コーポレート機能別責任者、固定給35万円以上、400万円以上の転職・求人情報

求めている人材 【必要スキル・経験】 ・5名以上で構成される組織のマネジメント経験を有する方 【歓迎するスキル・経験】 ・労働基準法に関連する労務実務経験を2年以上有する方 ・会社規程または人事制度の構築、改訂を主担当として行った経験を有する方・複数法人またはグループ企業における労務経験 ・M&A後のPMIや制度統合に関する経験 ・人事企画、組織開発、人材開発の経験

資格 以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安3年以上） ｰ人事・総務・管理部門での実務 およびマネジメント経験 ｰ人事・組織コンサルティング 業務改善コンサルティング等の経験 加えて、以下いずれかの経験をお持ちの方 ｰ管理部門における業務改善・業務改革の推進経験 ｰAIやデジタルツールを活用した 業務効率化・DX推進経験

求めている人材 ⭐必須条件⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅システムやネットワークに関する基礎知識をお持ちの方 ✅システム部門での業務経験が5年以上ある方 ✅情報セキュリティまたはサイバーセキュリティに関わる業務経験が5年以上ある方 ✅社内関係者、ベンダー、当局など組織外の関係者と業務を進めた経験がある方 ✅大卒以上 ✅募集職種に関連する業界での業務経験がある方 これまでの経験を活かして、 セキュリティ体制の立ち上げや マネジメントに挑戦したい方、 子育て世代歓迎です。

資格 ・事業会社またはPR支援会社における 企業広報の実務経験5年以上 ・社外広報、社内広報、大型イベント開催に 関わった経験 （うち2領域以上で主担当または責任者として 企画から実行・改善までをリードした経験） ・経営陣または事業責任者と論点を整理し、 メッセージや施策に落とし込んだ経験 ・複数部門を巻き込むプロジェクトの企画・推進経験 ・広報施策の目標・KPI設定、効果検証、改善の経験 ■管理職経験について ・正式な評価経験は不問。 ただし、チームリード、後輩育成、複数案件の優先順位付け、 経営・部門責任者への提案経験を有し、 入社後1～2年を目安に課長を担えるレベルを想定

資格 【必須条件】 ・総務業務の実務経験がある方 ・マネジメント経験がある方 ・コミュニケーションを大切にできる方 ・プレイングマネージャーとして業務を推進できる方 【歓迎条件】 ・簡単な英会話ができる方

資格 【必須条件】 ◎IT部門での実務経験を10年以上お持ちの方 ◎管理職、またはそれに準ずるマネジメント経験をお持ちの方 ◎IT戦略・情報システム企画の経験をお持ちの方 ◎プロジェクトマネジメント、ベンダーマネジメントの経験をお持ちの方 ◎経営層または事業部門への提案・折衝経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ○製造業における情報システム部門での経験をお持ちの方 ○DX推進、AI・データ活用、ERP導入などの経験をお持ちの方 ○情報セキュリティやクラウドサービスの導入・運用経験をお持ちの方 ○高度情報処理技術者、情報処理安全確保支援士などの資格をお持ちの方 ＜求める志向・タイプ＞ ・経営視点と現場視点の双方を持ち、全社最適で判断できる方 ・新しい技術を活用し、会社の競争力向上や業務改革を推進したい方 ・リーダーシップを発揮し、組織づくりやメンバー育成に取り組める方 ・部門間の調整を円滑に行い、将来的に経営に近い立場でITをリードしたい方

求めている人材 【必須】 ・財務会計・管理会計の実務経験（目安7年以上） ・決算業務の実務経験 ・資金繰り管理の実務経験 これまでの経験を活かしながら、さらに「経営を動かす財務人材」へステップアップしたい方を歓迎します。

資格 ◎高卒以上の方で、以下の項目に該当する方 ・事業会社で経理や総務の実務経験が5年以上ある方 ・チームマネジメント経験がある方 ※チーム人数、役職名は問いません。 ・株主総会や社員総会等の運営経験がある方 ・組織づくりや業務改善等の経験をお持ちの方 ◎要自動車普通免許(オートマOK) ＜こんな方を歓迎＞ 経営陣との距離が近いポジションで 経営戦略や意思決定にも関われるような 責任ある仕事で活躍したい方は大歓迎 ＜求める志向・タイプ＞ 【交渉・折衝】交渉や折衝にも臆する事なく取り組む 【リーダーシップ】先頭に立って周囲をリードし動かしていく 【チームワーク】周囲と協力しながら協調的に物事を進める 【フットワーク】フットワークよく行動する 【スピード対応】素早く判断しテキパキと物事を進める 【変化対応】予定外の事態に対し柔軟に素早く対応する 【プレッシャー耐性】プレッシャーに負けずハードな課題に取り組む