたい方 ＊数字や成果で評価されたい方 ＊リーダーとしてチームを動かしたい方 外食・販売・サービス業など異業種の 店舗運営・チーム管理経験がある方や 副店長・店長・SV経験者は優遇します◎ 未経験の方も、もちろんOK！！ 充実のサポート体制で 一歩ずつ成長できる職場環境です★ ▼ 活躍中のスタッフの前職は？ ▼ ・パチンコ店店長 ・マネジャーなどの役職者 ・自動車メーカーの営業 ・コールセンタースタッフ ・コンビニエンスストアの店舗スタッフ ・飲食店での接客（居酒屋スタッフ） ・アパレル販売販売経験者 など！ 上が詰まっていて 昇格のチャンスが巡ってこない。。 店舗閉鎖により会社の先が不安。。 など様々な理由から 当社に入社している方が多数います！

求めている人材 ✅ 学歴不問 ✅ 性別不問 ✅ 店舗マネジメントに挑戦したい方歓迎 ✅ 接客業の経験者大歓迎（業界不問） 【先輩スタッフの声を紹介】 ■Iさん：入社5年目 私は「店長になる」という 明確な目標を持って入社しました。 その思いは今も変わらず、まずは そのポジションを掴み取るために、 目の前の課題に全力で取り組んでいます。 「やってみたい」という気持ちを 後押ししてくれる環境で、 運営に携われるのはもちろん、 ホールから事務・数値管理まで 幅広く任せてもらえるからこそ 自分の工夫を形にする 面白さとやりがいがありますよ！ ■Aさん：入社3年目 チームの変化や部下の成長が、 店舗全体の成果に直結するところが この仕事の醍醐味だと思います。 本部指示を待つだけでなく、 現場の判断が数字を動かす点と 社歴に関わらず、新しい挑戦を ポジティブに受け入れる文化で 自然と主体性が身につく環境です！ ―――――――――――――――――― ▼ こんな方にピッタリのお仕事 ▼ ＊新しいことに挑戦してみたい方 ＊数字や成果で評価されたい方 ＊リーダーとしてチームを動かしたい方 外食・販売・サービス業など異業種の 店舗運営・チーム管理経験がある方や 副店長・店長・SV経験者は優遇します◎ 未経験の方も、もちろんOK！！ 充実のサポート体制で 一歩ずつ成長できる職場環境です★ ▼ 活躍中のスタッフの前職は？ ▼ ・パチンコ店店長 ・マネジャーなどの役職者 ・自動車メーカーの営業 ・コールセンタースタッフ ・コンビニエンスストアの店舗スタッフ ・飲食店での接客（居酒屋スタッフ） ・アパレル販売販売経験者 など！ 上が詰まっていて 昇格のチャンスが巡ってこない。。 店舗閉鎖により会社の先が不安。。 など様々な理由から 当社に入社している方が多数います！

求めている人材 【こんなところを面白いと思える方に向いています】 ■ フロア全体を、自分の設計で動かせる どのジャンルの景品にいくら投資するか。還元率をどこに置くか。 台の並びをどう組むか。イベントをいつ打つか。 Benex の副店長は「店長の補佐」ではありません。 店舗責任者の一員として、店の設計そのものに関わります。 ■ 打った手が、数字で返ってくる 売上、客数、還元率。数字は毎日出ます。 先月の打ち手が効いたのか効かなかったのか、はっきり出ます。 本社と連携しながら、次の一手を決めるのが仕事です。 ■ 評価の理由が、全部見える 年2回の評価は、店長が評価案をつくって終わりではありません。 全店長と役員が集まる会議で、「なぜこの評価なのか」を根拠つきでプレゼンします。 そこで店舗間の甘辛も調整します。 評価されなかった理由も、評価された理由も、必ず言葉で返ってきます。 ■ 人が動く環境を、自分でつくれる シフト、アルバイトの採用面接、育成計画、領域担当の割り振り。 自分が動いて成果を出すのではなく、人が動く仕組みをつくる側にまわります。 ここがスタッフ層といちばん違うところです。 【必要なのは、次のどれかの経験です】 ・業種を問わず、店舗を任された経験 ・数字に責任を持った、チームリーダーの経験 ・アミューズメント業界での就業経験 学歴・普通自動車免許・年齢の上限は問いません。 ※ 経験によっては、まずスタッフグレードからのスタートをご提案する場合があります。 配属店舗はご希望を考慮して決定します。 年齢の条件と理由：あり（例外事由2号・18歳以上（労働基準法））

求めている人材 ✅ 学歴不問 ✅ 性別不問 ✅ 店舗マネジメントに挑戦したい方歓迎 ✅ 接客業の経験者大歓迎（業界不問） 【先輩スタッフの声を紹介】 ■Iさん：入社5年目 私は「店長になる」という 明確な目標を持って入社しました。 その思いは今も変わらず、まずは そのポジションを掴み取るために、 目の前の課題に全力で取り組んでいます。 「やってみたい」という気持ちを 後押ししてくれる環境で、 運営に携われるのはもちろん、 ホールから事務・数値管理まで 幅広く任せてもらえるからこそ 自分の工夫を形にする 面白さとやりがいがありますよ！ ■Aさん：入社3年目 チームの変化や部下の成長が、 店舗全体の成果に直結するところが この仕事の醍醐味だと思います。 本部指示を待つだけでなく、 現場の判断が数字を動かす点と 社歴に関わらず、新しい挑戦を ポジティブに受け入れる文化で 自然と主体性が身につく環境です！ ―――――――――――――――――― ▼ こんな方にピッタリのお仕事 ▼ ＊新しいことに挑戦してみたい方 ＊数字や成果で評価されたい方 ＊リーダーとしてチームを動かしたい方 外食・販売・サービス業など異業種の 店舗運営・チーム管理経験がある方や 副店長・店長・SV経験者は優遇します◎ 未経験の方も、もちろんOK！！ 充実のサポート体制で 一歩ずつ成長できる職場環境です★ ▼ 活躍中のスタッフの前職は？ ▼ ・パチンコ店店長 ・マネジャーなどの役職者 ・自動車メーカーの営業 ・コールセンタースタッフ ・コンビニエンスストアの店舗スタッフ ・飲食店での接客（居酒屋スタッフ） ・アパレル販売販売経験者 など！ 上が詰まっていて 昇格のチャンスが巡ってこない。。 店舗閉鎖により会社の先が不安。。 など様々な理由から 当社に入社している方が多数います！

求めている人材 ✅ 学歴不問 ✅ 性別不問 ✅ 店舗マネジメントに挑戦したい方歓迎 ✅ 接客業の経験者大歓迎（業界不問） 【先輩スタッフの声を紹介】 ■Iさん：入社5年目 私は「店長になる」という 明確な目標を持って入社しました。 その思いは今も変わらず、まずは そのポジションを掴み取るために、 目の前の課題に全力で取り組んでいます。 「やってみたい」という気持ちを 後押ししてくれる環境で、 運営に携われるのはもちろん、 ホールから事務・数値管理まで 幅広く任せてもらえるからこそ 自分の工夫を形にする 面白さとやりがいがありますよ！ ■Aさん：入社3年目 チームの変化や部下の成長が、 店舗全体の成果に直結するところが この仕事の醍醐味だと思います。 本部指示を待つだけでなく、 現場の判断が数字を動かす点と 社歴に関わらず、新しい挑戦を ポジティブに受け入れる文化で 自然と主体性が身につく環境です！ ―――――――――――――――――― ▼ こんな方にピッタリのお仕事 ▼ ＊新しいことに挑戦してみたい方 ＊数字や成果で評価されたい方 ＊リーダーとしてチームを動かしたい方 外食・販売・サービス業など異業種の 店舗運営・チーム管理経験がある方や 副店長・店長・SV経験者は優遇します◎ 未経験の方も、もちろんOK！！ 充実のサポート体制で 一歩ずつ成長できる職場環境です★ ▼ 活躍中のスタッフの前職は？ ▼ ・パチンコ店店長 ・マネジャーなどの役職者 ・自動車メーカーの営業 ・コールセンタースタッフ ・コンビニエンスストアの店舗スタッフ ・飲食店での接客（居酒屋スタッフ） ・アパレル販売販売経験者 など！ 上が詰まっていて 昇格のチャンスが巡ってこない。。 店舗閉鎖により会社の先が不安。。 など様々な理由から 当社に入社している方が多数います！