エリアマネージャー、家賃補助・住宅手当あり、500万円以上の転職・求人情報

求めている人材 【必須条件】 ・マネジメント経験をお持ちの方（業界・職種不問） ※店長経験者はもちろん、営業リーダー、SV、チームリーダー プロジェクト管理などの経験も歓迎します！ ・普通自動車運転免許(AT限定可) 【歓迎条件】 ・２店舗以上の運営支援、またはそれに近い経験 ・飲食・小売・サービス業でのマネジメント経験（店長・副店長など） ・スタッフ教育、数値管理、シフト作成の経験 ・新規出店や店舗立ち上げに関わった経験

求めている人材 ★20～40代活躍中！ 飲食業界を変えたいという想いに共感してくださる方 ★業界問わずマネジメント経験者 【具体的には】 ★業界未経験の方歓迎 ★経験・学歴・転職回数不問 ◆とにかく面白いことをしでかしたい方 ◆経験をつみながらキャリアUPしたい方 ◆企画力やアイデアを活かして活躍したい方 ◆将来自分のお店を持ちたい方 ＝＝＝以下の経験者は歓迎＝＝＝ サービス業の店長・SV（スーパーバイザー）、店舗開発、 業界問わずにリーダー・マネジメントの経験のある方 ★前職は某ファーストフード店の店長や パチンコ店の店長経験者など活躍中！！ ★ホテルなどのサービス業といった異業種からの転職も大歓迎！ 業界や会社のことを俯瞰して見れるからこその 企画やアイデアにも期待しています。

求めている人材 ★20～40代活躍中！ 飲食業界を変えたいという想いに共感してくださる方 ★業界問わずマネジメント経験者 【具体的には】 ★業界未経験の方歓迎 ★経験・学歴・転職回数不問 ◆とにかく面白いことをしでかしたい方 ◆経験をつみながらキャリアUPしたい方 ◆企画力やアイデアを活かして活躍したい方 ◆将来自分のお店を持ちたい方 ＝＝＝以下の経験者は歓迎＝＝＝ サービス業の店長・SV（スーパーバイザー）、店舗開発、 業界問わずにリーダー・マネジメントの経験のある方 ★前職は某ファーストフード店の店長や パチンコ店の店長経験者など活躍中！！ ★ホテルなどのサービス業といった異業種からの転職も大歓迎！ 業界や会社のことを俯瞰して見れるからこその 企画やアイデアにも期待しています。

求めている人材 ＜歓迎経験＞ 複数店舗管理の経験 新業態の立ち上げ・新メニューの開発経験 店舗開発の経験 異業種での管理職経験

求めている人材 ★20～40代活躍中！ 飲食業界を変えたいという想いに共感してくださる方 ★業界問わずマネジメント経験者 【具体的には】 ★業界未経験の方歓迎 ★経験・学歴・転職回数不問 ◆とにかく面白いことをしでかしたい方 ◆経験をつみながらキャリアUPしたい方 ◆企画力やアイデアを活かして活躍したい方 ◆将来自分のお店を持ちたい方 ＝＝＝以下の経験者は歓迎＝＝＝ サービス業の店長・SV（スーパーバイザー）、店舗開発、 業界問わずにリーダー・マネジメントの経験のある方 ★前職は某ファーストフード店の店長や パチンコ店の店長経験者など活躍中！！ ★ホテルなどのサービス業といった異業種からの転職も大歓迎！ 業界や会社のことを俯瞰して見れるからこその 企画やアイデアにも期待しています。

求める人材: ＜必須条件＞ ・飲食店でのマネジメント経験（店長・副店長など） ・売上／原価／人件費など数値管理の実務経験 ・アルバイトスタッフの育成・シフト管理経験 ※プレイヤー経験のみの方は対象外となります ※即戦力として店舗運営を任せられる方を想定しています ＜歓迎条件＞ ・複数店舗の統括経験 ・PL管理の経験 ・数値改善の具体的な実績をお持ちの方 ・新規立ち上げや立て直し経験 ・SV・事業部長を目指したい方 ※いずれも必須ではありません ※これまでの実績を正当に評価します ＜こんな方におすすめ＞ ・店長で終わらず、その先を目指したい方 ・経営視点を持って店舗を動かしたい方 ・成果で評価されたい方 ・裁量と責任を持って仕事をしたい方 ・家族を守れる年収と働き方を両立したい方 遠回りやブランクは問題ではありません。 大切なのは、 「1店舗を任せられる覚悟」と 「数字と人に向き合える姿勢」。 ニュールックは、 本気で任せられる人に、ポジションを用意する会社です。

求めている人材 ★20～40代活躍中！ 飲食業界を変えたいという想いに共感してくださる方 ★業界問わずマネジメント経験者 【具体的には】 ★業界未経験の方歓迎 ★経験・学歴・転職回数不問 ◆とにかく面白いことをしでかしたい方 ◆経験をつみながらキャリアUPしたい方 ◆企画力やアイデアを活かして活躍したい方 ◆将来自分のお店を持ちたい方 ＝＝＝以下の経験者は歓迎＝＝＝ サービス業の店長・SV（スーパーバイザー）、店舗開発、 業界問わずにリーダー・マネジメントの経験のある方 ★前職は某ファーストフード店の店長や パチンコ店の店長経験者など活躍中！！ ★ホテルなどのサービス業といった異業種からの転職も大歓迎！ 業界や会社のことを俯瞰して見れるからこその 企画やアイデアにも期待しています。

求めている人材 ★30代～40代活躍中！ ★未経験歓迎！！ 【具体的には】 ★経験・学歴・転職回数不問 ◆アルバイトの平均年齢が30代なので、 40代の方でも活躍中！！ ◆とにかく面白いことをしでかしたい方 ◆経験をつみながらキャリアUPしたい方 ◆企画力やアイデアを活かして活躍したい方 ◆将来自分のお店を持ちたい方

求めている人材 ✅【必須の条件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐成長意欲があり、店長を目指したい方 ⭐仲間と共に高みを目指せる方 ✅【歓迎要件】 ◎部活・スポーツ等でのリーダー経験 ◎飲食店での勤務経験（ジャンル不問） ◎目標に向かって熱くなれる方 ※20～30代の店長が多数活躍中！ ✅【歓迎要件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎同業・飲食店での勤務経験 （経験者は即戦力として大歓迎！） ◎接客が好きで前向きに取り組める ◎部活やスポーツ等のチーム経験 飲食未経験の方も25％活躍中！ 異業種からの挑戦も応援します⏩ ✅【先輩の前職】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋、カフェ、レストラン等の 飲食店スタッフ（同業出身者多数） 営業職、販売職、現場作業員など。 中途入社が多くを占めており、 様々な経歴の仲間が活躍中です⭐ ✅【こんな方にピッタリ！】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐一人で黙々より、仲間と声を出して 連携する仕事が好きな方 ⭐「人間関係の良さ」や「相談の しやすさ」でお店を選びたい方 ⭐将来自分のお店を持ちたい方や 飲食店展開のノウハウを学びたい方

求めている人材 ✅【必須の条件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐成長意欲があり、店長を目指したい方 ⭐仲間と共に高みを目指せる方 ✅【歓迎要件】 ◎部活・スポーツ等でのリーダー経験 ◎飲食店での勤務経験（ジャンル不問） ◎目標に向かって熱くなれる方 ※20～30代の店長が多数活躍中！ ✅【歓迎要件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎同業・飲食店での勤務経験 （経験者は即戦力として大歓迎！） ◎接客が好きで前向きに取り組める ◎部活やスポーツ等のチーム経験 飲食未経験の方も25％活躍中！ 異業種からの挑戦も応援します⏩ ✅【先輩の前職】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋、カフェ、レストラン等の 飲食店スタッフ（同業出身者多数） 営業職、販売職、現場作業員など。 中途入社が多くを占めており、 様々な経歴の仲間が活躍中です⭐ ✅【こんな方にピッタリ！】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐一人で黙々より、仲間と声を出して 連携する仕事が好きな方 ⭐「人間関係の良さ」や「相談の しやすさ」でお店を選びたい方 ⭐将来自分のお店を持ちたい方や 飲食店展開のノウハウを学びたい方

求めている人材 ■飲食店の店長経験者の採用です ▼応募の条件 ◆飲食店の店長経験がある方 ◆学歴不問 ◆複数店舗のマネジメント経験がある方は優遇します ▼こんな方をお待ちしています ◆店舗を横断して仕組みをつくりたい方 ◆新店の立ち上げに関わりたい方 ◆経営に近い立場を目指したい方 ◆異業種からの転職も歓迎します。 接客や販売、サービス業でのご経験は必ず活きます。 ▼先にお伝えしておきたいこと ◆店舗の異動があります。 転居を伴う場合は事前にご相談します ◆給与はご経験と前職の年収を考慮して決定します

求めている人材 ✅【必須の条件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐成長意欲があり、店長を目指したい方 ⭐仲間と共に高みを目指せる方 ✅【歓迎要件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎部活・スポーツ等でのリーダー経験 ◎飲食店での勤務経験（ジャンル不問） ◎目標に向かって熱くなれる方 ※20～30代の店長が多数活躍中！ ◎同業・飲食店での勤務経験 （経験者は即戦力として大歓迎！） ◎接客が好きで前向きに取り組める ◎部活やスポーツ等のチーム経験 飲食未経験の方も25％活躍中！ 異業種からの挑戦も応援します⏩ ✅【先輩の前職】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋、カフェ、レストラン等の 飲食店スタッフ（同業出身者多数） 営業職、販売職、現場作業員など。 中途入社が多くを占めており、 様々な経歴の仲間が活躍中です⭐ ✅【こんな方にピッタリ！】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐一人で黙々より、仲間と声を出して 連携する仕事が好きな方 ⭐「人間関係の良さ」や「相談の しやすさ」でお店を選びたい方 ⭐将来自分のお店を持ちたい方や 飲食店展開のノウハウを学びたい方

求める人材: ◌｡˚✩ 今がチャンスの成長環境 ✩˚｡◌ これから新規出店を広げていくフェーズだからこそ 新しいポジションも続々誕生中◎ “これから”の中心メンバーとして 活躍できるチャンスがあります！ ◆ こんな方歓迎 ◆ ◇ 飲食が好き ◇ 周りを見て動ける ◇ 柔軟に対応できる ◇ もっと成長したい ◇ 飲食業界でキャリアアップしたい ◆ キャリアアップしたい方へ ◆ ◇ 現場だけでは物足りない ◇ マネジメントに挑戦したい ◇ 店舗運営や売上管理にも関わりたい ◇ 経営視点を身につけたい そんな想いがある方、大歓迎◎ 成長中の環境だからこそ 挑戦できるチャンスも豊富です！

求めている人材 ✅ 飲食店での3年以上の店長経験 人柄や人物重視の採用です！ 「食を通じて人々を幸せにしたい」 そんな想いに共感いただける方であれば 積極的に面接をしております！ まずはご応募下さい。 ＜こんな方歓迎します＞ ◆店長経験を次のステージに活かしたい方 ◆エリアマネージャーを目指したい方 ◆事業づくりに関わりたい方 ◆将来自分で飲食店を開業してみたい方 ◆部下の成長を自分の喜びとして感じる方 ◆人材育成を専門的に学んでみたいみたい方 ◆マネジメントや飲食店経営を学びたい方 ◆外食すること、飲食業界のことが好きな方 「自信はない。でもやってみたい」 そんな挑戦者は歓迎します。 ただし―― 「このままでいい」 「出世したくない」 と考えている方には、 グラットンの文化は合いません。

求める人材: 学歴不問！飲食店の、店長や 店舗マネジメント･チームマネジメントの 経験をお持ちの方は優遇いたします。 ※18歳以上の方(労働基準法第61条の深夜業務･例外事由2号に該当するため) ✨こんな方にピッタリのお仕事です✨ ✅これまでのマネジメント経験を正当に評価され、早期にキャリアアップしたい方 ✅安定した上場企業グループでマネージャー・統括職として長く働きたい方 ✅JOB型人事制度のもと、頑張った分だけスピード昇給･昇格を果たしたい方 ✅ワークライフバランスを整えつつ、エリアマネジメントのスキルを磨きたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨採用担当者が考える、活躍できる人物像✨ 【　向いている人　】 お客様やメンバーの視点に立って物事を考えられる方 チームや組織の一員として協調性を大切にできる方 【　向いていない人　】 マネジメント業務においてチームワークや信頼関係を重視するため、 メンバーとの連携やコミュニケーションが苦手な方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

求める人材: ＼ チャンスが広がっている今だからこそ ／ 今後も新規出店を予定しているため、 店長・SV・マネージャーなど、 新しいポジションが増えていくタイミングです。 「現場だけで終わりたくない」 という方にはチャンスの多い環境です◎ ◆ こんな方を歓迎 ◆ ・飲食の仕事が好きな方 ・周囲を見ながら動ける方 ・その場に応じて柔軟に対応できる方 ・もっと成長したいという意欲がある方 ・飲食業界でキャリアを築いていきたい方 ◆ ステップアップを目指す方へ ◆ ・現場だけで終わりたくない ・マネジメントにも挑戦したい ・店舗運営や売上にも関わりたい ・経営視点を身につけたい そんな想いをしっかり活かせる環境です。 一緒に次のステージを目指していきましょう！

求めている人材 ＜応募資格＞ ・学歴不問 / 経験不問（未経験大歓迎） ・U・Iターン歓迎 / 第二新卒歓迎 ・ブランクOK、再スタート応援 ＜活かせる経験＞ 居酒屋/焼肉/炭火焼き/地鶏料理/鶏料理/焼き鳥/もも焼き/和食/割烹/鉄板焼き/ラーメン/辛麺/中華/串焼き/大衆酒場/バル/カフェ/レストラン ・店長/エリアMG/SV/マネージャー経験 ・P/L管理/複数店舗マネジメント

求めている人材 ■飲食店の店長経験者の採用です ▼応募の条件 ◆飲食店の店長経験がある方 ◆学歴不問 ◆複数店舗のマネジメント経験がある方は優遇します ▼こんな方をお待ちしています ◆店舗を横断して仕組みをつくりたい方 ◆新店の立ち上げに関わりたい方 ◆経営に近い立場を目指したい方 ◆異業種からの転職も歓迎します。 接客や販売、サービス業でのご経験は必ず活きます。 ▼先にお伝えしておきたいこと ◆店舗の異動があります。 転居を伴う場合は事前にご相談します ◆給与はご経験と前職の年収を考慮して決定します

求める人材: 学歴不問！飲食店の、店長や 店舗マネジメント･チームマネジメントの 経験をお持ちの方は優遇いたします。 ※18歳以上の方(労働基準法第61条の深夜業務･例外事由2号に該当するため) ✨こんな方にピッタリのお仕事です✨ ✅これまでのマネジメント経験を正当に評価され、早期にキャリアアップしたい方 ✅安定した上場企業グループでマネージャー・統括職として長く働きたい方 ✅JOB型人事制度のもと、頑張った分だけスピード昇給･昇格を果たしたい方 ✅ワークライフバランスを整えつつ、エリアマネジメントのスキルを磨きたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨採用担当者が考える、活躍できる人物像✨ 【　向いている人　】 お客様やメンバーの視点に立って物事を考えられる方 チームや組織の一員として協調性を大切にできる方 【　向いていない人　】 マネジメント業務においてチームワークや信頼関係を重視するため、 メンバーとの連携やコミュニケーションが苦手な方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

求める人材: 学歴不問！飲食店の、店長や 店舗マネジメント･チームマネジメントの 経験をお持ちの方は優遇いたします。 ※18歳以上の方(労働基準法第61条の深夜業務･例外事由2号に該当するため) ✨こんな方にピッタリのお仕事です✨ ✅これまでのマネジメント経験を正当に評価され、早期にキャリアアップしたい方 ✅安定した上場企業グループでマネージャー・統括職として長く働きたい方 ✅JOB型人事制度のもと、頑張った分だけスピード昇給･昇格を果たしたい方 ✅ワークライフバランスを整えつつ、エリアマネジメントのスキルを磨きたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨採用担当者が考える、活躍できる人物像✨ 【　向いている人　】 お客様やメンバーの視点に立って物事を考えられる方 チームや組織の一員として協調性を大切にできる方 【　向いていない人　】 マネジメント業務においてチームワークや信頼関係を重視するため、 メンバーとの連携やコミュニケーションが苦手な方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

求めている人材 ■飲食店の店長経験者の採用です ▼応募の条件 ◆飲食店の店長経験がある方 ◆学歴不問 ◆複数店舗のマネジメント経験がある方は優遇します ▼こんな方をお待ちしています ◆店舗を横断して仕組みをつくりたい方 ◆新店の立ち上げに関わりたい方 ◆経営に近い立場を目指したい方 ◆異業種からの転職も歓迎します。 接客や販売、サービス業でのご経験は必ず活きます。 ▼先にお伝えしておきたいこと ◆店舗の異動があります。 転居を伴う場合は事前にご相談します ◆給与はご経験と前職の年収を考慮して決定します

求める人材: 学歴不問！飲食店の、店長や 店舗マネジメント･チームマネジメントの 経験をお持ちの方は優遇いたします。 ※18歳以上の方(労働基準法第61条の深夜業務･例外事由2号に該当するため) ✨こんな方にピッタリのお仕事です✨ ✅これまでのマネジメント経験を正当に評価され、早期にキャリアアップしたい方 ✅安定した上場企業グループでマネージャー・統括職として長く働きたい方 ✅JOB型人事制度のもと、頑張った分だけスピード昇給･昇格を果たしたい方 ✅ワークライフバランスを整えつつ、エリアマネジメントのスキルを磨きたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨採用担当者が考える、活躍できる人物像✨ 【　向いている人　】 お客様やメンバーの視点に立って物事を考えられる方 チームや組織の一員として協調性を大切にできる方 【　向いていない人　】 マネジメント業務においてチームワークや信頼関係を重視するため、 メンバーとの連携やコミュニケーションが苦手な方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

求める人材: 学歴不問！飲食店の、店長や 店舗マネジメント･チームマネジメントの 経験をお持ちの方は優遇いたします。 ※18歳以上の方(労働基準法第61条の深夜業務･例外事由2号に該当するため) ✨こんな方にピッタリのお仕事です✨ ✅これまでのマネジメント経験を正当に評価され、早期にキャリアアップしたい方 ✅安定した上場企業グループでマネージャー・統括職として長く働きたい方 ✅JOB型人事制度のもと、頑張った分だけスピード昇給･昇格を果たしたい方 ✅ワークライフバランスを整えつつ、エリアマネジメントのスキルを磨きたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨採用担当者が考える、活躍できる人物像✨ 【　向いている人　】 お客様やメンバーの視点に立って物事を考えられる方 チームや組織の一員として協調性を大切にできる方 【　向いていない人　】 マネジメント業務においてチームワークや信頼関係を重視するため、 メンバーとの連携やコミュニケーションが苦手な方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

求める人材: 学歴不問！飲食店の、店長や 店舗マネジメント･チームマネジメントの 経験をお持ちの方は優遇いたします。 ※18歳以上の方(労働基準法第61条の深夜業務･例外事由2号に該当するため) ✨こんな方にピッタリのお仕事です✨ ✅これまでのマネジメント経験を正当に評価され、早期にキャリアアップしたい方 ✅安定した上場企業グループでマネージャー・統括職として長く働きたい方 ✅JOB型人事制度のもと、頑張った分だけスピード昇給･昇格を果たしたい方 ✅ワークライフバランスを整えつつ、エリアマネジメントのスキルを磨きたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨採用担当者が考える、活躍できる人物像✨ 【　向いている人　】 お客様やメンバーの視点に立って物事を考えられる方 チームや組織の一員として協調性を大切にできる方 【　向いていない人　】 マネジメント業務においてチームワークや信頼関係を重視するため、 メンバーとの連携やコミュニケーションが苦手な方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

求める人材: 学歴不問！飲食店の、店長や 店舗マネジメント･チームマネジメントの 経験をお持ちの方は優遇いたします。 ※18歳以上の方(労働基準法第61条の深夜業務･例外事由2号に該当するため) ✨こんな方にピッタリのお仕事です✨ ✅これまでのマネジメント経験を正当に評価され、早期にキャリアアップしたい方 ✅安定した上場企業グループでマネージャー・統括職として長く働きたい方 ✅JOB型人事制度のもと、頑張った分だけスピード昇給･昇格を果たしたい方 ✅ワークライフバランスを整えつつ、エリアマネジメントのスキルを磨きたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨採用担当者が考える、活躍できる人物像✨ 【　向いている人　】 お客様やメンバーの視点に立って物事を考えられる方 チームや組織の一員として協調性を大切にできる方 【　向いていない人　】 マネジメント業務においてチームワークや信頼関係を重視するため、 メンバーとの連携やコミュニケーションが苦手な方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

求める人材: 学歴不問！飲食店の、店長や 店舗マネジメント･チームマネジメントの 経験をお持ちの方は優遇いたします。 ※18歳以上の方(労働基準法第61条の深夜業務･例外事由2号に該当するため) ✨こんな方にピッタリのお仕事です✨ ✅これまでのマネジメント経験を正当に評価され、早期にキャリアアップしたい方 ✅安定した上場企業グループでマネージャー・統括職として長く働きたい方 ✅JOB型人事制度のもと、頑張った分だけスピード昇給･昇格を果たしたい方 ✅ワークライフバランスを整えつつ、エリアマネジメントのスキルを磨きたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨採用担当者が考える、活躍できる人物像✨ 【　向いている人　】 お客様やメンバーの視点に立って物事を考えられる方 チームや組織の一員として協調性を大切にできる方 【　向いていない人　】 マネジメント業務においてチームワークや信頼関係を重視するため、 メンバーとの連携やコミュニケーションが苦手な方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

求める人材: ＜必須条件＞ ・飲食店でのマネジメント経験（店長・副店長など） ・売上／原価／人件費など数値管理の実務経験 ・アルバイトスタッフの育成・シフト管理経験 ※プレイヤー経験のみの方は対象外となります ※即戦力として店舗運営を任せられる方を想定しています ＜歓迎条件＞ ・複数店舗の統括経験 ・PL管理の経験 ・数値改善の具体的な実績をお持ちの方 ・新規立ち上げや立て直し経験 ・SV・事業部長を目指したい方 ※いずれも必須ではありません ※これまでの実績を正当に評価します ＜こんな方におすすめ＞ ・店長で終わらず、その先を目指したい方 ・経営視点を持って店舗を動かしたい方 ・成果で評価されたい方 ・裁量と責任を持って仕事をしたい方 ・家族を守れる年収と働き方を両立したい方 遠回りやブランクは問題ではありません。 大切なのは、 「1店舗を任せられる覚悟」と 「数字と人に向き合える姿勢」。 ニュールックは、 本気で任せられる人に、ポジションを用意する会社です。

求める人材: ＜必須条件＞ ・飲食店でのマネジメント経験（店長・副店長など） ・売上／原価／人件費など数値管理の実務経験 ・アルバイトスタッフの育成・シフト管理経験 ※プレイヤー経験のみの方は対象外となります ※即戦力として店舗運営を任せられる方を想定しています ＜歓迎条件＞ ・複数店舗の統括経験 ・PL管理の経験 ・数値改善の具体的な実績をお持ちの方 ・新規立ち上げや立て直し経験 ・SV・事業部長を目指したい方 ※いずれも必須ではありません ※これまでの実績を正当に評価します ＜こんな方におすすめ＞ ・店長で終わらず、その先を目指したい方 ・経営視点を持って店舗を動かしたい方 ・成果で評価されたい方 ・裁量と責任を持って仕事をしたい方 ・家族を守れる年収と働き方を両立したい方 遠回りやブランクは問題ではありません。 大切なのは、 「1店舗を任せられる覚悟」と 「数字と人に向き合える姿勢」。 ニュールックは、 本気で任せられる人に、ポジションを用意する会社です。

求めている人材 ■飲食店の店長経験者の採用です ▼応募の条件 ◆飲食店の店長経験がある方 ◆学歴不問 ◆複数店舗のマネジメント経験がある方は優遇します ▼こんな方をお待ちしています ◆店舗を横断して仕組みをつくりたい方 ◆新店の立ち上げに関わりたい方 ◆経営に近い立場を目指したい方 ◆異業種からの転職も歓迎します。 接客や販売、サービス業でのご経験は必ず活きます。 ▼先にお伝えしておきたいこと ◆店舗の異動があります。 転居を伴う場合は事前にご相談します ◆給与はご経験と前職の年収を考慮して決定します

求める人材: 学歴不問！飲食店の、店長や 店舗マネジメント･チームマネジメントの 経験をお持ちの方は優遇いたします。 ※18歳以上の方(労働基準法第61条の深夜業務･例外事由2号に該当するため) ✨こんな方にピッタリのお仕事です✨ ✅これまでのマネジメント経験を正当に評価され、早期にキャリアアップしたい方 ✅安定した上場企業グループでマネージャー・統括職として長く働きたい方 ✅JOB型人事制度のもと、頑張った分だけスピード昇給･昇格を果たしたい方 ✅ワークライフバランスを整えつつ、エリアマネジメントのスキルを磨きたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨採用担当者が考える、活躍できる人物像✨ 【　向いている人　】 お客様やメンバーの視点に立って物事を考えられる方 チームや組織の一員として協調性を大切にできる方 【　向いていない人　】 マネジメント業務においてチームワークや信頼関係を重視するため、 メンバーとの連携やコミュニケーションが苦手な方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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求める人材: ＜必須条件＞ ・飲食店でのマネジメント経験（店長・副店長など） ・売上／原価／人件費など数値管理の実務経験 ・アルバイトスタッフの育成・シフト管理経験 ※プレイヤー経験のみの方は対象外となります ※即戦力として店舗運営を任せられる方を想定しています ＜歓迎条件＞ ・複数店舗の統括経験 ・PL管理の経験 ・数値改善の具体的な実績をお持ちの方 ・新規立ち上げや立て直し経験 ・SV・事業部長を目指したい方 ※いずれも必須ではありません ※これまでの実績を正当に評価します ＜こんな方におすすめ＞ ・店長で終わらず、その先を目指したい方 ・経営視点を持って店舗を動かしたい方 ・成果で評価されたい方 ・裁量と責任を持って仕事をしたい方 ・家族を守れる年収と働き方を両立したい方 遠回りやブランクは問題ではありません。 大切なのは、 「1店舗を任せられる覚悟」と 「数字と人に向き合える姿勢」。 ニュールックは、 本気で任せられる人に、ポジションを用意する会社です。

求める人材: ＜必須条件＞ ・飲食店でのマネジメント経験（店長・副店長など） ・売上／原価／人件費など数値管理の実務経験 ・アルバイトスタッフの育成・シフト管理経験 ※プレイヤー経験のみの方は対象外となります ※即戦力として店舗運営を任せられる方を想定しています ＜歓迎条件＞ ・複数店舗の統括経験 ・PL管理の経験 ・数値改善の具体的な実績をお持ちの方 ・新規立ち上げや立て直し経験 ・SV・事業部長を目指したい方 ※いずれも必須ではありません ※これまでの実績を正当に評価します ＜こんな方におすすめ＞ ・店長で終わらず、その先を目指したい方 ・経営視点を持って店舗を動かしたい方 ・成果で評価されたい方 ・裁量と責任を持って仕事をしたい方 ・家族を守れる年収と働き方を両立したい方 遠回りやブランクは問題ではありません。 大切なのは、 「1店舗を任せられる覚悟」と 「数字と人に向き合える姿勢」。 ニュールックは、 本気で任せられる人に、ポジションを用意する会社です。

求める人材: ＜必須条件＞ ・飲食店でのマネジメント経験（店長・副店長など） ・売上／原価／人件費など数値管理の実務経験 ・アルバイトスタッフの育成・シフト管理経験 ※プレイヤー経験のみの方は対象外となります ※即戦力として店舗運営を任せられる方を想定しています ＜歓迎条件＞ ・複数店舗の統括経験 ・PL管理の経験 ・数値改善の具体的な実績をお持ちの方 ・新規立ち上げや立て直し経験 ・SV・事業部長を目指したい方 ※いずれも必須ではありません ※これまでの実績を正当に評価します ＜こんな方におすすめ＞ ・店長で終わらず、その先を目指したい方 ・経営視点を持って店舗を動かしたい方 ・成果で評価されたい方 ・裁量と責任を持って仕事をしたい方 ・家族を守れる年収と働き方を両立したい方 遠回りやブランクは問題ではありません。 大切なのは、 「1店舗を任せられる覚悟」と 「数字と人に向き合える姿勢」。 ニュールックは、 本気で任せられる人に、ポジションを用意する会社です。

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求める人材: 学歴不問！飲食店の、店長や 店舗マネジメント･チームマネジメントの 経験をお持ちの方は優遇いたします。 ※18歳以上の方(労働基準法第61条の深夜業務･例外事由2号に該当するため) ✨こんな方にピッタリのお仕事です✨ ✅これまでのマネジメント経験を正当に評価され、早期にキャリアアップしたい方 ✅安定した上場企業グループでマネージャー・統括職として長く働きたい方 ✅JOB型人事制度のもと、頑張った分だけスピード昇給･昇格を果たしたい方 ✅ワークライフバランスを整えつつ、エリアマネジメントのスキルを磨きたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨採用担当者が考える、活躍できる人物像✨ 【　向いている人　】 お客様やメンバーの視点に立って物事を考えられる方 チームや組織の一員として協調性を大切にできる方 【　向いていない人　】 マネジメント業務においてチームワークや信頼関係を重視するため、 メンバーとの連携やコミュニケーションが苦手な方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

求める人材: 学歴不問！飲食店の、店長や 店舗マネジメント･チームマネジメントの 経験をお持ちの方は優遇いたします。 ※18歳以上の方(労働基準法第61条の深夜業務･例外事由2号に該当するため) ✨こんな方にピッタリのお仕事です✨ ✅これまでのマネジメント経験を正当に評価され、早期にキャリアアップしたい方 ✅安定した上場企業グループでマネージャー・統括職として長く働きたい方 ✅JOB型人事制度のもと、頑張った分だけスピード昇給･昇格を果たしたい方 ✅ワークライフバランスを整えつつ、エリアマネジメントのスキルを磨きたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨採用担当者が考える、活躍できる人物像✨ 【　向いている人　】 お客様やメンバーの視点に立って物事を考えられる方 チームや組織の一員として協調性を大切にできる方 【　向いていない人　】 マネジメント業務においてチームワークや信頼関係を重視するため、 メンバーとの連携やコミュニケーションが苦手な方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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求める人材: ＜必須条件＞ ・飲食店でのマネジメント経験（店長・副店長など） ・売上／原価／人件費など数値管理の実務経験 ・アルバイトスタッフの育成・シフト管理経験 ※プレイヤー経験のみの方は対象外となります ※即戦力として店舗運営を任せられる方を想定しています ＜歓迎条件＞ ・複数店舗の統括経験 ・PL管理の経験 ・数値改善の具体的な実績をお持ちの方 ・新規立ち上げや立て直し経験 ・SV・事業部長を目指したい方 ※いずれも必須ではありません ※これまでの実績を正当に評価します ＜こんな方におすすめ＞ ・店長で終わらず、その先を目指したい方 ・経営視点を持って店舗を動かしたい方 ・成果で評価されたい方 ・裁量と責任を持って仕事をしたい方 ・家族を守れる年収と働き方を両立したい方 遠回りやブランクは問題ではありません。 大切なのは、 「1店舗を任せられる覚悟」と 「数字と人に向き合える姿勢」。 ニュールックは、 本気で任せられる人に、ポジションを用意する会社です。

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求める人材: ＜必須条件＞ ・飲食店でのマネジメント経験（店長・副店長など） ・売上／原価／人件費など数値管理の実務経験 ・アルバイトスタッフの育成・シフト管理経験 ※プレイヤー経験のみの方は対象外となります ※即戦力として店舗運営を任せられる方を想定しています ＜歓迎条件＞ ・複数店舗の統括経験 ・PL管理の経験 ・数値改善の具体的な実績をお持ちの方 ・新規立ち上げや立て直し経験 ・SV・事業部長を目指したい方 ※いずれも必須ではありません ※これまでの実績を正当に評価します ＜こんな方におすすめ＞ ・店長で終わらず、その先を目指したい方 ・経営視点を持って店舗を動かしたい方 ・成果で評価されたい方 ・裁量と責任を持って仕事をしたい方 ・家族を守れる年収と働き方を両立したい方 遠回りやブランクは問題ではありません。 大切なのは、 「1店舗を任せられる覚悟」と 「数字と人に向き合える姿勢」。 ニュールックは、 本気で任せられる人に、ポジションを用意する会社です。

求める人材: * 性別・年齢など一切不問（お人柄重視◎） * 飲食経験者は優遇あり！ * フリーターさん歓迎！ * 主婦(夫)さん歓迎！ * ブランクある方も大歓迎！ * 20代/30代/40代の方が活躍中！ ＜こんな方にピッタリな仕事です！＞ * 新しいことにチャレンジしたい方 * 頑張りが評価される組織で働きたい方 * 接客業、飲食業が大好きな方 * 安定したライフスタイルを実現したい方 * お客様を喜ばせる事が好きな方 * 自分の能力・年齢に合わせたキャリアアップを望む方 * 頑張りが評価される組織で働きたい方 * 飲食店経営のノウハウを学びたい方 ＜下記経験が活かせるお仕事です！＞ * 焼肉店での勤務経験 * 居酒屋での勤務経験 * 鉄板焼店での勤務経験 * 焼き鳥店での勤務経験 * 和食店での勤務経験 * バー・バル業態での勤務経験 * レストラン業態での勤務経験 * イタリアン業態での勤務経験 * フレンチ業態での勤務経験 * カフェでの勤務経験 * その他 飲食店での勤務経験 * その他 サービス業での勤務経験 * 店長などのマネジメント経験 * 料理長などの管理職経験

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求めている人材 ✅【必須の条件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐成長意欲があり、店長を目指したい方 ⭐仲間と共に高みを目指せる方 ✅【歓迎要件】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎部活・スポーツ等でのリーダー経験 ◎飲食店での勤務経験（ジャンル不問） ◎目標に向かって熱くなれる方 ※20～30代の店長が多数活躍中！ ◎同業・飲食店での勤務経験 （経験者は即戦力として大歓迎！） ◎接客が好きで前向きに取り組める ◎部活やスポーツ等のチーム経験 飲食未経験の方も25％活躍中！ 異業種からの挑戦も応援します⏩ ✅【先輩の前職】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋、カフェ、レストラン等の 飲食店スタッフ（同業出身者多数） 営業職、販売職、現場作業員など。 中途入社が多くを占めており、 様々な経歴の仲間が活躍中です⭐ ✅【こんな方にピッタリ！】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐一人で黙々より、仲間と声を出して 連携する仕事が好きな方 ⭐「人間関係の良さ」や「相談の しやすさ」でお店を選びたい方 ⭐将来自分のお店を持ちたい方や 飲食店展開のノウハウを学びたい方

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求めている人材 ■飲食店の店長経験者の採用です ▼応募の条件 ◆飲食店の店長経験がある方 ◆学歴不問 ◆複数店舗のマネジメント経験がある方は優遇します ▼こんな方をお待ちしています ◆店舗を横断して仕組みをつくりたい方 ◆新店の立ち上げに関わりたい方 ◆経営に近い立場を目指したい方 ◆異業種からの転職も歓迎します。 接客や販売、サービス業でのご経験は必ず活きます。 ▼先にお伝えしておきたいこと ◆店舗の異動があります。 転居を伴う場合は事前にご相談します ◆給与はご経験と前職の年収を考慮して決定します

求める人材: 学歴不問！飲食店の、店長や 店舗マネジメント･チームマネジメントの 経験をお持ちの方は優遇いたします。 ※18歳以上の方(労働基準法第61条の深夜業務･例外事由2号に該当するため) ✨こんな方にピッタリのお仕事です✨ ✅これまでのマネジメント経験を正当に評価され、早期にキャリアアップしたい方 ✅安定した上場企業グループでマネージャー・統括職として長く働きたい方 ✅JOB型人事制度のもと、頑張った分だけスピード昇給･昇格を果たしたい方 ✅ワークライフバランスを整えつつ、エリアマネジメントのスキルを磨きたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨採用担当者が考える、活躍できる人物像✨ 【　向いている人　】 お客様やメンバーの視点に立って物事を考えられる方 チームや組織の一員として協調性を大切にできる方 【　向いていない人　】 マネジメント業務においてチームワークや信頼関係を重視するため、 メンバーとの連携やコミュニケーションが苦手な方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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求める人材: 学歴不問！飲食店の、店長や 店舗マネジメント･チームマネジメントの 経験をお持ちの方は優遇いたします。 ※18歳以上の方(労働基準法第61条の深夜業務･例外事由2号に該当するため) ✨こんな方にピッタリのお仕事です✨ ✅これまでのマネジメント経験を正当に評価され、早期にキャリアアップしたい方 ✅安定した上場企業グループでマネージャー・統括職として長く働きたい方 ✅JOB型人事制度のもと、頑張った分だけスピード昇給･昇格を果たしたい方 ✅ワークライフバランスを整えつつ、エリアマネジメントのスキルを磨きたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨採用担当者が考える、活躍できる人物像✨ 【　向いている人　】 お客様やメンバーの視点に立って物事を考えられる方 チームや組織の一員として協調性を大切にできる方 【　向いていない人　】 マネジメント業務においてチームワークや信頼関係を重視するため、 メンバーとの連携やコミュニケーションが苦手な方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

求める人材: ＜必須条件＞ ・飲食店でのマネジメント経験（店長・副店長など） ・売上／原価／人件費など数値管理の実務経験 ・アルバイトスタッフの育成・シフト管理経験 ※プレイヤー経験のみの方は対象外となります ※即戦力として店舗運営を任せられる方を想定しています ＜歓迎条件＞ ・複数店舗の統括経験 ・PL管理の経験 ・数値改善の具体的な実績をお持ちの方 ・新規立ち上げや立て直し経験 ・SV・事業部長を目指したい方 ※いずれも必須ではありません ※これまでの実績を正当に評価します ＜こんな方におすすめ＞ ・店長で終わらず、その先を目指したい方 ・経営視点を持って店舗を動かしたい方 ・成果で評価されたい方 ・裁量と責任を持って仕事をしたい方 ・家族を守れる年収と働き方を両立したい方 遠回りやブランクは問題ではありません。 大切なのは、 「1店舗を任せられる覚悟」と 「数字と人に向き合える姿勢」。 ニュールックは、 本気で任せられる人に、ポジションを用意する会社です。

求めている人材 ＜必須条件＞ ・高卒以上 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ・飲食店での店長経験3年以上 または複数店舗管理経験3年以上 SV経験は必須ではありません。 店長として売上管理・スタッフ育成・店舗運営に 関わってきた方を歓迎します。 ＜歓迎する経験＞ ・SV経験 ・エリアマネージャー経験 ・複数店舗管理経験 ・飲食店でのマネジメント経験 ・売上管理、人件費管理、原価管理経験 ・スタッフ採用、育成経験 ・店舗改善、販促企画経験 ・新規出店、店舗開発経験 ・焼肉店、居酒屋、レストラン、ファミレスなどでの勤務経験 ・チェーン店での店長経験 ＜こんな方大歓迎＞ ✅店長経験を活かしてキャリアアップしたい方 ✅SV・エリアマネージャーを目指したい方 ✅複数店舗の運営に携わりたい方 ✅人材育成が好きな方 ✅売上改善や店舗改善にやりがいを感じる方 ✅埼玉県内で腰を据えて働きたい方

求める人材: ＜必須条件＞ ・飲食店でのマネジメント経験（店長・副店長など） ・売上／原価／人件費など数値管理の実務経験 ・アルバイトスタッフの育成・シフト管理経験 ※プレイヤー経験のみの方は対象外となります ※即戦力として店舗運営を任せられる方を想定しています ＜歓迎条件＞ ・複数店舗の統括経験 ・PL管理の経験 ・数値改善の具体的な実績をお持ちの方 ・新規立ち上げや立て直し経験 ・SV・事業部長を目指したい方 ※いずれも必須ではありません ※これまでの実績を正当に評価します ＜こんな方におすすめ＞ ・店長で終わらず、その先を目指したい方 ・経営視点を持って店舗を動かしたい方 ・成果で評価されたい方 ・裁量と責任を持って仕事をしたい方 ・家族を守れる年収と働き方を両立したい方 遠回りやブランクは問題ではありません。 大切なのは、 「1店舗を任せられる覚悟」と 「数字と人に向き合える姿勢」。 ニュールックは、 本気で任せられる人に、ポジションを用意する会社です。

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求める人材: ＜必須条件＞ ・飲食店でのマネジメント経験（店長・副店長など） ・売上／原価／人件費など数値管理の実務経験 ・アルバイトスタッフの育成・シフト管理経験 ※プレイヤー経験のみの方は対象外となります ※即戦力として店舗運営を任せられる方を想定しています ＜歓迎条件＞ ・複数店舗の統括経験 ・PL管理の経験 ・数値改善の具体的な実績をお持ちの方 ・新規立ち上げや立て直し経験 ・SV・事業部長を目指したい方 ※いずれも必須ではありません ※これまでの実績を正当に評価します ＜こんな方におすすめ＞ ・店長で終わらず、その先を目指したい方 ・経営視点を持って店舗を動かしたい方 ・成果で評価されたい方 ・裁量と責任を持って仕事をしたい方 ・家族を守れる年収と働き方を両立したい方 遠回りやブランクは問題ではありません。 大切なのは、 「1店舗を任せられる覚悟」と 「数字と人に向き合える姿勢」。 ニュールックは、 本気で任せられる人に、ポジションを用意する会社です。

求めている人材 ☆経験を活かして☆人と組織を導くポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●学歴・年齢、一切不問（お人柄重視◎） ●飲食経験者の方歓迎！ ●飲食業界での店長・SV・マネージャー経験のある方歓迎！ ●ブランクある方も大歓迎！ ＜こんな方を歓迎します＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●人と接する仕事が好きな方 ●チームで協力して仕事を進められる方 ●今より収入を上げたい方 ●頑張りを給与やポジションで評価してほしい方 ●年功序列より実力を見てくれる会社がいい方 ●新しいことに挑戦してみたい方 ●大手チェーンで培った運営経験を活かしたい方 ●ポスト待ちを変え、新店の立ち上げに挑戦したい方 ●新しい仲間とチームづくりを楽しみたい方 ●オシャレを楽しみながら働きたい方 ●自分の可能性を今より広げたい方 ●飲食業界で長く活躍したい方 ●新しい業界に挑戦したい方 ＜下記の経験が活かせます！＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アパレル店・雑貨店などの販売職出身の方や、営業職出身の方、 カフェ・レストランなどの別業態からの出身者の方も活躍しています◎

求める人材: 学歴不問！飲食店の、店長や 店舗マネジメント･チームマネジメントの 経験をお持ちの方は優遇いたします。 ※18歳以上の方(労働基準法第61条の深夜業務･例外事由2号に該当するため) ✨こんな方にピッタリのお仕事です✨ ✅これまでのマネジメント経験を正当に評価され、早期にキャリアアップしたい方 ✅安定した上場企業グループでマネージャー・統括職として長く働きたい方 ✅JOB型人事制度のもと、頑張った分だけスピード昇給･昇格を果たしたい方 ✅ワークライフバランスを整えつつ、エリアマネジメントのスキルを磨きたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨採用担当者が考える、活躍できる人物像✨ 【　向いている人　】 お客様やメンバーの視点に立って物事を考えられる方 チームや組織の一員として協調性を大切にできる方 【　向いていない人　】 マネジメント業務においてチームワークや信頼関係を重視するため、 メンバーとの連携やコミュニケーションが苦手な方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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