無添加食品専門店のエリアマネージャー候補|12月OPEN

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、その他エリアマネージャー、その他店長/支配人 ・――・「株式会社 尾粂」について・――・ 私たちは、明治4年に創業した 歴史ある水産仲卸のDNAを受け継ぎ、 2016年に 【だし事業特化の会社】として誕生。 2021年、三重県の日本最大級リゾート 「VISON（ヴィソン）」に1号店をOPEN。 その後はNY・麻布台ヒルズ・軽井沢に出店。 2026年12月には「横浜ベイクォーター」に 新店舗をOPENします！ 今後も多数の出店計画が進行しており、 当社はまさに「店舗拡大フェーズ」へと突入しました。 さらなる事業展開と組織の基盤強化を 見据え、エリアマネージャーとして 複数店舗を統括し、これからの当社を 共に創り上げてくれる新しい仲間を募集いたします。 ・――・この求人のポイント・――・ ・業界TOPクラス！月給52万500円以上！ ・エリアマネージャー採用！ ・裁量を持って実力を発揮できる！ ・国内外へ出店計画あり！ ・海外展開への挑戦もできる！ ・昇給年2回！完全週休2日制！ ・休日休暇制度も充実で安心◎ ・――・――・――・――・――・――・ 【 仕事内容 】 担当エリア内の複数店舗 （30名規模の店舗など）を統括し、 売上・数値管理や店長のマネジメントを 通じて、エリア全体の売上利益最大化と ブランド価値の向上を担っていただきます。 【具体的には】 ◆担当エリアの売上・FL管理 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・各店舗の売上・予算の進捗管理と、 目標達成に向けた対策 ・客数・客単価・試飲からの購買率データを 活かした、売場・接客の改善立案 ・適正な在庫管理・ロス削減など FL（原価・人件費）コストの最適化 ◆本部方針の浸透＆現場の課題解決 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・本部戦略の各店舗への落とし込み、 実践レベルまでの浸透・定着化 ・店舗や店長が抱える課題の吸い上げ、 原因分析から解決策の立案・実行 ◆店長の育成・マネジメント・評価 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・1対1の定期面談（1on1）を通じ、 店長としてのマインドセット形成や 視野・視座の引き上げ ・担当エリア内における適正な人員配置 （シフト・リソースの最適化） ・行動や業績に基づいた、 納得感のある育成・評価の実施 ◆店舗クオリティの維持・業務改善 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ブランド価値を守るQSC向上と、 各店舗の接客・サービスレベルの底上げ ・オペレーションの標準化、 無駄の削ぎ落としによる業務効率化 ・好事例（成功ノウハウ）の迅速な エリア横展開と全体業績の最大化 事業拡大を続ける今だからこそ、 エリアマネージャーの枠にとどまらず、 新店舗立ち上げや本部コア業務 （SV統括、営業企画等）など、 会社の成長に応じた 幅広いキャリアステップを用意しています！ 【 店舗一覧 】 ・だし尾粂 麻布台ヒルズ店 ・だし尾粂 軽井沢店 ・無添加商店 尾粂 三重VISON店 ・だし尾粂 横浜店（26年12月OPEN） ・だし尾粂 築地魚河岸店 ・つきぢ尾粂 ひもの・漬魚店 ・DASHI OKUME Brooklyn ・――・「だし事業」について・――・ 当社が取り扱うのは、 全国から選び抜いた無添加食品や調味料。 その中でも看板となるのが、 国内外で特許取得の “オーダーメイドだしパック” お客様から希望をお伺いし、 選んでいただいた国産原料を、 その場で配合・粉砕・包装まで行います。 1人ひとりの希望に合わせて配合した、 だしパックは同じものはありません。 唯一無二の家庭の味を届け、 日本が誇る”だし文化”を 世界へ発信していきます！

求めている人材 □外食や小売、その他サービス業での店長経験がある方 □店舗運営やスタッフ管理など、マネジメント経験がある方 ▼こんな経験を活かせます！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・飲食店・小売店での店長／責任者経験 ・月商数千万円規模や 大型店舗でのマネジメント経験 ・売上・FL（原価・人件費）コントロールや 売場改善の経験 ・スタッフ採用・育成、 ピープルマネジメントの経験 など ▼こんな方にぴったり！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・年数制限やポストの空き待ちに縛られず、 早期昇格したい方 ・現場の数字と組織を動かし、 大きな裁量で店舗経営に挑みたい方 ・日々の成果や取り組みが、 正当に年収・役職へ還元される環境で働きたい方 ・拡大期のスピード感のもと、 早期に複数店舗の統括へステップアップしたい方 ▼30代店長・若手マネージャーが活躍中!! ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 前職が飲食店の店長、アパレルや小売の 大型店舗責任者経験者など、現場で数値と チームに向き合ってきたメンバーが 多数在籍・活躍しています。 今後の店舗拡大に伴い、 新ポストも続々と誕生予定！ 「年数制限なしの正当評価」のもと、 年数の縛りなく最短2〜3年で エリアマネジャー（年収630万〜750万円）へ 昇格できる環境です。 これまでの店舗運営・マネジメント経験を 存分に活かし、ブランドの成長とともに 自身のキャリアを次のステージへ引き上げませんか？

月給52万500円～65万500円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 23万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり29万500円 〜 42万500円 ※経験・能力を考慮のうえ決定 ※管理監督者としてのご勤務となります ◆賞与：年2回（12月・6月） ◆昇給：年2回 【各種手当】 ・役職給 ・住宅手当（20,000円）※実家からの通勤でも支給 ・家族手当（配偶者：月5,000円、子1人:月3,000円） ・残業手当（全額支給） ・勤続手当（月最大20,000円） ・結婚手当（50,000円） ・出産手当（50,000円） ・食事手当（10,500円） ・通信費手当（7,000円） ・プレゼント手当（3,000円） ￣￣￣￣￣￣￣￣ <給与内訳> ● エリアマネージャー 【 月給520,500円 】 ┗ 基本給：230,000円 ┗ 職務給：250,000円 ┗ 住宅手当：20,000円 ┗ 食事手当：10,500円 ┗ 通信費手当：7,000円 ┗ プレゼント手当：3,000円 ※別途賞与あり ＿＿＿＿＿＿＿＿ 試用・研修期間：3カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ＜ 年収例 ＞ 830万円／部長・入社6年目・38歳（月給65万円+賞与） 700万円／マネージャー・入社4年目・38歳（月給55万円＋賞与） 600万円／店長・入社2年目・34歳（月給45万円＋賞与）

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり173時間 8:30～21:30 シフト制、実働8h

休日休暇 ■完全週休2日制（シフト制） ■結婚休暇（7日間） ■健康休暇（1日間） ■誕生日休暇（1日間） ■社員旅行休暇（1日間） ■有給休暇 ■半日有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■出産休暇 ■育児休暇 ■介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・昇給年2回 ・賞与年2回（12月・6月） ・交通費支給（社内規定あり） ・駐輪場補助制度（社内規定あり） ＜その他＞ ・制服貸与 ・健康診断 ・だし研修 ・社員割引（最大30％オフ） ・入社贈呈品 └当社自慢の商品詰め合わせを贈呈♪ ・オフィス内禁煙 など ＜イベントも盛りだくさん！＞ ・社員旅行（年1回） ・バーベキュー ・新入社員歓迎会 ・全社員総会 ・誕生日会 など

試用期間あり 試用・研修期間：3カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 食費補助あり
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 深夜
• 第二新卒歓迎
• 固定給35万円以上