エグゼクティブ、固定給35万円以上、1000万円以上の転職・求人情報

求めている人材 ・財務・経理経験もしくは類する経験５年以上（事業責任者、もしくは経営企画等の経験含め１０年） ・経理財務部門のマネジメント経験 ・決算・予算管理・資金管理・経営報告の経験 ・複数事業／グループ会社の管理体制構築経験 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

求めている人材 ■必須要件 ・ソフトウェア開発の実務経験5年以上 ・開発会社におけるプロジェクトリーダーまたはマネジメント経験 ・スタートアップや新規事業での経験 ・ステークホルダー各部門との調整経験 ※上記4つを全て満たす方 ■歓迎要件 ・最新技術トレンドへの知識と学習意欲 ・複数のプログラミング言語での実務経験 ・大学のコンピュータサイエンスや関連分野の学士号またはそれに準ずる経験 ■求める人物像 ・技術面と管理面の両方でリーダーシップを発揮できる方 ・変化の多い環境で柔軟に対応できる方 ・コミュニケーション能力が高く、 社内外のステークホルダーと円滑に連携できる方 ・組織全体の成長を意識し、戦略的に企画・実施ができる方 ・危機管理能力が高い方

求めている人材 ■必須要件 ・Webサービスまたはプラットフォームビジネスを展開する企業における、 CTO、VPoE、技術顧問、またはそれに準ずる経営幹部・役員クラスとしての実務経験 ・経営陣や取締役会に対して、技術戦略の策定・提言を行い、 事業成長に資する高次の意思決定を主導した経験 ・Webサービスやプロダクトにおけるアーキテクチャの理解、 および技術ガバナンスやリスクマネジメントに関する知見 ・現場の開発責任者・リーダー陣と良好な信頼関係を築き、 経営方針と現場推進を円滑に接続・支援できる高いコミュニケーション力 ■歓迎要件 ・Rubyでの開発経験 ・クラウド環境での開発・運用経験 ・AI・機械学習関連の経験 レコメンドエンジン、画像・テキスト解析、データ分析基盤など ・スタートアップや新規事業の立ち上げ経験 プロダクト開発からローンチ、スケールまで一貫して携わった経験 ・決済サービスの開発・運営経験 金融セキュリティ要件や法規制対応の知見 ■求める人物像 ・技術を目的化せず、ビジネスの成長と事業価値の 最大化にコミットできる経営的視点を持つ方 ・会長・CEOをはじめとする経営陣と対等にディスカッションし、 客観的・戦略的な提言をプロアクティブに行える方 ・現場の自律性を尊重しつつ、要所での適切な助言と リスクヘッジを通じて組織を健全に導ける成熟したリーダーシップを持つ方 ・急速に変化する市場環境や最新の技術トレンド（生成AI等）を 捉え、中長期的な競争優位の構築に情熱を持てる方

求めている人材 一般パソコンスキル スマホ操作 大卒以上 ※履歴書の返却はいたしておりません。 こちらで責任をもって破棄いたします。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求めている人材 ✬【必須条件】 ・営業経験3年以上 ・ベンチャー企業／スタートアップでの就業経験3年以上 ・マネジメント経験1年以上（役職の有無は問いません） ※営業経験とベンチャー・スタートアップでの経験は、同じ期間でも問題ありません ✬【歓迎条件】 ・組織コンサルティングや人事の実務経験 ・人材育成や研修講師の経験 ・新規事業・新サービスの立ち上げ経験 ・事業計画やチームの予算管理の経験 ・経営層への提案・折衝の経験 ・エグゼクティブコーチングに関心のある方 ・顧客の成功に繋がるなら、研修プログラムやサービス・事業を自ら企画して提案したい方 ・どんな場面でも、その場を楽しめる方 ✬【関連職種】 ・経営コンサルタント ・人事・組織コンサルタント ・カスタマーサクセス責任者 ・研修講師・ファシリテーター ・法人営業マネージャー ・事業開発・BizDev ・人材紹介のキャリアアドバイザー ✬【関連資格】 ・キャリアコンサルタント ・中小企業診断士 ・認定コーチ資格 ・社会保険労務士 ・MBA（経営学修士） ✬【求める経験レベル】 ベンチャー・スタートアップで3年以上の営業経験を持ち、1年以上チームを率いてきた方を求めています。 特に、経営陣の意向と現場の実態のギャップに対して、自ら考え、メンバーを巻き込みながら解決策を形にしてきた推進力を重視します。 学歴や外資系コンサルティングファームでの経験は問いません。 研修プログラムでも新しいサービス・事業でも、顧客の成功に繋がるなら自ら作って提案していきたい。 そんな意志を持ち、その場を楽しみながら前に進められる方を、事業責任者候補として歓迎します。

求めている人材 学歴不問 / 経験者のみ募集 【応募要件】 ・事業収益（PL）に対する責任を持った経験 ・物流に関する企画立案～実行まで一貫して担った経験 ・物流センターの立ち上げ、または再構築を主導した経験 【選考のポイント】 人柄が最優先の採用となります。面接というよりも、お互いを知るための面談のような場にしたいと考えていますので、ぜひリラックスしてお越しください☆